Беременная пришла, чтобы не работать

на любом компе вредность есть
согл приказа 302 н пр 1 п. 3.2.2.4
приказом выводи ее с этой должности - беременным типа нельзя.
придумай любую мурзилку с мрот и все.

уволить нельзя - я проходил. суд восстановит полюбому.

Пиздец. ты стартовый пост читал? Баба уже оформлена и работает логистом по трудовому договору, в котором прописано место работы, должность и зп. Как ты ЗАКОННО © выгонишь ее на ГПХ, фриланс или без ее согласия - поломойкой на мрот???

Советчики, блеать...

Выше читал? Нельзя меньше платить чем платил. Это ТС крест твоего друга на, и нести ему его до её декрета,

и еще, декретное бабло соцстрах возвращает
тут ты не потеряешь

Ознакомить под подпись о нанесении вреда за порожняк. Фуры.Работник, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).Если работник не исполняет данное им обязательство, не возвращает сумму ущерба, то наниматель должен обращаться в суд за взысканием непогашенной задолженности (часть пятая ст. 408 ТК).

Приказ о проведении аттестации. Аттестация. тк беременным за компом нельзя, другой работы в офисе нет. И уволить. Судиться она не будет, тк будет большой встречный иск за нанесение ущерба вследствие неисполнении должностных обязанностей. Увольнять ее нельзя, а ущерб заставить платить можно. Заявление в милицию о мошенничестве и вымогательстве - записи ее разговоров, письменные обьяснения, письменные требования, скрины с ее компьютера.Камеру повесить в офисе, чтобы был виден манитор ее. Для безопасности типа.
Ее вызовут и будут брать обьяснения. Самому написать заявление в инспекцию по труду и вызвать на место.

Это сообщение отредактировал Шкодная - 31.05.2018 - 05:54

Если откажется писать по собственному,то все докажут и свидетели найдутся.

Ликвидируй её должность в штатном расписании, а ей предложи должность которая позволяет ей работать по здоровью, новую заведи типа там "бумагоперекладыватель" с окладом 10 тыщ.

И это, главное запомни её и испорти ей жизнь после того как она свалит из компании, интернет большой и форумов много, а написать комментарии "специально устроилась беременная, ничего не делала, возможно и на другой работе будет так же мошенничать, я конечно не утверждаю, но будьте осторожны".

Как вариант в принципе можно, только вот на увольнение это не повлияет, даже за хищение суку уволить не могут. Равноправие блять.

Да отключить ей и-нет в компе - сама тогда нах свалит. Либо морально затравить в коллективе, типа она ни*** не делает, а получает деньги, которые те (остальные) заработали.

Короче, я с гениальных суко советов только с двух последних страниц охуел. Ну куда вы лезете с такими ебанутыми рекомендациями, нихуяшеньки не понимая? От ваших советов работодатель как минимум административку схавает, а то и уголовку.

Совет один - хуй с ней чего сделаешь. Так что придется терпеть минимум до конца декрета.

она может сидеть всю жизнь не выходя на работу и рожая детей:
http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye.../vtoroj-dekret/

так что я бы на месте ТС реально задумался. Если это хитрый план, то она будет рожать и второго и третьего.

По закону если ты не можешь предложить должность на которую она может перейти, значит её должность ты ликвидировать не можешь. Наоборот нужно должность номинальную придумать где из обязанностей сидеть за столом, а оклад 10 тыщ.

Щас, 10 тысяч вымогателю.
Никакого компромисса. Только выгнать
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algori...-neodno_0000000

Это сообщение отредактировал Шкодная - 31.05.2018 - 05:51

Почему нет? Тоже вариант

Предлагай, не предлагай - но, блеать, беременную по сокращению (которое тут обозвали ликвидацией должности) - опять же нельзя в принципе. Ну все же написано в ст 261 ТК, зачем огород городить?

хватит нести антинаучный бред про вредность сидения за ПК. Это я вам как физик заявляю.
от смартфона - вреда гораздо больше. Тем не менее дамочка сидит сутками с ним.
Я понимаю, что антинаучный бред подтверждают наши долбоебы, что выдумывают законы, но от этого он ни на каплю "научней" не становится.

Это сообщение отредактировал поРжевский - 31.05.2018 - 05:51

Не получится, рабочее место и должность должны соответствовать состоянию здоровья беременной. А вот коллектив женский по просьбе работодателя может заебать, можно же в полголоса обсуждать её поведение чтобы она слышала, рассуждать а вдруг там и папаша неизвестный, не здороваться, коситься и т.д., ну женщины лучше знают как прошмандовку заебать до слёз, а потом на вопрос от неё или прилетевшего защитника сделать круглые глаза с фразой "да ты что, у тебя глюки из-за беременности, мы хорошие".

КЗОТ в РФ нет, есть ТК РФ. а по теме- только сокращение должности, если не согласна- пусть идет в декрет. если уж лоханулись- терпите,после декрета предложите должнооть младшего дворника, не согласится- в службу занятости пусть шлепает

а ЗП уменьшить до минимума то можно вроде как.

это ты с трудовой инспекцией по данному поводу не общался и не платил штрафы

Так в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании...
Чем без даты то поможет? Тут же пишется отзыв заявления и все.

Братюнь скинь телефончик продавца в личку. Я тоже хочу чтоб меня так штырило

ЯП в первую очередь проверил справку о беременности
на предмет подлинности.

Щаз..при поступлении о работе справки о беременности\небеременности необязательны.

Как вариант выжвать ее: не хочет работатеь..постаивть ей стул возле туалета и пускай там сидит. Стол ? Какой стол ? Компьютер ? Забудьте....
Нет на рабочем месте ? Фиксация прогула, уволить нельзя, но неоплачивать ей этот день запросто...

Геморроя до хрена, хотя конечно хороший вариант. Нужно считать где работодатель больше потеряет, хотя конечно 45*3*12=1,62 мульта.

Ещё вариант открыть в другом регионе представительство, сделать его основным, а данный филиал закрыть, на сколько помню филиалы и представительства можно закрывать не закрывая компанию при этом увольняя беременную на общих основаниях.