Как загубить любое дело

Работал на такой работе. В понедельник - придумай себе план на неделю (не меньше 5 пунктов), в пятницу - отчитайся... А работа - связана с ремонтом техники! Ну как можно запланировать что сломается на неделе???

Похоже на школу. Где эффективность ежедневно оценивается в баллах и контрольные как отчеты.

Ахах! Охраняем мы значит нефтепровод, сначало ездили по честному, потом начальству понадобилось отчеты, потом отчеты с фото, потом отчеты с отчетами с фото. Короче счас саляру сдаем, бухаем, никуда не ездием, зато по пьяне отчеты заебатые пишем. Ждем премию)

Это еще что...
Поставили нам в начальники штабного, а должность ЗамГен!
Он ввел нам отчеты. Вводил поэтапно, сначала ежедневный перечень задач и состояние по каждой. Дальше больше. Сопротивляться пытались, но то отдельная история. На финише суммарный отчет с 5 человек в день составлял 60-80 страниц. Писали Все, каждый телефонный звонок с описанием кто звонил и чего хотел. В результате интерес к работе пропал вообще. Каждый отчет отдельно оформлялся: первый лист - название отдела и дата, второй лист - содержание, на какой странице что. Третий лист - время прихода ухода каждого сотрудника. И так далее. Весь толмуд подлежал соответствующему оформлению: нумеровались страницы, прошивалось белыми нитками и все это опечатывалось. И это по всем отделам конторы.
Но это еще не все: с 17 часов и до неограниченно (иногда до 20-21) все начальники отделов собирались в переговорке и зачитывали отчеты. Отчет зачитанный не четко - не принимался и человек его переделывал. А что переделывать находилось всегда.

Вся страсть к отчетам закончилась на раз, когда пришла прокуратура (не знаю, что хотели, но не по наш отдел) и нашла комнату забитую под потолок этими отчетами.

А вообще как говорил один из моих бывших начальников: - "Хочешь завалить работу подчиненного, облажи его отчетами.

Нууу... эээ... собственно в этом и заключается работа руководителя.

Работал в школе. Зам директора. Ушел именно из-за отчетов. И дело даже не в том, что приходилось их много писать. Но когда начались бредовые запросы, которые в принципе нельзя обработать - не выдержал. Сейчас красота уже третий год - никаких отчетов в принципе. Так, для себя иногда "что сделано за неделю" составляю, и то, что бы не забыть когда и что сделано :)

Это сообщение отредактировал doctorORZ - 3.11.2016 - 16:09

Всем кто поддерживает ТС предлагаю сразу указать сколько у них народу в подчинении. Рулили когда-нибудь коллективом из 100 - 150 человек?

Бл.... Так это про мою работу, видеть не могу отчеты Пойду накачу уже

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ага, а на какую кнопку вы бы нажали, чтобы узнать, почему вдруг упали продажи красненькой неведомойхери, или расходы сырья увеличились, а выход продукта снизился? Или какой номенклатурой пополнять ассортимент на следующий период, в каком объеме?
Отчет, если это нормальный отчет, а не хуйня придуманная одним дибилом и перенесенная на бумагу другим, это первичный документ, содержащий хоть немного аналитики снизу.
Простой пример - есть техподдержка, сотрудники думают, что их задача - устранять проблемы пользователей. А на самом деле их задача - сделать так, чтобы у пользователей не возникало проблем. Вводим ежедневный отчет с формулировкой "учитывать все важные по вашему мнению обращения" в формате "краткое описание", "ФИО", "статус". В конце месяца имеем полный срез самых актуальных проблем, выясняем их причины и приступаем к устранению.
5 минут времени ежедневно экономят кучу нервов и времени за период. НО,да, эти 5 минут придется потратить, а выхлопа вроде и не видно сразу.

1. Отчетность нахрен не нужна рядовому сотруднику, который выполняет свою непосредственную работу, она нужна пиздоболам, бумагомарателям и прочим надзирателям.
2. Отчетность должна исходить из естественного результата работы сотрудника и не отнимать у него времени, как это сделать, это уже работа IT и начальников... , а не требоваться с пеной у рта ни пойми что.

В том то и отличие хорошего руководителя от планово-отчетного. Хороший руководитель настроит работу так, что на отчеты будет уходить минимум времени. Тем более сейчас в век интернета, когда информацией можно обмениваться за считанные секунды на любые расстояния.
Вот например не так давно был в больнице. На всю сдачу анализов ушло ну минут 20, а все посещение больницы продлилось почти три часа. Сначало мы заполняли кучу документов и договоров, штук 12 наверно. Потом медсестра все это вносила в базу. Потом быстро сдали анализ. И потом врач сидел и делал отчет, в котором даже минибиографию написал. Вопрос - нахуя? Почему не сделать единую базу данных, разработать единую форму для каждой больницы, занес один раз данные и все? Да даже старая добрая карточная советская система лучше того дерьма, что сейчас в медицине. А потому что тогда все будет работать как часы, когда врачи будут тратить минимум своего времени на бумажки. А сейчас он час лечит, два пишет. И каждый раз пишет одно и тоже, изо дня в день.

Тоже самое и с десятью ларьками. Можно заставить каждого писать полностью, а можно сделать анкету, чтобы только ему галочек оставалось наставить. Вопрос в компетенции руководителя.

Отчеты - это зло. У самого такая же ситуация на работе, и оборот все больше и "начальников" все больше. Как правило. этого требуют шишки, которые сами работать не умеют, а только "руководят".

В тырнете гуляла класснаяя история про Муравья-работягу, которого задрали отчетами. Поищите, не пожалеете.

Да назначить директором-дебила!
Устраивался я в одну контору-вроде сработались.И с напарником.и с инженером ведущим, и с директором.Работали так что и дело шло и з\п была.
пришёл новый член-и всех разогнал.

Анекдот в тему:

Возвращается работник домой, а у него отец спрашивает, расскажи, как там то ?А то мы еще в старые времена работали. Сын отвечает: - Да полнейший долбо***изм. Рассказывать нечего. - отвечает сын. Отец со старшим братом спрашивают: - Ну, Ну расскажи. - Да что рассказывать, хотите, я вам лучше покажу. Вечером собираемся за столом, будем проводить совещание, распорядок дня на завтра. Собираются вечером за столом. Сын: - Так, значит завтра: в 6 утра подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Отец назначается ответственным за транспорт - запряжешь лошадь, а старший брат назначается ответственным за инвентарь - 3 топора, 3 пилы, 3 веревки. Отец со старшим братом возмущаются: - На *** вставать так рано? Давай в 9 встанем, в 9:30 позавтракаем, в 10 выедем. Сын: Не е***, в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Ну, встали в 6, за 5 минут запрягли лошадь, собрали инвентарь, до 8-ми из угла в угол походили, позавтракали, до 10-ти ходили из угла в угол, наконец 10 часов. Смотр инвентаря. - 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, выезжаем. Сели, поехали. Проезжают 100 метров, сын: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - Какая проверка? Только проверяли. Сын: - Не *** При последней проверке могли что-нибудь про***ать. Остановились. Выложили 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, едем дальше. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы ***анем вброд. Отец: - Зачем? 300 метров в стороне мост, поехали через мост. Сын: - Не ***ёт! Итак с вами много времени потеряли. Я сказал вброд, значит вброд. ***анули вброд. Утопили телегу. Еле вытащили. Ближе к вечеру добрались до леса. Нарубили, напилили. Сын: - Грузим инвентарь, грузим дрова. Загрузили, поехали. Через 100 метров: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - На ***, он же под дровами. Сын: - Не ***ёт, разгружаем. Разгрузили, проверили: 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, грузим дрова. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы **анем вброд. Отец с братом: - На ***? Поехали через мост. Сын: - Не ****! Вброд. Ну, **анули. Телегу утопили, еле вытащили. Дрова по течению ушли. Кое-как добрались домой. Сын: - Так, никому не расходиться, через час совещание: подведение итогов за сегодня и уточнение задач на завтра. Собрались. Сын: - Итак, что мы сегодня за день сделали и какой результат? Отец: - Целый день про***ались, результата никакого. Сын: - Правильно! Значит завтра: в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами.

а самое противное, что органы, которые собирают отчеты, считают себя самыми главными. типа их работ собирать отчет, важней твоей работы, сцуко, работы, которая действительно работа, а не перекидывание бумажек

Только летом оттуда уволился))))

Точно блять.. Работал в одной зеленградской конторе так заставляли писать большой отчет с таблицами и графиками раз в неделю (что реально убивали пол дня) и мелкий раз в день..
Пиздец ебанатство реальное.. Времени хуеву тучу занимало..

А у нас новый начуправления "в целях экономии материальных ресурсов" приказал перевести ВСЮ оргтехнику в режим Экономный (принтеры и проч)!!!(((((((!

добавил в закладки. шефу покажу.

во фразе Капицы ключевое слово - "хорошим". Хорошие люди составляют менее 0,5% населения земли, в основном работать приходится с долбо..ми. с обычными.

Не забудь отчёт составить: что, сколько с кем в какой период, зачем было выпить когда,где, с кем,во сколько планируешь повторить

Таможне

Раньше тёща сидела до пяти утра за проверкой тетрадей и подготовкой к уроку,а сейчас сидит отчёты строчит и ни на что времени больше не хватает...
Есть ли смысл продолжать что из этого выходит?)))

Ежедневно отчитываюсь по потраченному времени на задачи. Это вечером.
Утром митинг по проекту, на час-полтора. Опять отчитываемся что сделали вчера и что планируем сделать за день. Что запланировал сделать - завтра нужно будет отчитаться опять же.

Не вижу особых проблем, привычное дело.

ЗЫ информационные технологии, 9+ лет стаж - везде практически так и было. Ну не до такой степени, но вы%бать за нерационально потраченное время везде могли.

Вы бухгалтерам про отчетность расскажите)))