Зарплата на испытательный срок

Я уже вышел с темы где изучал работу, она меня ищет, то бишь 4й раз за 10 лет звонят и предлагают пойти к ним, вопрос Ип и за решается сам, нужен берите, не нужен нахуй пустая болтовня

Поэтому я за работу в серую и в меких фирмах - там дармоедов с секретурками меньше.....

Введи в штатное расписание ремонтника с окладом 60 и младшего ремонтника с окладом в 35 - вот это корректно.

Ну имею в виду, минималка-официалка с которой платят налоги, и прочие отчисления. Меньше этого платить не имеют права, только если ты работаешь на всю ставку, а не 1/2 или 1/3

Испытательный срок интересная штука. Но все меньше и меньше вижу чтобы работодатель его применял т.к. по его истечению сотрудники часто сваливают в закат без обьяснения причин. Я и сам так делал. Ведь часто то, что нарисовал работодатель не соответствует тому что есть на предприятии, а окончание ИС хороший повод свалить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бред изволите писать, и свои влажные фантазии, за реальные факты, выдаёте.

Если устраивались землю копать или кирпичи таскать, то да, возможно, работаете сразу на 100%.

Но, во многих сферах, пока включитесь в бизнес-процесс, пока ознакомитесь со всей нормативкой, пока поймёте что и как происходит, пока начнёте нормально работать, пройдёт время.
И в это время, от вас будет отдача хрен целых, ноль десятых.
Вам, фактически, будут платить только за присутствие на рабочем месте, и за ознакомление с объемом работы.

Никакого нарушения Трудового Кодекса в установлении пониженной зарплаты, в период испытательного срока, нет.
И это можно указывать по разному: при приеме на работу устанавливается минимальный Скилл или уровень квалификации, а после прохождения испытательного срока, он повышается.
Так что, ни Трудовая инспекция, ни суд, ни Прокуратура ничего не сделают.

А сказки про то, как «нагнул наглого работодателя» оставьте для наивных чукотских юношей.
Пойти на ваши условия могли только в том случае, если вы являетесь незаменимым специалистом в своей сфере, и вас переманили из другой организации, пообещав более высокую зарплату.
.

Берут его, допустим, на должность помощника слесаря с ЗП 35, а через несколько недель (испытательный срок он же не всегда 3 месяца, его можно завершить раньше), его переведут на слесаря с ЗП уже 60. Или не переведут, как вариант.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да и сейчас тоже

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не переведут. Ебашь за 35

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лукавый пиздёж.

У нас слесари на окладе и процентах.
Оклад-12.000, это гарантийка.Главное-процент.
Меньше сотни НИКТО не получает, моторист под 200, допщики тоже под пару сотен.И хрен выгонишь!

а жрать ему чего на эти 35 ?

У нас складская организация есть в городе. Они у себя испытательный срок до полугода продлили. Оплата заметно меньше, чем у постоянных работников, которые составляют костяк из "своих' и "наших". После шести месяцев работника просто увольняют придравшись к чему-либо и нанимают новых. Полгорода уже проработало там. )

Для такой ситуации придуман КОНТРАКТ - мы тебя обучаем, ты отрабатываешь указанный срок, потом свободен; не выполнил - штраф.
Всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну если есть тарифная сетка по зарплатам то возможно и есть смысл спорить.
но доход автосервиса и многих других предприятий зависит от качества работы мастеров.
и если вы ратуете за справедливую оплату то должны осознавать,что если одну и ту же работу два мастера делают за разное время то и оплата должна соответствовать этому времени.
как правило новичек не может тягаться с опытным работником и есно никто не хочет платить ему наравне со всеми.

Уже давно всем известен список кидал. Туда просто не идут нормальные работники и по тихому контора погружается в жопу.

ну а действительно?
Зачем платить человеку 60 т., если он согласен работать за 35.
Делов то -отдел кадров приказом продляет испытательный срок хоть до бесконечности.
Я эту фишку с "испытательным сроком " на себе просек еще в далеком 1998 году

Это сообщение отредактировал burez121 - 5.01.2024 - 11:40

По закону ты прав и это работает в нормальных конторах.
Если контора, которая себя позиционирует как "нормальная", предлагает тебя на ИС одну ЗП (именно ЗП, оклад), а после ИС другую - то беги сразу оттуда. На испытательном сроке тебе максимум что могут не платить это премии.

Ну а если ты говоришь про сына, работающего на СТО, то тут не все так просто... Бывшая жена работала на ИП. Отпуск 2 недели, ЗП серая, т.е. минималка + конверт. Не нравится - выход там. ЗП хоть и серая, но устраивала ну и график работы был очень хороший с 9 до 15

Сейчас же вроде лютый дефицит автомастеров, даже тут тема была. А тут 35 и 60... Или это Еврейская автономная область какая-нибудь?

Не подумает. Сейчас дефицит кадров, а не работы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не вижу особых проблем.

Был бы испытательный срок годами - можно было бы ещё права качать. Но, как правило, испытательный срок месяц а то и две недели. Ради этого - качать права, и выставлять себя, как своенравного?

Ссылки на ТК - ничего не дадут. Тебе скажут, что тебя берут "на полную зарплату" 30тр, а через месяц, если все будут довольны - повысят зарплату до 65+премии. И что ты ещё будешь аргументировать ?

По мне испытательный срок - это как раз отличная возможность для РАБОТНИКА присмотреться к предприятию, и послать его подальше, в случае каких-то мутных дел или фактов в работе.
Лично я даже наоборот, пару раз нанимался - сам говорил - "первый месяц мне оплата не нужна, я погляжу, что у вас тут за работа, а там решим". Разумеется, мотивировал это, что-де "я вам могу не подойти". Хотя в первую очередь смотрел, подойдёт ли мне работодатель.
И в одном случае - после испытательного срока послал это осиное гнездо подальше. Хотя коллектив был в основном мужской (ITшники-программисты), а атмосфера была - хуже бабского коллектива, друг друга все так и думали, как подсидеть, да посадить в лужу...

В остальных случаях - было всё нормально, после испытательного срока назначали нормальную оплату, и тут уже и я знал, что меня ждёт, и начальники...

Я в такой конторе работаю. Уволиться без потерь можно только из отпуска

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага. А если сотрудник лодырь и ничего не делает?
Вот так устроишь по ТК и потом думай как избавится от нерадивого сотрудника.

Два взыскания и досвидония

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас в стране среди руководства хватает таких))) а ты тут описываешь как сэкономить 25к конторе..))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Контракт- это CONTRACT, по английски, а по-русски- это ДОГОВОР.

И, согласно Главе 30 Гражданского Кодекса, контракт является разновидностью договора, который направлен для удовлетворения государственных нужд
.

Так что, прежде чем писать дичь, ознакомьтесь, сначала, с матчастью.
.