Пьяный и на работе!, это нормально?

Все верно. В этом и суть договора. Правда после его введения надо дневать и ночевать месяцок-два на работе, что бы выстроить коллектив вокруг договора, да и этот коллектив создать.

Чудес не бывает. Скорее всего на заводе зарплата и условия труда такие, что потеряв работу они найдут другую работу. Повышение ЗП и улучшение условий труда привлечёт нормальные кадры.

Добавлено в 09:01

Ошибаешься.

На долбоебах можно ставить крест - их ничего не изменит. тем более завод - молодежь не пойдет, а старые кадры не переделать. Отстранять от работы, следовательно резать зарплату. каждый день под роспись ознакомлять с ТБ и с планом на день. как можно больше бумаги. после каждого случая - внеплановый инструктаж. Докладные начальству каждый божий день с копией и регистрацией у секретаря. Заботиться не о работягах, заботиться о себе, чтоб если смертельник произошел - прикрыть все отверстия своего организма бумажкой.
а вообще - только увольнение избавляет от алкашей. перевоспитание не поможет, ор - тоже. будут считать малохольной дурой и не воспринимать в серьез.

Сталкивался с таким. Если з/п хорошая и за работу держатся, то в случае поимки с запахом, везли на мед экспертизу, и по статье. Не знаю, как в других городах, а у нас, если мед экспертиза показала, что пьян, то автоматом ставят на алкооучет. И не важно, кто привез на освидетельствование, полиция, ГАИ или работодатель. В дальнейшем, хрен получишь справку для медкомиссии притрудоустройстве, на водительское или оружие, пока не снимут с учета.

У рабочего спрашивают: "А Вы можете работать после 1 рюмки водки?"
Р: Да, могу!
- а после 2-х рюмок?!
Р: Да, могу!
- а после 4-х рюмок?
Р: Ну работаю же...

Какой смысл опускаться до их уровня, спорить? Ты начальник, - ты и командуй. Пьяные-несогласные - на выход, по-статье. Развели, блядь, демократию..

Не забывая, что вышестоящие и тебя могут по пьяной лавочке поймать... сам-то чист?

Не практический,а скорее совет.
Есть предприятие. Работающее предприятие это как организм со всеми своими традициями,привычками,коллективом и неписаными законами. Ошибка многих "вумных новых начальников" они хотят прийти на предприятие и быстро его поменять. Это НЕВОЗМОЖНО! Любое дело имеет инерцию. И если вы резко начнёте тормозить - даже с хорошими тормозами и с благими намерениями - вы улетите хрен знает куда. Уж лучше тогда,если считаете себя невьебенно крутым и умным ВСЕХ ВЫГНАТЬ,ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТЬ - но смысл? Проще на новом месте с нуля построить.
А вот если мы хотим реально изменить - то начнём ПОСТЕПЕННО,МАЛЫМИ ШАЖКАМИ менять и гнуть свою линию. Начинать по мелочи и постепенно переходя на более серьёзное - чтобы пить на работе стало неинтересно\невыгодно. Человеки привыкнут,а если ещё и стимулировать за хорошее поведение - привыкнут быстрее. Кто привыкать не захочет - те потихоньку уйдут,но не все враз,а по одному и им можно будет аккуратно подыскивать замену.
А если дурак с хорошими мечтами(их идеалистами называют) начнёт БЫСТРО свои идеи в жизнь претворять - то против него начнётся война и его коллектив сожрёт. Или он коллектив подавит и переломает,но победа будет пирова - слишком это дорого обойдётся для дела.
Так что тихой сапой,аккуратненько,помаленьку и по возможности ласково но кнут всегда держать на виду и периодически им щёлкать громко.

[QUOTE=zeroXXX,2.06.2014 - 11:27][/QUOTE]
а потом предприятия тупо в ссудах сольют, уволит он, увольняльщик. Рабочий не от слова раб
[/QUOTE]

Нука-нука, в каких таких "ссудах" сольют? Поподробнее, пожалуйста, уважаемый защитник алконавтов.
"Рабочий" - от слова "работа", а не "бухать"! и рабство здесь вообще не при чем! ("Раб", кстати, тоже от слова "работа", а не наоборот).

И для тех, кто не может найти спецов по металлообработке - гоняйте своих кадровиков! Они рыть землю должны, но обеспечить "цикличность и безостановочность" производства. А то сишком много моих коллег считают себя чуль ли не пупами земли, хотя являются ОБСЛУЖИВАЮЩИМ персоналом.
А специалисты есть! Я, например, брал людей с завода "Молот" из Пермского края. И термистов, и фрезеровщиков, и зуборезчиков, и расточников и многих других. Там больше 3000 чел. одним махом уволили. Ищите и обрящете!

М95К +100500!!! Методичность, настойчивость и последовательность - наше фсьё!

Это сообщение отредактировал KostyaEprst - 3.06.2014 - 11:10

Со мной дама работает, часам к двум -невменоз полный. Кофа с коньяком пьет,потом по стенкам ходит.Уж сколько начальству жаловались, нам было сказано: " У нее знакомства хорошие, отстаньте от человека".Сидит, ничерта не делает, кофу свою пьет и деньги получает.
К слову сказать, место работы -школа.

Вообще-то штрафы запрещены Трудовым Кодексом Российской Федерации, если чё!
И "депримирование" приравнимается инспекцией по труду к штрафам.
Это информация к размышлению.

Выход - не снижение премий в зависимости от косяков, а начисление премий за какие-либо успехи-подвиги-достижения. По сути, одно и то же, но ж... руководства прикрыта. Только кадровикам гемора больше, но они для того и работают.

Звучит слово "премия". Про неё куча документов существует, как, в каком порядке она джолжна начисляться или не начисляться и какие документы, регламентирующее это, должны быть заведены в организации...
Надбавка за... (за что именно, есть неплохой выбор) - не регламентируется практически ничем. Главное, чтобы не звучало слово "премия".
А кадровики - да, сидят 25-летние мИНЕТжерши по персоналу... и реально ничего, кроме минета, не умеют...

Это сообщение отредактировал Одинец - 3.06.2014 - 11:56

да "е..ашить" как они никакой печени не хватит.

Полностью согласен, но:
Отработал смену, завтра - отсыпной, выходной. Сижу дома пью винище, звонок (нахрена брал), да дома ну выйду, но я пьян, фигня мы тебя завезём, ну поехали. Отработал смену, на выходе охрана (пропуск сдавал, не туда дыхнул) учуяла, увольнение и обратное трудоустройство на ту же работу. Спецов нет.
Вывод сами делайте.
Я сделал: Не фига, в свободную смену брать телефон и уволился оттуда при первой возможности

KotEAhilles

Едва ли её можно применить к охраннику. Субъектом ст. 293 является только должностное лицо - руководитель организации либо начальник отдела. Умысел в этой статье не доказывается, доказывается лишь причинно-следственная связь между действиями (бездействием) должностного лица и наступившими последствиями, которые могут выражаться в ущербе на сумму свыше 1,5 ляма, либо повлечь тяж. вред здоровью или смерть человека.

Вот выжимки из Вики: под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба, то есть ущерба, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей. Наказание усиливается в случае причинения по неосторожности тяжкого вреда здоровью или смерти человека.

В первую очередь следствие будет изучать должностную инструкцию ответственного за ТБ должностного лица. Поэтому, советую изучить её самому, поскольку большинство просто ни разу не читало его от начала и до конца.

Во, наш человек.
Очень недурной совет. В том числе и по существующим правилам трудового распорядка, и по существующим документам, утверждённым приказом, что можно и что нельзя на территории, а также всё, что относится к трудовому договору. Как правило, кто-то грамотный уже что-то предусмотрел, только это в упор не видят...

КОГДА вы в последний раз ВДУМЧИВО, БУКВОЕДСКИ читали подобный документ? Даже за ознакомление второпях "крестик" поставили со словами "отъебитесь"...

Денюшкой наказывать

Ну что значит девочка писала: надо градацию ввести-бухать имеет право босс, юрист, старослужащие. Остальных сразу нахер.

ПыСы: у нас был случай-новая инженер по ОТ была уговорена сесть с нами отметить день Советской милиции. Она нас предупреждала, что ей нельзя, мы ее приболтали на рюмку "бехеровки". Крастока наебнулась в фойе прям еблетом на кафель, сломала челюсть, уволилась, накатала на нас жалобу. Вот и приглашай после этого ОТошников за стол.

млин, сама нализалась, наебнулась, сама уволилась и ещё жабу накатала = тупая писта!

Вы москвич, что ли? Как-то оторваны от реальности нашей страны.
На предприятиях в РФ корпоративы только у верхушки заводоуправления бывают. Работягам даже на 8 марта и 23 февраля коробки конфет от руководства не достаётся.
Кадры пьют и не боятся увольнения - явно предприятие с низкой зарплатой. Рассуждать про корпоративы на таком - смешно.

На рабочем месте бухать имеет право только начальство

Генеральному легче уволить одного инспектора, чем несколько десятков квалифицированных рабочих. Где ему потом их набирать за маленькую зарплату? А перекладывать бумаги в ОТ и ТБ он кого-нибудь найдёт.
Нет, тут девушке придётся тонко балансировать между ограничением массового пьянства на рабочих местах и необходимостью сохранения кадров.

У них редкие мудаки управленцы... Раз такое дело, сразу вангую минимальную З/п. За такое никто держаться не будет, и идут туда работать не ради денег, а ради компании и выпить (не дома же жену выслушивать?). Так что пока не будет предприятие экономически привлекательным для работяг, кроме алкашей, никто там работать не будет.

работаю как мидл менеджер, в логистике/планировании/закупках
на реальном канадольском/америкосовском автопромовском заводе
кому интересно, вот линк на наш сайт - http://www.wastequip-cusco.com/
имею МБА в Industrial Engineering.. канадского универа
ну не в этом дело..
канадолы, чтоб не было у вас сомнений, как и руссичи, тоже полюбляют и не то слово побухать ))
северные ж нации ))
в этом плане у нас, в смысле у HR , есть реальные инструменты воздействия
канешна, вплоть до увольнения..
но вот, конкретно вчерашний случай - один шиппер/ресивер пришел с утра проста в хлам ))
ну мы его сразу домой отправили, пока его кто из старших не присек ))
а так.. еслиб его запасли бы.. то песдец конкретный..
увольнение и штраф..

Там наверняка не все такие. Есть те, кто действительно без водки не может, а есть те, кто выпивает "за компанию".

Задача состоит в том, чтобы первых уволить, а вторых - приучить соблюдать порядок, так как если всех уволить, то работать будет некому.

Я так понимаю, пишется докладная на имя руководства о факте пьянства на производстве (копия с подписью секретаря оставляется себе, для подстраховки). При необходимости, проводится обследование в медпункте на алкоголь.

Возможно, понадобится создать летучую комиссию (2-3 человека) по выявлению пьяных на рабочем месте (опять же докладная начальству о необходимости такой комиссии, копия опять же себе).

При отказе рабочего идти в медпункт на освидетельствование или на месте подуть в алкометр (докладная руководству о необходимости покупки алкометра, копия с подписью секретаря себе) , члены комиссии фиксируют этот факт.

Возможно, также понадобится зафиксировать факт покрывание пьяных бригадиром или мастером.

А далее, как уже сказали, лишении премии, увольнение. В крайнем случае, часть рабочих придётся завозить из других мест.