Работаешь больше — получаешь так же

Xelly

Чувак, так и у твоего работника есть выбор же!
Он здесь и сейчас, делая эту работу - протягивает кабель, получает зарплату, а не потом, возможно, когда-нибудь, если получится у тебя, сможет получать, гипотетически, вероятно на пять тыщ больше.

Смешно. Ты так печёшься о благосостоянии своего работника, что аж "просто найму более квалифицированного сотрудника. Собственно что я и сделал".
Не нужно строить из себя мать Терезу.
Из твоих слов следует, что ты "тягальщика" проводов хотел задействовать на двух работах, отделавшись пятью тысячами. А сейчас просто нашёл чувака, согласного работать за себя и того парня.

Вот так выглядят мечты.
Но я их целиком и полностью поддерживаю.

Вот так выглядит реальность

В реальной жизни все выглядит не так, есть ФОТ 2 ляма, кто то уволился, обязанности распределили по оставшимся, нового человека не нанимают, премию получил финансовый директор за экономию ФОТ.

На самом деле, лучшая мотивация - это деньги. Тут даже и спорить не нужно. За "спасибо" никто продукты в магазине не отпустит!!! А если посмотреть на доходы-расходы населения, то становится понятно, что люди живут от ЗП до ЗП, без серьезных накоплений.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал раньше в канторе одной, работа четкая: с 9 до 18, если хочешь заработать выходи за двойную в выхи, без вопросов, строгий оклад + строгая премия (при чем премию ты получаешь при любом раскладе, один месяц я проболел не хуево, 14 дней в хирургии + 14 дней дома на больничном, вышел и получил премию в 100%).
Поменял работу, зп чууууть больше, но премия, как наработаешь. Работаю первый месяц на большую премию - хуй, работаю второй месяц - хуй, подхожу к бигбоссу и спрашиваю: как так? Он мне в ответ: большие премии за счет оштрафованных сотрудников за косяки, если штрафовать не кого, то платить не из чего. И хоть се ля ви, и хоть шерше ля фам... Рвешь жопу на "О", а получаешь "о", или ваще "."

В целом согласен, но вот процитированное вверху - это, имхо, перебор. ближе к полуночи пытаться работать с документами впринципе невозможно, мозг все таки имеет пределы работоспособности.

Профессионалы, интеллектуалы, думающие и инициативные этому государству не нужны. Добыча, продажа ресурсов и сфера обслуживания. Над ними и вокруг чиновничество, эффективные менеджеры, погонники и криминал. Вот и всё госустройство.

Потому как они самые стабильные и надежные! И легко заменимые. Нафига нужны гении, которые могут работать на 1000%, если они быстро свалят или попросят платить соответственно? А эти выполняют нужный объем в приемлемые сроки - чего их ругать или как-то мотивировать еще? Еще из-за гениев увеличивают план обычным - типа, вот могут ведь, а вы почему не можете?

А еще директор экономит на всём. включая туалетную бумагу, и получает бонус за экономию, а все остальные со своими газетами ходят, образно говоря, что вроде не способствует эффективности труда, но кого это интересует?

Пройдет. Я, в начале своей трудовой деятельности, тоже ответственным был. Пока не понял, что ту же зарплату можно получать с гораздо меньшей затратой сил.

Kpi это инструмент: если используется как оценка по критичным и вменяемым показателям - он хорош, а когда дефективные менеджеры накручивают показатели до "даёшь пятилетку за 4 года с той же зп!" - то становится говном. Штангенциркуль так же хреново забивает гвозди в стену.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто есть вариант, что если так напряжно жить и работать, то можно помереть в 40 и уже никому не будет разницы, что покойный играл на пианино и мог читать двоичный код со скоростью компьютера. А большинство так не хочет и, даже можно сказать, не может.

Очень сильно зависит от работодателя. Видел я и таких, кто запросто откажется от работ, которые требуют высококвалифицированного специалиста. Просто так, чтобы сэкономить на зарплате. У меня жена работала на предприятии, где сбежал наладчик-оператор ЧПУ с обрабатывающего центра. Уже второй год ищут на зп в 20 тыров (аж смешно). А станок стоит. Еще в одной конторе, где я работал, ушел спец по ремонту копировально-множительной техники. Спец был высшей категории с сертификатами от Toshiba и Kyocera. Таких на весь сраный Саратов человек 5-10 наберется. Кстати, конторка через годик после этого накрылась медным тазом.

Еще хуже с профессиональными продажниками (не продавцами). Знаю несколько человек, которые могли продать арабскому шейху с гаремом из сотни жен резиновую бабу. И все они сейчас работают где угодно, только не в продажах.

Не думайте, что если Вы спец в своей области, то Вы незаменимы. Работодатели бывают таким говном и дуболомами, что скорее откажутся от спеца, чем поднимут ему зарплату или будут улучшать условия. Скорее, наоборот - будут жать до последнего, пока тот не сбежит. Исключения есть, но их очень мало.

Руководители пиздят как подорванные, им не до мотивации сотрудников!

KPI на самом деле суперская вещь, как и все эти современные системы управления типа AGILE. Вопрос же всегда в другом.

У нас в стране до сих пор очень много людей, которые подняли бизнес с нуля, но при этом бизнесменами не стали. То есть бригадир рабочих стал в 90-х руководителем строительной компании, но в душе он так и остался бригадиром.
Поэтому многие руководители понимают KPI как один из способов сокращения издержек при выплате зарплаты, а не как способ повышения эффективности.
Плюс к этому внутренний рынок куда можно залезть без знакомств и связей не растет, поэтому достижение показателей это чаще всего удачная пьянка в бане руководителя с последующим заключением контракта.
Так что невозможно победить тягу отечественных руководителей к завышению показателей, чтобы в дальнейшем этими показателями манипулировать для сокращения издержек.
Ну и вывод прост, при кривых KPI нет смысла выделяться. Если в конторе кривая кадровая политика и такая же кривая зарплатная политика, то выполнение KPI лишь повод для их пересмотра в сторону еще большего увеличения этих показателей.

на КЗОТ кладут уже 18 лет, по той причине, что его отменили в 2001 году. теперь у нас ТК

Помнится, в "святые девяностые", когда в столице зарплата превышала региональную впятеро, Лужок выдавал: "Не надо завидовать московским зарплатам. Надо просто больше работать!"

KPI это способ отъема денег а не стимулирования. У нас сейчас эту систему внедрили. И получается что работа сделана но по каким то причинам ты вовремя не закрыл наряд. Все ты попал на премию. Причем не закрыть ты мог и не по зависящим от тебя причинам. У нас в России работодатели очень глупые люди, плюс еще и считают себя царями и только попробуй сказать что то против. Отсюда и все проблемы нету у нас управленцев реальных есть дибилы которые по типу военных. Прапорщик остановите поезд. Поезд стой раз два.
А как наши делают бизнес это вообще что то. Я работаю на РЖД могу рассказать. Были электрички на них много народу ездило те же работники РЖД причем нам выдавали проездной при потере которого ты его не восстановишь потому что он стоит космических денег. Типа как нам объясняли он стоит как все поездки которые ты можешь совершить. И типа это реально деньги за нас перечисляют пассажирскому отделению. Но тут решили отделить пассажирские перевозки. Отделили НО подвижной состав остался в РЖД за пользование инфраструктурой плати причем как дорогой так и кассами. У пассажирского предприятия ничего нету вообще все в аренде. Цена билета улетела в космос, эл-ки тупо отменили. Сейчас ходит одна для дачников типа которая финансируется из областного бюджета. Классно да? Мы были в ИВЦ теперь нас отделили в ОСК ИнфоТранс можете почитать в инете. В результате за телефоны надо платить. За пользование интрАнетом плати, за пользование внутренней почты РЖД плати. За аренду помещений плати. А для чего отделялись? Кто может мне объяснить? Естессно мы стали не рентабельными и сейчас пытаются экономить на всем. А зачем надо было отделяться? Вот из за таких управленцев у нас одни проблемы.

Ну тут уже писали об этом. Есть фонд оплаты труда на подразделение, если там заложено миллион, то хоть усрись, будет миллион. Чтобы тебе заплатить больше, надо кому-то заплатить меньше. А увеличить фонд оплаты труда сложно - там часто все заранее забюджетировано, у нас местами сейчас в коммерции бюрократия почище чем при совке.

Тут все просто. Дело не в эффективности, а в объеме откатов. Многие государственные и полугосударственные компании дробятся только для того, чтобы отмывать деньги и выбивать откаты. И так до тех пор, пока хоть что-то шевелится.

Когда был молодым инженегром, думал, что если делать все быстро и хорошо - буду получать больше, а если успевать раньше срока - то премии будут давать. Ну тут повезло с начальником, мне довольно быстро подняли категорию, и, как следствие, ЗП, но никаких премий. А через пару лет начался кризис, и как ты не херач, зп стали задерживать.

Потом "чтобы вовремя платить нам и меньше платить налогов государству", перешли с белой зп на серую (пополам зп и премия). ЗП стали платить вовремя, а вот премии задерживали еще сильнее. Ну спустя пару лет такой херни практически весь отдел работал по принципу "летела ракета - упала в болото. Какая зарплата - такая работа". Ну т.е. стали делать вовремя или немного задерживая, объем по минимуму (перешли от фактически инструкций в стиле "лего", к инструкциям от шкафа из "леруа"), и забили на проверки проектов по 10 раз до состояния "в экспертизе нашли несколько ошибок, но все орфографические"... Тем более что сроки по объектам стали сжиматься, как яйца у человека-муравья, а количество объектов возросло. (эффективные манагеры везде, херли)
Судя по всему не только наш отдел перешел на "минимальный объем"

В итоге дохрена народу сократили и закрыли несколько отделов, простив всем премии больше чем за пол года. Так что пока ЗП капает вовремя, я стараюсь. ЗП перестает капать вовремя, я стараюсь еще больше... найти новое место работы.

Это сообщение отредактировал Desolation - 15.05.2019 - 10:45

На любом производстве (в том числе и в бюрократической отрасли) нужны не рекорды и трудовые подвиги, а стабильность, размеренность и предсказуемость.

Это сообщение отредактировал одинизмногих - 15.05.2019 - 10:39

Проблема в том, что работая на сдельщине, и перевыполняя план работодатель начинает резать расценки, чтоб слишком дофига не получали.

За кафетерий льгот мудаку, его придумавшему, отдельный котел в аду приготовлен. Если не случится чудо и его/ее еще при жизни не прибьют. Сорри, случайно красненькую нажал, сча исправлю.