Накипело,, господа эйчары!

Не только руководителей но и сотрудников. Отгадайте на кого повесят работу ушедшей в декрет сотрудницы. Хотя вопрос сложный, жунщины рожать должны.

По теме, эти идиотские вопросы считайте тестом, если выдержите то его пройдете.

По моему, работодатель декретные не платит, это вроде как государство башляет.
Органицации, беременные не выгодны тнм, что постоянно берут больничные, соответственно нужны замены на этой должности. Потом, работодатель обязан принять из декретного человека, и опять может нарваться на череду больничных по уходу за ребенком. Соответственно, если должность довольно ответственная, на нее пытаются найти женщину, которая уже за мужем, родила и так далее, ну или в ближайшем будущем не собирается это делать.

А вообще, ТС с таким подходом ничо не найдет. Меняше амбиций. Это именно ВЫ ищете работу. И вы должны как можно ВЫГОДНЕЕ ПРОДАТЬ себя работодателю, на рынке труда.
ПыСы: я б такую не взял, истерика, надрыв, а оно мне надо? О_о

а где пример креатива-то? Выписать вместо аспирина парацетамол? Или вместо метлы выдать веник? В работе врача креатив,имхо,даже опасен,ибо гениев,могущих придумать новый алгоритм лечения,можно пересчитать по пальцам,а если креативить начнет каждый врач? Вы бы хотели,чтоб на Вас проводили эсперименты? Повышение квалификации и применение новых (проверенных) методов-это не креатив,это,скорее,деловая и системная логика.

интересная нынче тенденция. Везде нужен, мать его, рост! Обязательно! Раз человек не стремится в директора, то он ограниченный тупой человек. Не странно ли это, учитывая количество рядовых работников, относительно количества руководящего состава? Весьма странно считать людей, всю жизнь отработавших слесарями, электриками, библиотекарями, водителями, и имеющих огромный багажа опыта за плечами, ни к чему не годными людьми. На этом багаже опыта зачастую выезжают никуда не годные руководители, имеющие заслугами только свое стремление к карьерному росту. Думал раньше, что фраза о постоянном росте имеет значение приумножения опыта, знаний, потому как нажимать 20 лет одну и ту же кнопку по звонку, не интересуясь зачем и как именно она работает на самом деле тупняк. Ан нет, имеется ввиду именно карьерный рост. Кстати, мое личное мнение, что лучше хорошо крутить гайки, чем херово руководить. Херовый руководитель - это посмешище. Сколько раз сталкивался с людьми, менявшимися по ходу продвижения по карьерной лестнице. Вот слесарь, через полгода хуяк - зам. главного инженера. И человек при этом думает, что раз ему дали должность, то у него куча знаний. Начинает давать нелепейшие распоряжения, над которыми ржут как свои, так и чужие. Зато для других он молодец - за год из грязи в князи. А надо-то наоборот! Начинать соответствовать занимаемой должности повышением уровня знаний и умений. Ладно, что-то меня уже не в ту сторону понесло. Просто уже безусловный рефлекс на тему карьерного роста.

Оу, оу, дамочка, спокойствие. Никто Вас нику не зовет. Тем более я нигде не говорил, что я работодатель. Но я вынужден порой, присутствовать на собоседованиях, хотя очень это не люблю.
Я лишь сказал Вам, почему девушка от 23 до 30 лет без детей, не выгодна работодателю. Ну а с Вашей несдержанностью, переходом на личности и неуравновешенностью, найти работу будет проблематично. Насчет того, как долго вы продержитесь на работе, при стрессовых ситуациях, я просто промолчу.

Мой диагноз, Вы истеричка, если ЧО, извините