Вопрос к менеджерам по подбору персонала

ну да, а на что жить тем кто родился в москве, почему то все приезжие уверены, что у каждого москвича по 2 квартиры.

Вот родился человек в Москве, жил с родителями, потом родились еще 2 брата, им по 25-30 лет, все живут с родителями, но заработать на на свою квартиру не могут, ибо на работу москвичей не принято брать, ведь считают что у них нет стимула заработать, так как у всех есть квартиры и миллионы с рождения, и так живут большинство москвичей.

При том эти приезжие люди сами рождают детей в Москве , и вновь приезжие обеспечат их детям точно такое же будущее.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 14.04.2020 - 16:33

Скайп, после того как его выкупил МС - превратился в говно. Вацап, телеграм и даже сраный вайбер - на 2 класса лучше, с почти недосягаемым отрывом.

На мобилах МС сожрал гугл.
Браузер МС теперь на базе Хромиум (опять гугл).
Видишь, там где есть конкуренция - МС сразу в жопе.
С виндой билли тупо повезло, это фактически монополия, подсуетился вовремя и сейчас много софта написано под винду, это их и спасает, не более того.

Яндекс? Да он только в РФ популярен, во всем мире правит гугл, и софт гугла сильно лучше говнософта яндекса, поверь.

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 16:36

А ты знаешь как в гугл отбирают? Этот наивный вопросик ещё детский лепет, коллега два раза на собеседовании у них был, сейчас докторскую пишет, потом хочет ещё раз попробовать

Уехать из Москвы к тетке в Саратов?

В маленьком городе, можно квартиру купить от 500 тыс рублей. От миллиона уже студии в более крупном городе. Думаю для москвича заработать эту сумму за 2-3 года, вполне по силам.

Вы реально желаете услышать от токаря, что он мечтает работать токарем?
Или от бугалтера, бугалтером?
Я думаю даже если он спец от бога, у него есть и другие мечты.

От большого ума.

Посмотри на королеву Британии например, или на премьеров других стран, женщин. А теперь представь их с ярко крашенными красными ногтями аля Андреева и посмертной маской, мне всегда 25 лет, хотя мне и 60.

Вот я охуенно кручу гайки. Без лишней скромности.
Но и в карьерных ростах себя не вижу. Ибо через две-три ступени нужны совсем иные качества, нежели умение и понимание как охуенно вертеть гайки. Всякие манагеры и прочие управленцы претендуют на так называемый карьерный рост, механик экстракласса механиком и останется, вытирая клешни ветошью по шабашу. Просто его труд будет оцениваться по шкале, известной таким же слесарям, сочувствующим и примкнувшим.

И как ответить 20-летней писюхе на вопрос, насколько я охуенный слесарь и кем вижу себя через пять лет.... Я теряюсь в пространстве. Ибо на подобные темы с людьми, далёкими от темы, совершенно неспособен общаться

Это сообщение отредактировал Wickerman - 14.04.2020 - 17:55

Ну мечтать работать можно пожалуй разве в каком ни будь НАСА, Убисофт или работать по специальности, например врачом. (К России не относится. )
В остальном Яндекс ни чем не лучше ИП Габриэляна. Только з/п выше. Большая компания в РФ, это нудные стандарты и ограничения. Почти как чиновником работать. Никто не мечтает, но з/п хорошие и рост карьерный.

А что отвечать то надо?
Если сказать - буду также тихой мышью в углу втыкать в мониторчик - скажут - не амбициозен.
Заявить, что через пять лет попрешь директора и сам будешь ими руководить - так тоже не понравится.
Какой ответ нужен? Ну типа буду стараться для вас очень-очень, и при вашем благословении займу должность нач.отдела?
Так чтоль?

Как бы ты ответил на этот вопрос?

1. по вашему москвич нужен кому в саратове?
2. от своей родни никто не уедет. да и москвичи народ оседлый, как бы плохо не было
3. 500 тыс за 3 года, ну не знаю, если только годам к 33-35 , раньше сложновато будет, и чего будет делать 35 летний москвич в Саратове?

лично я еще с 88 мечтал в Адлер переехать жить, накопил первый раз в 1994 и бахнуло, потом накопил второй в 1998 и опять бахнуло, потом третий раз начал копить в долларах, и как назло к 2002 он упал почти в 2 раза, у меня опять бахнуло.
Так что квартиру лучше иметь с молоду, так и семья и дети будут, а к 35-40 уже ничего не надо

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 14.04.2020 - 18:48

Про вредные привычки вообще лучше не спрашивать, если не пьет, это сейчас уже за странность. Либо лечился, либо не вылечить уже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Недолго им пахать осталось. Полезные скоро найдут работу. А вот эти
тупые опрашивалки по непонятным им самим тестам - нет. "Психолухи" доморощенные и на курсах туда же денутся. Как найти миллионера "коучи", барбершоперы, блогеры-путешественники....
Экономический кризис сейчас другой. Выживут те, кто не сдохнет и что-то умеет в реальном секторе производства и экономики. А тратить штат и деньги на тупых телочек с тестами мало произодств хотят)
Мое ИМХО такое, и прям очень желаю, чтоб сбылось)

Лучше в ответ поспрашивать о том, кого она вырастила, какая текучка, растут или болото. Есть ли смысл работать в такой организации

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То же что и местные, работать за МРОТ и заводить детей.

только местные будут куда моложе, и вряд ли работодатели будут рады нанять москвича, ведь для них москвич по умолчанию неумеха и лентяй

Меня лет 10 назад, отказались в принять на работу, потому что я не верю во влияние знаков зодиака на сотрудника - спросили, что-то типа - "Верите ли вы во влияние знаков зодиака на работоспособность сотрудника?". Я, честно ответил - "Нет!", думал, что это вопрос с подвохом. Ан нет. Оказалось, что начальница , на этом была просто помешана) Сейчас снова в поисках работы, теперь , если спросят верю ли я в Нарнию, Хогвартс, орков и эльфов, обязательно отвечу - да.))) Уж не знаю, поможет это иль навредит.

А я все равно нет. В сша принято раз лет в 5 менять вполне себе работу, место жительства и так далее. Для них этот вопрос еще более тупо звучит, чем для нас.

В России последним увольняется начальник отдела кадров

На мой взгляд это просто охуевшие люди которые возомнили о себе хуй знает что.
Работаю в маленькой компании и иногда приходится нанимать людей на работу, этих дармоедов у нас естественно никто не держит и для себя я понял для чего они нужны на самом деле.
1. Выставить объявление о приеме на работу.
2. Отвечать на все звонки от соискателей (есть очень ебанутые люди).
3. Отсеивать ебанутых и приглашать на собеседование адекватных.
4. На собеседовании еще раз отсеивать ебанутых.
Вот они и показывают, что работают, придумывают всякие ебанутые тесты, на которых и адекватные люди отсеиваются))))

Потому что в России все и во всём хотят косить под страну со стабильной экономикой. Окей?
Пысы. Даже аффтар хаит это заимствование, но при этом нормальное словосочетание "отдел кадров" решил заменить на HR.

Это сообщение отредактировал МистерПропил - 14.04.2020 - 20:03

проблема еще и в том, что большинство херов не имеет никакого ни психологического, никакого ни вообще профессионльного чутья, и даже навыков не имеют. И, порой, образования. У них есть тест-анкета, они ее сравнивают с бумажкой, которая лежит на столе (память то как у рыбки), и выдают эти вопросы. Если Вы выдаете ответ, который НЕ написан у нее на бумажке, она теряется или расстается с Вами. Ну или если Вы ей лично не приглянулись.

Я считаю, что так набор кадров вести нельзя) Отбор кадров не проходит по личной приязни/неприязни!

Когда-то и в Москве так собеседовали...
Беседуешь с директором, начальником твоего будущего отдела, а кадровик (не какой-то там ейчхер) сидит рядом и наблюдает.

А потом, (когда экономику стабилизировали, типа) хеар какой-то мнит себя правилом жизни! наблюдала картину, как отказали девочке, "потому что красивая", а то ж директора увести от любовной лавки сможет?!
Они сидят, чтоб неадекватов отсылать, а профессионального психологического ни у кого нет. Нелогично. Они сидят, чтоб отсекать тех, кто непригоден. Но при этом они вообще не в теме сути предприятия. Нелогично.
В итоге, они сидят и принимают либо того, кого прикажет руководство, либо кого сами хотят(порой именно физически). Полный набор непрофессионалзма, правда?

Жду следующего отбора. После короны. Будем посмотреть!

Это сообщение отредактировал SaraBarabu - 14.04.2020 - 20:21

Был недавно на собеседовании, фармкомпания, нашли через КА. Кадровик адекватный, как обычно рассказал, какая крутая они компания, далее гл. инженер, в процессе сообщает, что в случае приёма они должны будут заплатить КА оплату в размере одного оклада, что налагает на меня определённую ответственность. Вот зачем им КА, если у меня резюме на двух сайтах? Тем более информация от HR, оказалась совершенно отличная от реальной- оклад, условия, и даже время встречи...

Размещено через приложение ЯПлакалъ