Беременная пришла, чтобы не работать

mooir
вопщим, прочти свою подпись
а шо делать.

можно ещё остальных баб на неё натравить. у тебя ж там гадюшникдружный женский коллектив? намекни им про материальную составляющую и спихни на них её работу.

"клин клином вышибают." ©, народная пословица.
Самое простое, что можно сделать: 1. Попросить админа заблокировать выход с компа куда угодно, кроме сайта компании и потового сервера; 2. Платить только МРОТ с соблюдением всех прав и правил, по которым заставляют играть работодателя. 3. Максимально оградить от всех ништяков и плюшек, которыми пользуются лояльные сотрудники компании; 4. Депремировать отдел, в котором она работает по результатам работы. 5. Указать народу, что пока есть такой сотрудник - премий и прочих благ не будет.

Собственно, этого уже будет достаточно. Что нельзя сделать по закону, то народ в состоянии сделать по беспределу.
Как-то так...

Вы при приеме на работу вообще документы смотрите,или всё со слов?ТС,пишешь,что всё "по-белому",а для этого определенный пакет документов требуется.А беременную по закону на труд без вредных факторов - мыть полы,например.Кстати,про работу на компьютере.Прочитай в новой редакции законы по охране труда.Вредными считались компьютеры первых поколений со здоровенными мониторами,нынешние к ним отношения не имеют.Да и медкомиссию при приеме на работу тоже никто не отменял.

Это сообщение отредактировал chesanizm - 31.05.2018 - 05:07

Надо при приеме на работу женщин требовать справку что не беременная
А сейчас остается только штрафовать ее за косяки и отрубить ей интернет

сто раз сказали уже -- не надо выгонять, смирись; но все финансовые затраты ты имеешь все шансы вернуть; надо будет потратить время и усилия, но вернёшь, если не остановишься на полпути; физическое воздействие, любое, лишь усугубит положение работодателя;

но ведь есть ущерб который надо с кого то взыскать ? не прощать же его! Вот с виновницы и надо снимать убытки. Ну грубо говоря- штраф
Очень сочувствую работодателю

Это сообщение отредактировал Juna - 31.05.2018 - 05:01

Ну, почему же? Если физически сделать так, что бы она не была беременна, это решит все проблемы

Перевести на мин оклад какой нить уборщицей, где нет пункта 4.1 "Физические нагрузки".

По закону беременная может работать только 4 часа в день. (У нас была такая, она реально работала 4 часа и уходила домой) но так же ее з/п и составляла половину. Она была не против.

ааа, пошла пьянка.
Надеюсь, не всерьез советуешь?

Три выговора, затем не соответсвие занимаемой должности и перевод на другую должность. Уборщицей с мелким окладом.

Можно приказом вешать убытки от ее косяков с вычетом из зарплаты.
В договоре изменить условия. Оклад минимальный, остальные начисления в качестве премии. И платить оклад.

Это сообщение отредактировал mediabes - 31.05.2018 - 05:18

Это по какому такому закону,если не секрет?Ссылку на статью,пожалуйста.

1. Снимать с ответственного места, например к бухам. Пусть бумажки перебирает, или курьером таскает. Наши пузатики ходят.
2. Любое опоздание, прогул фиксировать. Если грит в больницу ходила-копия направления врача.
3. Получает же сейчас среднюю? Расчитали среднюю за тот месяц работы, или как положено?

Вообчем фиксировать, фиксировать и еще раз фиксировать все косяки

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ну я думаю - только гибридная война. Т.е. опоздала (если зафиксировано) - объяснительная, лишение премии 100%, из оставшегося оклада вычесть время отсутствия на работе. Заданий ей вообще никаких не поручать (отомстит - не выполнит - убытки не нужны). Хуй с ней, пусть сидит до родов. По другому - никак.

а как сидение в соцсетях за копьютером влияет на беременную женщину? что за дурь, что нельзя на работе за ПК сидеть? Типа дома она за ним не будет сидеть. Я просто изменения не знаю, но у нас в соседней конторе дефки бухгалтера и с пузом ходили работали. Ессно не до последнего, но и на первом месяце не уходили в декрет. По-моему - это долбоебизм. Насколько знаю, раньше такого не было.
По конкретному случаю:
Я бы эту справку пошел и в жопу врачу запихал (запугал) или возбудил (сходил в прокуратуру и организовал проверку) против него дело за пиздеж в ентой справке с организацией комиссии на переосвидетельствование. Справка - явная хуйня медицинская. Липа проплаченая либо блатная.

ну и хитростей дохрена. Например организовать дамочке подсадных друзей. Которых она пригласит в гости - а там они ее спалят сидящей за ПК к примеру или другими нарушениями. Употребление алкоголя и прочее к примеру.

Она может украсть имущество на работе,её поймают,предложить написать по собственному и все всё забудут.

Да бабы такие выдумщицы, может и нет у нее никакой беременности. Разводит работодателя как лоха, справку о беременности можно у гинеколога купить.

Да хуй там. По ст 261 ТК, если срок ТД истекает, а работница схавала арбуз, то по ее заявлению ТД продляется до окончания беременности или, соответственно, отпуска по беременности и родам.

На самом женщина-работник в декретном отпуске - это просто сказочный подарок для руководителя. Великолепное поле для манёвра.

У руководителя на 3 года появляется испытательный полигон для новых сотрудников. Приходит кандидат, его принимают на место временно отсутствующего постоянного сотрудника. Если покажет себя нормально, то можно перевести его на постоянную ставку. А если по какой-то причине он не устраивает руководство, то уволить его можно на законных основаниях, когда основной работник выйдет из отпуска.

Так что несколько беременных тёток весьма полезны для директора.

такой вариант устраивают нередко и для сотрудниц которые работали давно и забеременели. Не желая оплачивать их декретный отпуск. Лично знаю случаи у друзей\знакомых когда их беременных жен травили, чтобы уволились по собственному. Так се херня. Хотя без поддержки мужика может и проканать.

Дадада. А хищение будет доказано приговором суда? А если она откажется писать по собственному?

Договор подряда, фри ланс, оформление учётчицой-поломойкой с з/п 1.5 мрот. Да много разных ЗАКОННЫХ методов борьбы с такими *умницами*

Ебанутый бред. Нет работы - нет дет денег. Всё! Несоответствие занимаемой должности. Какие нахуй законы?
3 человека трудовой комиссии, делают отчёт руководству, в котором, русским по белому, описывается деятельность данной соски. Делается вывод о несоответствии, с поседующим переводом на более низкую должность. А, в силу обстоятельств, невозможность её занимать - расторжение трудового договора, и досвидос.

Это сообщение отредактировал ganzer - 31.05.2018 - 05:43

если уволить нельзя, то нужно минимизировать потери от такого работника. и попробовать опыт японцев в этой сфере: комнаты изгнания.

Блеать. А ты точно уверен, что справка липовая? И каким боком подсадные друзья, которые спалят бабу за компом, дадут право РД уволить беременную?

Это не хитрости, это тупости.