Беременная пришла, чтобы не работать

А просто премии лишить?
Хотя при желании работника, это оспаривается в суде и превращается в страшный геморой.
Был у нас такой случай
По суду премию вернули)

Уйдет в следующий декрет или по собственному, не дожидаясь его окончания

А почему на компе то запрещено работать?) чет фигня какая то

заебок предложения, первым уйдет тот - на ком держится вся работа

Пиздец. Ты дебил?

шта? премия выплачивается на усмотрение работодателя, за образцовое выполнение обязанностей или увеличение объёма работ, так что напрасно Вы такую ахинею несёте, ГИТ премию вернуть не может, нет такого ресурса у неё.

Нет ни каких наших царей, есть фактически назначенные президентом губернаторы. Выше зарплата в Москве, Питере - это политика правительства. Для того чтобы задерживать от внешней эмиграции самую активную часть населения страны.

Это сообщение отредактировал Pa231 - 31.05.2018 - 08:12

Думаю надо притягивать по статье 159 ч.2 (Мошенничество)., а до этого перевести на более мягкие условия труда на минималку.

Не думайте больше

ахахахахахахахах.жги-еще

Мошенничество-то в чем?)))

и тут кто то за бабу заступался, вероятно баба, но не понимают что одна такая нагадила не одному десятку нормальных !
сейчас не только друг ТСа а еще сотни прочитавших эту тему , распространят историю, и еще много работодателей будут дуть на воду

Хе, была уже такая тема ... Про беременную в кафе ...
Но там было больше сочувствующих ей, мол вот как она что с голоду помирать должна ? Правда тот момент что ее кормит совершенно левый мужик,а ее работу делют чужие люди совершенно оправдальщиков не напрягал ...
А тут ну че мужик - попал ...
Уволить никак. Остальное тоже никак это бабские привилегии.

Конечно, не имею, блеать, вообще никакого, за совсем малым, юридическая вышка и работа как раз в части правового сопровождения деятельности предприятий.

Причем здесь СОУТ ? Аббревиатуру красивую в тырнетиках вычитал?

Блядь, открой ст 261 ТК и не еби мозги уже.

зы В суд? А какой будет предмет иска работодателя? Об увольнении работника?
Шикаарно, сцуко, слов просто нету. Попустись уже, грамотей мамкин.

В качестве бреда: ТС, попробуй проверить СВОЙ трудовой договор на предмет действительности. Возможно, найдешь пункты, по которым его можно по суду признать недействительным и расторгнуть его?
Хотя нет,бред, наверное, это я сериалов про юристов пересмотрел))

Это сообщение отредактировал Bootlegger75 - 31.05.2018 - 08:17

Это ты профпатологу пишешь?

Виды взысканий все прописаны в ТК, среди них штрафов нет. Штрафы незаконны, Трудовая инспекция и суды это любят.

Нельзя уволить, даже если на испытательном.

Если бы такую деваху не могли выгнать с заводов олигархов, или с госзаводов, то комментарии были бы прямо противоположными, про буржуев и простой народ с СССРом что-нибудь. А тут 19 страниц советов как выгнать собаку, как она гадит другим работникам и фирме в целом. А разница лишь в том, что тут "друг ТСа" и мелкая фирма, а там завод. У нас на госзаводе была такая у жены в отделе, 5 декретов подряд, потом уволилась. И место за ней держали, постоянно устроить никого не могли.
з.ы. Кстати, мелкие капиталисты частенько декретниц не жалуют, даже если те предварительно 10 лет на них пахали от чистого сердца, это не госзавод. Жа и не только декретниц, даже с больничными людей терроризировали.
У нас сейчас две крайности. У частников на больничный уйти проблема, а на госзаводе алкаши по 3 месяца на больничных "болеют", ибо всё по букве закона и не пикни, взъебут.

Это сообщение отредактировал FedorDK - 31.05.2018 - 08:26

Любой работодатель сталкивался с такой ситуацией и не раз, у меня чуть больше сотни работников в подчинении, женская часть коллектива грубо половина, я лично за последние 7 лет (пока работаю начальником) принимал таких "работниц" более десятка раз. Со временем научился раскусывать этих хитрых жоп, опыт - сын ошибок трудный

Блядь. ТК прямо запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, это ст 66.

В чем проблема выплачивать декрет? Эксперт блин. Эти то деньги как раз вернутся, в отличи от ЗП до выхода в отпуск по родам.

А так уже несколько раз намекнули, создайте рабочее место, полностью уберите премиальную часть, но без вредных условий. И вычитайте все дни прогулов из ЗП. Ну или на 2/3 домой ее, с глаз долой, раз ничего придумать не можете, и работать заставить тоже.

А после отпуска проведете аттестацию, и уволите по результатам.

Это сообщение отредактировал Narian - 31.05.2018 - 08:30

читать это очень странно, потому что сама лично знаю много женщин, работающих на легком труде исключительно уборщицами. Не только беременных, но и типа инвалидок с третьей группой. Как правило, на заводах и прочих производственных предприятиях переводом на легкий труд считается перевод с конвейера в уборщицы. Для этого есть основания. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.
Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
Именно поэтому в отношении ИТР нет практики применения законодательства о легком труде, потому что нормальная женщина не пойдет от компьютера к ведру и швабре. А вот то, что уборщица может потребовать облегчения труда, то такое возможно, если например воду надо набирать на первом этаже, а мыть - пятый и без лифта.
как вариант - перевод в курьеры. Компьютера - нет, работа не сидячая.

Сочувствую, но ничего не сделаешь. Закон защищает права детей - государству нужны граждане, поэтому какая бы не была мать, она в домике. К тому же это не самый худший случай, она просто бездельница, знавал компании, в которых сотрудники специально вредили.

Ну так-то сотруднице не особо интересно декретные сейчас получать. Больничный по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года, кстати все это за счет средств ФСС, а не работодателя. Потом пособие по беременности до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка, тоже за счет ФСС. Особо много не потеряешь.

Теперь о том, что надо для перевода на "легкий труд". Первое - это заключение врачей о том, что она не может работать по текущей специальности. Я очень сомневаюсь, что такое дадут...

Можно попробовать следущее:

Изменить условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице предложить все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна из них не подойдет... Но это гемор. Проще подождать немного (до больничного по беременности и родам).

Это сообщение отредактировал RealMaxx - 31.05.2018 - 08:31