Беременная пришла, чтобы не работать

По простому,это называется подстава.Записи с камер реальные.Включаем фантазию,как я писал выше.Затрат вообще нет.

Это попадос. Делать нечего - переводите на легкий труд, оплата по среднему заработку, посадите в теплое, светлое местечко и наблюдайте за этим прекрасным явлением.
В моей практике таких случаев были десятки, ни чего не поделаешь закон есть закон.

То есть, ты такое же чмо, как эта девка. Главное для вас - наебать всех вокруг.

совершенно-верно.есть-еще-поговорка.с-людями-по-людски.с-блядями-по-блядски.а-по-вашему-девку-надо-в-поля-вывезти.бо-может-в-яжмать-превратится.када-родит

итог такой:
1. с трудовой инспекцией поговорить по душам. Помогут.
2. нанять сотрудника на херову должность - помошник программиста например. Важно чтобы постоянно был рядом. и диверсии ей нечаяно устраивал. Телефон чаем залил или уронил и наступил. белую блузку промасленным логтем зацепил и тп. взрыв будет гараниирую. Мы так девочку одну уволили -которая зашла по протекции. шеф сразу сказал уволтнять не буду - думайте сами. Небеременная. просто всех заебывала своими выебонами вы здесь никто а я царица. и тоже кстати не работалв.
хватило ее на 2 недели прессинга.
3. филиал и перенос офиса в другой район.

Оклад можно понизить, нужно оформлять грамотно. Только есть нюанс - данная штатная единица должна быть в единственном экземпляре, нельзя снизить оклад одному логисту, а другим оставить прежним - дискриминация в сфере труда. Ну и извещать само собой за 2 месяца и сочинять обоснованные причины. Короче проще забить.

Поздравить с успешным окончанием испытательного срока и включить в штат с окладом = МРОТ.

Подсказка - беременность она не вечна.
Если окажется, что беременность рассосались, то по суду взыскивать. А до этого момента все косяки фиксировать.

Snorry

Про права беременных ничё не скажу, а вот чтобы обвинить в утечке коммерческой информации надо предварительно работника под роспись ознакомить с приказом, об ответственности за это дело, или в должностную внести пункт, и приказом утвердить что у вас к КТ относится (нет, покрытие матом нерадивых сотрудников с последующим штрафным минетом руководителю к коммерческой тайне не относится). Короче, Облом Иваныч.
Pa231

А как можно законно уменьшить ставку оклада без создания новой должности? Очень интересно, расскажите, пожалуйста.

Это сообщение отредактировал КоркинНеТорт - 31.05.2018 - 06:49

Отношение к ситуации зависит от того с какой стороны баррикады ты находишься) пока ты "представитель" работодателя, ты злишься на таких людей и желаешь им зла, когда тебя работодатель хочет скинуть как говно с лопаты - ты сам сделаешь все, чтобы нагнут работодателя и получить максимум выгоды от него.

что-то много всего разного написали, но, ... перевод на легкий труд осуществляется по заявлению работника, представившего справку о наличии противопоказаний. Т.е. если есть справка о запрете работы за компьютером, то либо гражданка пишет заявление о переводе на легкий труд либо продолжает работать за компом. В этом случае, написав заявление и отказавшись подписывать приказ о переводе на должность уборщицы, ее можно уволить. За комп ее садить нельзя, а другой работы нет. При переводе на легкий труд у нанимателя нет обязанности сохранять ей заработок, главное что бы минимальный прожиточный минимум был соблюден. Привлекать к дисциплинарной ответственности можно и беременную, в том числе и за прогулы ( уход с работы из-за давления - это прогул).
Так что по итогу: если есть справка, то предлагаем написать заявление на легкий труд. Нет заявления - иди работай как все. Не работаешь - минус премия, минус вычеты за прогулы. Не включила комп - минус вычеты за рабочее время.
До декрета продержитесь.

нихираси у вас зарплаты , 45тыс логист без опыта на стажировке...

мдя! согласен, забыли то за испытательный срок, а он по закону никуда не делся, в приказе так и отметить, не соответствует данной должности по причине низкой квалификации!

эх.. фантазии нет у работодателей..Можно легко в рамках законов создать такие условия работы для этой хитрожопой дамочки, что сама с радостью уволится. Хороший приятель-юрист с бурной фантазией может посоветовать, как избавиться от таких хитрованов. Беременную можно перевести на работу в другой персональный для нее офис в той же местности, где головной офис без ее согласия и создать там с заинтересованным сотрудником тет-а-тет для нее такую работу, что сама сбежит.
А на будущее всегда надо иметь 3 компании: 1 арендует помещение, другая нанимает сотрудников и предоставляет для работы по срочному договору для третьей компании, которая работает. Такова жизнь и таковы условия работы в России.

Это сообщение отредактировал Ром073 - 31.05.2018 - 07:16

Короче, еще раз говорю - с залетевшей ТП по закону хуй чего сделаешь, а если будешь пытаться - есть неиллюзорный шанс самому подвергнуться жесткой ебле. Поэтому - забить и терпеть. Минимизировав риски от такой горе-работницы, ессно.

канешно.а-как-по-другому.вся-жизнь-борьба.с-какой-радости-жалеть-чуждых-мне-людей.мне-девка-социально-ближе

Мда, кастрюля головного мозга в тебе явственно заметна.

хуярить ей выговоры с занесением в трудовую

Блядь, опять 25. В данной ситуации испытательный срок вообще не поможет.

Начнем с того, что работодатель нарушил при приеме на работу ТК, который гласит, что при устройстве на работу, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр (женщины обязательно проходят гинеколога). Ну ладно, это дело уже прошлое. Теперь вопрос, проведена ли у работодателя специальная оценка условий труда данного рабочего места? Если нет, то делаете в срочном порядке. Если она имеется то загляните в карту СОУТ посмотрите какой класс труда там прописан и есть ли какие либо ограничения по труду, и есть ли неионизирующие или какие либо еще излучения, если нет, то ее работа не относится к вредной и ее справка идет лесом (современные компьютеры не излучают больше чем ее телефон, поэтому не может быть противопоказанием при беременности). Не думаю, а просто уверена, что в справке от гинеколога написано что ей нельзя работать с компьютером. А это значит что работник заключивший трудовой договор обязан исполнять свои трудовые обязанности, не зависимо от того беремен он или нет, если не можешь, то идет на больничный, который оплачивается в размере среднего заработка за последние 2 года, скорее всего стажа у нее нет и больничный ей будет оплачиваться как МРОТ, и 100% оплата больничного только при наличии 8 лет стажа. Не идет на больничный, значит здорова. Не исполняет свои обязанности, фиксируете все до последней капли, заручаетесь поддержкой сотрудников, сначало обращаетесь в трудовую инспекцию а затем в суд при этом нанимаете хорошего юриста и увольняете через суд.

Кроме приказа на ознакомление надо еще присвоить жэтому коммерческую тайну, а это сложно.

Вот вы такие советы пишите, вы лично с такой ситуацией сталкивались? если у тебя нет "легкого труда" для беременной, ты ее освобождаешь от работы и платишь ей по средней.
ЗЫ я сам не юрист, я начальник производственного подразделения, но на предприятии есть толковый юротдел и отдел кадров, информация из практики такие ситуации у меня случаются пару раз в год точно

Это сообщение отредактировал Pa231 - 31.05.2018 - 06:57

Да не, он не чмо, чмо это забитый, никчёмный человек, а он обмудок с кишками вместо мозга.

Сука, еще один. Зачем, можно узнать? И с каких пор выговоры заносятся в трудовую? Вот лишь бы пиздануть что-то.

И что ? Где здесь нарушение работодателя?
Человек направляется на медосмотр, где гласить, проверить возможность работы с таким таким такми вредными факторами...медкомисися проверяет и дает заключение: годен\ не годен. А то что она там беременная, у не там сифились, или косоглазие, работодателю даже не сообщается так как это врачебная тайна.