Записки строителя 3: собеседование

Детские истины пишите, к вашему сожалению коммерсантов и юристов как грязи, укомплектованы. Конечно понимаю что юрист-юристу рознь. Но по моему мнению в нашей конторе очень сильный юридический отдел, а вот с комерсами чего то непонятное творится, не могут стандартные материалы купить.

Это сообщение отредактировал voviks - 9.02.2014 - 18:15

Вам директорам! наебать простого работника как два пальца)
Что уж говорить про опыт работы,как куш срываете,так куда то ваша совесть пропадает! имхо.
За копейки горб надрывать,нет уж спасибо! Опытом научен,

Иногда да лучше.
Моё мнение на 5-7 обычных "дешёвых" работников, нужен один "дорогой" профи.

Это сообщение отредактировал findeler - 9.02.2014 - 18:15

ебани к ТСу за пятерку, открой себя заново. ты заржрался блять

Мдааа, реально - де-ре-во....
Попробуй принять на работу секретаря и выяснить - сколько прибыли она тебе принесет...
Сразу видно, что конторка занимается не созданием чего-либо, а тупо пытается барыжить - зарабатывая на разнице.
Получаете заказ на строительство сортира.... сходили в проектировочную организацию, узнали на счет стоимости проекта - охуели, что за интеллектуальный труд просят почти столько же, сколько ваша конторка просит за строительство самого сортира и решили наладить себе проектный отдел, чтоб еще и барыжить на проектировании, да вот только конторка не тянет таких работников - не беда - возьмем студентов - что нибудь нарисуют.

А жене директор скажет - какой тяжелый день был сегодня))))))

ну вот, первый урок соискатель уже получил, причём даже бесплатно=)

Молодца, хорошо пообщался.
У меня на глазах случай был, когда приятель себе помощника подбирал (сам он уже не справлялся с объемами). Пришел студент, только окончивший училище, сразу загнул 40тр. Ну погонял его по материалам, видит что слаб. Но наглость порадовала - у него у самого около 45, а ученику по сути почти такую же зп. Предложил ему 25, а по прошествии 3 месяцев, если будет качественный рост, то будет ему повышение ЗП.
По поводу же подбора персонала, нужна система мотивации, либо придется расчитывать на постоянный отток сотрудников. Ну не нормально, когда вновь прибывший получает столько же, сколько и те, кто работает уже довольно давно. У нас подобная система мотивации еще не выстроилась. Но и не только рублем нужно мотивировать. Либо соцпакеты, либо еще какие варианты.

Как я смею не платить за факт существования такого, классного "спеца". Он же нихрена не умеет, но в будущем , ты только верь, он принесёт многие выгоды.

ТС, смотри! Так нарвёшься на кандидата, который в СУД на тебя подаст за необоснованный отказ в приёме на работу. На полном серьёзе есть такие трудовые споры

За какую зарплату согласишься изначально, за ту и будешь потом годами корячиться

Последующее поднятие зарплаты работодателем - это из области фантастики.

А зачем ему это ? И так работает, не увольняется - значит его всё устраивает.


Запрашивать зарплату надо сразу и по максиуму и не тратить время на хитрожопых скупердяев.

Это сообщение отредактировал Rambus - 9.02.2014 - 18:20

Вот это нормальный разговор. А то что предложил тс это хамство. С хамом работать - себя не уважать.

Не ссыкун и не задрот, за словами следить надо, я никого не оскорблял!
А ТС ему и не против заплатить 20к если он будет выполнять свою работу, радикальное решение по зарплате он предложил соискателю явно увидев другие недостатки.

А что про минусы молчать? Я в том посте я ничего такого не высказал, только озвучил свою ЗП - минусить могут только завистники

Когда я устраивался на работу,мне предложили 27 000,потом в процессе спросили почему я прошу 35 000,я прямо ответил,что если бы просил 27 000,то вы бы мне дали 20 000.Меня сразу приняли.

К огромному сожалению да. Такая позиция порой имеет место.
Но к огромному счастью все реже имеет место на рынке поиска квалифицированных сотрудников.
Тут готовы рвать глотку за специалистов с семьей, детьми, профессией и недвижимостью. (Читай - НЕ УЕДЕТ !)
Но тру профессионалов среди них не так уж много в моей области. Мультипроф - совсем мало. Если профессионал начал с монтажа - это 100% гарантия качества проектов. Сколько у нас таких в профессии ? Вроде бы и есть, но все равно постоянно дефицит. Продолжим. Сколько из них хотя-бы в общих чертах представляют себе физику линии передачи данных ? Ну с примерно тысячи десяток наберется. Сколько с десятка имеют личный опыт возни с сигналами и осфиллографом ? Два ? хорошо бы.
К огромному счастью монтажные организации вполне довольствуются любым проектом, абсолютно любого качества. Они сделают по своему, а для исполнительной отправят поправленные сканы планировок в зад проектировщику. Если проектировщик не мудак (5% профессионалов рынка) - он съездит и посмотрит где он налажал. Остальные 95% выпустят правки и вышлют назад, чтобы на эти, не имеющие ничего общего с реальностью бумажки были поставлены штампы "Данная проектная документация является исполнительной". Все. выводов нет и не будет. На следующем объекте все будет повторено. И всем похуй.

Не спрыгиваем с темы, не про секретаря сейчас. Про инженера конструктора речь. Который !!!! Не может выполнять свою работу.

И. ?

Это сообщение отредактировал findeler - 9.02.2014 - 18:26

Вопросик у вас не самый простой)) Вырастить специалиста денег нет, так же как и нет денег платить профессионалу - нужно выбрать что то среднее, но по з/п как у человека без опыта работы.
А сумма прибыли, которую вы получите с работника - зависит даже не от него - поскольку ВЫ сами продаете плоды труда своих работников - не думали над этим, может плохо продаете?))))

эээ, как ? Я частная контора, могу отказать всегда. Уволить со штата там есть проблемы, но не взять проблем нет.

findeler
findeler
Нельзя сравнивать спеца с гастером. Как как солдата с пом. нач штаба.

Угу, индексация каждый год.

Чтобы требовать, надо уметь.

у вас такие же аппетиты ...верно?или вам можно..

Мне вот интересно, что у молодого человека крутилось в голове, когда он уходил.

Автор прав на 100%. Я помню, какие у нас, выпускников-2001 строительного Универа, были понты и амбиции.... Но жизнь быстро расставляет все по местам))))

Поэтому может я после диплома и пошел на стройку простым монтажником, набраться опыта "с низов" - и ничуть не жалею.

ну и что, что частная. У частной конторы другое трудовое законодательство?
Моя подруга 50 тысяч рублей компенсации получила за то, что ей необоснованно отказали. Вроде подходила, а потом раз и не звонят .. она позвонила сама, а ей так сказать... заикаясь по телефону сказали.. что мол ну у вас же ребёнок.. он наверняка будет болеть, а на больничных нам тут нежелательно. Она попросила написать ей письменный отказ. Написали. Но написали совершенно другое, что-то там из серии, что недостаточно опыта. В итоге была вызвана комиссия и аттестацию подруга прошла по всем пунктам. Заключать с работодателем трудовой договор после всего она не стала, но СУД обязал выплатить ей 50 тысяч моральной компенсации, а самого работодателя оштрафовали.

findeler, а кто вашу контору научил ТАК теплый пол делать, прям на плиту? БЕЗ УТЕПЛЕНИЯ... Это же пиздец, коллега!

Если принятый работник будет работать на Вас годами и получать мифическую ежегодную индексацию, то грош Вам цена, если он ничего не будет уметь.