Вопрос к менеджерам по подбору персонала

В России вся жизнь испытательный срок - не понравился - пиши по собственному, не захотел - так загнобят что сам убежишь даже оставив рабскую книжку.

но ведь нам люди уже сколько страниц доказывают, что без вопросов в духе "где вы себя видите в нашей компании через 5 лет" нельзя сказать, что за человек... как же так то.

Как может человек, который отлично делает свою работу, быть бракованным?

И по поводу ваших Германий, я уже приводил пример Макрософта и Яндекса, как они набирают кого попало, и в результате клепают не самый лучший в мире продукт, а какое-то говно за бешеные деньги.

И у нас нет договоров, в любой момент можно расстаться.

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 12:59

А что там проверяют?
Меня проверяли так: звонили из СБ говнокомпании, и спрашивали были ли проблемы с ментами. Говорил, что забирали так как паспорта не было, благодарили и отказывали в работе.
В работе с мудаками тогда не нуждался и воспринял легко, Только удивился наивному подходу эсбэшников.

Тут уже не один раз писали с какой целью задают такой вопрос. Хз какая реальная цель стоит у HRа. Возможно, что человек без планов и не вписывается в профиль кандидата, а возможно, что просто хотят узнать реальную мотивацию работать.

Мне на самом деле на этот вопрос отвечать, т.к план мероприятий я себе сам пишу. Пришел на планерку, согласовал планы (при этом инициатива согласования чаще с моей стороны исходит, чтобы потом лишних собак не повесили) и все, свободен: "Наметил план, выполняй, не добьешься результатов - ну сам виноват будешь". Естественно, планы корректируются, но все равно они есть.
Поэтому, ответил бы что-нибудь стандартное, устраивающее HR, и не заморачивался бы.

Ну так вам так и скажут.- "потому что у вас лучшие условия на рынке и есть возможность карьерного роста" .
А про себя - "мне похуй где работать", даже не сомневайтесь.
Ну и что в итоге? Вам полегчало, тупенькие вы наши

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 13:03

Эйджеизм даже в нашей стране противозаконен. Гнусь какая.

90 человек отсеивает, а в итоге все равно "зачастую бухают, прогуливают и прочее...."

Легко! Был у нас один, не отсеянный вовремя. Как специалист - один из лучших. Работоспособность - колоссальная. Результаты - потрясающие. А как человек - говно. Два года его терпели. Руководитель заебался разруливать его истерики и конфликты в коллективе. Его заявления по собственному вообще были регулярной практикой. Он мог коллеге, которая старше него на 20 лет, в лицо сказать "Я тебя обоссу" практически на ровном месте. А мог закатить истерику узнав, что кто-то в отделе в полтора раза больше получает, но по его мнению работает меньше него в разы. Уволили на хуй и не посчитались с его профессионализмом. Все вздохнули с облегчением. Вот правда - лучше два средненьких работника, чем один такой профессиональный ебанашка.

Наклепайте конфетку за бесплатно, а мы посмотрим. =) А то миллиарды людей говном пользуются и не в курсе даже. =))

HR-не кадровик и в 99,9% случаев понятия не имеет о том, как принять на работу, перевести, уволить, направить в отпуск и т.п., а про ТК, в лучшем случае, только когда-то слышали. "Чистили" как-то одну контору, где не было кадровика, но был отдел HR аж из 5 человек. Мы заколебались в суды бегать по восстановлениям из-за того, что увольняли HR по принципу "пошел на хуй". Прокурор уже ржал в суде, что нам абонемент надо выписывать, а приставы при входе даже не досматривали. Убрали отдел HR, поставили 2х толковых кадровиков, перевели собеседования полностью под руководителей подразделений и стало всё нормально. Если увольнения, то по закону, если суд-отбивали без проблем, да и на нет суды сошли в течение года. Так что кадры и HR - две огромные разницы.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 14.04.2020 - 13:15

Ну так в лицо ему никто причину и не скажет. А как вы хотели? Полностью беспристрастное общество без дискриминации? Сферическую компанию в вакууме? Таких не бывает. Нравится вам это или нет, а социум диктует условия, нравится вам это или нет.

ничего стабильного в мире нет, ну если толтко стабильность в России, где всегда стабильно хуево

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Много я поездил, но никогда не слышал, что в компании должны работать лица одного возраста.
По гороскопу подходящие слышал, хуй сосущие у начальника руководительницы отделов слышал, остающиеся работать по вечерам без доплат слышал, даже одного цвета волос слышал, а вот одного возраста чтобы не слышал я.

Делаю вывод - безработица усугубилась, скоро будут по росту отбирать и по длине МПХ

Так, вообще-то, задача как раз и состоит в том, чтобы отсеять чуваков, которым похуй где работать, хоть в ИП Габриэлян Арам Суренович, хоть в условном "Яндексе" - лишь бы бабло платили. Очевидно, во всяком случае для меня, что нормальный амбициозные человек пойдет в более крупную компанию, где есть куда расти и где получать опыт. Потому что для него каждый работодатель это не только деньги, но еще и ступенька на следующий уровень. А тот которому "да лишь бы денег платили и мозг не ебли" скорее всего всю жизнь просидит на одном уровне, поливая грязью тупых эйчаров, начальников и еще кучу людей, которые его такого крутого спеца не оценивают.

Морфеус, ты? Жду звонка на стационарный дисковый телефон, который лежит в шкафу.

Sadeid вас по объективным причинам большинство ненавидят. Что помогает бороться со стрессом? Гнобите "сосискоискателей", жену колотите или квасите?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для того, что бы отличить седан от минивэна, нужны знания что такое седан и минивэн.
Так же что бы отличить неадеквата от адеквата - нужны знания. И не существует черно-белого мира, он цветной и разобраться в этом может только спец.
Про возраст в вашем примере - улыбнуло. Для этого нужен HR-менеджер
Бизнес - это прибыль, а не встреча сотрудников на тусовках. Корпоративные тусовки - это способ сплотить команду, а не развлечение.

Это сообщение отредактировал Latgelo - 14.04.2020 - 13:19

Я к кадрам никакого отношения не имею, кроме того, что одна из близких подруг директор по персоналу и помогала мне в подготовке к собеседованиям при последнем поиске работы.

Удивительное расстройство мышления. Пригласить в рядовую компанию и и просить рассказать "почему только туда" как-то нелогично...

Откуда вы высрали "именно к нам"? Что плохого, что человек ищет работу и рассматривает все предложения? Вы там охуели что ли?

Например, есть одиночки, паталогически не способные работать в команде. Причем сферу свою профессиональную он может знать от и до. Но вот работать предпочитает один, над мелкими проектами. Контроля не терпит, не любит когда у него стоят над душой, планерки и совещания терпеть не может, умудряется постоянно находиться в состоянии "вроде уже проебал все сроки, неделю пинал хуи, но как-то за сутки до дедлайна напрягся и вовремя все сделал". Ему проще одному работать над небольшим проектом, чем в составе команды из 10 человек над частью более крупного - он просто предпочитает видеть всю картину целиком, ни от кого не зависеть, и чтобы от него никто не зависел. Но реально профи в своей области знаний. Может он при этом всем своем профессионализме оказаться "бракованным", как сам думаешь?

Потому что бездумно скопировали, наплевав на местные реалии. Многое так сделали.

Возраст лишь один из примеров. Таких параметров может быть миллион в зависимости от коллектива. Каждая вакансия индивидуальна. Где-то нужен метросексуал, где-то упрямый суровый мужик, где-то девушка от метро восемьдесят ростом модельной внешности, а где-то мужчина ростом не выше метр шестидесяти. Это объективная реальность.
И по поводу сплотить команду. Команда сплачивается не только на профессиональных навыках, скорее даже во вторую очередь на них. И вот подобрать людей способных сплотиться в команду и есть задача HR.

Там где спрашивают эту фигню лучше вообще не работать. Начальство настолько отупело, что не может подобрать себе работников самостоятельно или поручить начальникам отделов и им нужны "профессионалы" которые смогут отсеять неподходящие кандидатуры.

Вы хоть раз видели задание эйчару, в котором описан психологический портрет соискателя, что бы подобрать персонал?))))))
зы эйчаров близко не подпускают к работающему персоналу, без них разберемся

Это сообщение отредактировал Latgelo - 14.04.2020 - 13:29