Магазин Парфюмерии Золотое Яблоко(

Вместо золотых яблок, стали продавать говенные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

всмысле совсем ох@#ли? я много раз с такой позицией сталкивался, но тут нужно просто быть твердым и не вестись на инсинуации. Если человек пишет по собственному, он признает что он ЛОХ. Ему не положены выплаты, при постановке на учет в службу занятости. Для работодателя это самый лучший вариант.

Нужно бороться до конца. Уволят насильно? Похер! Идешь в трудовую инспекцию и пишешь заявление, они так взъябут эту организацию, что они тебя восстановят в должности, и еще выплатят неустойку за каждый день твоего отсутствия на рабочем месте с (не помню каким) коэффициентом.

Так же можно договориться составить "Договор о соглашении сторон", часто работодатели идут на это не так охотно, но это лучше для них чем конфронтация с трудовыми инспекторами ))) Ты говоришь что тебе нужно доработать месяц, + работодатель выплатит тебе 3х месячную ЗП со всеми премиями/без сокращения черной части + оплатят неотгуленный отпуск + напишут рекомендательное письмо с положительной характеристикой на тебя + они к тебе не будут иметь ни каких претензий. Я так уходил с одной конторы, и ушел. И мне дали рекомендацию, и выплатили 250 000 р. И поверьте, имея на руках некоторые деньги гораздо легче искать работу, платить за квартиру, кредит и т.д. Рекомендую! )))

И зачем он хочет остаться работать в этом гадюшнике?

Хе хе хе. Потом их голоса будут звучать куда менее уверенно. Сейчас им самое время сократить его штатную еденицу, выдать ему расчёт и 2 оклада и умолять чтобы он бучу не поднимал. Владельцы ООО или кадровики столкнувшиеся в жизни с людьми "нехотевшими увольняться" сразу понимают ту зубную боль что ждёт эту "Машу в дерьме". Попытки вынести замечания задним числом, и т. д. и т. п. А парень может теперь туда дверь с ноги открывать.

Это сообщение отредактировал Курощуп - 1.04.2022 - 10:41

Надеюсь, что запись разговора уже в трудовой инспекции.
И параллельно подниму тему, чтоб в новости попало.
Мужику удачи и терпения.

Большая ошибка сидеть вот так и базарить и чесать языком.
Зачем раскрывать свои планы. зачем грозить попусту.
Говоришь я не буду писать заявление.
Выходишь и тут же пишешь кляузу в трудовую инспекцию.
, Дескать давят, нарушают и д.
Этим ты сразу переведёшь весь пиздеж в юридическую плоскость.
Поверь - любой бизнесмен в первую очередь бизнесмен.
И когда он понимает, что перёд ним ним не сопливое ссыкло, которое можно запугать, он начнет договариваться.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

На все это нужно время.

Несоответствие занимаемой должности это тоже "не просто". Чтобы это доказать нужны курсы обучения или подтверждения квалификации. Т.е. определенный учебный материал и тесты к нему с вопросами из этого учебного материала. Это в свою очередь тоже все может оспариваться. Точнее соответствие вопросов материалу или занимаемой должности.
Штатное расписание ты как собрался менять? Выводить единицы? так это и есть сокращение. менять должность? без согласия работника ты тоже не имеешь права.

Проблема нашего населения в том что они не знают и не борются за свои права...

Именно. В таком случае им проще, а точнее дешевле, договорится с работником чем платить штрафы по каждому случаю

к этому херу пора домой самых отморозков приглашать для беседы с домашними...по другому эти твари не понимают

В этой говноконторе текучка персонала просто пиzдец.Даже уборщицы не задерживаются надолго.К чему бы это?Думаю из за пидорского руководства.

Да! Они ещё в говне, оказывается...

Потому что ЗП хорошая и напрягаться не приходится,да и вокруг толпы молодых и симпатичных бап.хули не работать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какое-то травоядное руководство, еще что-то уговаривает. У меня мои гномики писали "по собственному", максимум через 5 минут с момента начала разговора, просто надо уметь быть убедительным.

Эт потому ты не понимаешь, что ты терпила ёбанное.

Наша компания сменила название и мы все да, писали заявление по собственному и тут же заявление на прием в новую организацию. А здесь что, вообще неясно. По желанию руководства он должен написать заявление по собственному, но я не поняла, для чего. Для работы вчерную? Для перевода в другое подразделение с последующим написанием нового заявления о приеме на работу? идет ли речь о понижении з/п, способе ее получения (вчерную / официально)?
очень много вопросов, поэтому как реагировать, я не знаю.

Это сообщение отредактировал PetitHibou - 1.04.2022 - 11:32

Для увольнения, что не понятно? Что бы не сокращать , так как нужно 3 оклада выплачивать и предупреждать за 3 месяца.

Началось пресловутое «высвобождение»? Думаю сейчас таких случаев тысячи, это только один в интернет выложил. Ну-ну шпальте. Продолжаем денацификацию соседей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

точно? я вот в видео этого не увидела.
вполне возможно, что речь идет об официальном увольнении, но продолжении работы вчерную. Парня это, может, не устраивает, потому что он, к примеру, рассчитывал взять ипотеку.
вариантов масса. Однозначной трактовки данного отрывка видео лично у меня нет. Жалко, что он не с начала разговора.

Это сообщение отредактировал PetitHibou - 1.04.2022 - 11:36

Боже, какую же херню вы несёте ? Какие встречи работодателей? Кино пересмотрел Сука, топ менеджер хренов Да в комиссию только закинь удочку и они так вцепятся, ибо у них тоже планы отчёты и вся дребедень. Главное не очковать и идти до конца. Если есть время и нервы конечно

Это сообщение отредактировал anplan - 1.04.2022 - 11:36

Все эти комиссии - конченная залупа.я обращался когда мне не платили зарплату в течении трёх месяцев.нахуячил заявление в инспекцию ,потом на работе написал заявление на увольнение... может сделал что то не так,но не суть.
В итоге бабла мне работодатель так и не отдал,а из инспекции прислали официальное письмо что работодатель наказан и на него наложен штраф,500₽.... всё!

Теперь по поводу встреч работодателей...понятно что ни кто не встречается,но начальники служб безопасности созваниваются частенько с СБ на предыдущем месте соискателя...такие дела.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я бы не стал сейчас обсуждать предложенные вами маневры, лишь сделаю акцент на главном. Трудовой кодекс писался при социализме и с тех пор изменился очень мало. Заточен он под большие предприятия, со своими особенностями делопроизводства.
Сейчас немного другое время. Большее количество организаций, это ИП. В каждом из них, Трудовой кодекс - это владелец или директор. Он говорит "пшел вон" и сотрудник подает по собственному желанию. Если сотрудник не догоняет, то знакомый юрист директора берется вышвырнуть работника, за небольшое вознаграждение.
Ни смена штатного расписания, ни ввод новой единицы, ни повышение требования к должности (например знать китайский язык), не составляют совершенно никаких проблем.
Это я еще говорю о законных и совершенно легальных способах.
Я лишь хочу обратить внимание на то, что наемный работник совершенно бессилен перед своим хозяином. Так устроена жизнь и думаю, что это правильно. Если возникает конфликт интересов, то увольняться должен работник, а не хозяин.

Что ещё будет, ой-ой-ой

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Совершенно с этим не согласен.
Ни один здравомыслящий кадровик (не говоря уже о директоре) не возьмет на работу проблемного человека. Ну разве что если он вызвал личное доверие и появилось желание рискнуть.
По этой же причине не берут сидевших, воевавших, болезненных и т.д. и т.п.

Напомню, что у кадровиков есть такая милая традиция. При увольнении негодяя, делать запись в ТК, с указанием номера телефона организации, откуда его уволили. Такая трудовая, называется "волчий билет".

года два назад ВС РФ постановил - что разрешается скрытая аудио - видео запись для защиты своих прав и принимается в суде как доказательство.

Это сообщение отредактировал yioda - 1.04.2022 - 13:34

Ооооо, какие люди. Это ж наш дорогой владелец многих бизнесов