Работаешь больше — получаешь так же

Именно потому, что контор уже нет, работодатели не могут воспользоваться плодами данного урока. В определённом смысле на их место (в смысле - на место их фирм в нише) тоже очередь за забором стоит. И тоже, как правило, очередь косорылых.
Так и живём.

Когда и тебе, если надо, помогут (как вспомню продление разрешения на оружие... К Росгвардии вопросов нет, к сайту госуслуг - респект... А ёбаные диспансеры по месту прописки в области ещё тот квест!!!), то и ты поможешь, когда надо.
Тем более энергетик - это не офисный счетовод.

Да и у нормального начальника всегда есть способы неденежно поощрить, если деньгами никак из-за ФОТ.

Но если начинается игра в одни ворота... То человек некоторое время терпит. А потом найдёт место получше.

тут очень всё двояко, если тебе 30-ть ты многое умеешь и тебе пох на всё тогда да именно так и надо работать, а когда тебе за 50+ ты кроме как одного дела не знаешь и не хочешь\не можешь учиться, то увы быть серой мышью и молчать в тряпку

Да фиг знает. Я встречал три типа работников "после 50":
1) Руководители - тут всё понятно, это процентов 10.
2) Спецы сверхквалификации и сверхопыта, те, к кому бегут спрашивать молодые сотрудники и их вызывает начальство в случае какого-нибудь пиздеца, который исправлять больше некому. При всём при этом далеко не всегда их ценят. Таких даже меньше, чем руководителей - процентов 5.

3) Остальные 85 процентов - безликая серая масса, которые не хотят ничего, привыкшие работать из под палки и по лекалам образца 2001 года, не желающие изучать что-то новое. Причем много таких, кто в силу своего стажа работы (именно стажа, а не опыта) дослужился до теплой должности с неплохой оплатой, при этом считает, что так и должно быть. Вот их как раз и не заставишь работать - ни сверхурочно, ни задачи перед ними широкие не поставишь. Смешно, но студенты после полугода работы знали больше, чем такие сотрудники с 20 годами стажа.

Ну это может в нашей конторе такие были в почёте, в других, может и не так.

Все три пункта именно у технарей (начиная с техника и кончая главным энергетиком, да и главным инженером) имеют всё же другой процент.
А то, что по сравнению со студентами они хорошо помнят документы и понимают - в тюрьме, если что, сидеть им - что есть, то есть. Туфту пороть не заставишь. Студенты просто ещё не видели обгорелый труп коллеги...

Насчёт офисных специальностей - верно на 100 процентов.

снова спорно, работал в энергетической сфере, заебись з.п., но дрочат правилами, которые кровью написаны, много переработок и тд, для карьерного роста нужно терпение и умение ебать подчиненных, в офисе есть много профессионалов, которые дохуя чего делают, но их значительно меньше чем в энергетике.Про обучение и совершенствование, когда этим заниматься? На работе текучка и куча заебов, ну или есть свободное время на ЯПе посидеть или иных сайтах, допустим я пытаюсь что-то читать по новой специальности, смотрю уроки в фотошопе, позвонили или по заявке работаешь, башка переключилась, дохуя так научишься? Домой пришел после работы, быт, посмотрел сериал, почитал, в приставку зарубил, если семья им время уделил, когда учиться?

Когда то, в начале своей трудовой карьеры в 95-м году, работал на заводе. Там была такая система: определенная деталь "стоит", скажем, 0.5 часа, следовательно за 8-и часовую смену нужно сделать 16 деталей. Если не делать частых получасовых перекуров с питьем чая, то норма делалась легко и можно было сделать больше. За это выплачивалась небольшая премия. Один месяц заплатили премию, второй, а потом сделали якобы хронометраж и та же деталь стала "стоить" уже 0.35 часа. На какой хрен нужно было упираться ради небольшой премии, чтобы получить увеличенные нормы. Я потом перевелся на повременку и забил на работу. А впоследствии уволился.

А ты правда прочел что я написал? Какой нафиг курс повышения квалификации? Это школьная программа по физике и трудам каким-нибудь. Я бы понял если бы это было программирование специфических микроконтроллеров, а тут школьная программа. Берешь учебник и вперед.

С таким подходом никогда не научишься. Я вот одновременно и проектировщик, и инженер, и энергетик (доучиваюсь по удаленке). Постоянно по работе беготня моя, надо обеспечить бригады материалом и инструментом, развести по объектам всех, объяснить что делать. Параллельно проектирование новых объектов, доделывание и контроль текущих. 4 часа и 100 км пробега по городу в день это норма!
При этом я всё еще тренируюсь на ДДР/ИТГ (в 2017 году призовое место занял на турнире в Москве). Учусь играть в Го, понемногу пытаюсь начать играть на пианино. Множество домашних дел т.к. когда свой дом, они есть всегда. Можно еще долго всего перечислять. Кто хочет, тот найдет время. Да, время игр у меня давно закончилось, никаких зарубов серъезных, из сериалов времени хватает пару серий СейлорМун посмотреть и то не каждый день.
Так что не ищи проблемы в других, они в тебе. Для начала попробуй выкинуть на помойку приставку и телек если сам не можешь себя пересилить и ограничить.
Думаешь я сейчас ближе к полуночи просто читаю ЯП? Нет! Я доделываю отчеты по проделанной работе, дозаказываю материалы, досчитываю сметы, вношу изменения в проекты и готовлюсь к следующим дням. Времени на самом деле полно!

Это сообщение отредактировал Xelly - 14.05.2019 - 23:12

Покажите мне узбека или таджика,работающего токарем или фрезеровщиком по 7 квалитету

добавлю-у нас это в нашем менталитете,что б работа была сделана вся.автор опуса просто ни когда не работал на руководящей должности,когда есть работа и есть сроки ее выполнения

"«Один из сотрудников посмотрел, что мы заказываем из канцелярии, каких-то хозяйственных вещей, которые заказываются регулярно, посмотрел, что мы заказываем в разных компаниях. Объединили в один заказ, получили большую скидку у одного поставщика, что позволило сэкономить существенную сумму денег, и стали закупаться там, что позволило нам экономить деньги, а сотрудник получил бонус за такую экономию»."
А ещё регулярно получает откат от этой благодарной ему фирмы.

"Но для работодателей KPI при всей его неэффективности — хороший инструмент. Можно завысить показатели до абсурда. Сотрудники их, естественно, не добьются. Значит, можно не платить им премии. Отличная оптимизация."

А вот тут - в самую точку! "Ификтифных манагеров" видимо по одной брошюре всех учат. Пидарасы!

Это сообщение отредактировал levvvv - 14.05.2019 - 23:31

премия, это как вера в бога - кто-то в нее верит, кто-то даже видел.

не знаю, как у продажников - у технарей повестись на премию=лохануться. будешь пахать за оклад, а премию получит руководство.

я вообще удивлялся на собеседованиях словам, что это зарплата до вычета налогов. дичь какая-то.

Вообще-то он правильно сказал, в основном тут всё именно так, пословицу эту про шэфа я тут узнал. (18лет тут, переезжал, менял работы)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Интересно то, что ты описал стереотипное отношение к работе "совка" в либероидном представлении: типо день прошел и ладно, живем от получки до аванса.
Повод задуматься над тем что такое отношение не признак экономического строя - твой камент свидетельствует о его живучести и для частного бизнеса, и 119 камрадов с тобой согласны. А в организации труда.

Да как вы заебали с вашими советскими принципами.
Советские люди до сих пор живы и пенсии получают. А вы с российским принципом хуй сосать будете, и работать из принципа до гробовой доски.

Объяснить почему? Если будешь стабильно перевыполнять - норму поднимут. И придется ебашить уже повышенную норму за те же бабки. Давно это все пройдено. Поэтому норма если и перевыполняется - максимум на 1-1,5%. Чтоб и без премии не остаться и причины повышать норму не было.
Есть еще замечательная тема с наказаниями. На одном из заводов в городе мастерам/бригадирам открытым текстом сказали - за месяц в бригаде одного/двух человек нужно на премию натянуть. А если косяков ни у кого нет? А пох - вертись как хочешь. В итоге те кто поумнее - объяснили "линию партии и правительства" подчиненным и тупо установили график. Т.е., условно, в январе не получает премию Алексей, в феврале Борис, в марте - Вася ну и т.д.

Вот и соси его у работодателя, ещё и продукты его жизнедеятельности глотай. Ну а можешь ещё и в колено локтевую позу встать, прогнутся так сказать по полной. Раб ты и есть раб - ладно тебя наклоняют и ты вынужден это делать, так ты ещё это оправдываешь и считаешь необходимым. Тьфу три раза.

Абсолютно Вас поддерживаю, работал на одного красного оператора в ведомости 96к по факту 28-30к только успевай читать за что вычеты, доходило до абсурда" У тебя мол персонала мало для точки". Т.е по из мнению я, блять, сам должен ходить искать персонал

Хм, "собирать щиты, ставить розетки и т.д. то учитесь" твоё?
В каком параграфе учебника "Физика" это расписано или "трудах каких-нибудь"?
Всё ж, наверное, в учебниках по электрике. Т.е. на курсах.
Поэтому вопрос тот же, готов ты оплачивать обучение своего сотрудника?
Более того, готов ли ты отпускать его в оплачиваемый отпуск, в случае его обучения в ВУЗе, при условии получения им первого высшего образования?

С таким графиком тебя похоронить скоро могут

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хорошо там где нас нет...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я повторюсь. Это не какое-то специфическое знание которое нужно лично мне. У меня всегда есть выбор. Либо повысить кого-то из тех кто уже работает. Либо просто нанять нового. ЗП при этом выплачивается одинаковая, просто удобней когда этим занимается уже тот человек с которым я давно работаю. Если у него нет цели саморазвития чтобы больше зарабывать, то я за ним как мамочка бегать не буду, я просто найму более квалифицированного сотрудника. Собственно что я и сделал.
Если человек думает что я за свой счет буду увеличивать его благосостояние, то это ошибка. Сам то готов обучить например МЕНЯ в своей области работы, за свой счет, чтобы Я больше зарабатывал? Или таки без затрат денег и времени на обучение, просто наймешь готового специалиста? По мне так выбор очевиден.

Нефтянка поди?

А таких много в любом возрасте. Просто если ты в 25 ленивый долбоеб, то велик шанс что и в 50 будешь ленивый долбоеб, считающий, что деньги тебе платят за то что ты просто с 9 до 18 в офисе отсидел.