Вопрос к менеджерам по подбору персонала

Кстати, да. Если кадровичка ебанашка, то и это вполне бывает.
А если ей нужен руководитель бригады суровых слесарей, то она может сразу отсеивать на собеседовании соплежуев, которые впадают в панику от вопроса кофе ему налить или чай, а то и вообще дар речи теряют услышав нецензурное слово.

И снова путаешь с HR. В конторе, где нет HR, кадры подают объявление на вакансию, а собеседует уже руководитель подразделения. Далее, если соискатель устраивает, кадры просто оформляют. Это вообще бред, когда, допустим, на должность инженера, собеседование проводит ТП с дипломом арбузолитейного техникума, и решает нужен данный человек или нет.

И поэтому оно - бесполезная прокладка.

И в разговоре сразу будет видно, адекватный он или нет.

Ну например, приходит дама с хорошим резюме, на должность бухгалтера, адекватно рассказывает какая она супер специалист.

А потом в простом тестике выясняется, что она не знает элементарных проводок, и азов налогового законодательства. Зачем тратить время главбуха на общения с ней?

Все, что ниже, всего лишь мои предположения и не нужно их оценивать и расценивать как нечто большее.

Отмечу так же, сразу, что я не занимаюсь подбором персонала и меня нельзя отнести к тем, к кому обращено послание ТСа.

Так вот, подоплекой создания топика, возможно, явилась сложная жизненная ситуация. Может быть такое, что ТС искал и не находил работу перед коронокризисом, может быть потерял ее с его началом.

Когда у нас что-то не получается, мы ищем причину или в себе, или в окружающих, иногда это происходит смешанным образом. Так сказать, интернальный и экстернальный локус контроля. Найти причину в окружающем - самый легкий и самый желанный путь, потому что он позволяет восстановить или не дать повредить своей самооценке, сохранить или восстановить равновесное психическое состояние. Вот и ТС нашел причину в этих "проклятых" HR менеджерах, оторванных от нашей реальности.

По сути же, ответ на заданный в заголовке вопрос, помогает оценить уровень системности кандидата, способность планировать и готовность принять на себя ответственность, то есть, уровень инфантильности как таковой.
На собеседованиях у грамотных рекрутеров нет пустых вопросов, даже вопрос о погоде не только помогает наладить контакт, но и дает время снять мимику собеседника, настроиться на его темп, особенности речи.


А вот в процитированном мною сообщении автора возможно есть причина, по которой он не может найти себе работу. Хотя, справедливости ради, это может быть быть просто реакционным, ситуативным. Даже без алкоголя.

В офисе может дар речи они и теряют, потому что офисная работа не для них, зато в подвале с трубами - они на своем месте, и работу сделают за пятерых. Это реальный пример из жизни. Но ваш тупой эйчар таких забракует, и они придут ко мне

Ах он негодяй!
Я с 15 лет хочу в другую страну, хочется верить что когда-нибудь уеду от hr у которых рождение ребенка - преступление.

Потому что, про проводки и налоговое законодательство ваш тупой эйчар говорить не будет, ибо сам непригоден.


Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 12:25

А это уже вопрос уровня компетентности директора по персоналу, если он (она) ставит на подбор такой категории специалистов такие условия. Если честно, впервые слышу о том, чтобы слесарей подбирали через собеседования в офисе.

Это вуз? В вузах такое очень часто среди бабулек преподавателей или секретарей.

Бредовые вопросы от полных бездарей харэ манагеров. Кто все эти люди?
Эх помню первый раз 17 лет назад пришёл на наш испытательный комплекс. Нач. отдела подошёл:
- Что умеешь?
- Да нихуя!
- Это верно. Пошли на машину (в смысле вертолёт), надо посидеть за управлением, гидравликой поработать.
- Ааа...
- Не сцы, не сломаешь!

Человек увидел знакомое слово "слесарь" и вообще не вникал в написанное. Я даже спрашивать не стал какую работу за пятерых должен сделать руководитель бригады слесарей. Каких пятерых, какая офисная работа не для него?

Ну так планы-то имеются в виду совсем не по работе.
Представь, что у тебя три соискателя, опыт по резюме у них одинаковый, особых отличий по квалификации нет, к руководителю может попасть только двое.
Каждому задаешь вопрос о планах.

Первый соискатель отвечает на вопрос так: работал там-то там-то, результаты такие-то и такие-то, в планах - постройка дома, покупка машины, для этого мне потребуются средства в такой-то сумме, которых у меня сейчас нет. Добиться этих средств собираюсь выполнением поставленных планов, такую-то сумму откладываю, на такую-то живу. Таким образом собираюсь добиться поставленных целей.

Второй соискатель: работал там-то и там-то, результаты такие-то и такие-то, ну, планировать в наше время глупо. То доллар скакнет, то еще что-нибудь. Как получится, так и получится.

Третий соискатель: работал там-то и там-то, результаты такие-то и такие-то. Про планы ты не охерела ли спрашивать, овца тупая? Кто ты такая ваще, чтобы меня пытать, дай сюда своего руководителя, я покажу как надо работать.

Кого из этих троих ты отправишь на собеседование к вышестоящему руководству при прочих равных условиях?

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 14.04.2020 - 12:35

Тут вопрос не ко мне и не к HR. У нас в стране капитализм, и капиталисту нужен сотрудник который будет зарабатывать ему деньги. Каждый раз когда приходит новый сотрудник, ему нужно включиться в работу, изучить направление, влиться в коллектив. У нас фирма не большая, люди очень редко уходят, некоторые уже сходили в дикрет и вернулись назад на свои же места. По этому именно директор хочет что бы если человек придет работать, что бы он приходил на долго, что конкретно в этом плохого?

Это сообщение отредактировал Xazad - 14.04.2020 - 12:27

Ну какие, блядь, водители и токари? Что за хуйню ты несешь?
Если водителей или токарей ебут на собеседовании вопросами "кем ты себя видишь через пять лет", то это просто дебилы. Это просто кадровику скучно, потому она за деньги фирмы сходила на пару семинаров и обучалок по "эффективному поиску и управлению персоналом" и страдает теперь хуйней.

Ты исходишь из того, что хороших спецов мало, прям ограниченно мало, а потому надо брать хорошего, пусть он даже слегка социопат или еще какие тараканы в голове, потому что остальные спецы говно. Но нет, на самом деле не так - если это не попытка за 40 тыщ рублей найти многорукого Шиву, способного программировать на Ruby и Python, администрировать БД Oracle, иметь сертификаты CCNA и водить вертолет. То есть эйчар отбракует половину, остальную половину пособеседуют и найдут из них лучшего. Возможно, как специалист кто-то из отбракованных был еще лучше - но не факт что он был бы нужным "командным игроком".

Раз в теме собралось 29 HR'ов, хочу спросить не кажется ли вам странным вопрос "Почему вы хотите работать именно в нашей компании"?
Слово "именно" является синонимом "только"

Видишь ли,когда бухгалтер работает по своей специальности долго,вопрос проводок и основ для него считается самим собой разумееющимся. Он их знает и все.
Вопрос эйч ара тупо вызывает ступор.
Это как уметь писать и читать

на колу мочало, начинай сначала:
- Эйчарки неадекватных отбрасывают, оставляют адекватных. Вон у нас работала тетка неадекватная - ужас!
- А трудоустройство у вас через HR отдел происходит?
- Да, конечно.
- А как тогда эйчарки неадекватную женщину пропустили...
- А... ну это... вы просто ничего не понимаете, вы же не профессионал.

не ну на самом деле, когда люди рассказывают, что у них на работе какие то неадекваты работают - откуда они там появились. эйчарки, которые неадекватов типа отсеивают, пропустили или они там из старых носков самозародились?

вся и речь, что эйчарки то может и способны каких то совсем неадекватов отсеять, но это любой почти сделает в личной беседе. хитрожопых товарищей ты за полчаса никакими тестами не расколешь - не надо смотреть фантастику. профессиональные качества эйчарки оценить тоже не способны.

А я не слышал, чтобы собеседования проводили в подвале

Мдааа. Такое 100 лет назад называли моральным помешательством.
Таких буржуев с прихлебателями в 17-м году расстреливали. Это же надо ставить человека перед выбором работа или ребенок!

Что ты такое говоришь?
Эйч ар умный! Ему глав бух на бумажке ответы на тест написал

Бред абсолютный. Собеседование на должность должен проводить руководитель подразделения, обладающий специальными знаниями, а не прокладка. HR имеет смысл только в больших конторах, да и то только для того, чтобы сортировать резюме, отсеивая реальный бред или когда на должность, например, юриста, приходит резюме от грузчика. Но никак не собеседовать на должность.

Нет, не ВУЗ. Эта дама - бухгалтер. До сих кочует по организациям. Хотя, если бы наблюдалась у хорошего доктора, который бы назначил правильное лечение, то она бы могла сделать хорошую карьеру.

Это был обобщенный пример Но вы даже это понять не в состоянии.
Говорю же, ваш уровень- это детские примитивные тестики.
Зато гонору и амбиций, на две импортные буквы HR.

Это сообщение отредактировал Realist007 - 14.04.2020 - 12:33

Она правильно ответила на вопрос "Почему вы хотите работать только в нашей компании." Человек без сдвигов и не кривя душой ответить на такой вопрос не сможет.