Вопрос к менеджерам по подбору персонала

Не знаю как у вас там в ваших газпром лизингах, но таки в реальности я видел как обосновывать приходилось, ибо когда вакансия висит месяцами а людей нет невольно возникают вопросы.

Что значит будете? Я никогда не прекращал. Моё резюме всегда в свободном доступе, там после устройства на новую работу добавляется лишь сумма в зарплатных ожиданиях и новое место работы. В среднем года через 2-3 на новом месте я дорастаю до обозначенной в резюме суммы и начинаются редкие звонки, показывающие, что пора озвучивать новую планку зарплатных ожиданий руководству или ещё приподнять сумму в резюме.

а ну то есть, из того, что эйчарки вам не задавали по вашему профилю вопросов, были одеты дорохо-бохато и пропустили вас дальше - вы и сделали вывод, что это охеренные эйчарки?
я стесняюсь спросить, а как вы вообще их компетентность определили? на работу вы не попали, то как оно там, оценить не могли. рассказы, я посмотрел и сразу все понял отметаем, если вы не Шерлок Холмс.

з.ы. самая лучшая эйчарка - устроенная по блату родственница/любовница директора. у нее ноготочки самые дорогие. инфа сотка.

https://www.samru.ru/otorva/test/30478.html - это ссылка на сайт, где есть такой тест.

Вообще неплохо ознакомится с базовыми тестами для устройства на работу. По крайней мере, будешь понимать чего от тебя хочет работодатель.
Например, есть тест, от которого бесятся подавляющее число соискателей. По-моему, "Шкала лжи" называется. В нем около 100 вопросов, которые периодически повторяются в разной интерпретации. Единственная цель этого теста выявить насколько вы склонны ко лжи.

По-хорошему эйчер - это в первую очередь, психолог. Я на собеседовании проходила тесты Люшера, на лживость, интеллект и еще пару общих тестов + простое общение (на самом деле тоже определенная проверка). Меня взяли, по прошествии времени попросила показать результаты тестов. Совпадение с мои характером - 90%. Так что смысл этих "вопросов не по теме" все-таки есть.

Это сообщение отредактировал MsQWERTY - 14.04.2020 - 08:51

Нет правильного ответа. Это вопрос о ваших планах на 5 лет. При этом если вы говорите что жизнь не поддаются планированию то возникают вопросы как вы работать будете.

Планированию жизнь поддаются, но иногда приходится вносить в эти планы изменения.

Такие вопросы с подвохом. Это как в хате на зоне прописаться

Уверен, что многих компаниях не хотят, чтобы сотрудники развивались - начнут прибавку к зарплате просить или уйдут.

Я уже писал выше про курсы через год, три и пять лет. Мне ответили, что правильно отвечать: взять ипотеку, взять кредитов, работать у вас до самой смерти.
Но и это может отпугнуть. Возможно, у них принцип выкидывать за дверь после определенного возраста. Например сотрудники техотдела до 30 лет должны быть. Уже несколько раз сталкивался с таким. Или даже в отказе в работе в маленькую полиграфическую компанию после вопроса важно ли вам развиваться. Правильный ответ - "не важно".

Пошел спрашивать у свои слесарей, кем они видят себя через 5 лет ремонтов тепловозов (как бы не отпиздили, тогда саляру не выдадут без меня).

Это хуёвый кадровик. Нормальный отдел кадров небедствующей компании найдёт любого специалиста за несколько недель максимум, даже если их в стране по пальцам одной руки пересчитать и все они уже трудоустроены. Вопрос всегда только в цене. На моей памяти люди с зарплатами в районе миллиона в месяц в течение двух недель увольнялись с насиженного места и вместе с семьей и детьми уезжали жить на другую сторону страны, где им компании снимали огромные квартиры в центре того же Хабаровска, оплачивали переезд, помогали с устройством детей в школы/садики, и вообще брали все заботы на себя, при этом значительно перебив предыдущую зарплату.

Но больше выдаёт неадекватность, склонность к занудству и ебанутость эйчара?

Сяоми есть?

Выполнять задания руководителя отдела, а не планировать на 5 лет. Столько заявки не выполняют.

Глаза откройте. На улицу посмотрите, а лучше выйдете на улицу, чтобы естественный отбор сделал своё дело.

Надеюсь в ближайшее время вас жизнь лицом повозит, узнаете, что поддаётся планированию, а что нет.

Вот кстати да, последнее время стал сталкиваться с весьма странными требованиями прописанными в вакансиях по моему профилю, оказалось что вакансию размещают вот такие вот "специалисты" не понимающие в специфике работы ровным счетом ничего от слова совсем и пихающие в обьявление все незнакомые слова подряд, после чего потенциальный соискатель просто такую вакансию проматывает не глядя.

Хе, было дело ответила эйчерше на её "кем вы себя видите через пять лет" что не знаю на счет пяти лет, но с вашей лесенкой на входе отчетливо вижу себя клиенткой травмпункта... :
PS: Собеседование формальное, тк с начальством непосредственным было все обговорено, а лестница там реально очень скользкая и высокая...

Такой же опросник нужно для работодателя - типа, часто ли кидают с премиями, которые вы тут обещаете, часто ли задерживают ЗП, есть ли шанс вообще расти в вашей компании или у вас тут таких не любят, мол, слишком умные не нужны? Ну там и планы компании на 5 лет и планы на тебя на эти 5 лет и прочее. Ой как это бесит работодателя!

Кстати очень интересный тест, правда проходил я его у психолога на спецподготовке лет около 15 назад. У меня зашкаливал уровень лжи и я психологу сказал, что пройду тест как ему надо, но мне придётся врать. Ему стало интересно. Я прошёл и уложился в погрешность.
Тогда он взял несколько перефразированных вопросов из первого варианта и я ему объяснил, почему на один вопрос мой ответ такой, а на второй другой. Он смеялся в голос и признал, что логика несколько нестандартная, но вполне имеет место быть, поэтому этот тест он в личное дело прикладывать не будет и отметит как неподходящий.

ой, ну зачем эти спойлеры.
потом сюрприз будет.

Занимательная история из личного опыта.
Проходил я однажды собеседование в банк Пересвет. РПЦшный банк, кто не в курсе. Встретил меня тощенький эйчарас и повёл по катакомбам на собеседование к руководителю отдела, сразу, без собеседования с кадрами. И вот идём мы по узенькому коридору где-то в подвале банка, он впереди, а я за ним. И тут он останавливается, поворачивается ко мне и гладя в глаза спрашивает: "Иннокентий! Вы верите в Бога?". Сказать, что я охуел, это ничего не сказать. Единственное, что я смог выдавить из себя в тот момент: "Очень!". Не знаю правильный это был ответ или нет, но на работу меня туда не взяли. =)

ТС, без обид, конечно, но Яндекс контора креативная и неординарная, а ты, судя по ответам - кусок унылого дерьма с пригоревшей жопой от отказа. Нахуй никому не уперлись твои планы, выявляется умение коммуницировать и адекватность.

А, образное.
То есть вложения в поддержание товарного вида тамошнего эйчара превышают разумно обоснованный скромно-буржуазный уровень, впечатляя дороговизной.

Интересно, интересно



Это сообщение отредактировал Ederlezi - 14.04.2020 - 08:59

Фу фу фу! При их производстве используются материалы добытые из животных!!!
Только огрызок

Вспомнил. Мне же один раз задавали подобный вопрос.
Сказал я им тогда, что все зависит от того, на сколько меня будет устраивать компания.
После собеседования пол года звонили, хотели что бы у них работал.

Это сообщение отредактировал Nikolas85 - 14.04.2020 - 09:41

Сходил по ссылке, и если честно это херота, основанная на весьма баянистой фигне которой любого художника учат, если вкрации то если хочешь передать добродушность вписывай персонажа в круг, основательность в квадрат, агрессию в треугольник и чем больше и острее углы тем больше агрессии, но это базовые вещи, и относительно сабжа они не работают от слова совсем.

HR и отдел кадров это разные профессии, у них разные производственные задачи и разный подход к их решению. Ставить между ними знак равенства - это невежественно.

Отдел кадров занимается кадровым делопроизводством, HR занимается привлечением персонала в компанию, адаптацией и удержанием персонала в компании, развитием персонала в компании. Отделу кадров похую на личности сотрудников их волнуют только бумаги и их правильное оформление (ибо все это контролируется специальными органами), HR до пизды бумажная волокита их интересуют конкретные люди, их поиск на рынке, их жизнь и работа в компании, причины ухода.

Я в России не видел еще ни одной компании, где понимали бы эту разницу и строили бизнес-процессы на основе понимания. Нам в наследство от СССР достался исключительно отдел кадров, его бодро переименовали в HR Департамент, но функционально он как был отделом кадров так и остался. Это как переименование милиции в полицию с целью повышения качества работы. Совок в головах, он неистребим пока. И то что происходит сейчас на рынке труда это попытка скрестить ужа и ежа, пляски с бубном и внедрение "ритуалов" без понимания их сути. Отсюда и столько негатива к HR службе.

Кадровое делопроизводство очень важно, но не надо смешивать понятия.

А по сабжу, вопрос весьма показателен, раскрывает внутренний мир человека. Какого-то единого правильного ответа на него нет, это не математика. Ответ трактуется в разрезе вакансии на которую претендует соискатель.

З.Ы. Я не HR специалист, могу ошибаться, но мое понимание оно вот такое.

Это вопрос для определения безвольных амеб, которых привела мама, и которым похер на цели и их достижения, они пришли отсидеть жопочасы. Эффективность такого работника под вопросом.
А вы можете и дальше переливать, какие ХР "тупыыые".

Совпадение и в гороскопах бывают и в типовом "предсказании" гадалки. Более того, они построены таким образом, чтобы большинству подошли.

Помню я этот тест с кривым переводом, когда синонимы английского языка меня семантику при переводе на русский и соискатель оказывался лгуном.
Особенно умилили вопрос про понос и запор. Насколько я понял тестируемый "лжёт" ставя галочки напротив обоих полей.

MMPI вроде назывался. Он еще гетеросексуалов как гомосексуалистов определял. Охеренный тест

Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14.04.2020 - 09:06