Магазин Парфюмерии Золотое Яблоко(

интересно поглядеть на мразей, когда им такое же предложение выкатят. сейчас они конечно же считают себя бессмертными)

в суде такую кадровую службу в жопу выебут...и ещё разок в трудовой инспекции

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Стандартная схема увольнения в чисто русских конторах. Годов с 90х применяется повсеместно. Чего удивляетесь то? Что товарищу делать- слать нахуй и читать трудовой кодекс. Только после этого права на ошибку не будет- косячить нельзя ни в каком виде.
Когда меня в свое время пытались так уволить, кадры на входе стояли с часами и пасли в какое время я прихожу. Один раз прокололся и пришлось писать самую тупую объяснительную в жизни- за опоздание на одну минуту.

Это сообщение отредактировал MadMike84 - 1.04.2022 - 09:30

Все равно сотруднику конец. Неделя или месяц, но уволят по статье. Бодаться с работодателем - ни одного шанса.

"- Я в дерьме, Маша тоже в дерьме"
Ну так и увольняйтесь сами

Расскажу свой случай.
Да, я работал в крупной конторе и тоже попал под сокращение. Однако, там соблюдался закон.
Тех кто попал под сокращение вызывали по одному к управляющему. Там уже была начальница моего подразделения. Нам просто объясняли ситуацию. Мы можем уйти по сокращению, а можем по соглашению сторон. Речи об уходе по собственному вообще не шло. При уходе по соглашению сторон я получал все те же выплаты что и при сокращении. Мало того, мне потом даже заплатили кварталку и годовую пропорционально отработанному времени. И кстати начальница помогла мне с поиском другой работы даже
Просто конторе желательно чтоб нигде не фигурировали статья о сокращении персонала.

А тут... А тут как у большинства - по скотски. Мужик если захочет, то сможет им какое то время попить кровь, написать в трудовую инспекцию, а потом написать по собственному чтоб не было статьи. Кстати в трудовой будут рады его заявлению. Им тоже надо показывать, что они работают. А тут еще и штрафы могут выписать.

Неделя нет. По статье просто так тоже не уволить. Все опоздания должны быть задокументированы. Но не просто задокументированы или зафиксированы - с опоздавшего еще должна быть взята объяснительная записка. Т.е. объяснительная по сути служит его согласием с тем что он опоздал и работодатель это не выдумал.

Мало того. 1-2х таких опозданий не достаточно. Работодатель может ставит задачи не связанные с обязанностями (смотрим должностные инструкции и шлем лесом). Может ставить малые сроки - что тоже оспаривается. Короче, если работник более менее подкован, то работодателю проше согласится на соглашение сторон и выплатить 2-5 окладов.

Нормально там увольняют, по соглашению сторон вроде. Два оклада плюс зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск,но это в Омске.
Опять же на записи не понятно о какой конторе идет речь,в принципе можно допустить что угодно.
Мне понравилась фраза ну у нас сейчас трудные времена , денег нет, проблемы,войди в положение ? А?Напиши заявление?
Блин а вы когда нормального парня на работу принимали ,сдергивали с места и к себе подтягивали вы что обещали? Что все норм будет? По закону?! Ты только работай,а как приперло так иди с голой жопой на мороз?!!! Сами скоты получается и с людьми так же поступают, особенно кадровичка подвякивает сидит , тварь.Или кто там она?Да пофиг кто.

Это сообщение отредактировал ОзерныйУж - 1.04.2022 - 09:41

У нас подобное было.
На входе стоит радостная морда и "принимает меня". Радостно так:
- Вы опоздали на 3 минуты!!!
Смотрю на свои часы на моих еще без трех минут. Пикаю пропуск и начинаю разговор
- Девушка еще 3 минуты до начала рабочего дня
- Нет нет вы опоздали. И показывает на часы в холле.
Подходит еще парнишка ему тоже объявляют об опоздании. Он смотрит на часы и все норм.
Короче. в холле часы спешили или были переведены на 5-6 минут вперед)

А вот мыслишк скакнула-доебали вы меня добрые люди. Как только вы меня уволите, каждого найду и дальше как бог пошлет. Дети, жены. мамы, все что вам дорого на кон ставите. В ы же мою семью не бережете...а там как карта ляжет, в тюрьме хоть кормить будут...только вам от этого будет не легче.
За е ба ли! нам и врагов не надо с такими управленцами!

Точно - точно. Меня так же уволить пытались. Про дерьмо рассказывали. Сходил в инспекцию, показал документы, которые для меня состряпали. В результате директор по персоналу был отправлен на спортбазу лыжи выдавать.

А через год сократили. Но со всем, что было положено.

Сокращение штата и увольнение по собственному совершенно разные вещи, это раз.
Впаять дисциплинарное за опоздание можно только если: работник отсутствовал на месте более 2 часов и это подтверждено актом, это два.
Эти товарищи трудовой кодекс даже на картинке не видели. Смело можно обращаться в трудовую инспекцию, а далее в суд.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем увольнять сотрудника за дисциплинарные нарушения? Просто несоответствие занимаемой должности. Меняется штатное расписание, повышаются квалификационные требования и собственно все.
Есть сотня способов, чтобы уволить сотрудника, на совершенно законных основаниях.

Отсутствие на работе два часа, это не опоздание, а прогул.

Молодежь и люди старшего возраста! Среднестатистические, а не семи пядей во лбу с зарплатами в сотни тысяч и более.
Запись в трудовой типа что ты болван, гнида и прогульщик,- ни на что в жизни не влияет при трудоустройстве на следующую ровно такую же по сути работу.
Лет 30 уже в нашей стране главным на собеседовании является профильный опыт, адекватность и ум соискателя. При наличии перечисленного человек всегда сможет объяснить новому работодателю- почему в трудовой появилась несоответствующая реальности запись и кто настоящая гнида в той истории.
У меня вообще трудовую смотрят когда уже в компании тружусь и оформляюсь официально. На собеседованиях чтобы- да я забыл когда такое последний раз было вообще.
Москва. Тружусь всегда в оптовой торговле шмотками менеджером по оптовым продажам.
И да- в жизни были похожие ситуации, когда выдавливали с работы новые нерадивые руководители. Ни разу не быковал, по трудовым инспекциям не ходил, не бодался. Увольнялся и искал новую работу.
Прекрасно понимая что то гавно, что новая работа если не сразу, то с годами в такое же гавно превратится.

Это сообщение отредактировал Maxim13 - 1.04.2022 - 10:00

Я хули вы хотели от капитализма?



Это сообщение отредактировал Zarin38 - 1.04.2022 - 10:03

Абсолютно верно с парочкой оговорок! Для работодателя это будет весёлая развлекуха, если всё в порядке с кадровой документацией и охраной труда в организации, или с инспектором из минтруда всё на мази. А так, с учётом размеров штрафов при проверке, а она будет после жалобы работника, экономичнее по сокращению уволить

Был опыт с сокращением, тс просто жди, ничего они не смогут , есть такие специальнообученные люди -трудовая инспеция очень будут рады твоему заявлению, очень! Вот там все будут в жопе и директор и Маша и этот куколд! Тс жди!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Открыл бы хоть ТК РФ что ли.
При сокращении средние заработки выплачивают. То есть все выплаты, и премиальные в том числе, туда входят.

Да еще и за два месяца предупредить должны, то есть до этого сокращения он два месяца работать будет и деньги получать. А это время, которого у работодателя нет.


Для этого и придумали увольнение по соглашению сторон. Чтобы быстро и нормально для обеих сторон. Но для этого надо договариваться. То есть работнику все равно выплачивать деньги. Хотя бы пару этих самых месячных заработка.

ТСу советую сказать этому начальству спокойно, - "Вам будет дешевле меня либо уволить по соглашению сторон с тремя окладами либо я вас так заебу, что вы потратите больше на юриста и штрафы".

Так это опять время, которого у работодателя нет. За три месяца нужно предупреждать работника о таких изменениях в его трудовом договоре.

поверь, экземпляр твоего трудового договора должен лежать у тебя дома, подписанный с двух сторон. и внести в него изменение без твоего ведома и согласия хер кто сможет. так что не надо писать ерунды. договор подписывается ДО начала работы. любые изменения в договоре могут быть прописаны только в доп соглашении с уведомлением за 3 (три) календарных месяца
если лично ты это не сделал, это не означает что остальные такие же идиоты.

Это сообщение отредактировал mrbb - 1.04.2022 - 10:27

То есть ты всё таки опаздывал постоянно на работу когда в "метрополисе" работал?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Многие ура-патриоты ещё не знают и не догадываются, что скоро они без работы останутся, потому что один плешивый долбаёб ведёт себя подобно Гитлеру.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

тут кстати давеча пост-эпопея был про то, как чел работал в банкротившейся конторе и кровь пил конкурсному. и отжал нормально. искал, найти не получается, может поможет кто?

на самом деле, нет

каких же случаях отсутствие сотрудника на работе расценивается как прогул:

При отсутствии работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов).
Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. Вывод: закрепляйте за каждым сотрудником рабочее место в трудовом договоре при его поступлении на работу.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов.
При этом если сотрудника не было ровно 4 часа, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

При отсутствии на работе по неуважительным причинам.
Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. К примеру, больничным листом, вызовом в суд или на дознание, справкой из медицинского учреждения и другими документами. При этом уволить беременную женщину, которая допустила прогул, работодатель не имеет права.

При доказанности факта прогула.
Каждый прогул должен быть документально зафиксирован. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя.


Если сотрудник заранее в устной форме предупредил руководителя о своем отсутствии на работе, прогулом это считаться не будет. Особенно когда данный факт смогут подтвердить другие работники предприятия — непосредственные свидетели.

Это сообщение отредактировал mrbb - 1.04.2022 - 10:35