Зарплата на испытательный срок

Связь прямая.
А пока такие как вы живы, мы так и будем наблюдать пенсионеров приходящих каждое утро на работу.
Или может быть вы сможете обосновать заработные платы руководителей?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Расскажи об этой "дичи" в ближайшем к тебе военкомате 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если бы мне после работы по. ГПХ с пониженной зарплатой в качестве испытания предложили продлить работу, то я согласился бы лишь на ставку в обьявлении+30%. Было бы странно просить меньше. Или пусть идут ищут нового сотрудника на ГПХ. (Это же логично, что признание твоего мастерства должно вести к повышенной оплате)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Соглашусь, что от аглицизмов, имеющих русский аналог, необходимо избавляться; причём на законодательноц основе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Согласен что не всем нужен испытательный срок, но в некоторых случаях он необходим. Уже 5 месяцев ищем секретаря на время декрета. Приходят кандидатки все супер и опыт есть. А как дело касается работы так тупорезки ещё те с вордом разобраться не могут не говоря уже про excel.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто посылайте таких умников читать ТК. Трудовой договор должен быть заключен с первого дня работы и оплата должна быть такая же.

ИС подразумевает только более простое расторжение договора, если сотрудник не подошел или его не устроила работа.

Это сообщение отредактировал YunYun - 5.01.2024 - 15:02

Испытательный срок -- нормальная тема.

У меня на нынешней работе ИС был 3 месяца. Не помню уже насчет заарплаты, были ограничения на пользование служебной машиной в нерабочее время. После ИС машина в твоем распоряжении 24/7, 365/год.

Сейчас везде срочный контракт на период испытательного срока - это минимум 2 месяца. А если стажа минимум, то вообще ученичество, с вашим обязательством потом ишачить на контору год за две копейки...

В компаниях, которые работают, соблюдая ТК РФ - нет уменьшения з/п на испытательном сроке.
Этот срок прописывается только в трудовом договоре, если он предусмотрен для данного конкретного работника. Но бывает и так, что работник (при наличии профильного опыта работы) принимается на должность без испытательного срока - и это указывается в его договоре.

Сама работаю только в белую, в компаниях, где полное соблюдение ТК. За годы работы мне доводилось менять работодателей, но не было такого, чтобы на испытательном сроке мне платили "урезанную" з/п. Я бы на такие условия не согласилась.

Проблема, сударь, проблема. У некоторых есть семья, кредиты, долги, просто так не сорвёшься, в том-то и дело.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А у нас пока человека не научишь, много тонкостей, одного полноценно не оставишь, так что справедливо, если ты ящики разгружаешь, а если узнать специфику сначала надо, то платить как всем рано, он как все ещё не работает.

Если малой начинает с 19 лет крутиться в этой сфере и будет прокачивать скиллы постоянно, то без разницы какая начальная ЗП
Хотя это про любую сферу. Если не кидаться туда-сюда, то будущее вполне прогнозируемо

Это сообщение отредактировал cobakalist - 5.01.2024 - 16:01

Это решается просто: аттестацией к допуску к самостоятельной работе.
Компания у нас небольшая, но есть несколько администраторов.
Все организовано просто: ты выходишь работать за некую сумму сменным администратором: есть четкий функционал, оформление с первого дня. У тебя есть три месяца: показать себя, понять нас (мы тоже бываем прикольными - к 7 утра прийти, до 20 вечера поработать… Но 8ми часовой график выдерживаем всегда четко!). Кроме того, есть три направления администрирования (проектов в офисе, проектов на выезде и дистанционных проектов). Есть ещё, конечно, большие проекты (от 500 человек), но там и специфика другая и стрессоустойчивость нужна офигенная - а она опытом нарабатывается.
Новенькая попробует все, но под контролем и наставничеством четким.
Три месяца прошло, мы друг другу понравились? Ок, ты - администратор. Можешь выбрать направление, которое тебе ближе или работать по 2-3. А вот здесь уже и ответственность другая (контроль только результата, каждые 2-3 часа никто тебе слёзы-сопли не подтирает), и оклад другой, и при согласии на переработки - дополнительная ´сделка´.
Есть ещё старший администратор… Но это надо такую ´шкурку´ нарастить…

Ну так и дискриминация по возрасту,или половому признаку тоже недопустима,но кого и когда это останавливало?

Путин тебе должен профсоюзами разродиться?

Организовывай! Если знаешь, что такое профсоюзы.

Поэтому мы сначала даём одну зарплату а через какое то время поднимаем, если сотрудник того стоит. И сразу про это предупреждаем. И все по закону.
Ибо на некоторые должности период адаптации 4-6 месяцев, и в течении этого периода от сотрудника пользы минимум.

Это сообщение отредактировал Klounada - 5.01.2024 - 16:21

а в вакансии указываете что даете сначала меньшую ЗП, или сразу пишете какой она может быть через полгода?

я 1,5 года назад так же пришла в одну контору, имея стаж 19 лет и отказалась от их предложения, они ооочень удивились и даже попытались начать какие-то переговоры. Но разница в 20к была слишком существенна, чтобы взять и согласиться на их предложение. Да и смысл каких-то переговоров и компромиссов для опытного специалиста? Меня в другом месте схватили с зп +20к к верхней планке предыдущих и взаимно довольные работаем.

Для молодого специалиста уровень зарплаты нормальный, но не для опытного специалиста, который пришёл и сразу начал работать над любым проектом, по пути вникая в конкретные нюансы.

А что сказать то хотел?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата:[/b]У этих качелей две стороны.

Что б работнику заплатить тысячу белой зарплаты работник должен заработать хотя бы две. Потому что 40-45% от зарплаты работника работодатель заплатит налогов, на содержание всяких окладников (бухи, кадры, ремонтники, водители), содержание оборудования, спецовку и прочий СИЗ и на себя любимого немного. [/QUOTE]

Большего бреда не приходилось слышать с 90-х годов.Когда новоиспеченные "господа" на "оставшиеся два прОцента" жили.Если ты так понимаешь формирование прибыли,фонда оплаты труда,основных средств и т.д. - гнать таких "руководителей" ссаными тряпками,и уж ни в каком качестве не устраиваться к ним на работу.

Это сообщение отредактировал chesanizm - 5.01.2024 - 16:45

Если ты свои обязанности выполняешь на все 100%, то и получать должен 100%. Но как правило выкладываться на 100% готовы единицы. Даже при известной им работе надо время вникнуть в нюансы, следовательно и работать на все 100 ты не можешь. Оплата соответственно.
Это конечно в большей степени относится к офисным работникам, потому как в случае с автослесарем гайки в разных автосервисах откручиваются одинаково.
А вот чего я в упор не понимаю, это когда этот ИС ещё и растянут на 3 месяца. Нахрена??? Чтоб понять принципиально подходит человек или нет, достаточно пары недель

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вы так рассуждаете,как будто у вас за забором стоит очередь

ТС не расстраивайся. Недавно поменял работу, так меня сразу предупредили, что на время стажировки премии не выплачивают. Но ЗП 100%. Причем легкий нажим в голосе кадровички сказал мне, что некоторые и этим были недовольны.

Не наепешь - не проживёшь, у нас так ОАО ТВЗ работает, местные стороной его уже обходят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За 3 дня и без выходного пособия на испытательном сроке. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу: