Беременная пришла, чтобы не работать

Была такая. Мать двоих детей. Просто забила и сидела в носу ковырялась. Но у нас была полноценная должностная инструкция. Пол года собирал залеты, все задания под роспись или с комиссией, потом ушла по соглашению сторон с 2 окладами. Но без подписанной с ее стороны нормальной должностной не поможет.

Да что ты!?! О у мный! Тут же трудовая накрячит. Бытовая химия с которой будет мыть полы, туалеты и раковины. Да плюс это является физической работой. Будите ей всем вашим колхозом бегать воду в вёдрах менять и тряпки отжимать.

Попробуйте обратиться в суд. Явно мошенничеством попахивает.

Повесьте над ее столом 2 камеры. Закон это не запрещает.
Заебываете вговорами.
Ну а после декрета идет сладкий час расплаты с волчьим билетом в трудовую.

Блин, вот так вот вляпаешься, потом никому доверять не станешь. Но, как говорится, и на старуху найдется проруха.

Это сообщение отредактировал Шлюз - 31.05.2018 - 07:37

Белая з/п прекрасно, не выполняет обязанностей - вправе лишить всего вплоть до мрота, прогулы-отгулы - уволить нельзя, но оплачивать их не обязаны и т.д.

Врага нужно бить его же оружием, вот только всей этой гадостью кому-то заниматься, терять время. Дождаться декрета, пусть родит отдохнет 3 года, а там сократить. Уроком будет.

На прогулы, опоздания и прочие нарушения составлять акты и по максимуму рубить премии, а так же все дисциплинарные взыскания фиксировать в ее трудовой, чтобы следующий ее работодатель знал с кем имеет дело.

Ну значит в будущем с бабами надо заключать первый договор на конкретное время.
С 10.05.2018 до 10.08.2018 например. Все проблемы уйдут. Договор закончился, досвидос.
Если все в порядке заключается новый, постоянный.

согласно справик о беремености можно и уволить и перевести в другое место

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

но сдается мне не все там так просто..... или беременность как связана с ТС или что то еще личное ))))))))

поэтому и тягомотина такая

зачем премию рубить,когда ее можно не начислять. ну и оклад по нижней вилке.
согласен-нужен симметричный ответ

Вот же ты упоротый идиот.... Да ей даже судится не надо будет.... достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию и ты дятел сам пойдёшь за неё сортиры мыть причём во всём городе. Где вас таких придурков находят. Хоть бы иногда нормативные документы читали. Или это по принципу "вставлю и я свои три копейки"....

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от предложенной должности или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Это сообщение отредактировал valyot - 31.05.2018 - 07:28

такое пройдет только с неквалифицированным персоналом.
Нормальный спец на такие условия не пойдет..

Семейка сволочей какая-то. И дети подонками будут заведомо.

Ничего что это дороже 45 тыс в месяц выйдет?

Это далеко не бред, я так понимаю что к охране труда и кадровому делу Вы отношение не имеете, поэтому не давайте характеристик. Данная СОУТ должна быть у каждого работодателя, даже если у него всего одно рабочее место. Отсутствие влечет за собой не хилые штрафы, и при устройстве каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если данную даму ознакомили с картой ее рабочего места под роспись и она при устройстве все таки была беременна (официальный запрос за подписью генерального директора в медицинскую организацию, которая обязана дать официальный ответ), то она была согласна на предложенные условия труда, подписала трудовой договор, то обязана выполнять условия договора, ОН ДВУХ СТОРОННИЙ!!! Отказывается, предлагаете другое рабочее место, снова отказывается, предлагаете уволиться, отказывается- в суд, только все должно быть четко задокументировано.

Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

Вот только так если.

П.с. я никоем образом не выступаю против беременных женщин, но если все так, как описывает ТС, то это наглость с ее стороны.

Что вы за бред несете?

Никто не обязан сообщать потенциальному работодателю о беременности. Более того, если вы отказали бы в приеме на работу именно по причине ее беременности, у вас были бы большие проблемы с трудовой.

В данном случае можно только посочувствовать, и спокойно дать ей "доработать" и отправить в декрет.

Но работодателя ждет еще одна засада с возмещением ее пособия по беременности и родам и по уходу. Соцстрах может посчитать ее прием фиктивный и снимет расходы с работодателя, еще и штрафов с пенями насчитает.


Я недавно была на комиссии, пыталась оспорить снятые расходы по уходу за ребенком, сотрудник взял отпуск по уходу и работал неполный рабочий день.

Так вот они требовали, чтобы мы доказали, что сотруднику было достаточно времени для ухода за ребенком. На мой вопрос каким образом? если работодатель,кроме обязательных документов не имеет право ничего запрашивать, а уж проверять как сотрудники ухажавают за своими детьми и хватает ли им для этого времени и подавно. На что мне была сказана чЮдесная фраза юриста соцстраха "Работодатель принимает решение о выплате пособия на свой страх и риск".Финиш.

Это сообщение отредактировал ova28 - 31.05.2018 - 07:32

ахах.. теоретика сразу видно.


у нас нельзя штрафовать сотрудника по закону.. прикинь?
можно только премии лишить а у нее весь доход один оклад чистый.


тут так надо решать.
во первых влепить оба взыскания которые по максимуму можно. так же в письменном виде вынести предупреждение о несоответствии.
во вторых -создать невыносимые условия труда (но строго в рамках закона - ключ от сортира кстати неплохое решение) - не будет ходить на работу- не обязаны ей зп начислять. уже плюс.

не поможет- кхм.. с волками жить по вольчи выть. инсценировать кражу чего нибудь, не важно из имущества фирмы или сотрудников. а потом у нее прилюдно найти. и припугнуть курицу этим

Это сообщение отредактировал AndyBlind - 31.05.2018 - 07:40

на минималку посадить, поискать долги ее законные, сообщить приставам, да еще дохуя как жизнь попортить можно

Штрафы то ТК запрещены

А вообще злые все какие,
Ну обанкротится контора из-за одной бабы? Нет. Считайте её з/п благотворительностью. Адресной тем более, а не мифической.
И успокойтей, а урок запомните.

Как говорят мудрецы- спасибо Господи, что взял деньгами)))

как есть черные списки работодателей, так есть и черные списки работников, скажите , что везде где только можно, распространите о ней информацию.
разумеется неофициально , и после этого она лет 10 никуда не устроится

А с какого перепугу в паспорта начали вносить запись "вдова\вдовец"???
Такой записи никогда не было, можно сходить в ЗАГС с свидетельством о смерти мужа\жены, там сделают запись типа- "брак расторгнут в связи ...." (но это не точно).
Многие просто кладут на эти записи и при оформлении каких либо док-ов пользуются свидетельством о смерти.
Сам двенадцать лет не могу сходить в ЗАГС, да и нафиг нужно.