Зарплата на испытательный срок

Они пишут какой з/п может быть максимальной. Так любимое " До... " .
Максимально задирать планку по з/п соискателю даже должно .
Мулька в том , что профи тебя раскусят через две недели , если набрехал.
Но если ты и сам профи , то когда приходишь и тебе говорят , что на самом деле з/п , которую они указали в объявлении будет платиться после ИС , а на " сейчас " - 30% от заявленного , просто говоришь , что тебя такая з/п не устраивает и работать ты за неё не будешь.
Просто правду говоришь и всё , не надо ничё выдумывать .
Если вменяемые и ты подтверждаешь свою квалификацию , то будут договариваться , например срочный договор на месяц со средней планкой .
Если продолжают втирать за " ценности компании и надо себя зарекомендовать пару месяцев " , то просто уходишь .
Не надо выдумывать и морочиться , всё просто . Как ни удивительно , но реально сейчас рынок труда принадлежит работнику , который просто не жуёт сопли изнает себе цену.

Это сообщение отредактировал vidmidjonok - 5.01.2024 - 19:24

Снижение оплаты на ИС может быть оправдано, если в первые месяцы работы для нового сотрудника проводится стажировка и он проходит какое-то дополнительное обучение, требующееся для выполнения его трудовых обязанностей впоследствии. В этом плане всё логично. Пока сотрудник учится он не приносит работодателю полной прибыли, плюс работодатель тратит собственные средства на его, сотрудника, обучение. На работах предполагающих высокий уровень ответственности или работах связных с высокими рисками (типа тех же машинистов или сотрудников химических производств) это нормальная практика.
Проблема в том, что эту тему с ИС подхватили вообще все подряд и в первую очередь всякий офисный планктон где максимальные риски это степлером уколоться, а максимальная ответственность это отчёт о подготовке предыдущего отчёта не вовремя подготовить.

Это сообщение отредактировал BaalBes - 5.01.2024 - 20:45

А мне на одном месте работы предложили оклад 100.000р. на испытательный срок, а после него оклад 70.000р.+проценты с продаж.
Не пошёл туда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас изначально чистый оклад, а далее оклад + премия. Те же яйца вид сбоку, но законодательство соблюдено.

Отработка 2 недели это не обязательно. По желанию.... Тоже приходилось в один день ... с начальником хорошие отношения были ... в один день уволился. Объяснил ему ситуёвину и он не стал задерживать, хотя хотел. У мну тогда из- за этих двух недель медкомиссия могла "3,14...й накрыться".

На последнии две работы устраивался, так на период обучения ЗП получал без премии. Видимо так и овцы целы и волкит сыты.

У нас в компании тоже нет ЗП на испытательный срок. Рабочим операторам платим полную ЗП и даже с премиями. Менеджерам по продажам доплачивает на время испытательного срока до нормальной ЗП, а дальше сами.

Сейчас кадровый голод и нормальный работодатель не будет терять сотни тысяч из-за 15-20 тысяч рублей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да да чувак ты прав. Зарплата складывается из компетенций)))
Теперь я понимаю почему в Челябу индусов завезли))) Все как всегда! «Заграница нам поможет».

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так гавно вопрос. только после твоих выебонов тебе через месяц не оклад 60 поставят, а оклад 35 и премию 25. и при малейшем шухере будут угрожать невыплатой

это ему поставят при любом раскладе, только то премию хоть какой то призрачный шанс получить, то с испытательным ваще никакого

Испытательный срок имеет место быть. И на испыталке можно расстаться с сотрудником не через две недели, а через три дня после уведомления, если не ошибаюсь. Что касаемо оплаты, то тут, имхо, спорный вопрос. Если в каких-то профессиях можно ебашить сразу на 100% эффективности (маляр, штукатур и т.п.), то в других нужно, как минимум, въехать в тему (системный администратор - моя тема, юрист, экономист). И это означает, что чел ну никак не сможет выдать 100% эффективность. Но работать за 50% от зп - имхо, перебор. Снижение процентов на 10% считаю вполне приемлемым вариантом. Опять же - в зависимости от конкретной профессии.

Это сообщение отредактировал GnumDS - 7.01.2024 - 19:22

Это называется период адаптации. Работодатель обязан в этот период «взять под крыло»))

Размещено через приложение ЯПлакалъ