HR Пигалица или рассказ старого инженера

HR не занимается чаем, кофе и водой. В "крутых" организациях это делает ресепшн

Извините. У меня потенциальный тесть кдн в области обогащения драгметаллов, так его и сейчас ( мужику в феврале 70) с ручками и ножками. Специализация однако. Такие спецы друг друга поименно знают, особенно там где специфические технологии.

Вспомнил еще одно собеседование). Контора занималась АСУТП. Был всего один вопрос.
Нач. отдела: Как правильно подключить светодиод?
Я: Через резистор.
Нач. отдела: Подходишь.

И ни каких ЭйчАръъ))

Это сообщение отредактировал SuZzSanin - 20.01.2017 - 19:31

Я не с HR, и мне лучше вас известно для чего бурят.
Повторяю вопрос - В какую компанию ездил Михалыч?

Со мной беседовал заместитель генерального директора... В этот же день в ОК получил направление на медкомиссию. На следующий день - прошел ее, а на следующий день - уже учил билеты оп ТБ. Через две недели сдал ТБ (директору и нач. отд. по ООТ и и пошел мой стаж и талоны на ЛПП...

Сколько раз видел работников ОТДЕЛОВ КАДРОВ (именно так я их называю, а они жутко бесятся), почти везде были тупоголовые вот эти девочки, с их идиотическими вопросами про личностный рост и прочую хуету. Там, где работал, невольно общался с ними через губу, еле скрывая свое неуважение. Я уж им предлагал годами на производство поездить, в студию, готов был им все пряснить. Но не хотят они. И приходилось постоянно отвечать на одни и те же кретинские вопросы по работе.

дочь, племянница, прочая родня...

Бля. Вот у воротничков проблемы. Куда ни устраивался беседовал либо с директором(небольшой цех), либо с итр, либо с мастером. Даже диплом ни разу не спросили.

Это сообщение отредактировал RXj - 20.01.2017 - 19:33

На той овощебазе, где ты грузчиком работаешь, работает другой Михалыч, алкаш. Не путай!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

хер его, брали девку в юротдел (я замнача юротдела был в госструктуре), зам шефа ее притащил "Посмотри, что за девица" , поговорил, вся заточена под беседу с HR, а мне нужен спец по закупкам (родной 94-ФЗ только вступал в свои права), иду к заму "Ю.Н. она дура клиническая и нихуя не знает, тот "Да я знаю, но ее депутат госдумы краевой поебывает, уже попросил хоть куда пристроить, он ее нахуй посылать планирует, пусть хоть чем занимается", блять 3 года мучались. А тут HR блеать

Ну а в целом, зачем фирме главный инженер, который через 2-3 года уйдёт на отдых? Год он будет входить в дела, притереться с коллективом, знакомиться с партнёрами, а ещё через год придётся искать нового человека. Имхо, понимаю почему его не взяли в эту фирму, если кто-то другой согласен на подобное, то флаг ему в руки.

И сколько по твоему надо платить такому кадровику, который досконально знает производство? И нахер такой спец в кадрах?

На HH размести резюме - если редкий специалист - говна не хватит.
Из личного - кем работали на последнем месте? Главный инженер проектов - каких ИМЕННО проектов?? с наездом, то есть человек вообще не в курсе о том что существуют, ГИПы, ГАПы и прочая шушера.
То пихают мне вакансии ОВ, ГП - ну вы же инженер! А то что я конструктор - это вторично для них))))

Он за год вникнет, ещё за год замену подготовит, год ещё из дому сопроводит, а производству польза.

Нет, не Вероника. И организация жива - это крупный системный интегратор.


Это сообщение отредактировал syshell - 20.01.2017 - 19:54

Рекуртер - специалист по набору персонала, а не HR. Если собеседует HR - то это несеръезная контора

ой, вы на япе ожидали другого?)

Ну и зачем это фирме, если есть кандидаты, которые готовы проработать в фирме 10 лет и точно так же подготовить смену. При всём уважении к опыту данного человека, видимо, он не единственный достойный кандидат

Увы, через какое-то время их не останется, а этих - только прибавится.

В хайтеке эйчар чисто для проформы и общих вопросов, за ним всегда будет собеседование профессиональное. Покрайней мере у меня всегда так было.
Хайтек понимает эту траблу с эйчарами ))))

Тоже нанимал электриков на работу в УК.
Ну анкеты смотрю- допуск, стаж, где работал.
Если человек чем то выделяется- звоню на бывшее место работы (хули город маленький, в большинстве случаев начальника с предыдущего места работника знаешь)
Ну и потом, уже на собеседовании, пару простых вопросов задаёшь.

Мужик лет 50, трудовая заполнена, работал там и там и там, группы допуска, разряд, хуёли-маёли, но приезжий, никому позвонить не могу.

Спрашиваю- Вот пришёл ты на заявку по поводу отсутствия электричества в части многоэтажки, зашёл в щитовую, а там предохранитель сгоревший. Твои действия? Что делать будешь?
-Поменяю, -говорит,- одену перчатки резиновые и поменяю...
Перебиваю его- Забудь о перчатках, я не ловлю тебя на знание ТБ, я хочу ситуацию смоделировать. Итак, поменял ты предохранитель, но при замене он снова сгорает. Дальше что?
Кряхтит, через пару секунд- Ну ещё один поставлю, может тот бракованный какой был..
Я поднимаю руку,- Дружищще, и как долго ты будешь менять предохранители?
Ответ радует- Ну пока они перестанут сгорать...
Я психую уже- Ну, блять, ну сгорел один, второй, ну неужели не появляется мысли, что где то короткое замыкание?
Мужик тоже нервничает, повышает голос,- Ну аварийку вызову, ну чего надо то от меня?

Аааааа, блять, дыроколом в ухо, беги отсюда, засранец, пока не задушил тебя кабелем медным! Беги, твою то мать!


Это сообщение отредактировал сергелектрик - 20.01.2017 - 20:00

мосье, вы тут попутали, пардоньте, жопу с пальцем.
ваш потенциальный тесть тут ваще не в тему.
есть узкие области где действительно специалистов на страну на пальцах одной руки. предприятий где они могут приложить руки ли голову - еще меньше. да и сами они достаточно локальные.
но это все херь, почитайте на досуге какие нить бумажки уровня фз116 али ему подобное, там примерно можно понять чем занимается главный инженер. хлопотная работенка, знание тех процесса основного производства необходимо, но без знания структуры компании, знания пачки законов о труде и пром безопасности, опыта работы с ростехнадзором никому не нужно а главное опыта в данной компании - эти знания тех процесса - ноль. по сему первых замов растят, главбуха ага, можно взять со стороны, пол правления набрать по объявлению, специалиста уровня зам нач. отдела по знакомству.
а тут ага, прям некуевое предприятие по добыче нефть-газ-золото-алмаз с офисом в москве всерьез расчитывает взять не известного им пенса, а потом прям слезно жалеет о утрате

Вы будете сильно удивлены...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

В дело в том что прежде чем добраться до непосредственного руководителя - анкету просматривают эти животные и решают какую показать как нет. И очень часто выбирают таких же мокрощелок и дур.

Эт фигня, после того как родной завод "всё", пошел искать счастья в другие сферы. Так вот, устроился в фирму и (хорошо что дело было при мне и обсуждали вслух) там кадровик с секретарем решали как мне трудовую испоганить. Решили - буду "инженер 1 категории"! т.к. "низкоквалифицированный персонал они не держат". Говорю: "Стопэ, барышни, так ниможна мой документ пачкать". И начинаю им рассказывать какие в природе есть "инженеры" и почему низя одним словом писать.
Уговорил, доказал. И тут они делают следующую глупость - решают принять меня как "Инженер-конструктор 1 категории" (это при том что я полтора года как на третей категории). Опять "Стопэ, так низя!", и снова лекция о том как происходит рост списиалиста и почему нельзя скакать через категорию. Короче сторговались на второй категории (стаж позволял, да и на деле доказал что не зря "присвоили").
Уотауот.