Вопрос к менеджерам по подбору персонала

Я как-то разместил два резюме, в одном упомянул научную степень. Так вот, зарплату к.т.н. предлагали меньшую!
Советские изобретали работавшие за идею вас разбаловали, но они уже кончились.Теперь изобретения за хороший оклад и условия. А не стол в подвале за сервером и 200 долларов в месяц.

Ооооо, HRы это отдельная сексуальная ориентация. На 10 HR-ов 5 будет тупыми, надменными суками, 4 просто тупыми, и 1 адекватный чевовек.

Так в чём подвох-то? Вроде всё правильно. Я б тоже к.т.н. меньше платил. От них как правило толку нет ни хуя, ибо они даже жопу вытирать только в теории умеют, а на практике к нему ещё надо нанимать вытиральщика жопы без научной степени, а то кандидат так с грязной жопой и останется.
НТЦ Камаза вам в пример. Тысячи к.т.н-ов 40 лет сидят в огромном здании, а камаз 1976 года выпуска от камаза 2020 года выпуска отличается только расположением фар. Ну хоть у маркетолухов хватило ума не ждать ещё 40 лет и списанную кабину у Мерседеса купить.

Да какая разница? С тем же успехом могут быть наоборот простые пацаны с простыми радостями, а тут к ним устраивается конкретный нерд, гаджетоман, анимешник. Речь шла о возможном чужеродном элементе в команде.

Нужны молчащие в тряпочку, закредитованные по шею регионалы, которых можно ебать во все щели без последствий.

Глупый вопрос. Работать сыном депутата будет искренним ответом.

PS: Боже мой! Сколько человек считает себя психологами, что вы лично будете делать с токарем который придет наниматься на работу, но при этом мечтая о пилотировании? Что он вам должен ответить?

Это сообщение отредактировал dimagromov20 - 14.04.2020 - 14:40

Объясни, нахуй работодателю нужен сотрудник, который к работе где-то глубоко в душе (а чаще и не сильно глубоко) относится примерно так "ебал я эту работу, я на нее хожу исключительно потому что за нее платят деньги, а если б мне нахуй не нужны были деньги, сидел бы дома у камина, курил бамбук, пил пиво"?

На самом деле, достаточно много работников, которые к работе относятся с энтузиазмом, им нравится их работа, они с удовольствием учатся чему-то новому. Тот который честно признается, что лучшая работа это "сын депутата" (ну то есть когда ты нихуя не делаешь, а денежки текут) с энтузиазмом к работе относиться будет вряд ли...

Не хами.
Ты зажрался из-за безработицы, уже фигурально говоря, сантехники нужны с горящими глазами. А раз работа нравится, то можно и зарплату понизить или даже за вход на работу деньги брать. За удовольствие же надо платить!

Розовые очки сними, а то реальный мир может больно ударить, если будешь считать, что живешь в мире эльфов. Ты хоть одного знаешь, кто вовремя бы приходил на работу? Так работу "любят"!
Но ты этого не понимаешь, тебе сладкая ложь глаза застилает. При приеме к тебе на работу правильные ответы - люблю гайки крутить, такая представительная фирма, Только у вас хочу работать.... Лох!

Это сообщение отредактировал dimagromov20 - 14.04.2020 - 14:47

Мелкософт и Яндекс клепают хуёвый продукт? Такой хуёвый, что просто выбили всех конкурентов на рынке?

Почему? Человек может любить свою работу, делать ее хорошо и с энтузиазмом, но мечтать о получении денег за ничегонеделание. Ты человеку задаешь вопрос,не связанный с его трудовыми качествами и получаешь логичный ответ, не связанный с отношением к работе. А если он тебе скажет, что хочет быть врачом или летчиком, но у него не сложилось по некоторым причинам (банально нет средств на обучение, которое стоит несколько миллионов), поэтому он высококвалифицированный токарь, ты его на хуй пошлешь?

В кампаниях где текучка зашкаливает, много таких сотрудников))))
особенно в части - каждый день с радостью учатся новой профессии

Это сообщение отредактировал Latgelo - 14.04.2020 - 14:52

А Вы как хотели? Чтобы брали того, кто говорит, что за зарплату так и быть будет приходить на работу, а если будет настроение может и делать чё-нибудь будет, а ему за это ещё и зарплату поднимали? =)
Работодатель филантроп что ли? Его задача за минимум денег сделать максимум работы, а Ваша за максимум денег продать свои услуги и свой труд. Так вот если вы нихуя не умеете и за забором таких умельцев табун, причём каждый второй может вас заменить и согласен работать за меньшие, чем вы, деньги, то зачем работодателю брать вас? Ну вот нахуя?

Я менеджер по набору персонала.
И всячески пинала, пинаю и буду пинать коллег за этот вопрос, потому что тупорылые ичарки, которые начитались книжек про американские и европейские стандарты начинают такую чушь нести, что уши у меня горят за их тупость. Как собственно, я всегда считала и считаю руководителя тупым, который на собеседовании просит продать ручку или ещё какую хуйню.

Для этого существует испытательный срок, в течение которого можно определить трудовые качества работника. Заодно можно косвенно определить деловые и профессиональные качества руководителя подразделения, который принял на работу человека, который нихуя не умеет. Про HR не говорю, они на работу по деловым качествам не принимают т.к. нет соответствующей квалификации.

Через год стану начальником отдела кадров и выгоню нахуй без выходного пособия всех предыдущих тупых хэ-эр-щиков с волчьим билетом, чтоб максимум куда могли бы устроиться, это раскладывать консервы в Пятёрочке

Так в большинстве случаев подойдет примерно половина из приславших резюме. Не подойдет - в любой момент можно заменить. На человека примерно той же квалификации.

я бы иначе сказал, их методы (бизнес молодость и прочее) не годятся под наш менталитет, наши реалии, и нашу страну в целом.
Да люди в массе своей недалекие и эмоциональные, именно поэтому во всем мире выстрелило apple, банки типа тинкова, всякие санлайты (продавать пластик по цене золота).
Но тут стоит понимать, что затраты на сложнейшую продуктовую аналитику, маркетинг рекламу и это до 40% стоимости товара.
У нас же хотят все как там, но в маркетинг вкладывают максимум 3% , при том такая вещь как аналитика и опрос, опробирование и тест отбрасываются , следовательно товар/услуга на рынок выходит либо сырой, либо вовсе не востребованный - но зато менеджер на собеседовании продал ручку, а еще лучше если у менеджера 3 размер груди. И конечно же руководство будет ругать рекламу и маркетинг за провал.

Еще раз. Если на собеседовании человек, руководящий подразделением, не может выявить наиболее подходящего по своим трудовым качествам и опыту работы, кандидата, то это говорит о Низких профессиональных качествах самого руководителя подразделения, т.к. этот человек должен знать о специфике работы всё. HR, не обладающий специальными знаниями в той или иной профессии, просто не может дать реальную оценку профессионализму и трудовым качествам соискателя. Ты, например, не будучи юристом, как будешь интервьюировать человека с юридическим образованием и опытом работы? Он тебе ради прикола про шестой том ГК расскажет, а ты будешь кивать с умным видом?

Согласен исключительно по поводу последнего. По остальным пунктам готов подискутировать, потому что плачу деньги сам и могу аргументированно рассказать за что конкретно я там плачу деньги и среди аргументов не будет ни слова ни про статус, ни про понты, ни про другие не оценочные параметры.
В остальном с комментарием согласен. Всё так и есть.

они будут пахать

а не отсиживать свой срок

в одной очень большой компании,среди кучи других отделов продаж,выделялся и приносил больше всего прибыли,один. отбор кадров в него проводил лично глава отдела,минуя всяких эйч аров и прочих. собеседование заканчивалось тем,что новобранцу говорили взять стул,залезть на него и прочитать стихотворение(спеть песню(станцевать)) на всю аудиторию. а аудитория это оупен спейс на 300 чел.

это был лучший отдел

Да может он выявить профессиональные качества. У него времени нет собеседовать кучу людей. И эту выжимку делает эйчар. Чтобы из 100 приславших резюме на собеседование к начальнику отдела пришли всего 10.

Это сообщение отредактировал Angelberth - 14.04.2020 - 16:01

вообще нормальный HR это психолог.
и его задача не сколько подобрать человека по профилю - узкими вопросами занимается линейный руководитель, сколько реально выявить твою мотивацию, твою потребность, чем живешь в этой жизни и что тобой движет.

и срать они хотели на ответы на все эти дебильные вопросы "кем вы себя видите".. чеши что хочешь. HR выявляет мотивацию и заинтересованность.

в средней компании у него по 20-30 вакансий в месяц. на массмаркете по 50-70-100.
через него народ вагонами идет. думаете им интересно по 20 раз одного и того же человека подбирать? особенно узкопрофильного?
да они лучше сейчас заебутся. но найдут того, кто будет работать и они к этому вопросу не вернутся. чем возьмут дебила, а через 3 месяца мочи мочало начинай сначала...

ну это про реальных подборщиков. а не про девочек 18 лет которые работают на количество обработанных заявок.

Нет, этот вопрос придумали идиоты, которые думают, что по ответу соискателя они что-то узнают об этом соискателе.

Вот соискатель им прям так и выложил: "Через пять лет я вижу себя ведущим инженером корпорации такой-то. А пока набью шишек наберусь опыта на вашей мудацкой конторе".

Особенно "радует" просьба проявить талант впаривателя говна авторучек, когда их бизнес держится на качестве и надёжности поставок, сервисе и долгосрочном партнёрстве.

И не доходит до идиотов, что именно этот навык соискателю не пригодится. Клиент, купивший пару вагонов ненужной или плохой продукции, уйдёт навсегда. А рыночек-то узкий.

Брата вот так вот собеседовали.