Начиная с какой заработной платы руководитель имеет право требовать ответственного подхода к работе от сотрудника?

А должен был за бутылку пива отработать?

А вам не кажется, что главная мотивация-это деньги? Не, ну а потом конечно, рост, карьера и все такое. В наше время самое главное, на мой взгляд,-это все-таки деньги.
Ток каким трудом они будут именно Зарабатываться? Физическим или умственным, а может и то и другое? Какие силы будут на это потрачены? Насколько адекватна будет оплата этого труда? Вот именно эти вопросы и должен задавать себе соискатель, когда он идет устраиваться на работу.

Ну ок. А как ты борешься с ростом потребления хорошими работниками? Ну вот он разбогател, взял сразу ипотеку или большой кредит на машину или ремонт и стал отстегивать все пидору грефу или другим... и вот он опять бедный и его поджаривают всяческие воры-банкиры и он начинает к работе относится нелояльно...

Помнится, разок я сам не смог договориться о повышении зп и ушёл. Через 4 месяца начали звонить и звать обратно, с повышением в 3 раза больше, чем просил.
С руководящей позицией ещё забавнее - знакомого человека сманили деньгами и обещанием формировать команду самому, а не принимать родственников и полезных знакомых директора в штат, в итоге ещё и половина команды следом ушла, тоже с повышением зп. Следом ушли крупные заказчики, что привыкли с этой командой работать.
Так старая компания в суд подавала, мол, недоброслвестная конкуренция и что-то ещё, но сели в лужу.
Экономия оказалась неэкономной.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

средний класс

А вот тут не соглашусь. Дохера продаванов из 90х, которые херачат по накатанной. Не умеют в:
1. Холодные КОРОТКИЕ звонки.
2. Пробивать недосягаемых.
3. Якорить нищебродов.
4. Закрывать сделки.
5. Реально оценивать клиента по одной лишь метрике "Скока всего бабоса он принёс нам за всю историю".

Зато умеют жечь бензин вместо конференции в зуме, мутить блевотные рассылки и кататься по выставкам "Torzhok Agro Nano Nuclear Expo 2022".
Я куплю тебе билеты на выставку за 10 тыс. и вычту у тебя их из зарплаты, если ты мне с выставки не привезёшь 20 тыс.прибыли. © Черняк

Лол, а косяки с недовольными клиентами будет бухгалтер решать? А сраные закупки никто кроме убогих логистов делать не может в этом мире, которые нихуя не знают в вопросе и знать не хотят. Пошел ты нахуй недоумок. Сколько монтажом занимаюсь, сраные и тупые управленцы - это язва на теле простого монтажника. Так что он прав.

Ну вы конечно такие вопросы задаете, как маленькие, право))))
Мне по фиг на его хотелки и расходы. Время счас другое. Я весной сказал себе.
-Рынок, так рынок.
Вспомнил 90-е.

Это сообщение отредактировал zankl - 28.07.2022 - 23:21

И останутся одни эффективные менеджеры.

Вот лично мне так не кажется) пока я был один мне хватало минималки, я работал просто на интересе, чтобы научится по чертежам делать детали. А вот потом...

Нет и еще раз нет
ПРИМЕР из Детского сада Дании, реальный пример
Детям дают конфету и ее нужно разделить на троих.
Тот кому дали может всю сам съесть.
Поделить пополам, третьему бумажка
.....
Алгоритм детям, детям дают простой, кто делит на три части тот забирает
свою часть последним. Вот и все.

Я не спорю что важны те кто договаривается за шабашку
Я не спорю что важны те кто распределяет доход. (Дефективные менеджеры, бухгалтера, секретари)

Просто тот кто заработал конфету не получает нихера, потому что оказыватся
не он договорился и не он распределяет.

Речь о справедливом АЛГОРИТМЕ распределения дохода.

Это сообщение отредактировал AndreySh - 28.07.2022 - 23:24

Забавно как работодатели горят с капитализма, привыкли на совковых рабах готовых работать за миску риса бабки делать, а теперь они неожиданно кончились. Очнитесь, к вам идут ровно те сотрудники, которых вы можете себе позволить на эту зарплату. Нормальные работники к вам на продуктовую карточку просто не придут, так что либо плати и набирай ответственных либо нанимай за три копейки алкашей и распиздяев и лови их по курилкам бухих. И больше всего доставляет, как работодатель ставит минимальную зп по региону, выждимая с работников все соки - это капитализм, а как работник пытается минимум работы делать за максимум зп - то он мерзавец и подлец, нет ребята это такой же капитализм и рынок.

Это сообщение отредактировал ХорошийБорщ - 28.07.2022 - 23:27

Пролетарий, как показывает практика, сраные закупки никто кроме профессиональных снабженцев не может в этом мире. Если нормальная фирма. А если там все такие как ты, то печалька.
Вы сначала научитесь давать адекватные заявки, а то посчитать материал с небольшим запасом, там чтобы не ебать мозги людям, и не гонять машину, у многих не получается.
Кстати, я надеюсь, ты знаешь, как вовремя сдать отчет, чтобы деньги фирмы пошли на з/п и закупку материалов, чтобы не простаивали монтажники, а не на уплату НДС?

Это сообщение отредактировал Жидомасон - 28.07.2022 - 23:28

Фига се. Вообще-то это его труд и его цена. Не нравится - ищи дешевле. Ещё угрожает )) ты за всех тогда и заплатишь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да ладно, ни одного резюме? Там же ясно написано, что нужен эникей, а С++ только для умности.

Идеально

Причем если рабочий день будет с 11, то будут приходить в 11.20.
И еще не дойдя до рабочего места уже разговоры по телефону. То есть полчаса как ушел из дома, а уже надо поговорить с мужем/женой. О чем??? Я доехал/доехала до работы? Как то раньше, когда не было мобильной связи никому в голову не приходило отзваниваться о каждом шаге.

Вообще- то я и за три особо не буду напрягаться. Но меньше двух буду воспринимать либо как оскорбление либо как социальное пособие.

Не понимаю людей, которые рвут жопу за стольник. На него ж купить ничего невозможно.

Интерес+опыт=великолепная мотивация. Но каждый труд должен быть оплачен! По справедливости, по потраченному времени, усилиям.

Справедливого алгоритма распределения дохода не существует. Узбагойтесь и не верьте в сказки.

В противном случае, та часть бизнеса, которая берёт на себя функции управления и принятия ответственности просто бы забила на это болт, ибо выгоднее было бы делить поровну, но так нет смысла "работать лучше и эффективней".

И где взять такое чудо, как справедливое распределение?
Гулял по строительной компании, поздравлял с днем строителя.
Юристы - мы прям молодцы, без нас всех бы судили и обанкротили, а остальные тупо бабло за нихрена получают
бухгалтеры - мы молодцы, на нас все держится, иначе бы завалили штрафами и проверками, а остальные хуи пинают
Проектировщики - мы единственные тут работаем, без нас ни единого кирпича нельзя положить, а остальные - трутни
Рабочие - этих всех пидорасов можно разогнать, они ни одного кирпича не положили.
Директор - да, часть работников временами хуи пинает, записываю и после сидят сверхурочно. Да, кое-кто ворует, а потом пролетает с премией. Ну а где других взять?
Как справедливо распределять деньги в этой ситуации?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Именно так и есть! Вот вчера в 10.40 сообщение.
-Привет, я съел шавухи, что -то херово себя чувствую.
Че сказать? В голове вертится только одно:
-Ну и нахуй пошел.
И пойдет стопудово, и никакие твои проблемы меня не волнуют. Найду нового, займусь поисками, пока потерплю тебя. Но твоя зарплата=твоей работе.

Это сообщение отредактировал zankl - 28.07.2022 - 23:36

Вот именно есть рынок. Наняли тебя на три копейки и получаешь на три копейки. И нехер ныть. Плати и терпи.

Это у вас причина со следствием спутаны. Если ты работаешь на 150 тысяч в месяц, то никто тебе 150 тысяч платить не будет. Вот если ты на 500 тысяч работаешь, то на 150 оплаты можешь рассчитывать при удаче

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сам был наемником долгое время.
Не пойму до сих пор.
Что сложного прийти на работу вовремя, сделать свои обязанности и получить оговоренную сумму?
Просто никакие этические нормы здесь неуместны.
Пришел/выполнил свои обязанности-получил оговоренную оплату.
Что здесь можно настраивать? Просто ведь.