Вопрос к менеджерам по подбору персонала

в яблочко

Ты с деттсва ебанутый. Андреева ведущая, причем, ведущая топовая. Она должна как бабка шестидесятилетняя на эфир одеваться? И быть такой же расплывшейся колошей? Типа, чтобы по возрасту? А может надо не возрасту соответствовать, а внешнему виду в целом?

В регионах это так и работает. В Москве такой херни видел лишь единичные случаи.

Знаете. если задача команды - это командно бухать или всей командой по утрам поднимать флаг и петь гимн компании, то, конечно, одиночка тут не к месту!Но вот если задача - это достижение результата, то лично я предпочту грамотных "одиночек", рассаженных по кабинетам и делающих свою часть общего дела.
А если уж появляется проблема в общении между ними, то для этого и существует руководитель проекта (или кто-то, кто всем этим рулит), чтобы организовать слаженную работу, в том числе, и таких вот одиночек.

Зачем вы меняете входящие условия? Человек изначально привёл пример человека не подходящего под условие "работа в команде". Смысл подгонять условие под результат? Чтобы в Интернете правым выглядеть?

Охуенно. Задача перетащить плиту весом 400кг. Надо нанять четверых мужиков, которые способны поднять 100кг каждый и перетащить её. Вы берёте четырёх охуенных качков одиночек, которые за те же деньги могут по 150кг поднимать, но, блять, только в одно рыло умеют работать и никаких совместных переносок. Плита не перенесена, задача не выполнена, зато спецов взял лучше за те же деньги. Красавчик.
Достаточно доступный пример?

Чем-то напомнило:

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кроме бабла и условий работы есть амбиции, развитие по новым направлениям. Если вам надо просто уютненькое место где платят - вы не тот человек, которое стоит посадить на новое, неизученное. Поэтому можете не подходить им. Потому что делать что новое (изобретать) - это надо иметь желание и готовность (изучать что-то новое, что может и бесить своей корявостью).

Ты не догоняешь, что эти компании занимаются разными вещами и работают с разными клиентами? Соответственно и разный подход к стилю одежды и вообще к строению компании.
К слову, в Сименсе я довольно-таки часто бываю и людей в трениках я там не встречал, выходит, что стиль-то свободный, но не совсем, свои правила там тоже имеются, просто они отличные от Лукойла.

Ты уже столько насрал в ветке, что читать это всё невозможно По сути: если в твоей компании более 100 сотрудника и 0 HR, то твоя компания во дворе на кортах семечки лузгает Сейчас для солидных фирм самый важный ресурс это именно человеки(типа сотрудники)

Не проще ли архитектору дать задание каждому одиночке написать по несколько классов? И не сношать никого псведопсихологией?

я не возьму качков одиночек.
потому что а)они одиночки, б)они качки(значит никуа не бедствуют )

одиночки очень хороши для отдельных профессий,а для грузо погрузочных работ надо брать семейных понаехов.

Что же этот важный ресурс по биржам труда бродит с вакансиями в размере МРОТ?
Кстати, совкодрочерам, 12 000 рублей сейчас, это как 120 рублей в 1980 году. Кому нравится, может пойти на биржу труда, там распределят на автомойки к Ашотам.

Айдэн понаехов значит? Москвичей не берут так как москвичи наглеют - не хотят выходить в субботу на работу без доплаты, отказываются от командировок, испытательного срока без оплаты на несколько месяцев.

Как я устраивался последний раз на работу:
Заполнил анкетк на трёх листах, потом ответил на те же самые вопросы устно, ответил еще на десяток каких-то бессмысленных вопросов, потом полчаса ждал в коридоре, потом ответил на те же вопросы начальнице ОК. Потом она позвонила начальнику отдела запчастей, тот пришёл, повертел в руках мою трудовую:"Опыт работы? В запчастях шаришь? Когда можешь приступить? Оформляйся". Всё. Для чего я потратил битых полтора часа на анкеты и разговоры с тупицами-кадровичками - я так и не понял...

В наше время, загадывать нельзя, даже на час вперёд.

Да нихрена. Далеко не всегда так. Запросто может быть, что в более мелкой конторе тебе прямо сейчас дают столько же или даже чуть больше. Или компания не менее крупная, но это ее какой-то филиал, в котором ты знаешь, что ты для него будешь overqualified, интересных задач для тебя там нет, расти тебе там некуда, новому ты там ничему не научишься.

Вот казалось бы, что стоит просто и честно ответить, почему ты идешь в ту или иную компанию. Ах да, большинство таких крутых специалистов, на самом деле, зачастую особо-то не выбирают, и тупо ходят на все собеседования куда позвали, и уже там выбирают "а где больше дадут", а работать в центральный офис Газпрома, Сбербанка, Яндекса их что-то не зовут...

Пример почти доступный, но не из той оперы:
1) Перетащить плиту - это, извините, ни разу не крупный проект. Хотя, конечно, для кого как.
2) Если это фрагмент большого проекта, то правильнее нанять на эту акцию спец.бригаду, а вот она-то, как раз, и выступит тем самым независимым одиночкой, исполняющим узкую часть работы. Но исполняющей профессионально! И это будет, повторюсь, правильнее, чем собирать команду из кучи народу, которая не факт, что справится с этой любимой плитой!
Кстати, агде вообще тут те самые кабинеты, о которых шла речь, чтобы разместить одиночек? Да еще и с плитой в 400 кг!


Это сообщение отредактировал Biss09 - 14.04.2020 - 14:57

Когда нанимал людей на работу, всегда задавал вопрос "Чем самому хотелось бы заниматься?". Ключевой вопрос.
В ответе от соискателя можно услышать все необходимое, для принятия решения.

А остальным членам команды, включая руководителя проекта, это может быть неудобно. Они предпочитают сидеть в одном большом кабинете, без всяких там перегородок, и постоянно общаться что у кого на какой стадии и когда Вася свою часть работы передаст Пете для его дальнейшей работы.

Если реально нужен и подойдет одиночка - берут одинчоку. Тут я согласен. Но тут же спрашивали "как это крутой специалист может быть "бракованным" с точки зрения эйчара, с точки зрения работодателя?!! Да вот так. Он может быть паталогическим одиночкой. Наоборот, болтуном в команде предпочитающей мало общаться. Просто человеком-говном. Самовлюбленным нарциссом. Да мало ли причин...

Общаюсь с HR отделом состоящим из 4 женщин и 1 девушки, Они в ужасе что после конца изоляции, будут только москвичи, а москвичей они из принципа не берут (точнее тех кто родился в Москве)

Вы набираете не рабочий коллектив из специалистов, а стадо каких-то педрил

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 14:25

А это один из парадоксов нашего отечественного рынка труда. Дефицит узких высококвалифицированных специалистов. И просто огромная уйма людей с околосредней или даже чуть ниже среднего квалификацией. Естественно, они легко заменяемы без особых проблем. Их больше, чем предложения на рынке труда. Они держатся за место и с трудом могут найти новое - потому что на 10 человек имеется всего 8-9 мест, и менять что-то особого смысла нет - в другом месте будет плюс-минус так же с тем же доходом.

Какие условия я поменял? Я оставил и большое проект и маленький. Это пример с плитой не уместен. Плита не состоит из частей, которые могут перенести по отдельности несколько грузчиков в одно место, а затем сложить эти куски в единое целое. И что Вы подразумеваете под понятием "работа в команде"? Что вообще понимается под словом "команда" в разовом проекте? Если над одним большим проектом работают высококвалифицированные одиночки - это работа в команде?

Именно. Вот чтобы такой как вы в это "стадо педрил" не попал и существуют кадровики. Отсеивают настоящих мужиков, оберегая их от высокооплачиваемой работы в коллективе стада педрил. Работайте лопатой среди нормальных мужиков, которые от души душевно в душу, вся хуйня.