Зарплата на испытательный срок

Это понятно, если контора хорошая и с ЗП не мутит. А если шарпей-контора, и живёт только посредствам приема/эксплуатации/увольнения персонала, то потом не удивительно, что уходит и инструмент, и запчасти, и при инвентаризации что-то не так... Мы в России живём, тут все может быть!

26 лет стажа, сменил несколько мест работы - каждый раз рос и развивался. сейчас получаю от 100к + премии и всякие бонусы. Екб. так вот, ни разу не был на испытательном сроке с пониженной зарплатой. НИ РАЗУ! без премии работал - да, но оклад всегда был по должности.
убежден, что если вам предлагают ИС с пониженной зарплатой - не тратьте время зря и проходите мимо. вас хотят использовать вполовину цены нормального работника, а гонять будут по-полной. потом скажут - не справился, и возьмут другого дурачка. или ваш будущий работодатель - дурак и самодур, который либо не знает Трудовой Кодекс, либо сознательно его нарушает!

Это сообщение отредактировал antonyblock - 5.01.2024 - 10:18

Зарплата меньше чем в шестерке - чем думает руководство?

А почему сразу не выдворяют? Прое*л пару смен и до свиданья...

ну так уже... Совсем недавно была тема про "нехватку дешевых квалифицированных кадров в автосервисе". Так владельцы автосервисов белугой ревут "Караул! Лохи закончились,работать некому!"

Ну,вроде как ученик-что взять?

Это понятно, что сейчас кств и дипломов местных подвальных ВУЗов пруд пруди! Даже профи приходится переучивать, так как у них было так ,у нас совсем иначе... Самое главное человека заинтересовать и увлечь. Маня его морковкой перед носом, и указывая за дверь, за который якобы очередь таких как он, ничего нынче не добьешься, все, времена прошли. Сейчас никто не хочет работать за 1/2 или 2/3 от оговоренного

А когда такое было чтоб пездюку платили как опытному работнику. При СССР я например на заводе учеником токаря получал 150, а мужики в цехе от 250. Причем ебашил я побольше их, потому что детали мне давали самые дешёвые, одно дело какую-нибудь гайку или втулку точить за 3 коп, пока ее зажмешь, пока заднюю бабку подведешь, потом полминуты проход и все заново откручивай прикручивай, а другое дело какой нибудь вал полметровый точить за рубль, запустил и пошел курить, пришел все уже закончилось.

Ну ТС накидывает на вентилятор.
Не больше не меньше.
Вот что значит 35.000 на ИС? Это как прописано? ТС знает или строит догадки.
Может в контракте ничего про ИС вообще не написано. Насколько знаю, В СТО работают: оклад + % от выполненной работы. Новичку, скорее всего, сразу честно сказали (если контора добросовестная): "На первых парах получаешь только оклад. Мы смотрим на тебя, ты на нас. 35.000 - гарантируем, остальное на наше усмотрение. Через 2 месяца получаешь как все: 35.000 + процент." И что в этой схеме не так.
А как работодателю исключить бездарей, ленивых и алкашей? Сразу всем прописывать оклады в 100.000 в контракте? А потом оказывается что работник, банально, и 10.000 на контору заработать не может или запойный, а 100.000 заплати или бегай с кучей бумажек, что бы лишить части ЗП.
Так что нормальная практика.
Есть конечно конторы, которые ищут работников и потом "кидают" их. Но такие конторы видно сразу.

Как работодателю узнать, что ты подразумеваешь под 100%? Может твои 100% это 10% от того объема, что будет делать коллега с опытом, а в контракте ты просишь сразу прописать оклад коллеги.
Отношения работник/работодатель это ВЗАИМОвыгодные отношения для каждой из сторон. Видишь подвох - не устраивайся, не знаешь человека - не предлагай сразу ЗП как остальным работникам.

при чем даже само государство

Пришёл в контору техником, сказали сразу, что на время ИС будет только оклад (70т.р.), далее: стимулирующие надбавки ежемесячно (10т.р.), ежеквартальные премии (от выработки), 13 зп., ДМС.

ну,мозги электорату надо же засрать, типа "не все так плохо..работайте "

Это сообщение отредактировал burez121 - 5.01.2024 - 10:26

Ну тут тоже палка о двух концах. Если человек приходит в новую сферу, то вряд ли он с лёту выполнит 100% своих обязанностей. А если и выполнит, то скорее всего кто-то из работников будет перепроверять первое время. И тратить на это своё время. А ещё тратить время на объяснение ньюансов. И обозначается это как правило не ИС, а срок обучения. Понятно если грузчик, то тамдва варианта - могу таскать могу не таскать, третьего не дано.

Может есть конечно что приходят и прям сразу. Но интеллектуальная работа что руками что головой никогда не даст 100% сразу. Сам начинал в разных конторах кпо своей специальности. Но где-то за неделю втягивался (там и пониженную оплачивали всего неделю), а где то несколько месяцев ушло, но там у меня была сделка по работам.

а проблема город сменить? я пять мест жительства сменил ради новой работы с более высокой зарплатой.

Ну, так и пускай профи оплатят из своего кармана лютейший пиздос.

А как же где родиля там и спился пригодился?

П руководство вполне справедливо думает "А за что платить то? За телефон?".

У этих качелей две стороны.

Что б работнику заплатить тысячу белой зарплаты работник должен заработать хотя бы две. Потому что 40-45% от зарплаты работника работодатель заплатит налогов, на содержание всяких окладников (бухи, кадры, ремонтники, водители), содержание оборудования, спецовку и прочий СИЗ и на себя любимого немного.

А работник считает в другую сторону. Вот эта решетка стоит для покупателя пять тыр, а мне заплатили меньше одной. Хозяин-козел. И почему-то забывает стоимость материалов, электричества и прочее происходящее вокруг. Как и то, что два часа с утра он просто приходил в себя с похмелья и лишний час и пару кругов шлифовальных потратил на зачистку. Потому как с похмелья не варил, а срал.

Менеджеров-продажников взять, говорят продавать могу всё что угодно, но первые пару месяцев без знания продуктов менеджер - никто. А денежку просит изначально по максимуму. Менеджер платит организации за обучение особенностям

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хех, вот все думают, что Газпром это куча бабла, по факту более-менее деньги (не факт, что дохуя) ты начинаешь получать после 3 лет работы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да я тебя...Токарем? За 25 тыр? И сотки ловить, посадка под подшипник и т.д. и т.п.?

Да за эти деньги надо не то что работать - вредить надо

Если б ко мне такой пришел устраиваться, я б на хуй послал. Почему? Потому что он прав? Прав! Работа ему нужна? А вот тут хз, потому что уже на этапе трудоустройства он мозги ебет. А потом его еще и хрен уволишь!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ээээ. не надо такие камменты больше писать
сейчас наше руководство увидит и подумает "а хрена ли своим то в наших ебенях так много плачу?"

Скорее всего это сделано на случай если человек не станет работать и через месяц уволится.

Наверное не популярно выскажусь, но вот скажите, как начальнику сразу отличить еблана от хорошего работника? И часто происходит так, нанимают нового работника, а он первые месяц-два (это в лучшем случае) косячит, где-то по мелочи, где-то нет и все его косяки нужно переделывать, тратя время и силы коллектива. И это в том случае если он не еблан и действительно старается, случаев что с автосервисом, что с офисом, что со строительством до хрена, так что испытательный срок для новичка вещь необходимая, другой вопрос, что если работник оказался толковым и фирма заинтересована в нем, можно проощрить его премией, после испытательного срока.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так то оно так, но и качество специалиста может быть сомнительное. Тогда уж трудовой договор на месяц заключить. И пусть потом валит нахер этот жопорук