Беременная пришла, чтобы не работать

Ну-ну. Это же так просто, организовать такую подставу вообще, и свидетелей надыбать, в частности, забыв про ст ст 306,307 УК, добиться того, чтобы это говно дошло до суда,и все ради великой шопесдец цели, с копеечной по большому счету, ценой вопроса. Ну и опять же - даже если вот именно она что-то спиздит, и все будет железно... уволить беременную по этому основанию нельзя!

Пиздец, советы диванных знатоков трудового права в очередной раз подрывают во мне веру в человечество.

Пусть ищет на что жить там где ноги раздвигала. И это не несчастная баба, а сука хитровыебанная.

Попробуй тему с филиалом, открываешь филиал в другом регионе, делаешь его основным, а этот закрываешь, можешь тогда уволить её на общих основаниях. Фирма остаётся со всеми кредитами лицензиями и т.д.

Я тебе секрет открою, но ты не можешь такую суку не принять на работу потому что она беременна.

та я и грю что бред то на законодательном уровне. сами же знаете, какие у нас законы и кто их придумывает. (((

Это сообщение отредактировал поРжевский - 31.05.2018 - 06:12

Какие-то сопли юного предпринимателя
Ну пришла и хуй с ней, искать другого логиста
Хуле ее зп 45 тыщ, это на выплаты не влияет, в расчет берется зп за два из любых 5 лет предшествующих году залета.
Если не работала будет получать по 6 рублей в месяц, но и это хуйня, потому что фонд социального страхования возмещает эти расходы...
Кароче, голову ебать не надо, а надо искать толкового спеца на замену этой курице..;) пусть сидит в декрете на 6 тыщ, сама же выть начнет
Тем более если штат большой, то расходы на ее декрет пойдут в счёт взносов в ФСС...то даже и возмещать не придется, бабки вместо ФСС пойдут ей на выплаты...
Хуйня короч.;)

Это сообщение отредактировал nuborn - 31.05.2018 - 06:21

При этом её должность ликвидируется, по здоровью соответствует? Всё, пошла на стуле сидеть и вентилятор рукой крутить.

каждый второй про соц. сети - да она с телефона сидеть будет и похуй ей на ваш свет и инет!

Поговори с сотрудниками, не здороваться, постоянно шушукаться и т.д., сама съебнёт.

Молодец баба!

Тему начали, но потом потерял страницу, пока авторизовывался

У этой пиздоси есть должностная инструкция, нарушение которой привело к убыткам компании

Этого может хватить для подачи на возмещение ущерба
Это раз

Её муж звонил клиентам и говорил, что его жену доводят?
Это раскрытие коммерческих тайн, что тоже повод её не кисло раздеть по суду. Те довести её пару раз до истерик, зафиксировать звонок мужа в виде доказательства

Логика такая

Повторяю не уволить,а по собственному желанию.Ничего сложного в такой процедуре увольнения нет,просто должна быть хорошая фантазия.По поводу 306 и 307,так это и не будет ложным,так как на камере видеофиксации будет подтверждение слов свидетелей.

Тссссс, не шуми, а ты в курсе что КЗОТ у нас уже как бы давным давно нету?

Я общалась) Там сидят адекватные люди, все понимают. Но СНиПы 90-х годов, установленные еще когда мониторы были ламповыми, пока никто не отменял, поэтому, действительно, придется найти беременной работу, не связанную с компом.
Я обрадую твоего приятеля: она и после родов имеет право потрепать нервы совершенно на законных основаниях.
Опишу свою ситуацию. Дамочка всю беременность не работала (вредно), приносила справки:
1) нельзя за компом. Ок, принимай звонки на телефоне!
2) противопоказана СИДЯЧАЯ работа!
А лежачей у нас нет, извините. При этом больничный почему-то ей давали редко (там хоть соцстрах компенсирует).
Родила. Выдохнули. Рано радовались. Через полгода пишет заявление, что хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком - ипотека, нужны деньги. В течение 3 дней мы должны освободить ей рабочее место - увольняем работника со срочным договором. Она параллельно ищет другую работу. Нашла, но на всякий случай у нас не увольняется, а ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск по уходу за ребенком! И уходит на следующий день (имеет право!), а работать-то некому - срочник уволен. Кое-как выкручиваемся, а мадам на новом месте не прижилась и ОПЯТЬ ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ на выход из отпуска на работу к нам. Так она делала несколько раз! Я консультировалась в трудовой инспекции - все законно, имеет право хоть каждый день писать такие заявления и уходить в отпуск по уходу за ребенком и обратно. Вот так-то!

У нас отсутствует понятие "штраф" в трудовом законодательстве Это не законно и можно поиметь проблемы Проще оклад понизить до МРОТ и премию по результатам работы за месяц, которую естественно не выплачивать. Как то так.

Мой предыдущий насяльник, поэтому брал на работу мужиков. Ему в свое время так же мозг выебла одна будущаямат

Не, насчет вынудить я понимаю. А записи с камер ты в видеоредакторе замутишь, да?

Если коротко, не стоит тут овчинка выделки. Метод сродни советам вообще закрыть лавочку и снова открыться, озвученным выше.

Спокойнее и проще будет ее поскорее сплавить в декрет, а потом уже уволить к хуям.

ага -знаем знаем

в декрет может не только жена уйти, а и муж!!!


пс:
оклад 45 у кого 45

Переведи её на работу из дома, коль рабочее место нужнее.. всё равно платить, зачем нужно чтобы она глаза мозолила и чье то место занимала..

кто-то писал сделать запрос - на каком она сроке и как давно она наблюдается по беременности.

Реально же - если ДО или во время подписания договора обращалась по беременности в ЖК (женск.конс) то это получается умышленное действие, сокрытие информации, а на фоне постоянных выговоров - действие вредительское.

МОжет суд и не уволит ее, но разрешит перевести на мин. з/п

Потому, что беременна - нет. А просто не взять на работу - как два пальца об асфальт.

Последнее нельзя по закону. Перевести на должность можно, оклад другой нельзя. В смысле меньше нельзя. Это как депутата разжаловать. Будет дворник, но с окладом в тристаписят тыщ и ежегодными бонусами в десять лямов минимум.

ахахаххахаха.а-работодатели-все-белые-и-пушистые.прям-плачу-от-грусти-по-их-человеколюбию-и-всепоглощающему-гуманизму.девка-молодчага

а медкомиссию она не проходила? обычно перед устройством на работу проходят такую процедуру

да, бред.

Но закон защищает беременных, нормальных беременных, когда просто работая год-два-пять забеременела что бы ее не выкинули.

Опять же, закон был написан не сегодня же - и отголоски СССР по полной программе в нем.


В штатах болезни и все другие дела - это твои личные дела. Бизес есть бизнес, и с какого перепуга предприятие должно тебе платить? Болеешь - страховка (твоя или фирмы), беременна - это твое решение (пусть социал работает, налоги то на него платятся же блять)

А эта сука (да именно сука) не хочет даже работать будучи в положении