Накипело,, господа эйчары!

Михайло80
Было дело - возмущалась... пока банк лицензии не лишили, задумалась после этого.
P/S Я ушла спать

Это сообщение отредактировал Nett - 30.06.2014 - 23:47

Aihao
слышали но не пользуемся коробку запятых приму в коллекцию

Именно фотоаппрарат - все правильно.

Кстати мне часто посередине интервью задают и такой вопрос:

"Как Вы думаете, почему мы должны Вас взять?"

Из этого следует только одно. Вам явно нечем занятся на работе.

Дата рождения 88 год.
Начни задавать мне специалисту такие вопросы, был бы послан нахуй вместе с шаражкиной конторой.

К примеру приходит фрезеровщик, нахуй ему всякие вопросы про скрепки, пингвинов и прочее ?
Какой нахуй психологичесский портрет ?
Он к примеру должен уметь читать чертеж и захуярить деталь по этому чертежу с допусками размеров.

человек 88 года проводит собеседования...ебать бред.

3-4 раза в год, по 3-4 месяца.

Вы современные фрезерные станки видели?

а если в сарае болты точить, то да, главное чтоб стакан ровно держал

Проблема в заполнении рынка труда бесполезным планктоном, который по факту ничего не умеет, но считает себя крутым спецом, без которого не обойтись.
Вот и начинаются выдумывания всякой малопонятной херни. Некоторые еще ходят на всякие идиотские курсы, где на них неплохо зарабатывают, а потом пытаются нести этот идиотизм в жизнь и работу.

Более того, некоторые кадровики реально думают, что они нужней директора или ведущего инженера, и лучше их знают кого принимать на работу. Совершенно забывая, что их обязанность - это просто оформить документы.

В общем понятно думаю, что это все от недостатка образования и сознательности, и черезмерно распухших амбиций. Поэтому и относится к этому надо соответственно. Я, например, не считаю греховных при собеседовании такого "специалиста" и отхуесосить. Благо все эти "тесты" расчитаны в основном на людей того же уровня и возраста (до 25 лет). Здравомыслящий человек увидев такую хрень просто напросто сразу понимает, что в этой конторе особо много не заработаешь, да и заниматься придется преимущественно всякой херней, а не работой. Потому и делать тут особо нечего.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 1.07.2014 - 00:25

ну и правильно. так и надо с серыми конторами. ишь какие бабы пошли. рожать удумали. дай волю работодателю, он бы приковал работника и даже бы не кормил. хоть инспекции трудовые на вас есть.

HR это деятельность ради деятельности, сплошные бездельники, которые стараются показать руководству, что они работают. Работал в сотовом операторе одном, там есть Дирекция по корпоративной этике, какая-то такая хуета вобщем.
Эти уебки знаете что делают? Придумывают опросы для сотрудников, всякие разные, семинарчики как деловые письма составлять и другое говно. Короче нихуя они не делают толкового
И сидят там шлюхи директоров и прочие шмары.

В любой конторе есть должности, где сидят хуепинатели которые тупо рубят зарплату и не делают нихуя.

Какое счастье что во всех местах где я работал не приняты эти новомодные прямо скажем ебанутости! Кадровик принимает резюме и сразу отправляет соискателя к начальнику, либо ко мне - мастеру. Вопросы конечно по специальности задаем - где работал, какую работу выполнял, чтение чертежей, марки сталей и т.д. Кадровику не работать с этим человеком! Его дело бумажки! Пусть ими и занимается. А вопрос о скрепке это вообще верх маразма! Никто не предлагал засунуть в задницу??? И вопросы о декрете и ревнивых супруга чушь! Не в курсе что " Все люди врут, у всех волчанка"? Любой пронырливый человек понаобещает с три короба, а сам на второй день работы при бежит отпрашиваться "на полчаса". Никакие психологические портреты не спасут если человек бездарь. Нормальный работящий человек не будет распинаться отвечая на подобный бред, зато в работе себя покажет, и наоборот. Я знаю одного товарища, который работал в пяти или шести организациях очень престижных. И нигде не держится больше года, а в последнее время и по два месяца не бывает - гонят его отовсюду потому как лодырь и алкаш. При этом он так расписывает какой он великолепный специалист, что этого булдыргена берут туда, куда реально хорошие работники устроиться не могут. Вот так-то. А вы - пингвины, скрепки... Помню где-то читал как вот такие же кадровики, новой блин формации, не приняли на работу бухгалтером многоопытную женщину 45 лет, на что она сказала - вы все-таки запишите мои данные, а когда выяснится что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Именно это и отсекается опытными (именно ОПЫТНЫМИ) кадровиками и, в том числе, при помощи дебильных вопросов.

На работу берут прежде всего человека, а если он супер профи, но гаденыш по натуре - его не возьмут - выйдет дороже.

Ну а в России я так понимаю кадровики это соски начальников что-ли?
Тогда ясно всё )))))

Ну а то что многоопытных не принимают - ну так они же принимают, значит не подошла. Это их дело. Они принимают решение.

И есть ещё такое понятие как "переквалификация", типа вы настолько круты, что на нашу убогую должность не подходите, Вы достойны лучшего.

Это сообщение отредактировал denk7777 - 1.07.2014 - 00:48

Еще раз.
Обязанность кадровика - оформить документы и все что с этим связано. На работу человека принимает начальник. И именно начальник смотрит кого он принимает на работу и устраивает ли его этот человек. Хотя бы даже потому, что начальнику потом с ним работать, а не кадровику.
Кадровика политика начальника по набору персонала вообще ебать не должна. Это не его обязанности. Он свои обязанности выполнять должен.

А вот это "отсекается опытными кадровиками" называется "зазвездился", и таких кадровиков в первую очередь гнать нужно, которые берутся решать кто должен, а кто не должен работать.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 1.07.2014 - 00:57

Эта фраза отлично характеризует человека и не с лучшей стороны

Ну дык раз "не с лучшей стороны" то пусть у вас "творческие личности" и работают.

У нас разные понятия о кадровиках.
Принимает решение руководитель, но из сотен CV, к нему на стол попадает от силы десяток и именно HR (кадровик - какое-то совковое слово) решает кто попадет на стол к руководителю.

Возьмите любую крупную европейскую, японскую и тп компании - там огромные отелы по набору персонала или контракт с HR компанией. Буржуи считают каждый доллар и платить халявщикам не будут.

Я не кадровик, чо мне звездиться то?

Добавлено в 01:03

я не рукаоводитель, я как раз ищу работу.
А когда работал руководителем, профессиональные навыки интересовали, но не в первую очередь. В первую человеческие качества.

При этом однако платят халявщикам, котрые не способны оценить профессиональные качества человека, но все же отбирают кандидатов?

И таки да, у буржуев нет такой кадровой политики. Если только в отношении всяческих продавунов-менеджеров. Низшего звена, которое легко заменимо.

Всех специалистов отбирает именно начальник, причемне один, а со своими заместителями. То бишь те люди, которые потом будут с ним работать. И происходит это именно потому, что люди умеют считать свои деньги.
И там никого не волнуют вопросы "что вы будете делать с этой скрепкой" и "время пошло".

Добавлено в 01:11

Бред.
Нахер нужен компанейский распиздяй, который ни хера не разбирается в работе?
Лучше пускай он будет пусть даже угрюмым или нелюдимым, но грамотным человеком. Мне с ним работать, а не водку пить.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 1.07.2014 - 01:12

Именно такая. Я живу в Новой Зеландии. Здесь очень сложно с работой. Я работал в самой крупной компании НЗ по производству упаковки. И мне задавали именно такие дебильные вопросы. Сейчас я на руководящей должности в другой очень большой компании и сам хозяин меня спрашивал - кем я себя вижу через 5 лет.

И беседовали со мной и хозяин и мой непосредственный руководитель, но до этого меня проимело HR агенство.

Сейчас я опять в поисках работы ибо в текущей компании уже нет развития для меня.

Вы видели настоящего буржуйского HRщика - Кашпировский нервно курит.

Здесь очень много HR компаний и им платят и много платят именно за то чтобы они из тысячи резюме принесли руководителю два три тех самых, что ему действительно нужны

Угу, с той лишь разницей, что это ты к ним приходишь устраиваться на работу, а не они к тебе

Вы меня не понимаете.
Разпиздяй, это то качество при котором я не брал на работу.
И профессионально с людьми тоже беседовали естественно.

Добавлено в 01:26

Вы абсолютно правы - для Вас похдходят нелюдимые, угрюмые профессионалы.
Для меня другие профессионалы. Поэтому одни работают у Вас .другие у меня.

В нормальных компания определяется для начала профессиональные качества. А потом уже личные, и то лишь в той мере в какой они могут повлиять на работу (например склонность к распитию спиртных напитков или черезмерная агрессивность). Все, остальное как правило не интересует никого. Потому что это ни на работу, ни на отношения в коллективе никак не влияет.

А если кто то хочет страдать херней и выпытывать как человек отдыхает и в какой магазин ходит с семьей - то это их проблемы. Но адекватный человек 10 раз подумает, чтоит ли работать с такими вот въедунами, и будет ли с ними нормальная работа, или все в итоге превратится в пение корпоративных гимнов и обязательное посещение "корпоративных праздников и мероприятий" по выходным.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 1.07.2014 - 01:38

Бестолкового кадровика - да! В этих тупых анкетах нет ни одного вопроса по сути работы. Блажь это всё новомодная. Работа кадровика принять документы и оформить. Насчитать отпуск, принять заявление на административный и очередной отпуск. Ну и ещё так, по мелочи. Отдел кадров не должен заниматься отсевом. Психологические портреты - блажь. Тесты ваши идиотские обдуриваются любым балбесом с коэффициентом интеллекта чуть выше чем у Буша-младшего. В общем кто-то работает, а кто-то тесты бесполезные устраивает.
P.S. А эту бухгалтершу эта фраза прекрасно характеризует как человека опытного, повидавшего на своём веку, в отличии от таких с позволения сказать кадровиков с ярко выраженным ГСМ. И да, кстати я допускаю что такие бредни применимы у вас (чуть было не сказал антиподов) - в Новой Зеландии на производстве где особые технические познания ни к чему, но мне по роду деятельности - машиностроительное предприятие производящее достаточно уникальную продукцию (на весь бывший Союз таких заводов два - один в России и один у нас в Восточном Казахстане) - не до экспериментов! Итак не знаем куда двать этих молодых творчески мыслящих, а по правде говоря "принеси-подай, иди на хуй не мешай". Я их когда достают опоссумами зову, как вариант папуасами.

Это сообщение отредактировал AleXei1505 - 1.07.2014 - 01:51

Дурачек , даже те кто это придумал уже отказались от этого, потому что это идиотизм.
В Европе такого нет. Там смотрят на то, что ты умеешь, а ни как ты скрепку в пальцах вертишь. Вы сидите тупой и еще тупее, над вами уже начинаешь стебаться, а вы реально верите. Потом когда встаешь, и на ин.язе говоришь длинную тираду о том какие вы долбоебы и просто ебанько, вы улыбаетесь, удивляетесь, чего-то киваете, потому что немецкого не знаете и говоришь, что работаешь Координатором проекта на такой-то корпорации. Кидаешь на стол вам свою визитку. Вы в шоке. Смотришь на вас как на говно и уходишь.
А вы реально говно. Потому что вы есть никто, а с народом обращаетесь как со скотом. Я уже давно не через вас прохожу, а через собеседования с высоким менеджментом, но помню вас. И частенько просто от нечего делать подаю заявления на наладчиков, инженеров, электриков. Просто для того, что бы развлечься над вами. Ничего личного.

Объясните это руководcnву компании Sony, Apple и подобным, там же дебилы сидят и не шарят )))))))

Тесты не мои. Мне они самому не нравятся.

А по фразе - её нужно иначе построить. Эта фраза работает против неё

Добавлено в 01:48
Странно, но такое впечатление, что 95% людей в этой ветке идут на собеседование, не желая получить этой работы.

И когда их посылают нах, начанается - какие дебильные вопросы, да я гений, а они чмо.

Нужно уметь преподносить себя правильно в соответствии с тем, что нужно компании. Опять же сли Вы хотите устроиться на эту должность.

Я устраивался в Fonterra (это то чьё молоко Вы пьете, только не догадываетесь ))))), это монстр мирового масштаба и задавали они тоже вопросы не только профессиональные, а и настолько дебильные что ржач пробивал. Меня не взяли. Пока. Но надежда есть.

Добавлено в 02:04

Ну не скажите, технические познания нужны. Есть тут производства, как это не смешно выглядит. А то что Вы называете "молодыми и творчески мыслящими" - такие даже до кадровика здесь не доходят, их отсекает компьютер.

Я имею представление о машиностроении, я покупал пятикоординатные CNC обрабатывающие центры - тут все-таки простой фрезеровщик охуеет, мягко говоря

Первое что пришло на мой воспаленный мозг- "Засунь ее себе в зад :-\\"

p.s извините.. тоже накипело, согласен с ТС..

Добавлено в 02:12

Почему же мне нравится комментить именно минусованные юки???
Да потому что каждый "Умный кадровик" хочет сказать этим "Мне не хватает внимания, обнимите меня и уделите мне время для мой "проформы""
Отчвечу коротко: когда я понимаю, что компания в лице кадровика или кого то "повыше" стебется надо мною, я начинаю стебаться над 1м и 2м....
результат- мне не перезвоноили, а почему то осадок на душе остался ((((