Почему низкая зарплата и скотские условия труда — путь к разрушению общества?

А надо забыть? Вы прямо как большевики - те тоже: "Весь Мир ... мы разрушим до основанья"

У инженера всегда был путь защитить кандидатскую, например, и получать приличные деньги.

Я изначально не буду запускать бизнес, построенный на низких окладах труда и марже в 1%.

Только либеральной? У остальных нет инфляции и жизнь не ухудшается? Не обещается все что только можно, но к 2030 году, которого я уже откровенно боюсь..
Сплотиться и потерпеть сколько еще лет? Еще 30? У вас же нет ответа на этот вопрос. И у того, кто все это затеял - тоже нет ответа.
А вот ухудшения - налицо. Демографические, экономические, а уж про свободу и цензуру я вообще молчу.

И быть этим довольным может только идиот. И тот кто болтает про "цена которую мы платим за.."
За что мы платим эту цену, скажите уже? Где бонусы?

Это умные, непонятные, и пустые слова. За которыми ничего не стоит. Непонятные обычно ни говорящему, ни его аудитории. Ну, ты в стиле Натана Щаранского рассказал про "инновации, которые внедряют нанотехнологии", ну и нормально.

Бизнес с высокой маржой и окладами строится не изначально, а годами, десятилетиями а то и столетиями. Выше пример про швейцарские часы. Кто у тебя их купит за 10 лямов $ через год после открытия фирмы? Сколько тебе потребуется времени, чтобы конкурировать с Ламборджини, которая начинала с дешманских тракторов?)

И сколько шагов сделал ТС?

Лишь бы времени хватило. На эксперименты. А то может случится как анекдоте про кур и Горбачёва. "Что, все подохли? А жаль, у меня ещё столько идей было..."

Может, и не по Марксу, и не такой, как по Марксу, Маркс, в конце-концов, середине 19-го века жил. Но будет.

И я могу сказать точно, чего не будет. Свободной рыночной экономики не будет. Потому что последняя нормально работает только при наличии многочисленных и независимых друг от друга агентов.

А у нас сейчас интеграция, глобализация, укрупнение и монополизация. Да и государство никуда не делось. Поэтому свободы будет меньше - а планирования больше.

Начал ТС, за здравие, закончил за упокой. И к концу поста пошла то ли ошибка, то ли подмена понятий.

Люди постарше не "сломанные", они опытные, "матёрые" если хотите. Они с опытом прожитых лет и знанием реалий жизни в нашей стране видят не только саму проблему но и прогнозируют на один шаг вперёд. Чего так часто не хватает молодёжи.
Люди, построившие карьеру от рядового терапевта до главного врача, от токаря за станком становились бригадиром, зам мастера, мастером, зам начальника участка, начальником участка и доросли до зам главного инженера (чуть повыше сын директора, ага) - они работали не "за подачку" по другому стать главным врачом нельзя. И не пройдя школу на реальном производстве, нельзя стать хорошим главным инженером.
А молодёжи нужно сразу "ген директор, гелик, секретаршу, свободных график и сто тыЩЩЬ" Так не бывает. И пока не такой уж юный хиккимори сидит у мамы на шее, откладывая отношения "на завтра", потому что не на мамины же деньги девушку в кафе вести, "не такой как все, не раб системы,не сломанный" не растёт профессионально, не зарабатывает деньги, не строит карьеру, не преодолевает трудности (без трудностей не бывает в реальной жизни), не набивает свои шишки, не живёт. Он получает диплом, кладёт его на полку и ждёт идеальной должности и высоких зарплат. Не умея после своего ВУЗа за редким исключением, почти ничего.
Иногда даже дожидается чего-то приемлемого, но отработав месяц понимает, что на работе нужно прилагать усилия, просто за то что ты такой замечательный деньги не платят, столкнувшись с малейшими шероховатостями на работе - просто бросают работу, часто не удосужившись даже оформить увольнение и подставляя других сотрудников. В спорте и бизнесе есть принцип "No pain, no gain". А хочется, как в тик-токе - быстро, красиво, сразу, и без напряга.

ТАК н е б ы в а е т.

Добро пожаловать в реальный мир мои стремительно взрослеющие друзья.

Изначальный посыл статьи толковый. "Само" может свариться только что-то неудобоваримое, чтобы приготовить вкусное блюдо - нужно стараться и прилагать усилия. Обществом должно руководить государство: общественным строем, экономической моделью, моральными устоями если хотите. А у нас всё отдали на откуп коммерсам и принципу "рыночек сам порешает", так в этом полукриминальном багне "у кого больше бабала и связей тот и прав" мы и плаваем.
Собраться в реальную силу, в общественное движение, в структуру с которой придётся считаться государству ОЧЕНЬ трудно, да это нужно но это очень трудно. И требует яркого волевого, фанатичного лидера. От таковых лидеров поляну регулярно и очень старательно зачищают. Рано или поздно - прорвётся. У Пригожина почти получилось. Видели бы вы этот ужас и панику в глазах номенклатуры и миниолигархов - раслетающихся их столицы как крысы на личных и арендованных джетах, когда он "пошёл на столицу"... Он не доехал до Тулы, а из Москвы прыснули в разные стороны частные борты с баблом, роднёй, активами и собственными драгоценными тушками - было забавно.
Это первая проба, первый звоночек. Как восстание "декабристов", ещё не первая февральская революция, но первый "стук в дверь", с чётким сигналом власти - ТАК БОЛЬШЕ НЕЛЬЗЯ.

Ладненько, буду сворачивать ворчание... Ликбез можно проводить часами.
Тезис - да нужно менять отношение власти к обществу и начинать это общество приводить в порядок и в сознание. Люди повзрослее не "сломанные рабы системы, кАторЫя нИ пАнимают свободолюбивую прозревшую молодёжь". Хреново работать ожидая достойной зарплаты "будут хорошо платить тогда уж я уххх, а пока спустя рукава" не получится ни в медицине, ни в МЧС, ни на атомных станциях, ни на производстве, инфантилам придётся повзрослеть - жизнь заставит. Это не значит "ломаться и прогибаться под систему". Это значит нужно взрослеть, реально смотреть на жизнь и строить её самому, набивая шишки, пробуя, делая, прилагая усилия.

"Шоутайм" ©

это вам в маасквапитерах и прочих миллионниках хорошо так утверждать.
Мол, не надо работать за 50, ышшыте больше.

А что делать в условном Верхнепедрищенске Нищщебродской области?
Там начальство оставшихся в живых предприятий сговорились и упорно платят (какие, нафиг, 50...) — 30 тыр одинаково по всей округе.

Неа, молодые, все рвут в маасквапитер из Верхнепедрищенска. Их ничто не держит. А когда тебе под сраку лет, что делать? Куды бечь? В писят годов в ипотеку влезать в Маасковии, бежав тудыть с Нищщебродской губернии?

Иффиктивные минетжыры ещё придумали такую систему, щаз расскажу, так как сам надысь в оном поучаствовал.

Крче, жлобские Россети. Жлобы из жлобов. Упоротые скупые жлобы и экономщики.

Некий регион Поволжья. В области в Россетях у простых монтёров зарплаты — 30-40 тыр. И народ разбегается. В каком-нибудь РЭСе порой из работников один начальник да мастер. Монтёров — ноль. А обслуживать линии надо. Но все работяги ушли туда, где хотя бы 50 тыр платят. Это в основном, в районах, которые близки к областному центру, где ещё есть какая-то оплачиваемая работа.

А есть РЭСы в районах этой Нищщебродской области, которые далеко от областного центра. И работы в ближайшей округе нет. И только поэтому в РЭСе есть немного простых работяг, пусть половина от штатного. Но хотя бы есть. Просто бежать некуда.

И иффиктиыные управленцы в Россетях придумали финт ушами — собирают с этих дальних пердей монтёров, по одному с РЭСа, комплектуют бригаду и отправляют в командировку в "безлюдные" РЭСы. Чутка докидывают к зарплате за это, допустим, +10% к окладу. (а оклад то курям на смех — 23 тыр).

Вот вам конкретики, чтобы было понятно и "не пусто".

1. LEGO: трансформация через инновации и цифровизацию.
В начале 2000-х LEGO столкнулась с финансовыми трудностями, вызванными неудачными цифровыми инициативами и внутренними проблемами.

Вот вам конкретики, чтобы было понятно и "не пусто".

1. LEGO: трансформация через инновации и цифровизацию.
В начале 2000-х LEGO столкнулась с финансовыми трудностями, вызванными неудачными цифровыми инициативами и внутренними проблемами. Новый CEO Йорген Виг Кнудсторп сосредоточился на возвращении к основным ценностям компании, улучшении внутренних процессов и внедрении цифровых технологий. Это привело к успешной трансформации и укреплению позиций LEGO на рынке. Подробнее.

2. Huawei: инвестиции в собственные разработки.
Huawei начала с копирования технологий, но со временем стала лидером в области 5G и телекоммуникационного оборудования. Компания инвестирует значительные средства в R&D и имеет обширную сеть исследовательских центров по всему миру, что позволяет ей разрабатывать собственные передовые технологии. Подробнее.

3. Local Motors: кооперация и краудсорсинг.
Local Motors использовала модель ко-креации, привлекая клиентов и партнеров к разработке продуктов. Сотрудничество с такими компаниями, как GE и Airbus, позволило быстро разрабатывать и выводить на рынок инновационные продукты, включая первый в мире 3D печатный автомобиль. Подробнее.

5. Porto Digital: тройная спираль инноваций.
В Ресифи, Бразилия, был создан технологический хаб Porto Digital, объединяющий усилия государства, бизнеса и академического сообщества. Это сотрудничество привело к созданию более 350 компаний и более 17 000 рабочих мест, способствуя экономическому развитию региона. Подробнее.

С чего? С какого перепуга если не СВО - то гражданская и резня? Почему не зомбиапокалипсис?
Ну вот почему обязательно окружающих держать за идиотов?(