Вопрос к менеджерам по подбору персонала

С хера она бесполезная? Есть какой-нить тимлид с зарплатой в двести тыщ рублей, который должен отсобеседовать лично 500 человек на позицию джуниор разработчика, потому что "эйчар же в этом нихуя не понимает, она бесполезная прокладка". Эйчар должна сделать так, чтобы до тимлида дошли из этих 500 человек от силы пара десятков, достаточно адекватных, коммуникабельных, подходящих для работы в команде, а уже из них пусть их будущий руководитель отберет себе того единственного на эту вакансию. Без эйчара этот тимлид будет пару недель только резюме разгребать и собеседовать. Вместо своей основной работы.

Я далеко не в первый раз вижу на ЯПе топики про "глупых теток-эйчаров, которые на курсы сходили и нормальным людям мозги ебут".

Продуцируются они обычно "обиженными" отверженными кандидатами. Иногда по делу, потому что, положа руку на яйца, лет так 15 назад хватало на этих должностях девочек-бывших секретарш, красивых, но не то чтобы быстро соображающих. Но иногда такие топики не по делу, чтобы просто хотя бы здесь высказать этим гадким эйчарам, какие они гадкие и никчемные. Как сказала бы Малышева, это норма, погоду в душе как-то надо восстанавливать, а этот путь пусть не самый достойный, но самый быстрый и доступный.

10 минут телефонного разговора на раз выявляют неадекватов, но HRкам же надо потешить свое ЧСВ, чтоб к ним приехали, анкетку заполнили, и т.д.

Я за свою карьеру прошел уж точно больше пятидесяти собеседований, от продавца до директора компании, и за все время мне попались лишь два действительно крутейших HR-а, кстати обе были женщины в достаточно почтенном возрасте.

Не кажется. Этим определяется отношение человека к себе, своему труду и целям трудоустройства. Вариантов может быть масса, от "да мне похер где работать, куда возьмут туда и пойду" до "потому что вы входите в тройку крупнейших компаний в вашей области и сможете обеспечить меня не только интересными проектами, но и перспективой карьерного роста с прозрачным карьерным лифтом и ежегодными оценками персонала". В ответе могут содержаться приоритеты человека, такие как "белая зарплата" или "шаговая доступность от дома, чтобы забирать ребёнка из садика". Очень хороший и довольно широкий вопрос, ответ на который может много рассказать о человеке.
Когда его задают в ИП Иванов - это естественно идиотизм. А когда в ТрансНефти - вполне допустимо и совсем не лишне.

это, к сожалению, наш менталитет... у меня немец из совета директоров, ходит в кожанке с бейсболкой и ездит на метро... такой дрищ в джинсиках полубомж... человк, который получает от 3 лямов в месяц... и ничего - нормально себя чувствует... зато какой нить наш манагер на пару рангов его ниже уже не видит себя без мерседеса

Через эйчар я страивалась только один раз за свою карьеру. В остальных организациях такой службы не было. Поэтому собеседование проходило в два этапа: 1. непосредственный руководитель, 2. руководитель организации.

Даже принимая вашу точку зрения абсолютно верной. Скажите, у руководителя больше нет других задач, кроме как фильтровать соискателей? Вы серьезно?

Вот кстати да. Самый честный ответ здесь -да мне похуй где работать, где больше будут платить и где лучше условия - там и буду. Но эти бараны упорно будут спрашивать, чтобы выбрать ложь послаще

А если совсем начистоту, то и кадровик - это такой же наемный работник, и ему похуй кого набирать, лишь бы зарплату платили А вот повыебываца они любят, власть же дали ёпта!

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 12:51

Так, а с какой стороны тебя интересуют его планы, не относящиеся к трудовым обязанностям? Если его планы пить пиво после работы и лежать на диване, то в концепцию он не вписывается?

- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
- Голоса в голове нашептали, чтобы я шла именно к вам!
- Вы что, е***тая?
- Да.
- Добро пожаловать в наш дружный коллектив!

з.ы. на самом деле вопрос странный. я не беру какие то специфические компании, но обычно, на рынке находятся несколько компаний, которые по условиям более-менее одинаковы. и на какой ответ они расчитывают?

А смартфон сяоми у тебя есть?

По теме.
Наши "эффективные менеджеры" никак не поймут, что тупой, механический перенос западных норм, законов без учёта специфики не работает так, как он работает там.

Это называется какие плюсы вы видите в работе в нашей компании по сравнению с другими работодателями.
А "Почему именно у нас" является манипулятивным приёмом, подсказывающим, что хотеть можно устроиться только в одну компанию.
Особенно дико когда сначала вызвонят, а затем спрашивают почему только у нас.
Правильный ответ - С детства мечтал мыть машины да еще и рядом с домом.

Не заметил у эйчаров психологических тестов. Они оценивают субъективно, за 5-30 минут общения?
У них есть образование психолога?
Не смешите мои тапочки. Всего лишь однажды видел проф.психолога в отделе по подбору персонала и у нее ошибок не было, читал ее рекомендации и т.д.. А у других - все грустно и печально.

Это сообщение отредактировал Latgelo - 14.04.2020 - 12:44

Это тупой кадровик с понтами выше крыши предприятия.

Потому, что эффективные - это как раз те самые пиздоболы, которые умеют очень красиво говорить, но не умеют нихуя делать.

1. ну вот вы подверждаете мои слова. оказывается, отсеивать всяких неадекватных личностей можно и без всяких эйчарок. что не гарантирует отсутствие неадекватов, но и HR отдел этого не гарантирует.
2. да бог с ними, пусть отсеивают явных неадекватов и тех, кто не по адресу, лишь бы не вредили. а когда эйчарка ни хрена в вакансии не разбирается, но пытается фильтровать людей по профессиональным навыкам, или вдруг ударяется играть в крутого психолога - это уже во вред компании.

Напомнили. В 2013 году проходил собеседование в довольно крупную компанию и кадровик спросила меня почему я хочу у них работать. Я честно ответил, что это они мне позвонили и это мне интересно почему моё резюме показалось им подходящим для их компании. =) Посмеялись вместе.
Пы.Сы. тот этап я прошёл и до собеседования с руководителем отдела меня допустили. Когда я уже у них работал кадровичка рассказывала, что её тогда смутила только одна вещь, что я на собеседовании сказал, что вообще не пью. В остальном я отлично прошёл собеседование.

А если и не вписывается, то он все равно про диван с пивом не расскажет

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 12:53

И ты им будешь как бракованному товару с гулькин хуй платить, а они 85% рабочего времени будут сидеть на ЯПе и поливать Путина дерьмом из-за низких зарплат А надо-то было всего резюме правильно составить и одеться прилично и соответсвенно должности. Не знаю как у вас, а в Германии без испытательного срока договоров практически не составляют, у нас он длится полгода, прям на 100% это от будущих косяков не гарантирует, но результат довольно хороший.

П.С: это такой новый вид HR-срача или просто я не в теме?

Проголосовал за лебедя, нас теперь 10 здесь

Это сообщение отредактировал Jamazaka - 14.04.2020 - 12:53

Мне уже несколько раз объясняли люди из низов общества, что не пьют: доносчики, закодировавшиеся алкаши-убийцы и сумасшедшие.

Рассказал об этом мнении знакомым казахам - они были шокированы глубиной деградации русских.

вы демонизируете менеджеров по подбору
на вопрос "почему вы хотите работать именно в нашей компании" вы уже дали правильный ответ... вопрос только формулировок...

а так "потому что у вас лучшие условия на рынке и есть возможность карьерного роста" - и никто не будет сладкую ложь какую то ждать от вас...

просто если сказать "мне похуй где работать" - то и до вас похуй...

кадровику не похуй кого набирать - результат его работы - максимум удовлетворивших и принятых на работу людей и минимум отсеянных ПОСЛЕ него...

вы все время рассматриваете ситуацию когда есть небольшая конторка в 20-30 человек... такой конторе менеджер по подбору нахуй не нужен... ну реально любой начальник отдела сам может среди знакомых найти...

другое дело большие компании... к примеру еть склад - в нем работает более сотни кладовщиков... которые зачастую бухают, прогуливают и прочее... сливаются с работы массово - из сотни человек 5-10 в месяц... начальнику склада прикажете постоянно сидеть и собеседовать людей? Он работать не будет тогда, учитывая что из сотни кандидатов только десяток хоть как то соответсвуют критериям...

вот в таких случаях есть менеджер который и проводит первичку - отсеивает в сотне 90 человек... из оставшихся десяти собеседует и оставляет пять с которыми и будет говорить начальник...

А вам нужен диплом инженера, чтобы при выборе себе седана отсеять минивэны? Зачем ей диплом психолога? Она что писхические проблемы людей решать собралась? Её задача отсеять тех, кто не подойдёт коллективу. Это не обязательно неадекваты или люди с психическими отклонениями. Это вполне может быть обычный человек, вполне адекватный и разумный, но, допустим, достаточно консервативных взглядов или в возрасте 45 лет, когда вакансия открыта в коллективе двадцатипятилетних гиков, общающихся на сленге и периодически выезжающих на тимбилдинг в боулинг, сплавы, лазертаки. Ну не вольётся он в коллектив. И коллективу будет не комфортно. Зачем человеку ебать голову тестами и проверять его профессиональные навыки? Ему спокойно скажут мы вам перезвоним и всё. И для этого не надо диплом психолога или психиатра.

Если в обязанности эйчарка входит оценка профессиональных навыков, то это недоработка руководства, но никак не сотрудника. Другое дело, что иногда на собеседовании кроме психологических тестов, дают и профессиональные. Кстати в моем случае вопросы были не сложные, на уровне выпускных экзаменов.

вот так скажешь, что вечером после работы собираешься читать профильную литературу и записался на курсы по специальности, а окажется, что весь коллектив предпочитает пить пиво на диване.
и все, не вписался в коллектив.

Вот ХЗ, работаю в компании, которая отнюдь не последняя в списках компаний топливо-энергетического комплекса. У нас нет никаких эйчаров, кадровики есть, т.е. специалисты по кадрам. И на собеседование я ходил непосредственно к начальнику службы.
Потом понятно, пачка бумаг ушла в Москву в службу безопасности на проверку.
После оной мне позвонили и сказали писать заявление на прием на работу.

[QUOTE=Latgelo,14.04.
Не заметил у эйчаров психологических тестов. Они оценивают субъективно, за 5-30 минут общения?
У них есть образование психолога?
Не смешите мои тапочки. Всего лишь однажды видел проф.психолога в отделе по подбору персонала и у нее ошибок не было, читал ее рекомендации и т.д.. А у других - все грустно и печально. [/QUOTE]
Ваще то они у них есть.
Тесты психологические.
То и дело айкью, соционика,фигуры геометрические и прочая поебень всплывает.
Только толку от этих тестов аж ноль целых,ноль десятых

Это сообщение отредактировал Айдэн - 14.04.2020 - 12:56