Записки строителя 52: Родственник.

Получит ответ, что проведена проверка и сведения о наличии в действиях работника признаков преступления не подтвердились.
По 327 можно привлечь только за подделку официальных документов.
Внутренние документы коммерческой конторы к ним не относятся.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 12.09.2017 - 16:45

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ноябрь-июль = 9 месяцев
Схуя рано?

Блять совсем кодекс не читаем?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Заебали если честно эти "мудрые" руководителями - ой сейчас такое время вот ты в отпуск как только так сразу главное проблемы решишь и тогда может быть...

Удивлю еще планом отпусков.

А девочка дура только в одном - поделала бумаги.

Хватит уже этих текстов какой плохой работник он не вошел в положение фирмы.

Кстати - что делала девочка такого за главбуха что понадобилось ее держать ??? ПП через клиент отправляла?

Можно. Только и в этом случае надо затребовать обьяснительную, когда он выйдет. Если не выйдет вообще - создать комиссию, и только на основании заключения этой комиссии уволить пропавшего сотрудника.

Не надо обоссываться,лишнее это.
Я не управленец и её не увольнял.
Предприятие большое,в Москве,около 1500человек.Да рост тяжко идет,не любят , тех кто со стороны.
Её роста может ещё лет пяток нужно было б подождать,но он был неизбежен)

Это сообщение отредактировал Костапопалис - 12.09.2017 - 16:55

я спрошу: за что?

Значит берется по приезду объяснение и увольняется одним днём. Проблем не вижу.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 12.09.2017 - 16:52

И этого недостаточно - надо официально через полицию установить местонахождение работника, послать ему заказным письмом с уведомление о вручение требование предоставить объяснительную по факту отсутствия на работе, получить уведомление, что ему требование вручено, дальше ждать некоторое количество времени, потому что он может объяснительную направить по почте, а это ещё время.
И только обложившись кучей бумаг и перекрестясь, издать приказ об увольнении за прогул.
При этом выплатив ему все причитающиеся деньги, потому что такой вид наказания для работника, как невыплата зарплаты, ТК не предусматривает.

И напрасно - на написание объяснительной ТК даёт ему два рабочих дня.
В вашем случае он восстановится через суд без проблем, в связи с нарушением процедуры увольнения.

Я тоже - но он вряд ли сумеет ответить.

Это сообщение отредактировал Crammm - 12.09.2017 - 16:59

Имхо скорее всего уволена была по соглашению сторон. а "статьей" ей только перед носом помахали. родственники все же. у нас обычгых слесарюг не за пьянку и прогулы увольняют а просят написать по соглашению

Соглашение сторон предполагает выплату определённой денежной компенсации работнику.

ну и? мораль то басни какова

нехуя не предполагает
это фигура речи, т.е пришли к соглашению а какое соглашение - уже никого не ебет. если конечно он не написал что лям баксов в качестве бонуса выдает

А он отказался брать и вызвал полицию. И тут уже уголовное дело о даче взятки должностному лицу.

Я не написал, что в тот же день увольняется,а написал "увольняется одним днём".

Соглашение о расторжении договора по 78 статье, если в нем будет отсутствовать сумма компенсации, может быть признано судом ничтожным - как нарушающее права работника при увольнении.
Особенно если он заявит, что его принуждали к заключению такого соглашения.

Термина "увольняется одним днём" в трудовом законодательстве не припоминаю.

Блин, да я бы за 40к и без отпуска поработал. Выходных мне точно хватило бы.

Устойчивое выражение обычное. Можно проще. Я не написал, что работник увольняется в тот же день. Так проще?

Девочка не должностное лицо - эта статья тоже не применима.

В тот же - в какой? Когда соблюдены окончательно все формальности для увольнения? Не спорю - но это явно не первый день появления работника на работе.

Дай угадаю. Ты - офисный сотрудник, который ни одного дня в своей жизни не проработал (перекладывание бумажек, построение каких-то мутных табличек в экселе и даже звонки непонятно кому с разговорами "по бумажке" - это не работа. Я имею в виду производство), в твоем подчинении не было ни одного человека, и ты никогда не нес ответственности за других.

Где я написал,что она увольняется прям в день появления на работе?

А почему тут многие думают, что процедура увольнения не соблюдена?
ТС где-нить про это написал? Возможно, просто поленился описать весь процесс. А там ведь "И завертелось" - были и акты, и письмо по месту жительства, и звонок родителям, под запись, с установлением места нахождения, и звонок самой "причине" развлечений.
Уверены, что всего этого не было? А по прибытии девочки из отпуска - приказ об увольнении по статье на ознакомление и подпись, и комиссия сидит только и ждет акт об отказе от подписи состряпать.
И да, через полгода право на отпуск наступает, а вот обязанность отпустить, если это ранее не обговорено, например графиком отпусков, соответствующим образом оформленного или иным способом - пока нет, и до окончания отпускного периода работник может особо и не рыпатся.