Адские условия труда. Кто виноват и что делать.

Работал в одной строительной фирме с 2008 по 2014, так в бригаду брали только по рекомендациям, проще на Госзнак устроится. Так вот бригадир приносит листок где чётко указаны объёмы и сроки и сумма зарплаты бригады. Зарплата выходила в 2-3 раза выше чем у конкурентов, но курить приходилось на ходу, обычная рабочая неделя, два выходных, иногда задерживались на пару часов, могли и уйди раньше, отпуск давали две недели, к Новому году давали 13ю. За шесть лет из 12 человек уволился попросили только одного.
Самое эффективное и оптимальное условия труда, это когда знаешь с кем и за что работаешь!

да, должен оплачивать. как минимум минут 10-15 раз в пару часов, а при 12-ти часовой смене еще и обед оплачивемый, а если смена ночная. то еще и около 30 минут на отдых, точно не помню, примерно где-то так с разными вариациями, или вы по принципу - разгрузил вагон цемента, быренько следующий давай грузи.
а ничего нет не потому что не заработали, а потому что спиздили.
чем отличается производительность кассира в том же магните в России, от той же работы кассира в Германии. одинаковая, даже средний чек будет примерно одинаковый, и прибыль от каждого покупателя примерно одинаковая. В Росии возможно и поболее, а зарплаты отличаются в несколько раз, а то может даже и на порядок, т.е в 10 раз.

А ты хочешь сказать, что неправильно он размышляет - дядька на видео? Или он должен(кроме как в рамках законодательства) платить деньги рабочим? даже если работник не пришел? Такие вот типа "продуманные" и скулили в той теме. Ты говоришь, что работодателя не ебет, по какой причине работник не пришел. А разве работника ебет, если, вдруг, задержка зарплаты? Нет - работники прямым текстом говорят - "не ебет". Понимаешь - любой бизнес, это процесс в котором участвуют различные инструменты и товары. И работник - это тоже, собственно, инструмент. Взятый в аренду у социума. Зарплата - плата за аренду. Если ты взял болгарку в аренду и она перестала работать не по твоей вине - ты же ее обменяешь на рабочую. так и с работниками. Когда работник приходит, ему говорят, что он должен делать и сколько за это получит. И если он не делает, что делать работодателю? Облизывать работника и ждать? да вот хрен вам. Ах и ох - у работника дети, ипотека и т.д. - платить надо же. А почему работники не думают, что у работодателя тоже дети, ипотека и т.д.? А им похер - им свои проблемы важнее. Так почему работодателю тогда свои проблемы не должны быть важнее? Раз прогулял работник, два - на третий пшел вон. Держат лишь уникумов и мастеров. А среднестатистического человека смысла нет держать - замену просто найти. Хотите, что бы вас ценили и вникали в ваши проблемы - станьте спецами. Незаменимыми до каких то рамок. Тогда, до каких то рамок, работодатель будет идти вам на уступки. А на видео там обычные грузчики да кладовщики - явно не те люди, которых очень трудно найти потом себе.

Вот не надо этих сказок, которые любят рассказывать эффективные, хочешь жить збс стань спецом. Хуйня все это и будь ты трижды гением это не наполнит твой желудок. А вот быть пидор@сы, которые любят вытирать о других ноги - это в тренде, таких жопошников сейчас любят.

При чем здесь капитализм? Это наше местное российское изобретение. В капиталистической Европе в 18:00 магазин закрывается и идите вы нахер, а не как "магниты" у нас с 8:00 до 23:00, и за попытки заставить перерабатывать просто потому что начальник решил сэкономить на рабочей силе, выебут и высушат.

хуй там, очень дорого софтину писать, чтобы роботы ибошили, а они имеют свойства ломаться и обновлять ПО.
дефективным манагерам проще будет нанимать народ

Да-да, роботы. Вон, в Ярике уже одного нашему кормчему показали


На форуме Путина в Ярославле показали «самого современного робота». Но это ростовая кукла

Вот теперь про "эффективных менеджеров". Соглашусь, что в ряду управленцев среднего и высокого (не высшего) звена много оленей. Но почему никто не учитывает тот факт, что этим "эффективным менеджерам" условия диктуют владельцы компаний и инвесторы? Все дело в том, что ситуация в стране ухудшилась в разы, но люди, которые инвестируют бизнес не хотят со своих денег зарабатывать меньше, чем раньше. В 00- ые наш бизнес не хотел работать менее чем за 30-50% чистой прибыли (когда западные фирмы 7% за счастье почитают), также не хотят давать деньги под меньшие проценты сейчас. Покупательская способность упала, а обороты снижать не хотят. Поэтому менеджемент и показывает прибыльность владельцам всеми доступными способами. А какой самый доступный способ? Наебать работника на з/п, попутно рассказывая сказки о ростах зарплат, заботе о будущем и социальных гарантиях.

видишь чо, работодатель.
Если работник заболеет или получит травму у тебя на производстве - ты будешь оплачивать его лечение? Или насмерть там придавит - семью работника обеспечивать будешь?
А да, тебя же не волнуют больные дети с тёщей и перекуры - ну тогда будь добр за работу плати столько - чтобы хватало не только на поесть - а ещё можно было откладывать на случай несчастных случаев, болезни и на пенсию.

Что? тыкаешь пальцем в вакансии конкурентов и говоришь, что не будешь платить больше среднерыночной по этой должности? Ещё работать по договору подряда без официального трудоустройства? И с переработкой до 72 часов в неделю, чтобы работник через три года загнулся и ты его на улицу выпнул?

Такие работодатели мечтают о лохах - которые своим горбом тебе деньги будут зарабатывать пока могут, а что с ними потом будет - уже не твои проблемы.
Откроют свой сраный бизнес и царьками себя мнят, жаль население в целом необразованное - а то бы лицо почаще рихтовали таким работодателям за такое отношение.
Ты не работодатель, а комерс, который считает себя самым умным.