Зарплата на испытательный срок

А премии тебе и не должен никто платить, по идее. Только сумму в ТД. Чего вы тут все на премии дрочите - непонятно.

ну не скажи.
если ты дальше остался в фирме этой работать, которая тебя научила профессии, то они в тебя просто вкладывались.
всё равно ты им деньги принесёшь больше, чем они тебе платили на ИС, если конечно останешься там работать

У нас так же, только "испытательный срок" в трудовом договоре не прописывается. Прописывается величина заработной платы. Естественно студент первые пару месяцев больше обучается, чем работает, да и потом, минимум пол года пройдёт, прежде чем он станет полноценным работником. Тогда делается изменение к трудовому договору, и зарплата повышается.

Никогда не сталкивался с таким явлением. Всегда на ИС получал полную оплату. Правда и работал всегда в белую.

Я так понимаю что на период ИС парня взяли подмастерьем к опытному слесарю, и весь ИС он будет учиться, помогать, либо работать под чутким присмотром наставника с постепенным повышением уровня сложности задач. Но если же с первого дня ты работаешь на равных со всеми то и оплата должна быть как у всех.

А если больничный,то откажешься от денег?Ведь дома был,не на работе.
ТС правильно описал то,что положено по закону.
Есть немало случаев,где контора под разговоры про "вник в процесс" просто пользует людей за копейки,а потом за дверь.И по кругу.

Да это как барагозить с ДПС при остановке - если сразу вежливо, то ни каких проблем, но многие же сразу качать начинают - "причина остановки!...." и т.д.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В период испытательного срока, работника можно уволить (если не справляется), но также и работник может подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки. Понижать зарплату на основании испытательного срока не имеют права.

Так все равно 19летний сопояк будет работать хуже человека с опытом. Получается просто часть денег у специалиста он будет забирать не выполняя эту работу. На заводах тоже ученики получают меньше рабочих и что? Или мужики должны часть своей зарплаты им отдавать пока он учится?

Это 19летний из темы наверное прям также работает как и человек который давно на сервисе. Ну ну...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Много работал в крупных федеральных конторах, в том числе и государственных. В них, в основном, на испытательный просто премий не платили. И в каждом отделе есть сотрудники, которые реально протирают штаны хуй знает сколько лет. Вот им прям хочется оклад резануть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Оформят его помощником мастера, а потом мастером. Делов-то. И будет всё по закону.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В автосервисах есть такая практика когда человека без опыта берут на половинную и ниже зарплату. Где то это называют испытательным сроком. Где то есть специальная должность "механик - стажер", или "ученик механика".
В это время, человек обучается работе. Иногда даже опытного механика нужно учить особенностям бренда. При этом, нельзя давать мотивацию на излишнюю инициативность. Наломает дров, заебешься разгребать. Иногда такие стажеры живут на голом окладе. Именно для выключения мотивации на объем выполненой работы(которую человек еще не умеет, или работодатель не уверен что умеет).

Разный порядок начисления ЗП на начальном этапе работы и после прохождения исп. срока это нормально. Когда оно обосновано с точки зрения управления персоналом. Опять же как пример, на исп сроке платится оклад, после окончания сотрудник переводится на сделку.
Когда это тупо пониженные ставки, это бред.

Тоже знавал подобные конторы. К сожалению не пережили ни годы пандемии, ни кризис... У одной так вся бухгалтерия полетела через несколько месяцев после увольнения админа

ТС, ты думаешь, что в автосервисе белая зарплата? Я очень сильно сомневаюсь.

А она нужна белая? Лишь бы платили достойно.

Мы в России живём, тут всё может быть! Исключение бюджетники, там да, всё по ТК. У меня сосед работает двадцать лет в крупной частной организации, на руки получает от ста, официально 24 тысячи.

Это сообщение отредактировал KSF95 - 5.01.2024 - 10:09

Для этого существуют разряды рабочих профессий, выслуга лет, премии квартальные.
Единственный плюс ИС для работника-это увольнение в день заявления без отработки 2 недель.
Если принимается человек на должность в штатном расписании, то ставки должны быть одинаковые по должностям и профессиям.

Хотя бы 150 тебе платят?

В большинстве контор, особенно частных имеется базовый оклад, меньше которого они не могут платить, и типа премиальная часть.
В Москве минималка около 23000 была до нового года.
Так вот тебе говорят мол ЗП 80-100. по факту если все хорошо, ты получишь свои 80-100. А если что то накосячил, прогулял, проебался, либо коллеге в нос двинул,
То у тебя эту премиальную часть могут урезать. Хотя и по ТК штрафы не законны, но уменьшить премиальную часть, это легко.
Так, устраиваясь на новую работу, все это надо понимать, и решить для себя, получать 100 по серому, или четко белый оклад 60 на пример, к стати с которого идут отчисления в ПФ,и на прочие больничные. Такая же фигня может быть и с ИС. Понятное дело так не очень законно, но пока не прижмут работодателей, и люди перестанут соглашаться на подобные схемы, ни чего не изменится.

Это сообщение отредактировал darkAge - 5.01.2024 - 10:14

На заводах, например у нас, на Калаше, есть ученические, тридцатка сверху к окладу, выходит около 50. Наставнику так же приплачивать за обучение и отрыв от производства. Потом переводят на сделку, если батоны протирать, то выходит тридцатка, если работать, то 70++

Получается, многие известные компании, даже те, деятельность которых связана с опубликованием различных законов в своих справочных системах, являются "ненормальными". Устраивался я в одну такую известную организацию. на ХХ в описании указана была цифра от 60к после налогов, емнип. Прошел собеседование, начал увольняться с работы и тут мне заявляют, что на время испытательного срока, который будет зависеть от моих показателей (до 6 месяцев) мне будут платить 45 до вычета налогов... А от 60к - это то, к чему я должен стремиться на этой работе. Почти уверен, что этот начальник отдела есть на нашем сайте. Поправь, если я что-то не так написал.
P.S. отозвал свое заявление на увольнение и продолжил искать работу дальше. При этом, мне на том месте работы, где работал повысили оклад до 43 "на руки".

Это сообщение отредактировал flucky - 5.01.2024 - 10:13

Это тоже нарушение ТК, а если не дай бог несчастный случай... Проблем огребёт руководство...

Не жили вы в моногороде, милсдарь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Много.....

Устраиваются к нам в цех ребята учениками токаря:нихера ничего не интересно,только в телефончик потыкать и прообЪебаться .
Пол-года получают 25000 как ученики нихера не деламши,а как переводят на самостоятельную работу-расчитываются,ибо уже эти 25000 заработать уже нужно.Так вот.