Такой тимбилдинг нам не нужен. Почему люди не хотят работать за идею?

А пьянка и есть вариант "тимбилдинга".
Смысл "тимбилдинга" изначально - сделать отношения в коллективе чуть менее формальными. Чтобы сотрудники перезнакомились и не боялись друг-друга.
Естественно, это работает только до определенного размера компании.
Грубо говоря, стандартный "тимбилдинг"- это, когда отдел в пятницу вечером снимается с работы на 1 час раньше, идет в бар вместе с начальником и выпивает по паре бутылок пива за счет начальника, ведя беседу между собой.

Потому что там были свои резоны, о которых не стал писать. И заплатили меньше, чем обещали. Поэтому я и ушел на новую работу, которую искал. И не прогадал

Это сообщение отредактировал Agebt - 27.11.2024 - 10:32

да потому что у нас одна идея, чтоб господа жили в шоколаде, а челядь целовала им задницы...

Это сообщение отредактировал anunnak77 - 27.11.2024 - 10:21

Смешно читать. Вы не знаете конкретику моего труда, но знаете, что я должен получать минимум пятьсот))). Не говоря о том, что в теме написана цифра не моей зарплаты, а рядового технолога.
Я знаю, сколько стоит мой труд на рынке труда а не в теориях мечтателей и она меня устраивает

Может быть на подростка не окрепшего умом такая похвала воздействует и появляется стимул усерднее работать, на нормального человека подобные дешёвые уловки не должны действовать

В Хербалайфе работал штоле?

Тимбилдинг придумали на Западе из-за того, что повышение ЗП уже не стимулировало сотрудников на трудовые подвиги. ЗП в отрасли везде примерно одинаковые.
Это нематериальное стимулирование))

А еще хуже - "команда молодых лидеров". Куда они собираются лидировать например в проектной организации? Есть ГИП, есть соответствующие отделы по направлениям (сантехника, электрика, связь, прочнисты, изыскатели и т.п.) с начальниками. Чего и куда эти молодые балбесы собрались "лидировать"? А ведь проводятся конкурсы-тимбилдинги "стань лидером", бля... кто-то в них "побеждает", его портретик вывешивают в чатик - типа самый "лидерастистый из всех лидерастов"

Это сообщение отредактировал Яумный - 27.11.2024 - 10:22

Ну он же написал, что хотел поработать в крупной компании. Не только деньги мотивируют работать))))

Ни кто там не работал за идею(тем более в неё уже никто не верил к 80м годам), если конечно ты не совсем дурачок.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Побухать и пожрать - лучший тимбилдинг.

А всякая клоунада только раздражает.

© я этого п-ра знаю! Деревянными членами в химках торгует

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пральна! Когда зп достойная, можно позволить себе потратить время на нерабочее отношение с коллегами. Но это только при условии, что зп достойная

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зп должно хватать на ипотечный кредит, кредит за машину, текущие расходы, культурную программу и отдых. В общем на все то что нам обещали "демократы" в 91-ом. Если этого нет - никакой тимбилдинг не поможет. Еще и гадить начнут.

Пожалуйста, сначала узнайте, что такое трудодень и зачем он был нужен.

Поржал, но думаю, что колхозники все же люди подневольные

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За идею в ресторане не накормят, да и банки за идею денег не дадут. Детям в магазине игрушки за идею не отдадут. Любой труд должен быть оплачен

Их лозунг: Нет попутного ветра у корабля, команда которого не знает куда плывёт.

у нас просто идею извратили,
почему то решили что вместо денег тимбилдинг.

а на самом деле он должен идти как дополнение к хорошей ЗП:
- есть люди которым хочется быстрее домой на диванчик к ТВ с пивком - да пожалуйста, их не трогаем
- есть те кому общение нужно, молодые или просто заводные - им тимбилдинг

Что такое тимбилдинг как задача? Это создание атмосферы, в которой все помогают друг другу в меру возможности, или, как минимум, не вредят) То есть не пользуются приемами из арсенала "офисная крыса" например. Потому что если ты весь в белом, а все кругом в говне, то ты выиграл, а компания проиграла.
Во что все это выливается в реальности? Как правило в идиотские игрища и потери. Почему? Да потому, что создание климата в компании - работа только (и исключительно) руководства. Никакие платные тимбилдеры тут ничем не помогут) И да, пытаться собрать компанию в коллектив без достойной зарплаты совершенно нереально, и талантливый руководитель знает это как азбуку.
В нашей стране компании в основном появляются потому, что укравшему много , МНОГО денег вору дано их отмывать. Воры, вообще то, не блещут талантами в управлении. Они ж воры, управлять могут только бандами, а этот метод мало помогает при выпуске продукции или торговле.
Исключением являются разве что айтишники. Практически не имеющим навыков социализации одиноким и корявым типкам остро необходим человек, который наладит им какое то минимальное взаимодействие и приучит к горшку. Ну и там, разумеется, тимбилдинг начинается с поиска для замороченных "гениев" подходящих шлюх...

Как правило такие речи про команду задвигает ген.дир. Ребята мы команда, мы даже больше чем команда мы своего рода семья! Так давайте же сегодня задержимся на 4 часика и покажем, что мы можем многое вместе. А потом ген.дир уехжает на своем мерседесе в яхт клуб и ты должен сидеть как еплан и делать все за бесплатно. Видел таких самодуров и посылал их накуй со своими бесплатными переработками и командами. А еще эти самые начальники любят труд команды присваивать себе. Только награды почему то всегда достаются не команде а ген.диру :D

Это сообщение отредактировал Sidorevich - 27.11.2024 - 10:55

Эта байда хороша, когда всё остальные вопросы решены. Когда нужно удержать сотрудников при прочих равных условиях. Когда живёшь от ЗП до ЗП, считая сколько осталось, как то не до сплочения коллктива. Силы направлены на улучшение материального положения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Будучи руководителем проектов занимался формированием своей команды - коллектива квалифицированных, увлеченных, мотивированных спецов.

Критерии именно в такой последовательности.

Интересная, и важная, дающая осязаемый результат работа ( проектирование и строительство инженерных объектов ), хорошая оплата позволила отобрать людей, которые меня полностью устраивали и по работе и по общению.

Корпоративы, совместный отдых, пение гимнов это для средних работников, которых нужно развлекать и завлекать хоть чем то

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Платите нормально людям и они за что угодно будут работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

у нас не понимают истинного назначения данного мероприятия. тимбилдинг не должен заменять материальное стимулирование. у них разные назначения, так как это средство не удержания людей в организации, а создания доверительной атмосферы в коллективе, что в конечном итоге может привести к повышению производительности за счет взаимопомощи коллег, уменьшению текучки по причине личных конфликтов.
текучку по причине откровенно низкой зарплаты никакими тимбилдингами не уменьшишь.