Беременная пришла, чтобы не работать

Пиздец какой кирпич чудовищного бреда.

ахахахахахаха.я-играл-в-другой-лиге

Это сообщение отредактировал стулкер - 31.05.2018 - 06:58

Нихуя не сделаешь ей, она знала, на что шла и подготовилась. Только целенаправленно и аккуратно (чтобы доказать не могла) гнобить всем коллективом, создавать ей различные неудобства, чтобы сама сбежала.

JohnDow
Вот именно, а там следом тянется целый комплекс документов начиная с модели угроз безопасности, положения о хранении и обработке сведений КТ, списка допущенных лиц и т.д. и т.п - и всё это затевать ради одной яжематери, да ну его нафиг.

Чё бля, пробел на клавиатуре сломался, а на другую бабла нету?)))))

ахахахаха.если-все-так-как-вы-написали-то-она-сама-загнобит-весь-коллектив.еще-и-проорет-с-офисной-живности

Это пока работник с этим соглашается не зная своих прав и не умея их отстаивать. Поверь, если человек упрется то "по закону" офигеешь его увольнять. Порой проще бывает зарплату платить и надеятся, что он сам уйдет.

Был у нас один знаток ТК... Тонну бумаги извел, моток нервов и три месяца времени, пока его уволил.

Это сообщение отредактировал DmitryDmitry - 31.05.2018 - 07:07

Бля, заберите у него черточки с клавы, глазам больно

Назначить ей непосредственным руководителем сидящего за спиной у неё коллегу. Пусть глаза поднимает на экран её компа и вносит в блокировку те сайты,которые она открывает. План ей индивидуальный прописать и документально фиксировать хроническое невыполнение.

нету-родимый.в-самый-корень-зриш

для начала заблокировать соцсети.
довести приказом до всех.


а так конечно кучеряво 45 косых на испытательном, да еще судя по всему простому манагеру.

Никто не может заставить работодателя платить зарплату за время отсутствия на работе( кроме законных случаев) или не выполнения своих обязанностей.
Поставить камеру наблюдения на её рабочем месте и фиксировать документально.
Проебланила мадам, выговор+ решение не выплачивать зарплату за неотработанный день. С приказом ознакомить под роспись!!! Ушла с работы без больничного то же самое.
В итоге зарплата за месяц 3 рубля. Декрет соответственно по среднему заработку- те же 3 рубля )))
Геморрой конечно приказы каждый день писать. но избавление от большего геморроя)))
Да, уволить беременную работодатель не практически не может, а суд может!!!
При соответствующем документальном сопровождении очень даже!!!

беременная-может-при-желании-наварить-стока-говна-как-не-наварит-5-инвалидов-2-группы.беременные-трогательно-смотрятся-в-суде

Это сообщение отредактировал стулкер - 31.05.2018 - 07:03

Да тролль это обыкновенный. Все признаки.

Давить на психику этой поганке уже предлагали?
Подкидывать ей какие-нибудь приметы порчи, прастихоспади. Рассказывать страшилки про беременных, чтоб сбежала зараза. Жестоко, но она сама начала эту войну.

Pavelroll
Суд, блеать, вообще уволить никого не может, окромя своих судейских.

Устраивались мы с однокурсницей на работу, прошли собеседование, принимают нас. Пошли писать всякие нужные бумажки. И первое что нам дал работодатель писать - заявление об уходе по собственному желанию без даты, но нами подписанное и только потом договор, приказ.

А то справки от гинеколога, гинеколог человек его можно попросить справку любую, как небеременную, так и беременную.

Ну а в чем проблема отказаться от услуг клининговой компании то? Раз есть штатный специалист.
Ввести новую должность уборщицы и дворника с минимальной оплатой труда, жесткой дисциплиной и необычным графиком работы. Вам же нужно, чтобы было чисто до начала дня, в течение дня, и в конце? Контроль качества работы обязательно.
Ну и разумеется дворнику и говночисту нет нужды сидеть в офисе, рабочее место постоянное не нужно, только инвентарь.
И пусть попробует не принять условия. Испоганить ей трудовую. Что то мне подсказывает что эта пизда с ушами съебется куда подальше, от таких перспектив.

ахахахахаха.правда-в-глаза-колет-нашим-доморощенным-капиталистам

Pavelroll

Вас ис "проебланила"? 8 часов провела в одноклассниках? Так она же логист - так в объяснительной и напишет "искала контакты контрагента и уточняла адрес доставки. Ну не шмогла найти, завтра найду.".

ну я исхожу из того, что уборщица всегда есть. Уборщица- это классика легкого труда. Я просто боюсь тут ТС а подвести, потому как у вас в РФ с зарплатой могут быть свои нюансы, но в РБ при переводе на легкий тру наниматель и зарплату платит по легкому труду, т.е. по ставке уборщицы.
И еще тут может всплыть один косяк, если сама написала заявление, а потом отказываешься подписать приказ о переводе, то это основание для расторжения трудового договора. Без скидок на беременность. Но с выплатой компенсации в размере среднего шестимесячного заработка. Типа так можно откупиться .

И еще, как писали многие, она должна написать заявление на перевод на легкий труд, но при этом сохраняется ее средний заработок, здесь работодатель ни чего не выигрывает. Но работодатель законно может провести оценку квалификации своих сотрудников (придется проводить всем) и она ее не проходит, то работать на данном месте она не может, ей предлагается в письменной форме другое место работы с другим окладом, она либо соглашается либо письменно пишет отказ и идет лесом. Т.е она может быть уволена при Изменении условий работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла. если произойдет чудо и она пишет после Ваших манипуляций с проверкой квалификации заявление, то и здесь не сплошайте.
1.сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
2. издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
3.14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!
4. пособия не выплачиваются.

стол, стул из дерева в неудобном проходе, комп пустой и отключенный и пусть с собой трудовика таскает, трудовик после четвертого раза ее пошлет по азимуту! на работу ведь дамочка одна приходит! мужа по азимуту сразу с вызовом полиции, по крайней мере до родов вам моск парить не будет!

уборщица это не легкий труд, х.з. почему, но на уборщицу переводить нельзя

Так вы ей пару окладов и по собственному договоритесь, не пробовали? Пойдет дальше другого разводить.
У нас на работе за пьянку в один день увольняли. Может она пьет у вас??? Это же освидетельствование может подтвердить, ну вы поняли?