Магазин Парфюмерии Золотое Яблоко(

Дружище, конечно хер его знает где не смотрят, но в более менее приличном месте это смотрят и с вероятностью 90% на работу не возьмут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да а чего народ-то возбудился?! абсолютно рядовая ситуация. а то как уже поведет себя работник зависит только от него. вариантов у него куча.

Яблоко ценник поднял клиенты пропали , продавцов стоит по пять человек на два квадратных метра а продавать некому…та ниша что стоила 15к стоит 30 с люксом та же история …вот и избавляются от кадров самым подлым способом но надеюсь что первыми кого выпездят будут этот хуила и Маша !

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всегда беру там парфюм
Нормально все
Все прекрасно держится

Уволенный по сокращению - приговор в большинстве случаев. Если только работодатель не даст сопроводительное. Ни один HR не пропустит после этой статьи. Это чёрная метка, читай. Так что лучше уж по собственному.

Три оклада - это 17×3, чтобы вы понимали. Никто вам премиальные в оклад не посчитает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

К сожалению сейчас побеждает тот у кого больше денег на адвоката...

Мнение конечно же личное, однако.....
Увольняйся пока что-то предлагают, т.к. и если этого не сделаешь, то создадут такие условия, что все равно сам уйдешь и никакой профсоюз или трудинспекция помочь в принципе не смогут, хотя возможно к этому и будут стремиться от всей души, как с одной стороны.
А с другой и уже при устройстве на новую работу в хорошую/большую компанию путь будет закрыт, т.к. при новом трудоустройстве идет обзвон, а зачастую и просто встречи с предыдущими работодателями в целях выяснений кто есть этот претендент на новую должность.
И следовательно, как то весьма мало верится, что характеристики будут даны положительные.

У меня тоже такие разговоры были. Я даже пост пилил, кому интересно можете поискать
тут

Это сообщение отредактировал Ptysch - 1.04.2022 - 08:48

Обращение в трудовую инспекцию

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хуйня какая-то, человека не выкидывают, а предлагают перевод в другую организацию..это есть вначале записи, лично я не вижу проблем где числиться. Или я не так понял?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это они про себя.



Главное не сдаваться

для справки !
Парфюмерный магазин Золотое Яблоко.
Местонахождение: Екатеринбург
Владелецы: этнические украинцы проживающие в России.
На Урале предприниматель Максим Паняк считается весьма известным представителем одной из наиболее богатых украинских диаспор . В настоящее время в Екатеринбурге 7 больших парфюмерно-косметических магазинов входит в состав этой востребованной торговой сети. В планах предпринимателей - 3 новых роскошных магазина в ближайшее время открыть в российской столице. В других р городах-миллионниках страны планирует в перспективе открыть парфюмерно-косметические магазины успешная компания "Золотое яблоко (Информация 2017 года)

Пусть отступные за 6 месяцев выдадут и уходи на фиг с этой шараги.

Как всегда, охуевший барин за чужой счет хочет свои издержки сократить. Паразитическое племя.

невыносимые условия работы, намеренно создаваемые работодателем, решаются заявлением в трудовую инспекцию и проверкой работодателя по заявлению. а уж инспекция найдет столько нарушений, что работодателю в страшном сне не приснится.
а уж угрозы увольнения по статье, причем записанные, уже нечто иное. можно через годик опротестовать увольнение, получить компенсацию по ЗП за этот год, штраф в свою пользу по суду. ну а потом уже написать по собственному, либо будет приказ о сокращении, если эта должность уже ликвидирована и получать еще 3 месяца зп


Это сообщение отредактировал mrbb - 1.04.2022 - 09:04

Ну и пидарасы!!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уебищного представителя золотого яблока вижу я

ну бот же
Регистрация: 26.03.22

хули вот и "начинают" всплывать внутренние проблемы, хоть и всегда были, но сейчас будут увольнять именно так. департаменту ответственному на это похуй, они зп и премию вовремя получат. хоть фас, хоть этот департамент нихуя не работают как и многое в стране не работает, что касается закона, такая она Россия нашего бесменного лидера. что мы имеем то? внутренней политике пздц как и внешней.

У нас на предприятии даже с дисциплинарками, по феншую оформленными, сотрудника на испытательном сроке юристы отказались расторгать договор. Говорят гемор это и не будут они.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну давайте по взрослому, не дети .......
Положа руку на..... (кому как нравится) у кого нет косяков на работе?
Найти причину впаять выговор, как два перста оросить. Начиная от серьезных недочетов в работе и заканчивая перекурами и чаями, соцсетями и видосиками на рабочих компах. Сервер помнит все ваши запросы )))))
Кто внимательно читал свой трудовой договор, поднимите руки? Вот то то и оно
Поверьте, у руководства рычагов давления до ...... и даже чуть чуть более.
Для руководства это будет веселая игра )))) для вас ...... голый оклад и дёргающийся глаз )))))

выгонят. мы один раз так сходили коллективом в инспекцию. потом на работу устраивался и все хорошо, но кадровичка созвонилась с отделом кадров на прошлой работе и меня послали на хуй, хотя причин не на прошлой не не новой для этого не было и уже взяли.

Поверь на слово, что упомянутые как "невыносимые условия труда", будут от буквы и до буквы прописаны в твоем трудовом договоре и который ты откажешься подписывать, это и будет основанием для увольнения.
Откуда вы такие беретесь, что начитавшись каких-то заверительных книжек в виде ТК РФ и прочей херни, верите в свою безгрешность, просто удивляет.
ТК РФ написано для того, чтобы как дать уверенность у работника, что ты что-то да можешь и твоей защитой и тоже как, выступает Конституция и прописанные в ней некая "социальная справедливость" или защищенность.
Но можешь поверить на слово, если нет желания опробовать подобное на своей шкуре, что на или в практике твоей трудовой жизни всё выглядит по другому.
Администрация найдет и деньги и время перетерпеть твои выебоны, а вот найдешь ли ты эти ресурсы, вопрос как всегда открытый.

и в чем этот "бот" провинился перед тобой?

В своем определении СК по гражданским делам ВС РФ от 6 декабря 2016 г. N 35-КГ16-18 явно указала, что скрытая аудиозапись телефонного разговора является надлежащим доказательством, поскольку была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами.