Накипело,, господа эйчары!

Ну это тоже один из вариантов ответа, и если начальник соответствующих взглядов - Вас возьмут.....

И одна из должностных обязанностей и будет ковыряться ей в заду руководителя в сауне

Чем же фотоаппарат правильный? Ну если, конечно, речь не идет об экскурсии в джунгли...тогда да..

Вот именно, правильно подобранное слово - зазвездились! Ощущение, что они и есть высшее руководство. от которых все зависит. Правильно сказали, что "выстреливали те собеседования, которые проводил руководитель"

Добавлено в 05:59

фу...как не культурно, а еще человек из культурной столицы нашей Родины....а вы представьте, что на месте этой, как вы выражаетесь, гадюки - ваша жена (если таковая имеется)...

ну не знаю как ваш собеседник, а я бы не позволил своей жене кого то шантажировать. Да и она сама не стала бы так делать. не женское это дело. Более того на скольких собеседованиях я был везде оговаривается какая зарплата и если ты на нее соглашаешься, то соглашаешься со всеми вытекающими последствиями. Вас ведь на работу не силой берут. Почему же потом меняют мнение и шантажируют?

а вы хоть раз среди кадровиков адеквата видели???

Ты бы у меня за 60 секунд придумал 160 способов засунуть скрепку себе в задницу, кружечкам, квадратиком..

ну да, думали год.... пиздец. а подумать не судьба? Все соискатели заносятся в базу. Обычно даже отказ пишут в форме, что на данный момент компания не готова предложить вам бла бла бла, но если вы позволите мы внесем вас в свою базу и при появлении вакансии соответствующей вашему проф. уровню и знаниям мы к вам обратимся.... Вот к тебе и обратились когда вакансия снова открылась и начали шерстить базу

Хоть и не люблю иностранные слова, но все же в данном случае не соглашусь. Кадровик это как правило, в компаниях где штат не 5 человек, тот кто занимается оформлением сотрудников при увольнении и принятии на работу, командировках, а также занимается всеми вопросами связанными с соблюдением или не соблюдением ))ТК. А хеадхантер, по самому смыслу слова это тот человек которые ищет кадры. то что искать у нас особо не уеют это факт. Почему то считается просмотр резюме или размещение вакансии это уже хеадхантинг. Я как то разговорился с одной хх, так она рассказала что лазит по всяким одноклассникам, вконтактам, заходит там в профильные группы по тому направлению по которому надо найти сотрудника и общается с людьми, ищет по отзывам профессионалов, и потом пытается их переманить с того места где они работают.

Интересно.
Почему именно "Накипело"
Почему не "Наболело"

По ходу это две основных названия темы на ЯП.

а вы не думали что работодатель мог столкнуться с ОЧЕНЬ проблемным мужем? у нас бывали случаи когда муж прибегал на работу с угрозами, причем необоснованными. Просто долбоеб ревнивый слишком.

Ну, вот вы сами и ответили на мой вопрос
Я не вижу смысла отвечать на него, т.к. это будет либо враньё, либо вы не задумываетесь о перспективе, которая на такой срок не прогнозируема и в более локальных маштабах, чем полит потрясения.

Мы не эйчары, мы обычные уральские станочники. Но помощников на работу себе нанимаем сами.
И вопросов кандидатам никаких не задаем, а вот про место работы, ТБ и технологию сами рассказываем много.

А по поводу собеседований - видимо, мне везло всю жизнь. Ни разу не задавали "глупых" вопросов. Везде вопрос был один: "Что умеешь делать? Покажи". Все.

Вы меня не поняли...я не "за" шантаж...я о том, что наверняка никому не будет приятно, если беременной жене, компания выплатит меньше декретных, чем обязана выплатить...

Добавлено в 08:31

Значит вам повезло) и чем дальше от Москвы, тем люди адекватней попадаются)

Ну типа чтоб вспышкой послать сигнал пролетающему самолету/вертолету. Вот только какая вероятность того что он пролетит и что там заметят и правильно интерпретируют сигнал

о боже))))))))))))) ага и в самолет еще фотоаппаратом кинуть, чтоб уж наверняка заметили)))))))))))))))))

Чота тут про скрепку и ее применение много букв.
В общем-то на такой вопрос думаю ответ наиболее правильный и вероятный, что HR клоунаду устраивает и шарага клоунская если такого ХэРэ держит и работать в ней моветон! И валить оттудова.

А Вы на них работали, разбирались в ошибках, выдаваемых чипом? Кувалдой шпонки заколачивали? Состыковывали лазерные датчики пересечения опасных зон? Нестандартные размеры делали?

Мы в России живем, е-ма. И - если на "Шредере" написано 2 мм. или 400 Паскалей - то это означает: 3 мм., но покороче.

P.S. У нас на прессе (листогиб для металла до 8 мм.) полетела гидравлика. Спеца из Германии ждать два месяца. Проблема в контроллере давления левой части гибочной траверсы.
А тут заказ. И чо?
А ничо, попробовали гиб, высчитали разницу, отрегулировали упоры, сделали оснастку... погрешность в готовом изделии - 0,0 мм.

Это сообщение отредактировал IvanIvanov - 1.07.2014 - 08:55

У меня похлеще было с работодателем.
Приняли новую сотрудницу, она проработала где-то пару недель и заявление на декрет написала. Руководитель в шоке. Как так? Вроде ничего не заметно было и интересовался по этому вопросу. (Внешне чуть полновата была). Узнал вышестоящий руководитель и сказал что-то типа: За свой косяк отвечать будешь сам.
Вот и работал за нее, пока она в декрете была.

И кульминация! Все ждали вот-вот выйдет с декрета, а она пришла и написала заявление на второй декрет. Мы ржали!
Потом я уже уволился и не знаю её дальнейшую судьбу.)

Ну вообще то абсолютно нормальные вопросы. Форма их подачи, безусловно, крайне важна, но вопросы адекватные.
Я лично интервьюировал очень много людей, и когда ко мне приходила девушка, так сказать в расцвете сил, замужная, но без дитя, у меня тоже появлялся вопрос про декрет. Правда, перед тем как его задать, я извинялся, предупреждал, что задам личный вопрос, что если она не считает нужным отвечать - она может не отвечать, и что бы она не воспринимала его, как мою заинтересованность в ее частной жизни, а я это спрашиваю исключительно для понимания, как долго я могу рассчитывать на нее, как сотрудника "в строю". Потому что найти адекватных людей с нужным мне уклоном было очень не легко, обучение до требуемого уровня 3-6 месяцев. И мне нет смысла искать сейчас человека, тратить время и на поиск и на обучение, а через полгода искать нового и снова 3-6 месяцев на обучение. И у меня годовой план на одного продажника, например, таким образом проебан!

Если не секрет, это чему такому Вы обучаете, что даже точный срок обучения назвать не в состоянии, господин специалист по обучению?

P.S. За 180 дней можно научиться твою почку в тисках разобрать, а потом на адронном коллайдере синтезировать (хоть ни первый и ни второй инструмент для этого не предназначены).

Это сообщение отредактировал IvanIvanov - 1.07.2014 - 09:19

Ну вот видите, может если бы перед тем, как задать такой вопрос - прозвучало все то, что вы написали, то и реакция на этот вопрос была бы другая...

Когда в нашей компании требуется новый сотрудник, то собеседование проводят 2-3 опытных специалиста из того отдела, куда он нанимается. Ведь по сути им с ним и работать дальше, а не каким-то там НR-ам.
Соответственно, вопросы получаются точно по теме. Никакой левой херни про скрепки и т.д.
А вот характер на собеседовании даже за час невозможно до конца распознать, мы же не мегапсихологи. Для этого существует такая вещь как испытательный срок.

Я работал в одной из самых крупных российских инвестиционных компаний и отвечал за продажи инвест продуктов и услуг по всей РФ (более 20 представительств). Я не был специалистом именно по обучению, но так как был ответственным за планы продаж, то часто выступал организаторам обучающих программ и иногда их соведущим. Кровно был заинтересован.
Касательно срока обучения. Что я под этим понимал. Я всегда говорил, что я считаю, что сотрудник готов к работе тогда, когда я, например, могу оставить на нем офис на субботнее дежурство и я знаю, что на 99% вопросов и обращений клиенты получат ответ. Инвест продукты сложная тема, поэтому я всегда закладывал срок на обучение с нуля минимум 3 месяца, но не более 6.

Вопросы не по теме нужны лишь для того, что бы отсеять людей, которые ну уж точно не подходят компании. Вы не представляете, сколько людей может приходить на собеседование по вакансии, и если каждого будет собеседовать специалист, он тупо не будет выполнять свои обязанности на период поиска сотрудника.
Ну а по поводу формулировок вопросов и как их задали, поставьте себя на место кадровика, который каждый день проводит собеседование с большим количеством соискателей. Это сродни врачам, которые каждый день общаются с больными, и у них в итоге вырабатывается некоторый цинизм. У кадровиков тоже самое фактически.
Когда мне искали помощника, доходило до того, что я через 5 минут беседы, прямо говорил что вы не подходите, потому что надоедало задавать ничего не значащие вопросы и слушать однотипные рассказы.

Как сейчас с собеседованиями не знаю, ибо за последние 8 лет у меня их не было. Было только приглашение, знакомство с будущей работой, и мое согласие или не согласие на работу.

Такой хуйнёй можно маяться если тебе нужна офисная планктонина на должность нихуя не делать. И тебе похуй кого взять, лишь бы штат укомплектовать, ну и на собеседовании постебаться и потешить своё ЧСВ. РЕально есл иесть место и его надо занять, то обычно принимает человека его начальник будущий, и вопросы про скрепки не задаёт, так как ему поебать на скрепки, ему надо чтоб ты шарил по профилю работы. Потому что объект ( человек, железяка и т. д.) не может ждать. Есл инужен в клинику стоматолог или какой-нибудь металлург, такую хуйню спрашивать не будут ИМХО. Такое спрашивают только когда нехуй делать и работа хуи пинать.

Добавлено в 09:51

Просто ты устраивался работать руками или головой+руками. Оттого и "покажи". А тут тема про пиздаболов и имитаторов бурной деятельности =) Типа продаваки пылесосов, поясов из собачьей шерсти и прочее :) Там уж действительно надо запиздеть кадровика чтоб та купила у тебя всё и сразу, тогда ты принят. Эти вопросы для гуманитариев, на вакансии попиздеть по телефону.