Как загубить любое дело

А вот это слова грамотного человека!

Ёбанный АППГ (аналогичный период прошлого года)! Сами с собой соревнуемся, при том, что объективно, года разные по объёму работы бывают. То качество, то количество, то сроки. План по валу - вал по плану...

Давно замечено:
чем меньше становится работы на фирме, тем больше эта фирма начинает писать всяких отчетов... Особенно это ярко проявляется в гос. сфере.

Блять! Я прочитал статью и чуть не заплакал. Под каждым словом подписываюсь.
Вот работали мы коллективом, показывали нормальные результаты. Нет же, Москва начала дрочить - давай ещё! Давай ещё! А чтобы проконтролировать как мы выполняем планы - хуяк, нате вам ещё и отчётов побольше. Ой бля, а чо это у филиала результативность снижается? Чо за нах?! Отчитаться!
Я наверное только из-за отчётов уволюсь с фирмы. Ибо заебло уже!

У меня супруга работала в одном НИИ на просторах РФ. Занимались только отчетами. Годовой отчет начинали писать еще в январе текущего года. За госсчет. Хотя многие частники тоже увлекаются этой ерундой.

Фигня. Потом приходят "варвары" или "народы моря" и все "устаканивается. Отчеты становятся не нужны. )))

Полностью согласен! Меня за**али уже отчетами!!!

если бы 15 минут. Хрен там, возможно где то так и есть, но в большинстве случаев, стечением времени все извращается до безумия. сначала меняются формы отчетов, становятся все шире и красивее, потом ежедневный план должен быть расписан подробней, потом требования к папке в которой план храниться, потом что-бы время на мероприятия указанные в плане строго соответствовали времени их проведения...

Ежедневное планирование это хорошо, это нужно, но только не когда ты должен это делать в строго установленной форме.

Это сообщение отредактировал iona198 - 3.11.2016 - 15:07

Пока Пепси не купила Вимм-Билль-Данн и не ввела свою систему отчётности о проделанной работе всё было зае...сь! Контора работала на ура! С приходом новых дефективных менеджеров (управляющими у меня язык не поворачивается их назвать) вся работа стала сводится к написанию отчётов.

Уррроды!...

Я прочитал и заплакал..Сраные отчёты, я диспетчер энергосистемы, я должен по 2 часа в смене составлять отчёты. И еще раз в три часа 2 разных отчёта отправлять. И это если нормальный режим работы..А если не дай б-г где-то в 3000 км от моей зоны ответственности усиливается ветер, то отчёты слать каждый час, вводится режим учащенного контроля...Ебаный бюрократизм..

Работала в РОНО - отчёты писались тоннами в нескольких экземплярах, работала в музее - писали отчёты в министерство, возами возили, а они там таблички требовали в Word рисовать ибо Excel никто не владел, сейчас работаю - на каждую бумажку ещё 33 бумажки:

И как обычно, в пятницу после обеда нужен срочно отчёт за квартал, да ещё задним числом.

Да, отчёты нужны. Но краткие, по делу и не требующие разрыва сфинктера. Я, как управленец, откуда узнаю, реализована ли задача вовремя и качественно?
Всего в меру. А когда заёбывают расписывать почасово - это маразм.
Отчёт должен содержать инфу, что было сделано, когда и доволен ли конечный заказчик. Всё.

Всё верно.
Чем больше в организации бумаг и совещаний, тем меньше в ней занимаются своим делом.
А дальше уже идёт цепная реакция под лозунгом: "Чем больше бумаги, тем чище жопа".

Это сообщение отредактировал bigmike17 - 3.11.2016 - 15:10

А журналы по технике безопасности,ежедневного контроля,сменные задания,заполняемые исключительно мастером,журнал культуры производства...ненавижу.

Именно (сарказм)

Особенно когда ты работаешь в бригаде и работа сдельная. В бригаде из 4 человек заведется еплан, 3 человека пашут, а у него то жопа болит, то голова, то срочно отъехать надо, то сбегать вздрочнуть.
В конце месяца, при получении денег за работу, все 4-ро получат одинаково, хотя работу по факту сделали трое. Получается когда начальник этому еплану срезает KPI, то начальник мудак, а он красавчик?

Вы со своими отчетами так заебали простых медиков, что из 12 минут положенных на приём 7-мь минут пишется писанина. А если сраная программа не может соединится с сервером то приём окончен вообще.

Летом случился бурсит, в перевязочной сделали прокол, промывание, перевязку за 36 секунд. Остальное время пытались уложиться в норматив. Прям состязание на скорость печати имел возможность наблюдать.

Осенью делал прививку от гриппа. Бесплатно. Пришел в свой выходной с супругой, ребенка оставил на тёщу. пришел в 15-00, ушел в 17-30. Укол занял секунд 30, включая распаковку шприца, набор вакцины, утилизацию использованных материалов. После укола сестра сидела заполняла бланки утилизации. Бинтик, спирта понюшка, шприц, ампула вакцины. Все надо записать. Вот сюда время уходит, а не на работу. Зато отчетность, для аналитики и планирования.

Хочешь быть заебатистым планировщиком? - поработай годик "внизу" на участке или на земле, сразу начнешь понимать какая работа сколько времени занимает. Позаканчивали, суки, институтов управления, ни лопату в руках не держали, ни контейнер не загружали.

Работал одно время на складе, постоянно грузили 20ф контейнера. Какие то прыщавые недоноски рассчитают, что в контейнер входит 30 кубометров (стандартный объем) и начинают высчитывать количество коробок с лампочками которое туда можно по кубатуре поместить. Без запаса. Ну, а мы же на погрузчике работаем, те коробки которые не влезают мы туда погрузчиком трамбуем, до нормы загрузки. Все влезает. Дрыщам из институтов невдомёк, что по размерам коробки не могут кратно войти по длине ширине и высоте. Но похуй, зато с дипломом.

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 3.11.2016 - 15:16

Ага, если ты не можешь навести порядок у всего 4 подчинённых без отчётности и выпилить еплана - грош тебе цена как руководителю. Еще и сам небось вместо управления бригадой отчёты наверх строчишь.

Это сообщение отредактировал Termitt - 3.11.2016 - 15:18

Точнее не скажешь.

Да в том то и дело, что отчёты обычно корректируются в интересах руководства: "Ура, мы выполняем все поручения и требования в полном объёме", а как в реальности обстоят дела особо на верху не интересно.

Возьмите в штат родственника

Сами отчеты тут ни при чем. Наоборот, без отчетов ничего не проанализируешь и не спланируешь. И руководить не требуя отчетов - херня полная. Настоящий руководитель не тот, кто приказы отдает, настоящий - тот, кто потом получает отчеты об их выполнении.
Абсолютное большинство выступивших до я теме - даже не представляют, что проблема кроется не в отчетах, как таковых, а в их форме и механизме их формирования. Другими словами, в самом руководителе, который зачастую нихуа-хуа не имеет представления, чем он на самом деле должен заниматься.

Ну а чё? Молодцы. Вместо мотка проволоки, спиздили и принесли аккумулятор.

Хорошо, когда реальный отчет принимается, а когда блять, помощник младшего точильщика карандашей точно знает, что карандаши надо точить по-другому, и карандаши наточеннее, и количество наточенных карандашей больше, но ему блять, этот отчет в морду, раз за разом, ибо это не устраивает начальство (министерство и тп.) И вот он высасывает из пальца (карандаша) и работать реально некогда, ибо надо угодить, или искать работу без отчетов дебильных.

Отчеты тоже разные бывают. Бывают полезные, а бывают "отчеты ради отчетов".
Лучшее решение - автоматизированные отчеты. Они наиболее правдивы. Это не "я за сегодня сделал столько-то дел, ответил на столько-то запросов, сам сделал столько-то запросов, обслужил столько-то клиентов".

Сложно не согласиться.