Беременная пришла, чтобы не работать

Решение, которое напрямую затронет её коллег. Да они после этого её сами запинают)
А если серьезно, для такого поведения существует даже термин - экстремизм.
Он на западе давно уже практикуется людьми паразитами, которые используют законы для получения денег с предпринимателей. Отсюда жиреют юридические конторы защищая одних и нагибая других.
Здесь опытный юрист нужен, либо кадровик с большим стажем.

Бля. Знаю одну такую. На работе уже девять лет не показывается - четвертым беременна, скачет из декрета в декрет, а работодатель платит. Она специально искала крупную фирму с большим белым окладом, заранее все продумала

Странная женщина. А после декрета она как кормиться и ребенка кормить собирается, её же уволят через день по статье.

не-обращайте-вниманияуже-почти-лето.и-много-директоров-фирм.ведущих-менеджеров.юристов-и-других-специалистов-до-1-сентября-абсолютно-свободны-и-будут-утомлять-нас-своим-багажем-знаний-и-жизни-вообще

гы, а на админе с экономили :)

Ну, если из декрета в декрет, то платит соцстрах. То есть, возмещает работодателю все убытки.

слышали-притчу-об-ходже-насредине-и-осле?

мы злые? она первая начала !

я например знаю одну семью, где муж пошел и договорился , чтоб последние два месяца жена не работала, то есть деньги все возвращались работодателю налом с небольшим плюсом, но дама работала там более 5 лет.
правда деньги возвращать не пришлось ) дали удаленный доступ и она в свободном режиме из дома работала , производственный процесс это позволял и она было нужна предприятию

Чтоб уволить человека по статье, нужно Ооочень грамотно составить все документы. Даже если у трудовой инспекции не будет претензий по увольнению, суд восстановит ее. У нас суды на стороне работников. Если только она не будет тупо бухать на работе или не украдет чего нибудь, но это тоже нужно доказать.

может сразу прибить? и нового работящего раба взять. Жлобские ООО подсовывают трудовой договор без указания зарплаты. На словах обещают 50. После платится МРОТ и никакой суд не поможет. Практически весь Воронеж сидит на МРОТе и черной зарплате, обналичка никуда не делась, процент малость подняли.

Она что, по-вашему, идиотка? Вместо двух с лишним лет обеспечения без необходимости работать, выберет пару окладов?

По какой статье, на каком основании? Думаете, можно просто взять и уволить человека по статье по своему желанию?

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 07:51

Какова х.. запрет на работу на ПК? Врач-гинеколог этого писать не имеет права. Сейчас компы безвредны. А также смотреть надо строго по ТК РФ по данным статьям.

Да, но гимор для бухгалтерии работодателя определенный есть.
Плюс постоянное напряжение у сотрудника, работающего на ее месте- договор срочный, никакой гарантии что завтра не придет и не попросится обратно.
Да и найти сотрудника на определенный срок, на время декрета, не так то легко

Она не планирует выходить на эту работу, прямо из декрета уволится по собственному желанию, все выговоры за год "сгорают", по статье уволить не смогут.
Человек работал с серой зарплатой, пришло время рожать - устраивается на работу официальным белым окладом, хоть и на меньшую зарплату. Обычное явление. Одни экономят - другие попадают.

45 только оклад.
на испытательном.
нихера не умеющей бабе.
пздц.

и вы говорите, что не зажрались?

в РФ это заебатая зарплата не рядового инженера.

А паспорт он у неё смотрел? Там страница есть и должно быть указано.

Так то когда будет. Горизонт планирования у женщин весьма короткий

Вам что мобильные телефоны открыто можно использовать? А как же коммерческая тайна? Запретить категорически распоряжением по конторе (перечень кому разрешено утвердить директором), довести под роспись и все дела.

Я помню тему от ЯПовца, который в гараже жил - платина Япа. Он больше года нагибал работодателя, сидел дома уволенный - а ему по суду вынужденное время простоя оплачивали

Ты ж вроде писал что хрен бы с деньгами, лишь бы место рабочее не занимала которое в оффисе дороже обходится?
Определись уже. Серьезно можно только на будущеее жизнь исоприть фиксируя косяки, а сейчас как в песне плачу и плачу, плачу и плачу...

Это не мы зажрались, а ваши местные "цари" в край схуели.
Не Москва виновата, что в регионах нету зарплат

И? лепить ей каждый день бесполезные выговоры

дело в том что возьмем сферического коня в вакуме

есть рабочий штат возьмем к примеру 10 сотрудников, которые приносят конторе определенный доход, и имеют оклад который % от этого дохода
появляется 11 работник, который фирме нечего не приносит, но вот % от этого дохода хочет
тут мы видим 2 варианта:

первый работодатель делит этот % на остальных 10ых сотрудников, т.е. 10ро тянут на своем горбу одного, вам вот было бы приятно каждый день выполнять на работе часть работы за трутня? т.е. который сидит дома, ковыряет в носу, а вы за него работаете.

второй: работодатель из своей прибыли вычитает этот %, вроде бы щас все хорошо, однако когда закончатся все эти неувязки, работодатель уже будет ученый, и нового работника примет на гораздо более низкий оклад, либо вообще официально брать некого не будет)

вообще в этом вопросе нужно обращаться к юристам и плотно так консультироваться, понятно что дело это не бесплатное, но вполне вероятно что возможность уволить есть, и в любом случае это обойдется дешевле чем кормить этого трутня весь декрет.

а я бы предложил всем остальным сотрудникам донести, ситуацию что теперь они остануться без премий изза сией овуляшечки))) думаю коллеги ее быстро доведут до отказа от должности)

Это сообщение отредактировал drdevils - 31.05.2018 - 08:05

45К стоит офис в 30 квадратов в пределах ТТК в МСК. Можно договориться с понимающим контрагентом и снять комнатенку в 8 квадратов в Новой Москве, тыщ за 10.