Работаешь больше — получаешь так же

Знакомая работает, контора не маленькая. На все праздники руководство заставляет работников писать заявление на отпуск без содержания. Экономят блять. Надеюсь в аду, на каждого хитровы...го “бизнесмена” найдется спецкотел.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

у нас второе. отпускают только в путь! текучка большая.

Работадатели забывают, что правило про незаменимых работает в обе стороны :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вот, вариант что человек работать хочет, но за достойную работе оплату, даже не рассматривается. Каждый думает, что охуенные деньги платит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Странные компании. Сейчас работаю там, где фот - процент от прибыли и премии тоже. Причём, по всей компании: от уборщиц до разработчиков, внедренцев и продажников. И да, всё в белую и прописано в трудовом договоре : какой процент плана компания выполнит - столько и квартальная премия. Будет 300% плана - вот 3 зп. Всем. Поэтому все заинтересованы помогать друг другу и средний срок работы на 1 месте 8 лет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пардон, но есть работа сдельная ! Сколько кубм кладки выложил , столько и получил. Сколько квм плитки уложил , столько и получил. Без ущерба качеству , конечно.

Это сообщение отредактировал Iskatel29 - 15.05.2019 - 11:19

У нас есть фиксированная премия (%) к окладу. Если косячишь, срываешь сроки и задачи, то эту премию урезают или вообще лишают. Если в течение года были серьезные косяки, то 13-ю урежут или вообще лишат. KPI только ввели и народ ещё не понял, что это такое, работают как работали. Есть ещё ОВЗ (особо важные задания), на премирование которых отдельная статья бюджета.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну как тебе сказать то... Работал я в Сименс на монтаже телефонных станций.
Работали с 9.00-23.00 С 9.00-18.00 оплата стандартная. с 18-20 оплата умноженная на 1.5. С 20.00 и в выходные оплата умноженная на 2.
Утомились табели заполнять.
Плюс премия 25% от стоимости работ на всех если монтаж выполнен досрочно.

Однажды, совсем давно, когда трудился не там где нужно было.
Мне непосредственный начальник сказал.
Мы бы тебя давно повысили, но ты слишком хорошо трудишься тут, поэтому извиняй.
После чего мне все стало ясно - коси и забивай, нахуй посылай, делай вид, что ты сука ахренеть как занят, никому не помогай, и будет тебе счастие, и если и не будут повышать, то ты хотя бы заябываться не будешь там где есть сейчас.

Дебилизм - но факт.

Чем лучше работаешь, тем меньше шансов, что тебя повысят, ибо нового такого, на твое место не факт, что найдут.

Это наверное не везде так, но исключения, только подтверждают реалии.

Им похуй. Не найдут сразу замену, ебашить будут за тех кто ушли, те кто остались.

...

Это работает только в небольших предприятиях. В корпорации не прокатит, пойдут на убытки, но не прогнутся.

Я всю жизнь эксплуатирую - сначала спецвагон, потом телекоммуникации, иеперь здания и сооружения логистики.
Если что-то строил (электроустановку) - потом мне и обслуживать. Не на продажу.

Так вот, о таких сдельщиках. Качество??? НЕ СМЕШИТЕ. Взрослые люди ведь. Тяпь-ляпь - вышел корапь. Руководство строителей что- то откатит руководству заказчика (а кое-где и строителей кинут на часть платежей), а эксплуатация затыкай грудью пробоину. За оклад, а не за сдельщину. Убирай то, что БЫСТРО насрали строители.

Потому у всех в эксплуатации дежурное желание из первой пятёрки - УБЕЙ СТРОИТЕЛЯ!!!

Я так понимаю у вас очередной "шарашмонтаж" волки ноги кормят? урвать заказ а дальше похер прорвемся?
Как у вас построена организация труда мне очень интересно:
Вы нанимаете на работу монтажника - у него в трудовом договоре прописаны все его обязанности. У него пройден инструктаж по технике безопасности, определены виды работ к которым он допущен? На каком основании он у вас получает допуск на электрические работы по установке например розеток? Сборку щитов, еще что-то? Типа "розетки умеешь ставить? - да я вообще в этом деле профи конечно!" через час его убило током из-за неправильно подключенной розетки - вопросы к вам на каком основании допущен данный работник к электроработам? допуск, разряд и т.д., удостоверение?
Вы на это забиваете хуй! что не есть правильно - если вам люди определенной квалификации вы их нанимаете сразу, если хотите экономии то организуете курсы повышения квалификации для существующих работников, и оплачиваете их. А это вот "да научись это делать - заплачу больше" - это хуйня.

Инициативу надо проявлять только в одном случае - если она облегчает (в идеале делает ненужным), какую-то часть (процесс) в твоей работе. Знать об этом тоже никому не надо.
Начальство видит смысл своей работы, прежде всего в том, что бы прикрыть жопу и избежать ответственности, все красивые слова, произносимые им, просто прикрытие, рассчитанное на дураков, мешать ему в этом не надо, это его основные задачи, вмешательство чревато конфликтом.
Совершенно неприемлемой и отвратительной (для работника), является фраза. часто произносимая руководством: надо это сделать (выйти, потерпеть, этого требуют) "в интересах производства". На хуй эти интересы, я не один десяток лет работаю, меня они уже порядком заебали. Ставить в известность о своих взглядах не стоит, умный человек, всегда найдёт возможность уклониться от непрофильной работы или переработки.
Всегда надо помнить: сколько бы вы лет не проработали, каким бы хорошим специалистом и человеком не являлись, как бы вас не уважали и не любили в коллективе, вы в любой момент можете быть уволены по разного рода причинам, начиная от проигранного тендера, заканчивая "просто потому что руководитель мудак".
Бояться всех неприятностей не стоит, главное иметь востребованную профессию, быть в курсе изменений и нововведений, и желательно, иметь знакомых в других организациях и предприятиях.

Это сообщение отредактировал makahito - 15.05.2019 - 11:56

Знаю сотню компаний в торговле когда при достижении плана на следующий его тупо поднимали, в итоге работник за те же деньги работал больше. А потом вообще брали дефку за пятнашку на место этого работника и все загибалось через полгода. Директора разводили руками «ну как же так, блять». Есть книга «клиенты на все жизнь». Там чёрным по белому написано «никогда не обманывайте в заработной платой своих работников».

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Имхо к зарплате просто надо относиться как к ценнику за свою работу. Если хочешь повышения - открываешь хх, смотришь какие зарплаты предлагают другие работодателей для специалистов твоего уровня, если выше твоей - пытаешься к ним устроиться, если взяли - идешь к своему начальству со словами " либо повышаете зп до уровня рынка, либо валю к конкурентам, у меня даже оффер есть".

Предприятие очень показательно называется. Осталось рассказать, кто именно получил откат с данного заказа. И на какую сумму повысились цены при следующем заказе.

Согласен, что лучшая мотивация - деньги. Работал в небольшой фирме по закупке-продаже лома. Ставка относительно небольшая, в эквиваленте 300 долл, но премия 10% от прибыли по сделке. Вот это я понимаю бонусы! И стимул есть реально работать не из-под палки. Работал в другой компании то же по лому - вот там как раз новый коммерческий и ввел планы, коэффициенты и прочую маловыполнимую муть. Работал только от звонка до звонка, и пох на эти планы, ибо они реально завышенные и малоприменимы конкретно к моей работе были.
Так что как говорится - Если хотите, чтобы Изя работал как для себя, так и платите ему как себе! ©

Кстати, приму на работу на фрилансе менеджера по цветному лому, особенно с действующей базой! Зарплата на проценте со сделки. Территориально Волгоград, но не обязательно

Это сообщение отредактировал Matyu - 15.05.2019 - 12:13

И что, аутсорс будет дешевле? Как эникеи будут заниматься админскими задачами?

ну, мне, слава богу в этом смысле везет - никто осуждающе ни на кого не смотрит, а схема мотивации реально позволяет если не ебланить денег заработать.
Но вот найти людей - тяжело. не хотят - работать же надо.

Мне тоже похуй. Просил на прошлой работе премию в связи с проблемами и переработками - прокатили. Уволился, через месяц попросили консультировать по телефону за пол ставки, ещё через три - позвали обратно за 160% зп

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зато ты шибко грамотный.

В одной конторе были KPI на каждый отчетный период, три штуки. Если хотя бы один не выполнишь - получишь 0. И в принципе, чаще всего было изначально видно, если какой-то не получается выполнить. А соответственно - изначально на этот отчётный период пропадало желание и по другим пунктам KPI что-то делать.

в сбере IT убрали, аутсорс, у нас в Ростелекоме порезали численность и частично аутсорс.