Восьмичасовой рабочий день, почему это тупик?

я бы еще проще сказал... просто не выёбывайся

Надо работать с умом, а не до ночи!

Расскажите об этих совдеповских понятиях где-нибудь в Германии. Или даже лучше в Соединённых Штатах Америки. Вот уж они удивятся, что у них тоже совок.

Между прочим, производительность труда в Советском Союзе была на порядок выше, чем сейчас. Почему? Да хотя бы потому, что не было десятка-двух "эффективных менеджеров" на одного рабочего.

ЗлойКупидман, ну и аватарка - оторвется же

Если работа вообще не предусматривает взаимодействие с коллективом, то конечно бери лоптоп, иди домой. Но чаще всего приходиься свои действия соглассовывать с коллегами, быть в контакте с заказчиком.
Конкретно по случаю с походом в больницу начальнику сто шпал: даже при жёсткой дисциплине в моём коллективе, у нас походы в больницу не отрабатываются. Всё должно быть разумно и по человечески.

Не нужно поклоняться дисциплине. На первом месте должен быть здравый смысл. Дисциплина нужна для армии. В армии здравый смысл не всегда обязателен.

"Сегодня ты ручаешься за результат"
Сразу пришло в голову: Сегодня ты играешь джаз, а завтра родину продашь.

Я в германии работаю, у нас тоже, проебал час на врача, будь добр отработай.

И что, можно было этот час отсидеть, зато взять на заметку и следующий раз в случае задержки требовать уход раньше или прийти позже.

Давно работая в одной не маленькой компании, получил задание, закупить жк мониторы в количестве 150 шт. Была замена старых с кинескопами. Стал звонить в фирму, давно работающую с нами, но трубку не брали, пришлось обратиться к другим поставщикам. Хозяина этой фирмы знал лично, и что самое интересное в автоответчике автомат говорит, "ваш звонок очень важен для нас". После в разговоре, он сказал, что операторша съебалась с работы на два часа раньше, типа заказов не было, хули ей сидеть до 18.00.

Отчасти соглашусь с тобой, ТС, я тоже за рациональность и т.д. Но есть несколько моментов:
- во-первых свободный график порождает неуправляемое распиздяйство. Не все такие супер ответственные, как ты.
- во-вторых, не всегда удобно, когда работника нет на месте. Бывают моменты, когда человек ппц как нужен, а его нет, не все вопросы можно решить по телефону/интернету
- в-третьих, работа, подобная твоей - это лишь малый процент. Помимо перечисленных тобой школ/банков/детсадов, есть ещё фабрики/заводы/пароходы, где люди реально работают руками. Стройки, всевозможные производства - согласись, подобный вид работ составляет подавляющее большинство.
А идея не нова. У Генри Форд была практика оплачивать работникам лишь время, которое они проводят в комнатах отдыха. Естественно работа должна быть выполнена при этом. Вот это реально стимулирует работу

Не так,:

Работать надо не 12 часов а головой.



Ну а по теме, во всех развитых странах привязки сплошной нет к рабочему месту и часам, главное чтобы паравоз ехал, вез денюжки своим хозяевам. А если начинают шланговать дома то получают волчий билет.



Наша система повального просиживания жопэ в конторах идет от СССР, там на работе не только работали но и контролировали какой из тебя коммунист вырастет, а то еще руками дома баловаться начнешь, а там и до вольнодумства недалеко, это было основной партийной функцией - тотальный контроль вольнодумцев и охрана режима партии. Вспомните на собрании завода обсуждалось все - с кем спишь, что ешь, где ходишь, как дрочишь, как не дрочишь, часто баба меняешь, много себе позволяешь и т.д.

Система поменялась, а все правительство мозги не поменяло, как было номенклатурным так там и пребывает, только вывеске сменили.


Все современные наши правители старше 50 лет, а значит совок крепко сидит в их голове, отсюда и бардак по всем направлениям жизни. Времена изменились, принципы правления остались совковыми, вместе с чиновниками.

Ой, кто-то видит тупого руководителя...
Рассказываю - воспитание. Чтобы человек не выдумывал херни и работал работу. И чтобы отпрашивался там или брал отгул - только когда действительно надо. В общем, чтобы не страдал фигней на работе.
За это автору полагается сказать руководству большое спасиббо. :)

Мне вот самому себя заставлять и пинать приходится. ((( Это так погано...
Могу работать как хочу... Я бы даже чуток денег доплачивал такому вот начальству! :)

Это сообщение отредактировал Nuxa - 19.08.2015 - 11:50

Ну я так понял щас в основном отписались те, кто на ЯПе в рабочее время сидит. Подождем до вечера. Будет интересно выслушать мнение тех, кому некогда на работе на развлекательных сайтах сидеть

Тс , прогуляйся до бухгалтерии своей, поинтересуйся раз так вопрос ставишь : какая система оплаты труда на вашем предприятии.. Вангую, что для итр - повременная или повременно-премиальная. Вот и весь спор.

Зы а начальник как только вкурит , что тебе нечем заняться в рабочее время - прикрутит тебе ещё парочку занятий, после таких с ним разговоров. И будет прав.

Я из дома наоборот работаю больше, дольше и активнее. А в офисе расслабляюсь. Потому что в офисе я вхожу в коллектив, в команду где все друг от друга зависят и всегда что-то тормозит или отвлекает, а дома, понимая что результат зависит только от меня - все тормозящие вопросы решаются быстрее.

Самое паршивое это ненормированный рабочий день. В законодательстве понятие о нем настолько размыто.что даже юристы не могут помочь.
Я работал (водителем) в среднем по 10 часов в день,переработка жуткая,оплаты никакой,лишь 3 дня к отпуску. Спорить в нынешних условиях бесполезно.
Я понимаю начальство штаны просиживает,за это оно и гребет себе зарплату и прочие блага,а простому персоналу,кроме цепей ничего не обламывается.

Дак этож родной Ростелеком. За 8 часов работаем от силы 2. На окладе.

Только почему-то мне кажется, что и спрос в случае косяков с тебя был совсем не такой, как сейчас "Тебе рабочий день сократили? - Сократили. -Зарплату повысили? - Повысили? -Так что ж ты, сукин сын, косяки такие порешь? Тебе все условия, а ты - вот так. Не готов ты, товарищ, к социализму, пиздуй лес валить, пока не поумнеешь.

Какую станцию строили?

На разных должностях по разному.
Если ты подчиненный со строгим расписанием операций - сиди рабочий день.
Если работа аккордная плюс на тебе все держится - более свободный график.
Но это должна быть высокая культура труда. У руководителей прежде всего.
Если тупые руководяшки для себя не могут оценить производительность труда ( а это надо мозги, опыт работы и быть в курсе всего), то проще прятаться за фиксированный рабочий день.

ну вас же устраивает все на собеседованиях , трудолюбивые, стрессустойчивые и умеющие работать в команде

Ну как бы вот так у меня (

Работы разные бывают. Единый подход невозможен.

"..На одном из заводов Генри Форда бригада рабочих получала деньги за то, что отдыхала. Это была ремонтная бригада, которая отвечала за исправность и бесперебойную работу сборочного конвейера. Они получали зарплату только за то время, пока сидели в комнате для отдыха. Лишь только зажигалась красная лампа тревоги, сигнализировавшая о поломке линии сборки, автоматически останавливался счетчик, начислявший им деньги..."

(С) Откудато с фейсбука

ну и? поднял? сократил?

С другой стороны - в этой стране масса народу работает именно "от звонка и до звонка". И их это абсолютно устраивает! и им нафиг не сдалась переработка за дополнительную оплату!
От всевозможных "секьюрити" до работников многих заводов (точнее того, что от них осталось). Наблюдал много раз картину на заводе, на котором мы монтировали и обслуживал турникеты на проходной: за несколько минут до 17.00 на и перед проходной выстраивается очередь в несколько сотен человек и по звонку ломится на выход. А вообще на том заводе работает несколько тысяч человек, и их устраивает их мизерная зарплата - зато ни минутой больше не то что не отработают - не задержатся на территории.