Записки строителя 52: Родственник.

Что незаконного в увольнении за прогул? Руководитель заявление не подписывал, сотрудник на рабочем месте отсутствует. Рисуются акты об отсутствии.Через 3 дня рисуются акты в отказе от подписи и ознакомлении. Рисуется приказ об увольнении за прогул. Всё. Девочка идёт в суд и что там говорит? Я сама себя отпустила в отпуск,подделав подпись руководителя? Это уже причина для увольнения по статье.

Ну если формально, то в посте не указано, что девочка заявление написала, а устное соглашение в данном случае мало чего стоит.

Отпускные выплачиваются на основании приказа. Приказ подписан "руководителем". Платежки часто подписываются задним числом и в назначении платежа необязательно указывать ФИО кому перечисляешь деньги, можно ограничиться формулировкой "перечисление отпускных за август согласно договора №___ от___"

Это сообщение отредактировал Fefochka - 12.09.2017 - 16:25

Зафиксировали прогулы, выслали трудовую почтой ... а через месяц появляется жертва произвола и приносит больничный лист из города задрючинска в котором он рэзко заболел и пролежал в больнице ... ну пару месяцев ... ))) Этого хитросделанного долбойопа восстанавливают на работе по суду ... профит...
Уволить человека в его отсутствие - это вообще лютый пиздец ... практически исполнимый только в течении примерно полугода, подключаются к процессу все чуть ли не включая пожарных и санстанцию )))))
Повторюсь ... не в данном конкретном случае ... ибо имела место подделка документов ... а это уголовка ... если раскручивать процесс... поэтому качать права никто не придет )))

Обидно когда пропадает уже оплаченная путёвка, обычно обратно можно получить процентов 20 от стоимости.

Рисуется проверка трудовой инспекции с последующим привлечением юридического лица к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Чего минусите - не сталкивались никогда с трудовой инспекцией?
Там штрафы для юрлиц немаленькие, а штрафовать можно отдельно за каждое нарушение законодательства о труде, коих в частных ООО обычно десятки.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 12.09.2017 - 16:47

Тут "финансовым документом" как раз и является приказ об отпуске, который девочка подделала.

Интересно было бы услышать более развернуто изложенную позицию вышеотписавшихся ораторов по поводу отсутствия состава 327 УК РФ в действиях девы.

Я так понимаю вы никогда с работниками не судились? Увлекательнейшее мероприятие))) Не дай Бог никому.

Да ну его нахрен у своих работать. Я так "у своих" 2 года проработал, как проклятый. Часто совсем без выходных иногда без сна. Старался, чтобы всё чётко и без косяков было.
Зарплату платили даже немного меньше, чем, "не своему", бездельнику. Чтобы не выделять, и в коллективе не сказали, что бабло отваливают только за то, что свой.
Был период, что совсем не платили, помню 2 недели диеты один чай без сахара.
Стою у ворот предприятия, жду "своего" директора с зарплатой.
Приезжает, спрашивает: "Ты чего такой кислый?Ну невозможно же смотреть..."
И жаловаться не привык, и указать, куда надо идти, тоже не с руки. Я как бы обязан счастью, что тут работаю.
Лучше трудиться как все, на общих основаниях.

Это сообщение отредактировал Tigrich - 12.09.2017 - 16:32

Не будет здесь уголовной ответственности. Совершенно нереально.
А вот восстановиться в суде после увольнения с нарушением процедуры вполне реально, равно как и организовать визит трудовой инспекции по тем же основаниям.

У нас много руководителей таких мелких фирм ещё живут представлениями 90-х, когда на КЗОТ клали с прибором и работников принимали и увольняли без оформления документов.

Бывает.
На работе знакомая ребенка отправила в Болгарию то ли от секции,то ли ещё что и загорелось ей пиздец прям как самой с ним скататься.Эта вроде неглупая дама не придумала ничего лучше,как купить больничный,самым варварским методом-в интернете,то есть по сути это бумажка на принтере .
Её ясен хрен запалили,что она только не делала и не умоляла-увольнение.Ни одного нарекания за всё время работы.
Проработала около 15 лет,с неплохой зарплатой,маячила хорошая перспектива.Всё равно на хуй выперли,одна без мужа и работы,зато в Болгарии.А девка неплохая,жалко ,но такую дурость наворотить(((

Это сообщение отредактировал Костапопалис - 12.09.2017 - 16:34

ну так как обычно - к власти пришли самые изворотливые и половине обидно не из за того что страну разворовывают, а потом что не они это делают

Что нарушено,если имеются акты,отказы сотрудника от подписи и ознакомления и отсутствуют бумаги об отсутствии по уважительной причине? Что,в данном,случае имеем по факту: заявление не подписанное руководителем,т.е. в отпуск девочку никто не отпускал. Имеем отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине. Этой дуре даже в голову не пришло взять больничный и упиздить на моря.

дочка шойгу и дети других чиновников поддерживают тебя, и действительно как?

А просто восстановить не судьба? Документы имеются все.

По 327 статье уголовная ответственность предусмотрена за подделку официальных документов, то есть носящих публично-правовой характер.
Приказ об отпуске работника к таковым не относится.

А зачем "просто"?
По суду он получит компенсацию морального вреда, за вынужденный прогул и за услуги представителя.
И оплату больничного, если болел во время вынужденного прогула.

Да,нормально,главное кадры научить нормально работать и делать всё правильно и в срок.

Какие могут быть отказы, если работника не было на работе?
С ним телепатическую связь установили?

Ну, это если потом работать не хочет. А если хочет,то восстановление,изменение записи,перерасчёт и всё.

Костапопалис, "проработала около 15 лет,с неплохой зарплатой,маячила хорошая перспектива". Вы часом не из подобных управленцев-"благодетелей" как в статейке? А то там тоже "4. Она идёт на х@#, и больше к нему никогда не обращается. (а планы там были неслабые, мог он ей помочь)". У всех перспективы, планы, рост, а в итоге гавно зарплата и карьерный рост как гавном по зубам. На толковой работе с хорошей зарплатой никто подобные финты не выкинет. Значит обычная шарага к которой относятся как просто к перевалочному пункту - отсюда и отношение. За 15 лет не выросла, а тут вдруг замаячил карьерный рост... Обоссаться со смеху можно)))

Я про коньячок, денюжку и т.д. Как все просто... А мы, дураки, к юристу обращались.

ты конено прав, в теории.

на практике, напишет заяву в трудовуху, руководитель выплатит штраф, восстановит на работе, а после, подаст заявк в ментовку, о подделке документов. И чтобы уголовная на дуре не повисла, родители компенсируют и штраф, и заяву по собственному заставят написать, и еще денег сверху дадут, и в жопу расцелуют.

Так понимаю по мнению ТС в отпуск нужно ездить осенью или лучше зимой, а еще лучше вообще работать без отпусков.

Процедура увольнения нарушена. Не взята объяснительная.
Суду этого достаточно для восстановления работника.