Такой тимбилдинг нам не нужен. Почему люди не хотят работать за идею?

Финансовая мотивация работает 3-4 месяца, потом сотрудник опять скучать начинает.
Поэтому было придумано много НЕматериальных способов мотивации. Одна из самых эффективных - мотивация через постановку целей. И, да, СССР со своими 5летками как пример.

Чем пьянка после работы на рабочем месте не тимбилдинг?) Это же не обязательно должны быть какие-то петушиные встречи с бизнес-играми и тд...

Если челу неинтересно работать-то он свалит даже повысив ему зп. Если маленькая зп и он видит что он не в рынке-тоже свалит (или попросит повышения).

Я за то чтобы не экономить на сотрудниках. Это самый ценный ресурс. Менеджеры (или владельцы бизьнисов), которые этого не понимают-цена им дерьмо и профнепригодны они.

Ты серьезно? Про врачей?
Ты медицину ровняешь с барыжничеством?
Клятва Гиппократа,это совсем другое, это морально-нравственные принципы профессии т.к. в момент появления данной клятвы, не существовало толковой законодательной базы и соответсвенно нужно было как-то упорядочить основы медицинской деятельности.

В принципе всегда с неким сарказмом относился ко всей этой корпоративной шизе.
Нет никакого коллектива, нет никаких общих интересов, нет никаких "НАС".
Если ты работаешь в найме, то твой главный интерес - ты сам.
Заработок, опыт, полезные знакомства и связи, базы данных с клиентами и заказчиками и прочие плюшки которые ты обязан содрать по максимуму со своего места работы. В какой-то промежуток времени твои интересы могут совпадать с т.н. общими, но это до поры до времени.
Тимбилдинг призван для того, чтоб нагнать ненужную пелену корпоративизма причём нередко в ущерб твоим же интересам.

PS В связи с тем, что хреново уживаюсь в коллективе и своё Я всегда ставлю выше общего блага, вынужден работать на себя)

Это сообщение отредактировал videomaker1 - 27.11.2024 - 13:21

Лучший "тимбилдинг" это совместная пьянка в кабаке по принципу кто хочет - идёт, кто не хочет - не идёт без всякой обязаловки. Ну и выезды на условный шашлык в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. До короновируса и удалёнки в нашей компании частенько такое практиковали. Раз в месяц в кабаке вечером в пятницу собирались и приходили почти все из отдела т.к. людям этого хотелось. В пэйнтбол выезжали играть, на шашлыки и т.д. и при этом в рабочее время! А не выходной. Ну а с приходом короновируса и тотальной удалёнки это всё сошло на нет.
Разве что собираемся 2 раза в год на день компании и новогодний корпоратив. При этом это за счёт фирмы и не скидываемся ни копейки.

А у нас прикольные тимбилдинги. Кормят и поят бесплатно! Мне нравится! )))

Прошу считать это не оскорблением, а диагнозом: - Дурак ты!

Тимбилдинг нужен для того, чтобы не мотивировать тебя ЗП и соответственно сократить расходы на ФОТ, мол. зп небольшая, но "мы ж команда". после этого директор плюхается в новый мерс, а вы идете на автобусную остановку
Я одному НR сказал, что "команда" делит успех поровну, у Вас тоже прибыль делится поровну на "каждого члена команды"? Расстроила ее такая постановка вопроса, но не нравится им, когда человек говорит, что основная цель походов на работу - это зарабатывание денег на жизнь, собственно как и у основателя их конторы, только объемы разные. Т.е. сотрудник оказывает услугу компании, а компания покупает его услуги, все...
И да, если слышите "тимбилдинг", "корпоративные принципы" - контора дрянь и из Вас все соки будут вынимаить и морально и физически... вместо нормальной работы будете "под регламенты подстраиваться".

Работа в медицине и педагогике точно такая же, как и любая другая. И работают в ней абсолютно разные люди по совершенно разным мотивам. А некие морально-нравственные аспекты - это к сестрам милосердия из монастырей и давно исчезнувшим народовольцам.

Была цель "перевоспитать", т.к. когда у уволенного алкаша закончится бабло, он начнет его добывать незаконными способами, что гос-ву совершенно ненужно.
Кроме того, чтобы платились пенсии и функционировало гос-во, каждый житель гос-ва должен работать и приносить свой вклад в виде налогов, а паразит-алкоголик только обуза.
Вот и оказывали "психологическое давление" на асоциальных личностей, пытаясь вернуть их в круговорот системы.

Эта хрень с заморским названием тимбилдинг должна быть в рабочее время, при этом оплачиваться полностью как выработка за рабочий день. Длительность сего мероприятия не больше обычного рабочего дня. При этом если у сотрудника выходной в будний день по графику, то его тоже можно вызвать поиграть, при этом оплачивать вдвойне или за отгул.

Только так у нас в нашей стране это будет работать. И так везде встречаю знакомых у которых денег нет/мало/еле хватает (нужное подчеркнуть). И поэтому то что предлагают нынешние руководители это не будет работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС не понимает, о чем говорит.
Тимбилдинг работает в долгую. Когда у тебя на работе практически все друзья, партнеры по хобби, собутыльники и любовница, - хер ты захочешь оттуда уходить.

Когда я работал в отеле, - руководство закрывало глаза, что половина персонала шпилились по номерам в рабочее время. Такой вот тимбилдинг. Я не участвовал, но на планерках мельком обсуждали, что типа не вмешивайтесь.

Подъем зарплаты на качество работы влияет ровно никак. Просто человек не будет искать, куда лыжи смазать.

Это сообщение отредактировал Kapues - 27.11.2024 - 13:16

Ты хоть почитай,когда эта клятва появилась...Народ то не смеши.
На пальцах, для тебя... Смотри на руки.... В определенный момент развития, появляется необходимость упорядочить деятельность и ввести какие-то правила. иначе начинается беспредел и анархия и "система не может нормально функционировать", сейчас для этого есть законы и правила, а в древней Греции, собственно откуда растут ноги этой клятвы, на том этапе ввели клятву Богам.
Вот именно с этой целью и была введена клятва....

Всё верно, как и волонтёры. Спекуляция на человеческой доброте.

мёд, салат, говно и гвозди...
Команда и коллектив абсолютно разные понятия.
Материальная составляющая офигенно важная вещь, но только тут, на ЯПе, можно найти кучу тем "... получаю меньше, чем было, зато - спокоен и отношения хорошие.."
Сама идея тимбилдинга - не плоха, но её извращают "тимбилдирши"- смазливые девочки для руководства (сразу вспоминаем ашерню).

По русски - сплочение. У нас оно, в силу менталитета, происходит на фоне общих побед, преодолений, свершений. Даже бабло не работает - всегда найдётся рвач, который заразит всех и всё пойдет вразнос. А эта ебань в теме, у нас не работает - баловство.

Интересная вещь, пахать как лошадь инженеру и хуйней страдать менеджеру это тимбилдинг. А как зарплату получать это уже нихуя не тимбилдинг. Как правило вот эта ебанина придумана для того чтобы рабочий пахал за троих, а двое у него на шее сидели.

Есть понятие цена/качество. Условно: ты можешь получать 100 т.р., но при этом четкий график, отпуска и.т.д., а может ЗП быть 150 т.р., но график ненормированный, постоянные переработки, отпусков нет совсем, по факту там зп должна быть в три раза выше, с таким графиком т.к. долго в таком темпе не проработать.
Ты прав тимбилдинг, это не про команду, это сплочение коллектива.

Тут человек один правильно написал. Нет никаких "нас". Каждый работает не за престиж компании - ни разу не видел еще человека с зарплатой в 45к, который после оглашения своей з/п радостно заявил "ну зато я в газпроме работаю". Хотя те, кто хочет себя обманывать, могут так сказать.

Другое дело, есть конторы в которых само по себе разумеется что ты з/п получаешь хорошие. И престижно не то что "контора на слуху", а то что любой знает "там - плохо не бывает в качестве зарплаты"
Есть места где уборщицы и вахтеры получают по 150 тыр., а все остальные соответственно выше. Только ты туда хуй попадешь, да и никто не признается, если случайно там не окажешься. Интересно в Кремле сколько з/п уборщицы?

Вообще когда зарплата хорошая можно быть кем угодно - и душой компании на работе, и агитатором на командный настрой, это легко.

Что касается остальных....
Меня вообще заебала эта тема "если работать только за деньги, то результат будет соответствующий". Именно! Очень важно за сколько. Но у нас работодатель получая скажем 100 тыс., прекрасно понимая, что сам на меньше 80 тыр сроду не пойдет. Внезапно начинает разглагольствовать про "я вам хорошие деньги плачу, кстати".
Работаю в бюджете, у нас такие разговоры постоянно.

А теперь я озвучу что значит в понятии работодателя "хорошо".
"Хорошо" это значит оклад у тебя 15000 руб., а все что сверху - стимулирующие или компенсационные выплаты, как правило. Определяются они чаще всего внутренним положением об оплате труда с согласия вышестоящих. Так вот стимулирующие выплаты это процент к окладу. Может он быть 50%, 100%, 200%, 300%, и определяется он ....та дааааам! Руководителем.
И благодаря этим выплатам тебе натягивают сову на глобус
зарплату до, скажем 50000 тыр.
Так вот по мнению руководства эти "лишние 40 тыс.", не твоя заслуга, не оттого что ты старался, выполнял все задачи, оставался сверхурочно, выходил в выходные, выполнял поручения вообще не по профилю, а оттого что он работодатель охуенный человек, щедрости своей не знающий границ.
Т.е. если бы не он, так бы ты и получал 15 000 тыс. ежемесячно, да еще с вычетом налогов.

И когда ты напрямую вступаешь в полемику...начинается пиздец, после которого понимаешь людей слетевших с катушек, пришедших на работу со стволом.

Меня пару лет назад главбух с директором с зарплатой выше сотки, убеждали, что общего дохода в 45к хватает на семью из трех человек с маленьким ребенком с лихвой, еще останется на моря и украшения жене. Так я все равно в споре проиграл, уволившись, ибо когда жена ушла в декрет на серой з/п с пособием в 7500, мне содержать семью в 45+7,5 фактически одному стало невесело.
Но даже на другой работе с нормальной з/п приходится выслушивать этот бред. Когда люди начинают обсуждать твои расходы на семью по принципу "ну пачки макарон хватит на неделю троим, плюс буханка черного и батон". "А что? Им много и не надо!".
Это вам суки много не надо! Я посмотрю как твой муж принесет с работы 30 тыс. под новый год. Как ты скажешь: Ладно, бутылки две бутылки Лаветти, мешок картошки, колбаса из Светофора, и шоколад Аленка купим, а большего нам и не надо, мы же не буржуи!

Но сейчас когда работу сменил, ладно...за деньги можно и потерпеть. Но как же порой достает вся эта болтовня.
Впрочем если уж депутаты так рассуждают открыто порой, что на 15 тыс. руб. прожить можно...что говорить.

Человек может быть и будет жить ради работы и коллектива, но только в одном случае: если он обитает на острове, с которого невозможно выбраться. Во всех остальных случаях нормальная взрослая разумная особь ходит на работу не чтобы радостно скалиться и скакать зайчиком вокруг фонарного столба на утреннике для таких же умственно-недоделанных, а чтобы заработать деньги. Ау! На дворе у нас что? Капиталлизьм с пережитками феодализьма? Так зачем вы хотите это благолепие скрестить с коммунистическим субботником? Получившийся мутант не жизнеспособен.

Очень рекомендую РЖД - уж крупнее некуда. Очень хороший опыт работы в крупной компании
Сам я там не работал, я в гос. структуры ушел. Но наслышан

Как еще можно назвать коммерческую медицину?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И что от этого меняется? Да ничего. Это обычная работа как и другие. И выполняют ее разные люди, и по разному

ТЭСС

Размещено через приложение ЯПлакалъ

При чем здесь современная, коммерческая медицина? Речь о клятве Гиппократа и смысла ее введения в те времена.
Ее смысл не в том, чтобы заставить врачей работать за маленькую зп, в то время ее цель совсем другая.
И приравнивать ее к тимбилдингу уж точно нельзя.

Ты написал, что клятва Гиппократа нужна, чтобы врач работал за мизерную ЗП, я же тебе возразил т.к. клятва Гиппократа, это по сути базовый свод правил на то время...
Ну все равно/, что сказать, что конституция или другой любой закон заставляет тебя бесплатно работать.