Такой тимбилдинг нам не нужен. Почему люди не хотят работать за идею?

У нас "тимбилдинга" раньше не было. Но были партийные и комсомольские собрания, которые, в какой-то степени, компенсировали этот недостаток. А идея была в том, что бы какими-то путями протащить круговую поруку, когда за одного пьяницу расплачивается вся бригада. Причем никто из бригады не может его уволить. Только провести разъяснительную работу

Не работает это ни х.я. Менталитет другой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тимбилдинг нужен для взаимодействия, причём тут работа за идею?

Решили провести командообразующее мероприятие в лазертаге. Ведь лазертаг - это прежде всего командная игра, в которой невозможно выиграть в одиночку - только совместная стратегия может привести к победе. Все, как в бизнесе.
В итоге, у зама по финансам четыре ножевых, у директора два огнестрельных.

Да ты Фома Аквинский, сам опроверг и доказал.

Это не тимбилдинг.
Почему, все пытаются притащить кусок советского прошлого, в процесс, который имеет другие цели и задачи?

Когда на работе взывают к патриотизьму, я отвечаю, что родился в другом месте.

Важно только одно - минимизация усилий, при максимализации прибыли. Остальное - от лукавого.

Там вообще отношение было заебательское. За год пока работал вообще ни один не ушел.
Сам только из-за печальной случайности(несчастный случай, инвалидность)

Работала в двух таких компаниях. В одной- принудиловка в спортзал еженедельно, в волейбол играть в выходной , да всякие спортивные мероприятия выездного характера. Не долго протянули. Вторая сетка существовала длительное время, пока учред не нанял клоуна и понеслось. Закрываем все рестораны и едем в ночной клуб проводить конкурсы персоналом, которому нахер это не надо. Петь, плясать и выступать. Дальше- больше. В итоге что то пошло не так и сеть загнулась

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть такая компания - СИБУР. Вот, что написал -- точно про нее

Размещено через приложение ЯПлакалъ

автор ну что ты как маленький то? зачем он вообще нужен, в наших российских грустных реалиях, если тебе и так хорошо платят?
эта вся пое6ота и нужна, чтобы платить меньше, и причем не только тебе, а вообще всем в твоей шаражке.

изначально тимбилдинг был придуман в успешных, преимущественно западных организациях, где увеличение зп уже не давало того эффекта по увеличению производительности труда сотрудников, как того хотело руководство, потому и придумали давать не только хлеба, но и зрелищ.

в наших же реалиях вся эта дрянь направлена тупоголовыми руководителями только на одно - не закладывать в бюджет увеличение ФОТ. на тупоголовых и зеленых работает некоторое время, потому найдут других.

извини, автор, но ты живешь в России..

Это сообщение отредактировал WERTONOS - 27.11.2024 - 11:25

Тимбилдинг (сплочение коллектива) - это такой же инструмент, как и молоток.
Дикари используют молоток не для заколачивания гвоздей, а для выколачивания бабла из тех, у кого молотка нет.
А дикари без молотков говорят, что молоток - это плохой инструмент.

Да не инструмент плохой, а одни дикари правят другими дикарями.
Мне, например, только раз в жизни удалось попасть на реальное сплочение коллектива. Остальные разы - шлак.

Меня как-то данная тема обошла стороной. Ну, скинуться с пацанами, забухать и повалять друг друга по полу не в счёт

Размещено через приложение ЯПлакалъ

чтобы смочь сплотить коллектив нужен грамотный руководитель хорошо разбирающийся в человеческой психологии, который (внимание!) сам неимоверно мотивирован (если только он сам не является владельцем). а таких у нас нет и в ближайшее и не очень время не ожидается.

;;

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вообще изначально тимбилдинг придумали в больших и богатых конторах, где все хорошо с зп и прочей социалкой. Но есть текучка персонала из-за так называемого "выгорания", многие хорошие спецы, в определенный момент начинают чувствовать " Ненужность", "недооцененность" и съебывают к конкурентам, унося возможно коммерческие фишки и т.п., плюс новых научить тоже расходы, вот и снимали стресс, и укрепляли любовь к работодателю такими методами. А ты просто говноканору описал.

Это сообщение отредактировал Pappas - 27.11.2024 - 12:08

Меня в подобной команде хватило на 2 зарплаты
После получения второй я спросил хозяина-на что ты расчитываешь,кидая людей на деньги?Обещая и не платя..?
/На что мне был ответ
Ну я так стал миллионером,а ты будешь икать новую работу..
Работая на дядю тебя всегда будут доить и обманывать..
Капитализм.
Хотелось его в этот момент уебать..
С тех пор я перестал работать на миллионеров
Работаю сам на себя
Спокойно,достойно и я в принципе вполне доволен

Да хбз. Палка о двух концах как по мне. Дензнаки, конечно, хорошо, но ради них жить как-то неинтересно и пресно, что ли.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

просто с дядей тебе не повезло. сядет он скоро, либо с пером в жопе найдут.

работая на более менее адекватного дядю главное понимать одно - ты будешь доволен пока тобою будет доволен дядя, ну и конечно же правильно с ним в эту игру играть (чего абсолютно большинство наших сограждан не умеет и не хочет уметь). а вот жаловаться умеет каждый, это да.

В офисе? Там есть только два риска: порвать портки на жопе, широко шагая по карьерной лестнице; и словить инфаркт, если вдруг в кофейном автомате закончится сахар.

Самый охуенный тимбилдинг это когда всех учителей и солдафонов как стадо баранов на выборы тащут. Такой тимбилдинг ещё ни одна контора себе позволит не может, кроме ООО "Озеро".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я за любой кипишь в рабочее время все остальное в двойном окладе и желательно по рыночной цене так как с негодованием отношусь к хотелкам и не важным для меня митингам а про всякие мероприятия тупа не беру трубку так как симка для работы идет в авиа режим с пятницы, поставил себе это автоматом!

Тимбилдинг придумали в компаниях где все хорошо с зарплатой и соцпакетом как дополнительное средство поднять производительность путем снижения стресса от выгорания и уменьшения конфликтов внутри коллектива
типа свести в пейнтболе разработчиков с тестерами и дать им выплеснуть эмоции
Российские дефективные менеджеры же увидели в американских книжках слово "повышение производительности" и решили использовать это вместо повышения зарплаты

Тоже довелось в Мск поработать в компании, где этот билдинг процветал махрово. Со школы не люблю все эти сборища пионерско-комсомольские, а тут прям в обязательном порядке. На один из НГ корпоративов креативный отдел накреативил выезд за город на 2,5 суток для проведения игры на свежем воздухе типа Зарницы чтоль. Арендовали на всю толпу, а там с регионами вышло около 150 человек, места в каком то доме отдыха в области, и всех вывезли. Не поехать можно было только, если сотрудник в морге на вскрытии лежит. Помню как рыдала девочка из соседнего отдела, муж армянин категорически запретил, а руководство не разрешило носатого с собой взять, если не ошибаюсь, последовало увольнение.
Регионам то что? Они рады в Мск на халяву, да на тусовку с большим банкетом. Вечером после ужина вся толпа разделилась "по интересам", а утром несчастные креативщики ногами выбивали двери, чтоб вытащить народ на улицу. У кого разница во времени (Владик, Сибирь), кто нажрался в дрова и лежал по номерам ни хрю ни му. К обеду выволокли всех. В нашу команду попала полумёртвая из Питера, но на удивление мы пришли первыми, нам повезло, в компенсацию нам выделили 2 умников из IT, остальные гуманитарии))) Замёрзли, жуть (сваливать нельзя), устали, а вечером ещё банкет с награждением. С банкета помню только как нам призы вручали, как домой нас везли уже амнезия.
Молодняку, конечно, такое в радость, а тем, кому уже за 25 такие приключения уже на хэ ни нэ, как говорится.
Еще там в компании обязаловка была, чтоб каждый сотрудник сделал про себя презентацию перед коллективом с фотами и рассказами про свою ох*ительность. Я за 4 года там так и не презентовалась, меня спасало то, что презентации были раз в неделю, а текучка кадров была большая, было кого подсунуть
вместо себя, а ещё у меня был замечательный начальник Андрюха, он тоже помогал мне с "бронью" когда креативщики приходили к нам по мою душу

Это сообщение отредактировал oish73 - 27.11.2024 - 12:33