HR Пигалица или рассказ старого инженера

вот это вы, уважаемый, верно подметили)

вот,эйчеры,хуейчеры.по русски нельзя.да хоть обминуситесь

На данный момент я работаю в РЖД. Меня должен был лично Якунин принимать ? Я то начальника Мос. дороги один раз только видел, когда он мне "благодарность от РЖД" вручал...
Работал на ЛиАЗе , нужно было лично к Дерибаске ехать ?
В ... , к Миллеру ?
В ..., к Чубайсу ?
в ,,,,, , к Путину ?
Не смеши , а.

Нормального человека работа и без эйчара найдет)

А я встречал. Уже давно. В особо продвинутой, очень крупной компании. Она правда немного по другому называлась (должность), но смысл был тот же. Год был тогда 1993. Служебное положение не помешало девочке тонко намекнуть мне, что мои дипломы, характеристики и т.д. ничто, по сравнению с шансом торговать гербалайфом под её началом. Только используя эту возможность я смогу работать на таком могучем предприятии.
Так что не знаю, кто теперь и лучше.

я больше чем уверен что вы в глаза не видели серьезных спецов(не говоря о том что бы работать с такими) ни советских, ни постсовестких. точно так же как и те, которые говорят что пенсионер может рассчитывать только на место сторожа на овощебазе.

людям, которые рассуждают про "HR не собеседует технарей" хочу задать вопрос: вы никогда не встречали ситуацию, когда все вокруг знают как надо, как лучше, а делается все равно через жопу?

Подчинённые - отражение руководителя! Если начальник посадил дуру собеседовать соискателей - он не меньший идиот...

Ты субординацию не путай! Если будешь устраиваться токарем, так пойдёшь к начальнику цеха, а если на место Пескова замахнулся, тогда будь добр, попробуй к самому пробиться.

у нас HR, это тупо рассылка резюме по отделам. Им доверяют только назначить время и подготовить к встрече с начальником отдела, для собеседования. Эту профессию может отдел канцелярии заменить, мое мнение))

Уже как-то писал в подобной теме про свой случай.
Работал инженером-электронщиком в крупнейшем сервисном центре страны, чинил ноутбуки. Устраивался туда ещё до того, как фирма доросла до "эйчаров".
Спустя несколько лет, когда фирма разрослась, даже стал ведущим инженегром.
Так вот, попросился ко мне знакомый. Опыт хороший, руки прямые, всё в порядке. Сказал руководству, те отправили к эйчару.
В назначенный день пришёл и ушёл, шлёт СМС мол не взяли.
Иду к девкам, спрашиваю мол с какого хуя...
"А у него руки трясутся, паять не сможет!".
Тут же протянул свою руку ей в рожу, тоже затряслась...

В общем, взяли товарища)

Угу. В самом начале своей трудовой деятельности пришел устраиваться на работу по объявлению. Про резюме тогда не слыхали. Кадровичка отправила к начальнику, начальник вызвал главного инженера. Два зубра связи и я юнец. Главный инженер принес схему, закрыл листком название: "Расказывай, чего видишь." Рассказал, в цифрЕ управления малость ошибся. "Пиши заявление, завтра на работу выходишь." Зубры меня приняли и из меня зубра сделали с годами.

А эти все HR-девачки походу из команды убийц производства.

Сам не люблю вот эти злоебуньки с эйчарами и прочими тимбилдингами.
На текущую работу приглашал на собеседование и непосредственно собеседовал меня самолично мой нащальникэ.
Второе собеседование, после того как он убедился что я подходящий кандидат, проводили уже "на троих" с финдиром конторы, закрыв все условия и плюшки. А девочки кадровички в этом случае уже в конце процесса, после подписания контракта , сняли копию паспорта, попросили заполнить анкету с личными данными, да записали реквизиты счета-куда кидать зряплату да выдали рабочую карточку магнитную.
Хотя я хз - я собеседовался на руководящую должность в айти отделе, а может на офисные работы у них и по другому система работает.

Последний раз когда общался с HR на собеседовании (это лет пять назад, а то и все шесть), тоже такая же была... "А вам приходилось увольнять сотрудников?" Приходилось. А про себя думаю: "и что? вот тебя бы уволил нахуй". Выбесило просто, сидит такая цаца и делает вид, что она вершительница судеб ниибацца. Ну а хуле? Припёрлась из хуйзнаетоткуда, не замужем, живёт на съемной квартире, бабки только на себя, машина-шмотьё-Греция-Турция-ресторанчики-кафешечки, в общем типичная молодая "я сама себя сделала". Да впрочем впесду характеристики. Побеседовали, разошлись. "Мы вам перезвоним". И тишина. Кстати вот не понимаю я этой темы - ну пообещала перезвонить, так перезвони. Даже если я вам не подхожу, я тяну время, откладывая другие собеседования, жду, рассчитываю на вас. А этим видно стыдно человека нахуй послать. Вот и отмазываются. Только какой же из тебя "деловой человек" раз ты слово не держишь даже перед потенциальным работником даже в таком вопросе. Или считают что раз мы не стали коллегами, то и никаких обязательств нет. Так я её по скайпу достал, мол, раз уж пообещали сообщить результаты, так будьте добры. А через некоторое время она уволилась из той конторы. Спецом узнавал причину - зазвездилась девонька и ей пендаля отвесили. Потому что пришёл один грамотный спец, по просьбе зама генерального, а она его послала. А всего-то надо было его по стандартной процедуре провести, чтобы не было вопросов у других. Генеральному уже пообещали что он у них работать будет, а тут какая-то пиздюшка с ЧСВ как у министра труда и занятости, отличного спеца отшила... Говорят он рассвирепел тогда, чего раньше за ним не наблюдалось. Орал что-то вроде "это получается, что я её прошу лучших найти, а она лучших нахуй отшивает и своих тупых ёбарей мне тут пропихивает, сука?! Уволить кхуям!!! Разгоню весь отдел нахуй!!!" А спец тот обиделся тогда, много пришлось потратить потом средств и сил, чтобы его заманить в контору в итоге. Так что вот такая история...

В соседнем подъезде живут два чела. (Эт предистория)
Встречаются в офисе крупной строительной фирмы.
- Привет!
- А хуле ты тут делаешь, я на работу утраиваться!
- Работаю тут...
Из отдела кадров:
- Проходите на собедование! Ой, ИванИваныч...
- Сосед мой, поговорите... на общих основаниях, ты ж меня не подведешь?!

Мастер сча на сварщика молится, говорит ему б еще пару таких - объект на месяц раньше сдали.

каждый раз постят одну и ту же историю
мега-специалист Михалыч/Петрович/Палыч/Николаич (желательно советской закалки) приходит устраиваться на работу в мега-крутое предприятие. С ним надменно беседует тупая ХРарщица, которая задает всего один вопрос про то, кем Михалыч/Петрович/Палыч/Николаич видит себя через пять лет. По итогам собеседования тупая ХРарщица высокомерно говорит, что Михалыч/Петрович/Палыч/Николаич не подходит для работы в мега-крутом предприятии.
Через пару дней самый главный мега-директор мега-крутого предприятия звонит Михалычу/Петровичу/Палычу/Николаичу и слезно умоляет выйти на работу и обещает платить стотыщмульонов зарплаты. Тупую девку за прокол с собеседованием ебут на пару Михалыч/Петрович/Палыч/Николаич и самый главный мега-директор. затем ее вываливают в смоле и перьях и с позором увольняют.
Народ радостно плюсу ет эти однотипные истории.
Сильна, значит, вера народа в доброго царя .

Это сообщение отредактировал Tianda - 20.01.2017 - 22:03

В том то и беда брат, что на этом этапе они нихрена это не оценивают. Они смотрят того, кто понравится именно ей, несмотря на то, что работать ты будешь не с ней, а сдругим человеком!!! Парадокс!

текст школьник писал что ли?Люди такого уровня как МИхалыч с улицы через HR не заходят.А девочки задают вопросы которые сверху спустит им руководитель подразделения ,сами даже сути не понимая .Стандартно все и везде .

От, золотые слова. В крупных компаниях работают мэнагеры, которых научили отвечать на вопросы HRов, с опытом работы и потенциалом это никак не связано. Поэтому в отчетах все красиво, по полочкам разложено, да еще в нужном порядке. А производство знают единицы, если есть такие. Мне, как начальнику автохозяйства, удалось создать алгоритм работы (в электронной системе документооборота) и после создания отделом IT нужного модуля (их можно дописывать и подключать к основной программе документооборота) внедрить все это дело. Стало гораздо удобней, проще, у работников появилась персональная ответственность за свои поездки и заказы на доставку документов. Элементарно телефоны стали дольше служить (теперь для заказа машины не нужно звонить, все через комп), до внедрения городской телефон работал 6 месяцев, рабочий сотовый 1 год. К этому сроку они просто изнашивались физически, а сейчас служат годами. И вот если кто рассказал бы 10 лет назад об этом, так я сам не поверил бы. Но ведь сделали! И какой смысл в этих вопросах девочки, которая вообще не понимает о чем она говорит? Не зная специфики работы специалиста такие дряни принимают решение! Это как?

Это хуевый вывод и в корне неверный. Правильный вывод должен звучать гораздо проще:

"работа HR специалиста" - никому не нахуй не сплющилась. Как и те, кто себя таковыми называет. Потому что это нельзя назвать работой, как и самих этих людей - специалистами. Нужен всего-лишь нормальный сотрудник-кадровик, знающий что и как его контора делает, и какие для этого требуются люди. И в добавок, понимающий, что не будет тех, кто зарабатывает деньги для конторы - и ему жрать нехера будет. Ибо он, по-сути - накладной расход, который нужен только на этапе налаживания производственного процесса. Т.е. 99% рабочего времени в месяц - это паразит, существующий на деньги других. Вот когда этим соплюхам в деловых костюмах это доходчиво объяснят (в день получки - в ответ на вопрос "а почему так мало?") - тогда они и поймут свое место.

ЗЫ. Почему я злой такой? - да недавно от подобного пергидроленного куска говна услышал - "у нас премия низкая потому, что вы, производственники, себя не обрабатываете". А то, что я 70 копеек с каждого рубля отдаю конторе, а на зарплату моим парням и мне идет только оставшиеся 30 - так "такой порядок"

Это сообщение отредактировал multigad - 20.01.2017 - 22:22

Какой-то странный ты "юрист" - без фантазии совсем.
В этой профессии не следует быть слишком прямолинейным. Скажи, что ты всё это время, например, представительствовал по административным или гражданским делам, по доверенности и договору подряда (или без оного). Выбери себе профиль по теме, которой владеешь.

По сабжу: с эйчарами не сталкивался, бог миловал. Когда устраивался, разговаривал с первыми лицами.
Потом уже стал работать на себя. (эйчаров в штат не брал))

Это сообщение отредактировал Прутков - 20.01.2017 - 22:34

Руковожу отделом в текущем месте работы и руководил в предыдущем. Область называть не хочу. Но и там и тут приходилось искать спецов. Искал долго (3-6 месяцев). Собеседовал много людей. Когда в последний раз подбирал человека, просмотрел 67 вакансий на HH, из которых лично общался примерно с двадцатью.
По регламенту и на текущем и на прежнем месте работы первое собеседование должны были проводить HR. Понимая, что они вполне могут "завернуть" хорошего спеца, настоял на том, что первое собеседование было со мной. И только после моего одобрения - к HR. Не пожалел ни разу.

я вообще пришел пообщаться с HR для проформы, т.к. вопрос о приеме был заранее решен с нач.отдела.
а "нормальных HR" нет

есть один знакомый HR. учились вместе на программистов кучу лет назад с работой тогда туго было, вот и пошла девочка в HR-ы... получила соответствующее образование в соответствующем вузе и пошла карьера "зама по кадрам".

Это сообщение отредактировал TelepuzziK - 20.01.2017 - 22:39

пизди поменьше! не возьмут на работу, причем самым главным инженером, который "из офиса руководит проектом" пенсионера после 60 ... ебать хуйню насочинял!

у нас немного не так. считают себя вершителями судеб и ведущим звеном организации
не, я, конечно, понимаю всю ответственность при приеме кандидата на должность грузчика но чтоб во всем остальном шишку держать?! не перебор ли?