Пьяный и на работе!, это нормально?

У меня одного "несвязуха"?! - любое производство это зона повышенного травматизма, у вас что, руководство "бессмертные"?! Да первый же случай травматизма(смерти, не дай БОГ), и вы не только баблом, но и свободой ответите?! НЕ ПОНИМАЮ!!!!

Двоих уволили по статье (с мед. освидетельствованием и т.д.), не сказать, что как пошептали, но практически все всегда трезвые, за год никого не видел и не слышал под шафе. Уровень зарплаты - гораздо выше среднего в округе, привыкли, что проще после конца рабочего дня выйти за территорию и найти, чем попасться на проходной с запахом и уйти за ворота.

Ростех в гости приедет и тогда пизда всему предприятию)
Сам работаю в области охраны труда/промышленной безопасности.
Незаменимых людей нет, на работе пить-табу, особенно на такой. Остальное начальство волновать не должно, все пункты, описанные в топике - бред. Несоблюдение пунктов договора, устава и должностной инструкции-карается по усмотрению начальства. Когда поубиваются нахер все из-за синьки (тут в Газпремовской доче было такое частенько, н-р рабочими был открыт вентиль на травлю газа, поугарать решили, и газ попал в помещение, где синячили эти же самые рабочие. Один из них закурил. Думаю, объяснять что случилось - не нужно), тогда ростех будет трахать всех, кто есть на предприятии. А вам оно надо?)
Тем более работа с кранами и подъемными сооружениями - это уже Опасно Производственный Объект (ОПО)

Это сообщение отредактировал engel89 - 2.06.2014 - 09:56

Уже на проходной проверять на наличие опьянения-выхлопов. В первый раз просто выгонять с работы, во второй раз увольнять.
У меня сестра работает на большом производстве, это у них там такие правила.
За пределами завода - хоть упейся, но на работу даже без выхлопов приди.. как-то так..

ТС, тебе проблема, пьяный НС, ФСС оплатит 50%, если кадр ценный платит больничный директор. Раз, два, потом надоест. Само по себе кончится. Тяжелый НС ГИТ вынесет предписание не в пользу шараги. Если чо, я начальник отдела ОТ, мне пофиг, в прошлом году 8 НС на 630 чел. 2 тяжелых НС по пьяни.

...

ну думаю можно начать с лишения премий или с увольнения пары сотрудников

если невозможно победить пьянство, то нужно его возглавить

...

вот она русская смекалка

Выговоры, лишения премии, увольнения - только так, имхо. Тем более на производстве, где ты можешь подвергнуть жизнь других людей опасности.

у нас кстати любят таких залетчиков,по той причине что его потом можно послать на подмену на другое рабочее место и смену. ну хули, у нас своя атмосфера со своими законами.
мы с коллегой особо наглое руководство можем послать,образно выражаясь(случаи были),хотя по пьянке не попадались,а сейчас вообще не пьем ,даже в канун нового года,ибо работа не позволяет

судя по пунктуации, ТС сама не слишком обременена образованием... А по сути - сопле какие-то

все просто:

Мда, вот оно как с утра не выпил день пропал.

Видел я на шпалопропиточном заводе на Алтае! Это охуеть просто!

подтверждаю у нас на работе тоже есть бухарики, которые могут взять вьебять коньяка в часов 12 дня... Сам этого не понимаю

опыт прост - показательные увольнения, "врагом народа" вы останетесь, но все будет чики-чики, если начальство откажется от увольнения алкашей, тут беда ибо над вами станут в открытую издеваться т.к. поймут, что ничего вы им не сделаете.

Планы, жены за зарплатой у проходной, комсорги которые убеждают не бухать. Это че за байка из 80х?

Если план выполняет и ходит во время человек, то пусть делает что хочет.

На складе, где работал мой товарищ ( а там около 30 рыл было), половина пила умеренно (некоторые из них могли с выхлопом придти), из этой половины 5 не пило вообще. А вот вторая половина жгла от души (большая часть были те, кто на ночные смены выходил).
Так вот, любящих бухнуть, стали штрафовали (по договору) за каждый попандос, а не бухающим премию (из штрафа), ну и бонусы, в виде выбора даты отпуска в первую очередь, выбор смен и тд...
Через два месяца оров, криков и обид бухающих осталось 3. Ну, на работе бухающих. Потом, правда не знаю как и чо, не интересовался более.

у нас на немаленьком заводе раньше тоже бухали, а потом жесткие меры приняли акционеры, в крупных цехах поставили алкотестеры, на проходных тоже охрана с ручными алкотестерами, первое время много увольняли, сейчас уже меньше.

Ящщщщитаю, что их нужно рааастрелять!

Блин. сейчас это проблема пипец какая! Даже при нормальной оплате труда, любящих заложить за воротник на работе просто море! А те, кто говорит о увольнении...и по закону, и просто по жизни это правильно. Только где других брать? Даже в нашем Красноярске, где было дохрена заводов, найти сейчас путнего токаря/фрезеровщика/слесаря и т.д. задача почти невозможная! никому нахер ненужных экономистов\юристов и другой шелупони в каждом магазине полно, продавцами-консультантами, а по модному манагерами. А вот найти специалиста - проблема из проблем! И по старой работе помню, и по новой своей. Нам повезло, нашли непьющих и с золотыми руками. Так шеф с них пылинки сдувать готов! В отпуск за счёт фирмы всей семьёй отправляет.
и как быть ТС я хз.

У нас на производстве с этим делом очень строго. Если попался на проходной перед сменой с остаточным (стоят охранники-нюхачи и здравпункт с медосвидетельствованием), то отправляем домой проспаться с последующим лишением премии и 13 з/платы, если попался во время работы или после неё, то однозначно увольнение не взирая на заслуги