Я в шоке от работодателей!

Токари и фреровщики будут нужны пока идёт война.
Как только закончится, заводы и станки порежут на иголки в Китай, а рабочих выкинут за ворота, одних манагеров оставят. Воры не любят пролетариат, ни в каком виде.

la - это НЕ Load Average. Load Average - это LA... мы же тут про линуксы, да.. "Вопрос про среднюю загрузку - базовый". Бля, а можно поинтересоваться, какой мудак это придумал? Почему "базовый"? Что он дает понять? Как он звучит изначально? Так ли вы его задаете, как он звучит изначально? Уверенны ли вы в правильности ВАШЕГО ответа на данный вопрос "Ну вы же поняли, о чем" Нет, блядь, я НЕ ПОНЯЛ о чем. Я первое о чем подумал - это про консоль, а потом аж гуглить полез. Потому-что мы этого НИКОГДА так не называли. А с чего вы решили, что вы в вашей конторе употребляете уместную терминологию, и ВЕСЬ МИР должен ОДНОЗНАЧНО ее интерпретировать, также как и вы? Нет, нихуя это не так. Load Average - понятно. LA - нихуя не понятно.

Еще раз - top НЕ ПОКАЗЫВЕТ ТОЧНОЕ(!) число оперативы(!!), которое кушает процесс. Нет, RES - это не про это, хотя близко. Вы не знаете базы. Не отличаете память резидентную, расшаренную, виртуальную, всякие уровни кешей и т.д. и т.п. от ОПЕРАТИВНОЙ (микросхем, физически расположенных на материнке). ОЗУ это раньше называлось... слыхали? В липуксах можно кусок "памяти" хранить на... ДИСКЕТЕ, при должном навыке извращений. При этом она в RES процесса будет отображаться. Но никак не будет "оперативной". Ни по каким признакам. Еще в мс-досе подобные "технологии" имелись... всякие там "расширяльщики" памяти за счет носителя (нет, не своп... свопы это другок), когда 640Кб всем перестало хватать... И вообще, какая хуй разница, может чел никогда top не пользовал, а пользовал htop или вообще графическую утиль какую... Какая, в хуй, разница, как он, блядь, будет смотреть "память"? Мож он на сях ебанёт по бырику свою смотрелку? Это же линукс, блядь! Завтра топ-а вообще может не быть в сборке! А vim вы умеете? Или nano? Или ... а какая вообще хуй разница, скажите? Это все, блядь, ИНСТРУМЕНТЫ! Одному удобно девольтом шурупы крутить, другому - макитой. Вы чо спрашиваете-то, вообще?

Про айноды, хардлинки и симлинки беседовать с вами в принципе не намерен, ибо понятия не имею, какие ответы по вашей "методичке" считаются верными, и как они соотносятся с реальной действительностью.

Откуда вообще это желание "оценивать" людей и их знания? Вы кто, профэссор? Дохтор наук? Имеете подтвержденную степень? Почему вы решили, что вы умнее других? Пока я вижу, что на практике вы вообще, извиняюсь, не в теме. Т.е. вы суть вещей, по которым "экзаменуете" - очень поверхностно знаете. "Результаты вашего поиска показали себя с лучшей стороны?" Эта фразу может произнести только тупой самоуверенный HR. Видимо в этом вся и проблема. Я трачу время на общение с амбициозным долбоёбом.

Это сообщение отредактировал Naibu - 17.03.2025 - 18:35

Им работники не нужны, в отделах кадров должна кипеть работа.
Иначе их выкину на мороз

... "и вообще на наличие вышки никто не смотрит, только в государственных компаниях" ... бляааааа... ахуенно! ааахуенно! Сертефикаты от латышей смотрят, а наличие вышки - нет... Так нахуя же я ее заканчивал?? А средняя... средняя школа-то нужна хоть? Или 6 классов хватит, чтобы в Seniorы пробиться? Вы меня извините, пожалуйста, но вы либо вааще нихуя не в курсе, что пишите, либо наоборот - вы мне наконец ответ дали на мой вопрос, почему, блядь, человек с подтвержденным высшим образованием, дохуём опыта и навыков не может в этой милой среде эйчаров и эффективных манагеров найти работу. Вы почему-то считаете, что имеете право проверять чьи-то там сертификаты или навыки... Я тут одного уже спрашивал... А вы, собственно, КТО?? Кто вас наделил правом оценивать работника? И с каких хуев вы его оцениваете? И, самое главное, а ПРАВИЛЬНО ли в итоге вы его оцениваете? В любой самой недоразвитой стране МИРА, образование.. образованиеМ считается некий глубоко продуманный комплекс мероприятий передачи знаний, проверки, приобретения навыков и т.д. Не одна тысяча человек трудится над программами обучения, методами, способами... Но только здесь вы так лихо заявляете, что это "никому не интересно". Так в это-то видимо и проблема! LPIC-1 может получить любой зубрила. Это как с билетами на права. Список вопросов конечен. Мало того, ни ОДИН из сертификатов липукса никак не подтверждает вообще наличия знаний у человека - что такое компьютер и как он работает. Это лишь тесты на знание команд. Причем ОПРЕДЕЛЕННОЙ ветки липуксов, которой завтра может и не быть. В бзде, половина этого вообще не работает (бздя, это не липуксы, да), процентов 20 из этого не работат в debian-ветках. На каждый дериват липуксов теперь сертификат надо получать? Серьезно? Выходит, вы считаете "специалистами" тех, кто ими по сути не является и являться не может. Вы сами "нарекаете" их "специалистами" и мило тусите дружно. Поскольку так у нас с 90-х во ВСЕХ сферах происходит, мы имеем то, что имеем на данный момент: год ПОБЕДЫ (я тут не про политику, я в общем и целом про жизнь). Но все равно, спасибо. Вы помогли понять. Подтвержденные дипломом знания не нужны, нужен сертификат от циски... без диплома его хватит.

Товарищ майор?

Странновато в сообщениях человека, который считает себя ИТ-шником читать на чем он писал в школе, и что дал ему институт. ИТ-шник, как никто другой понимает, как быстро меняются технологии, и упоминать, что он 20 лет назад писал на Делфи и что сейчас это никому не нужно, как минимум очень странно.

ИТ не дешевеет, а меняет приоритеты, следуя за рынком. Тенденция рынка - экономия и импортозамещение. Соответственно сокращаются штаты, убираются специалисты, без которых можно обойтись. При этом тенденция на импортозамещение, делает других специалистов - 1С-ников, например, очень дорогими. Я не про абстрактного 1С-ника, который и форму допишет и отчет и параллельно еще чайник починит и он же сервер локальный админит. А специалистов с сертификатами по ERP, например и с подтвержденным участием в больших проектах (это легко проверяется кстати звонком предыдущему менеджеру). ЗП функциональных архитекторов по ERP вообще улетает в космос.

Поэтому, как тут писали, специализация решает. Нужно было вовремя уйти в какую то отдельную сферу и в ней развиваться, обрастая глубокими знаниями, контактами, выступлениями на конференциях и тд. Тогда и работодатели будут приглашать у них поработать, и условия будешь сам диктовать.

Не совсем ясны причины столь пренебрежительного отношения к эникеям. Можно подумать, что в большинстве контор существует четкая градация на сисадминов и эникеев. Максимум: начальник отдела IT и его подчиненные. Если контора не переезжает с места на место каждые три месяца, то нехрен там ничего крутить в инфраструктуре. Все настроено и работает. Мелкие допиливания не требуют постоянного присутствия высококвалифицированного админа, обвешенного сертификатами как новогодняя елка.
Отмечу также, что в большинстве некрупных населенных пунктов понятия серверная стойка и управляемые коммутаторы, да еще и Циски, а не "православные" Д-Линки, это вообще что-то из области "высоченных" технологий, поскольку крутить всякие извраты в конторе из 30 человек, расположенной в трех кабинетах никто не станет.
Относительно предложения работать на 3-5 и более контор. Ну, когда все более-менее спокойно и ровно, то да. А вот когда все эти конторы сегодня требуют к себе внимания, причем не пятиминутного, это удовольствие ниже среднего. Может, конечно, это я такой невезучий, но, обычно, у меня что-то одновременно у всех случается.

Тут проблем корень вижу я.
Хотя могу понять, сам бросил php из-за этого. Ушел в базисты, тут все еще есть функциональное программирование

....даже похороны

Готовы молодые и гайки крутить. Но ты сам пишешь, что средняя з/п - 100-200к (зная работодателей, до верхней планки никогда не доходит), т.е. ученику ты предлагаешь пахать за 30-60к. В реальности скорее всего 30 и не больше. И нахуй при таком раскладе на тебя работать?

Сойдёмся на этом, хорошо. Пойду, почитаю про линукс :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

jkl2002

Так было и так есть на военных заводах в постсовтеское время. Появился госзаказ - набирают людей, повышают зарплаты, год, два, три от силы, зарплаты, различного рода премии. Заказ выполнен - голый оклад или вообще под сокращение и до следующего госзаказа. И вот такими волнами, так что военка-это дно, в которое идти только от безысходности или на время. Это не считая еще секретности, даже если ты сам не работаешь с секретными изделиями, а просто допустим инженер по эксплуатации и ремонту оборудования, то некоторые цеха под грифом секретно и чтобы туда попасть, нужно иметь допуск как минимум 3 формы. Вопрос, а нахуй это надо?
То СВО зарплаты на оборонных предприятиях были ниже плинтуса.

Я хз...мне тут нОпесал один первый заместитель ООО РогаиКопыта.
Я как ТС много чего умею и могу, но есть определенная таки заточенность, которая меня устраивает.
Так вот я озвучил что сейчас 220 + годовая премия и хотелось бы на 30% больше. Он не ответил ничего, видимо все устраивает. Хочет лично пообщаться.

А я откуда знаю, зачем ты её заканчивал? И важно не то что ты закончил и что у тебя корочка есть, а то какие ты знания при этом получил ) Нам нужны знания, а не свидетельство 5 просиженных лет в институте )
И да сертификат от производителя оборудования Mikrotik смотрим, а диплом не смотрим ) Ну и звоночек - у в компании многонациональная команда, если вы страдаете национализмом, то сори, лучше поискать другую компанию ) Нам эти конфликты не нужны. Не важно ты украинец или россиянин, казах или грузин, испанец или сингапурец, пришел в компанию - изволь национализмом и нацизмом не страдать, вне компании хоть убейся ап стену. Только документацию не забудь оставить )

Средняя школа нужна. И да у нас Seniorы есть и без вышки.

Если вопрос лично про меня, то я как инженер не один год выполняющий свои обязанности, 4 вышеупомянутых вендорских сертификата (ну и вышку), подтверждающих мои знания, 17 лет стажа по этой специальности, подтверждённых трудовой, а также имеющий (сейчас начнёт подгорать) кучу выполненных проектов (кейсов) по своей специальности в своём портфолио, подтверждающих мой практический опыт, и как сотрудник, которого назначил мой работодатель собеседую желающих. И да я смотрю не только навыки человека, но и насколько мне будет комфортно с ним работать. Всё абсолютно субъективно. Но мне бы с тобой не было бы комфортно работать )

Начнём с конца, а кто сказал что на каждый дистриб нужно получить? Сам придумал, сам написал. На рынке два лидера debian и rhel. Получи на любой из них, и хотя-бы появиться гарантия, что тебя позовут на собеседование, а то не теории ни опыта.
Список вопросов конечен - а кто сказал, что тебя будут строго по книге гонять? Тут уже кто-то отписывался - а таких вопросов в книге не было, которые у меня спрашивали ААААА! Будут совмещать вопросы и по теории и по практике. Ну и классика - можно дать серию скриншотов того же top с вопросом, что кандидат на них видит и что бы делал в том или ином случае. Это будет первый этап. На втором этапе позовут в офис, дадут компьютер, находящийся внутри специальной тестовой сети со сломанными виртуалками, без интернета, но с man и попросят починить эти виртуалки.

Да я возьму кандидата и без диплома, если человек подтвердит свои теоретические (теми же сертификатами) и практические навыки ))
Может потуже свернуть в трубочку свой диплом и засунуть... Ну вобщем положить подальше, где он не пригодиться.
Да, мне нужно, чтобы человек мог делать работу, имел теоретическую базу и был вменяемым. И да я стараюсь не прекращать собеседование, даже если вижу, что кандидат плывёт, может услышит мои вопросы и подучит перед собеседованием в другую компанию. И ты прав, что вначале вопросы стандартные - теоретические, но это просто первое сито, чтобы отсеять самый шлак. Потом пару практических, на которых сразу отсеиваются знающие только теорию без опыта. Опять же и тут вопрос, человек может не знать ответа, но он может рассказать что бы он делал в таком случае и какие гипотезы выдвигал бы.
Могу успокоить и временно позадавать сторонние вопросы, чтобы кандидат успокоился. В этом же диалоге, можно разворачивать каждое сказанное кандидатом слово в новый вопрос. Если человек шарит в текущем вопросе\соседних, возвращаемся наверх и снова начинаем копать вглубь ) Нужно понять глубину знаний и их объём.
Но бывают вакансии, когда этого не нужно, к примеру первая линия -дежурные, там и бюджет маленький на наём и требования попроще. Чуть что разбудят админов проекта и инфраструктурных админов.

Это сообщение отредактировал Swenum - 17.03.2025 - 21:26

..."Наверное, тоже покупают"©ТаксистИзБрата2

я таким работодателям на собеседовании предлагал -"я ваш,1 день в неделю, за эти деньги."

Я когда-то за 2 дня в офисе в неделю, зарабатывал 500$. В остальное время удалёнка, когда это не было мейнстримом. И ещё 3 фирмы, практически всегда удалёнка, только устаёшь...

Это сообщение отредактировал Swenum - 17.03.2025 - 21:28

Так, СТОП! СТОООП!! Я чет ваще не пойму нихуя. То, блядь, тут пишут, что надо быть СПЕЦИАЛИСТОМ в чем-то ОДНОМ! То, блядь, "ваши всратые делфи устарели!" Так ЧТО надо-то, едрить колотить?? Постоянно оставаться в тренде? Учить 1С, учить джаву, учить котлина? А они будут ЗАВТРА? А послеЗАВТРА? А делфи надо забыть и не вспоминать, чтобы не быть "многоруким шива-ойтишником". Так? Так надо все время хвататься за НОВОЕ, чтобы, быть "в тренде", ибо ойти - это постоянно меняющаяся отрасль? Или надо быть специалистом на чем-то одном? Специалистом - таки или иначе требует ВРЕМЯ. Не один год. И не два. Сеньорами берут с опытом не менее 3х лет, а то и 5... Но еще 7 лет назад джава повсеместно была ЭКЗОТИКОЙ. Так откуда народилось "специалистов" по ней с 5-летнем стажем? Оно же все устаревает? Оно же обновляется, порой до неузнаваемости. Как? Ну объясните тупенькому! Я серьезно!

Это сообщение отредактировал Naibu - 17.03.2025 - 21:49

почему "присвоил" ?

Вы создали программный код, который ,пусть не напрямую, а опосредованно облегчит или улучшит жизнь тех кто "пахал, чтобы эти ничтяки создать".(иначе вам за него не заплати ли бы денехъ).

Программисты, создавшие Виндоус- по вашему не создали ничего материального, улучшевшего жизнь миллионов ?

А знаменитый режиссер Балабанов- он тоже не создал ничего, востребованного другими людьми и просто присвоил ништяки, которые произвели другие?

Это сообщение отредактировал burez121 - 17.03.2025 - 21:52

Тут у всех по разному.
Кому-то нужен сотрудник, готовый приступить к работе прямо сразу и просят сертификаты на конкретные решения, некоторые (Гугл и Амазон, например ) расчитывают на долгосрочного сотрудника, им неитересна цена обучения мгновенной практической работе. Последние спростят для начала диплом (чтобы вообще попасть на собеседование), а потом дают задачи на любую тему из стандартного ВУЗовского курса и смотрят, как кандидат на них реагирует.

Да, да и да. Постоянно учить новое, беспрерывно, оставаться в тренде. Та же 1С эволюционирует постоянно. Засел на 3-4 года на одной версии, все, ты вылетел из трендов. Там где будут нужны новые технологии тебя не возьмут. Это ИТ, тут только так. Специалист развивает в своем направлении постоянно.
Именно поэтому многие пытаются влиться в ИТ, но не многие на самом деле вливаются.
И да, Делфи устарел уже лет 20 назад. 7 лет назад Джава была экзотикой разве что в самых отдаленных селениях.

Это сообщение отредактировал Orgalit - 17.03.2025 - 22:45

Это где такие цены? Крайний Север? Или Москвабад?

А цены в пятерочке? Батон 40, кефир 100 - остальное корм??? Бросай эту котяру или лучше ей мясо купи.

дельфА - это "объект паскаль". А он - вечен!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы -мудрый человек. (это сказано без сарказма)

Я может чего-то не понимаю, конечно, но у меня достаточно много знакомых айтишников и в Москве и в регионах, ни у кого нет зарплаты меньше 350.
В основном больше,
Более того, у них постоянно новые предложения на новую работу сыпятся, поэтому зп в 50-60тр в ИТ для меня звучит просто дико.

Это сообщение отредактировал DrOhara - 17.03.2025 - 23:55