Накипело,, господа эйчары!

Пиздец, сразу видно что подавляющее большинство никогда не работало на управленческих должностях и не набирало персонал. Можете минусить, господа "самые охуенные работнички".

Kozz
В какой-то момент приходит своеобразный иммунитет к тупым вопросам. Потом еще появляется чутье, что пропустить, а что и посетить стОит! Вы упоминали вопрос "Расскажите о себе" ну а как еще начинать разговор с незнакомым человеком? Вас оценивают с точки зрения, как вы приживётесь в коллективе, коллектив, отношения внутри очень важно, т.к. мы много времени проводим на работе. Рассказывайте спокойно о трудовой деятельности, кратко рассказав свою биографию, только основные пункты, которые прописаны уже в резюме. Это буквально 2-3 фразы. Поверьте, много адекватных работодателей.

во-во, команда, блять... спецы нах, команду подавай. А потом спутник упал, машины хуевые, связи нету и т.д.... почему? - команда не справилась... всем под жопу коленкой... А на деле, один какой(ая)-нить проворный(ая) распиздяй(ка), изучившая контору, почитавшие принципы работы ХеРов прошел по такому собеседованию и был принят на работу. Из-за невозможности реализовать весь свой "креатив" на работе, он реализуется в других областях. А если еще и руководитель работает по принципу: я начальник- ты дурак, то вот вам и причины нереальных проектов, банкротства предприятий, и всевозможных аварий и авралов.

Совсем уже ебанулись! Какой такой HR, блять?! Специалист отдела кадров не актуален уже?

DAS1970
Кадровика и HR легко отличить друг от друга. Вторые, чаще всего, просто могут поговорить на собеседовании.

Так кадровики же не являются работодателями..а я как раз о них...а так - да, адекватные работодатели имеются.)

Да бросте, Вы прочитали и увидели лишь то, что захотели увидеть.

А вообще, мне непонятно другое, а что такое HR? Если перевести, то получается - human resource, то есть, человеческий ресурс. Это значит, люди идут на собоседование с человеческим ресурсом? Не правильнее было бы идти на собеседование в human resource department, или к human resource manager? А по русски, было бы: придти на собеседование в кадровое агенство, в отдел кадров или к сотруднику отдела кадров.
Какого хрена, Российские компании вешают ярлыки на должности, которые даже не подходят к ним. Как пример, должность manager. Пристите, и чем же рядовой менеджер управляет, продавая товар покупателям? Да он обыкновенный продавец. И даже оптовый менеджер, он всего лишь оптовый продавец.
Давайте уж тогда и бухгалтерию называть accounting.

Я бы в жизни не пошел бы в Российскую компанию, в которой отдел кадров называется HR, ИМХО, учавствовать в подобной клоунаде не по мне, все таки человек я принципиальный, и считаю что в России, нужно говорить на русском, а не смеси русских и иностанных слов.

Сегодня кстати, на МКАД, видел машину с гордой наклейкой на все заднее стекло, "RUSSIA", и вот еду за ним и думаю: "Что ж ты сука, слово Россия, в стране Россия, написал на басурманском языке? Нахрен ты такой в России нужен то тогда?"
Фу, накипело, высказался

Как и все - искал работу. Как многие - выслушал кучу ебанутых вопросов.
Но были и адекваты: в одной фирме (довольно крупной) набирали людей различных специальностей - так там на первом этапе были анкеты с вопросами, касающимися (прямо или косвенно) вакансии, на которую претендуешь; второй этап - беседа с будущим руководителем. По итогу я в нее не устроился - ответа не последовало в течении 3х дней. Через неделю устроился в другую фирму, а еще через неделю был звонок с приглашение выйти на работу из первой.
Далее: не то, что бы я был на управленческой должности (как выше пишут - работничкам их не понять), но кто будет мой нынешний напарник выбирал именно я. Т.е. мой руководитель приводил ко мне человека, которого он приглашал по подходящему для нашей работы резюме, а я уже определял уровень знаний и умений соискателя. Ну и испытательный срок никто не отменял. К слову - мой напарник был на испытательном сроке 2 месяца - сократили срок - ибо проявил себя просто отлично.

Я вот тоже считаю, что надо себя уважать, прогнуться можно, если ты идешь на собеседование в Сбер на должность заместителя Грефа...а если ты приходишь в обычную компанию, а там из себя корежат непойми чего...

Опередили так сказать ;) кратко, ёмко ифсю так сказать соль

А Вы рассматривайте их, как подножку, перепрыгнуть надо, а потом доберётесь до чего-то продуктивного! Выстреливали те собеседования, на которых я встречалась уже с непосредственным руководителем!

Это сообщение отредактировал Nett - 30.06.2014 - 23:01

Да, вы правы, как очередной уровень игры супер-марио)))))))

Это очень странно, но уже в 10 компаниях, которых я была - одни кадровые работники...ни одного руководителя...и это странно для меня, т.к. в компании из которой я ушла - принцип подбора сотрудников был другой.

Вот интересно, почему они вас пригласили через 2 недели? Так долго перебирали кандидатов что-ли?

Про декрет интерес обоснованный.
Нафига брать работницу которая через полгода тебя на декретные выставит?
Все правильно распрашивают подробно что да как. Не нравится - пиздуйте в собственный бизнес или стремитесь стать рантье.

Я даже больше скажу - из одной фирмы, в которой обещали "позже позвонить", позвонили через год! Звонит девочка: "Вы были у нас на собеседовании, вакансия еще интересует, или уже нашли работу?" - нет, мля, жду ответа от вас. Ржал долго И подобные случаи были не только со мной.
А причина столь позднего ответа мне не ведома. Мало ли: может я их не устроил сначала, а потом решили, что на безрыбье и рак рыба - х.з

Ну сколько можно. Предприятие не попадает на бабло никоим образом. Все выплаты, сделанные предприятием, компенсируются государством. Не говорите глупости.

Как то встретил в библии такие слова: И вот что ненавилит земля: когда раб становится князем

Попадает. ЗП серые, гос-во компенсирует только официальную часть конечно же. Ушлые девочки-овуляшки при уходе в декрет часто требуют единовременную выплату исходя из серой зп, шантажируя трудовой инспекцией и всякими обэпами, типа напишу заявление про зп в конверте. Сейчас с этим строго и работодателю проще пойти на какое-нибудь соломоново решение. Я насмотрелся на таких гадюк))

В первый раз психанула и попросила избавить меня от собеседований с менеджером по персоналу, поехала. Проработала больше 3-х лет, была довольна, сократили. Вторую работу получила после длительных переговоров с агентством, пошла сразу в компанию, минуя агентство.

Ну в серой конторе может и так, я в белых работал, так уютнее ;) кстати, и работодателю по белому порой намного проще живется ;)

Это сообщение отредактировал alekckas - 30.06.2014 - 23:32

Что мешает соврать, обладая разной степенью наглости?

Каждую жопу лизать - языка не хватит. И вообще: Ешь ананасы, рябчиков жуй..

У нас процентов 90 контор работают по-серому. Проще не проще, но по-белому выгодно работать газпромоподобным конторам, а простым смертным конторам приходится государство наебывать, чтоб работать был смысл.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ (Фонд социального страхования Российской Федерации).
Выплата пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки, установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. "а" п. 41, п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий.
Работодателям всё возвращается.