Беременная пришла, чтобы не работать


Страницы: (72) « Первая ... 18 19 [20] 21 22 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

мастер123	31.05.2018 - 08:26 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 5.06.15 Сообщений: 9752	Мда, ситуация не из простых... Нельзя ли найти на работе источник повышенной опасности - по радиации, по пыли, по шуму, по содержанию чего-то в воздухе? После этого легче доказать что присутствие этой дамы именно в этом месте создает опасность для будущего ребенка...
	[^]

~~NorthSpirit~~

31.05.2018 - 08:27

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 18.11.10
Сообщений: 550

Цитата (Zalf @ 31.05.2018 - 01:13)

45.. а мне сегодня в айти сфере 25 предложили, заебись чо
мск.

Приезжай ко мне, в Усть-Луге человек нужен, 43 на руки будет.

[^]

RomanGV

31.05.2018 - 08:27

Статус: Offline

Весельчак

Регистрация: 26.03.13
Сообщений: 113

Цитата (pipeclogin @ 31.05.2018 - 01:40)

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...

На испытательных заключаю ГПХ. Всю эту хрень и другое с новичком снимает

Проходили уже это. Трудовая очень любит. Если у Вас в организации есть похожая штатная должность с теми же обязанностями, либо выполнение какого-либо объема работ предполагается на постоянной основе, то при плановой или внеплановой (по жалобе) проверке тут же получите предписание о незаконности ГПХ с последующими оргвыводами.

[^]

~~Sadeid~~	31.05.2018 - 08:28 [ показать ] 11
Статус: Offline Ярила Регистрация: 1.08.17 Сообщений: 19202	Говоришь бухгалтерии, что каждая из них получит годовой бонус в день увольнения этой курицы и сажаешь её с ними в кабинет. Через три дня подписываешь её заявление по собственному, серпентарий сам разберется как её на это мотивировать.
	[^]

~~стулкер~~

31.05.2018 - 08:28

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.03.14
Сообщений: 1069

Цитата (Перепетуйя @ 31.05.2018 - 08:23)

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 07:14)

Цитата (Перепетуйя @ 31.05.2018 - 07:09)

ну я исхожу из того, что уборщица всегда есть. Уборщица- это классика легкого труда.

уборщица это не легкий труд, х.з. почему, но на уборщицу переводить нельзя

читать это очень странно, потому что сама лично знаю много женщин, работающих на легком труде исключительно уборщицами. Не только беременных, но и типа инвалидок с третьей группой. Как правило, на заводах и прочих производственных предприятиях переводом на легкий труд считается перевод с конвейера в уборщицы. Для этого есть основания. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.
Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
Именно поэтому в отношении ИТР нет практики применения законодательства о легком труде, потому что нормальная женщина не пойдет от компьютера к ведру и швабре. А вот то, что уборщица может потребовать облегчения труда, то такое возможно, если например воду надо набирать на первом этаже, а мыть - пятый и без лифта.
как вариант - перевод в курьеры. Компьютера - нет, работа не сидячая.

а-она-скажет-что-у-нее-на-химию-аллергия.бац-справку.а.от-хождений-ноги-отекают.бац-вторую

[^]

hydrogenV	31.05.2018 - 08:28 [ показать ] 0
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 5.08.14 Сообщений: 790	Пересадите в отдельный маленький кабинет, квадрата 2-3... Мобильную связь жсм глушилкой отключите, и кондей туда, но так, чтоб снипы не нарушал, 17 градусов помоему или 16 и пусть вялмтся там... За пару тройку месяцев будет стойкая боязнь сантаклауса ( клаустрофобия), на 5-6 месяц сляжет на дурку... И уволите по состоянию здоровья.
	[^]

~~Alchmist~~

31.05.2018 - 08:29

Статус: Offline

Почетный морковевед.

Регистрация: 28.01.14
Сообщений: 2744

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 04:12)

Цитата (AB0BA @ 31.05.2018 - 01:01)

Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.

Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет?
А советы с увольнением даже не слушай - запаришься восстанавливать её на работе, оплачивать период увольнения и плюсом судебные издержки и моральный вред!
Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет.

ага, ага.

там баба ушлая, потом найдет лошка готового усыновить и после разведется и отожмет часть жилплощади, ну а че " баба то несчастная и дитятку надо обеспечивать"

[^]

Pa231

31.05.2018 - 08:29

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623

Цитата (Перепетуйя @ 31.05.2018 - 08:23)

как вариант - перевод в курьеры. Компьютера - нет, работа не сидячая.

да, я обычно так и делаю, для всех беременных легкотрудниц. Дал бумажки в зубы и пошла по кругу. Некоторые вполне даже ответственно работают на это стезе.

[^]

persh48

31.05.2018 - 08:29

Статус: Offline

Шутник

Регистрация: 14.03.14
Сообщений: 38

Цитата (vodka00121 @ 31.05.2018 - 01:25)

Цитата

бля, да она с телефона сидит

поставить глушилку сотовой связи
повесить на неё недостачу / порчу оборудования / любую уголовку
~~подбросить наркоту~~

Нах такие сложности. Приказ запрет мобил планшетов на рабочем месте в рабочее время, не выполнение штраф.
Но здесь ТС написал оклад, а это засада, штраф на оклад нельзя накладывать. Как уже писали, оклад должен быть самый минимум, остальное премии, на премии можно влиять, а на оклад хер

[^]

~~стулкер~~

31.05.2018 - 08:29

-5

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.03.14
Сообщений: 1069

Цитата (мастер123 @ 31.05.2018 - 08:26)

Мда, ситуация не из простых...

Нельзя ли найти на работе источник повышенной опасности - по радиации, по пыли, по шуму, по содержанию чего-то в воздухе? После этого легче доказать что присутствие этой дамы именно в этом месте создает опасность для будущего ребенка...

или-алкашей-за-пару-флаконов-нанять.шоб-они-ей-башку-пробили.или-по-животу-напинали

[^]

~~Fedor1978~~

31.05.2018 - 08:34

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 11.02.14
Сообщений: 6945

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...
а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять...
Так же наверное можно?

срочный трудовой тоже просто так хер заключишь, основания должны быть.

[^]

hydrogenV	31.05.2018 - 08:35 [ показать ] 2
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 5.08.14 Сообщений: 790	Стул, стол, свет на пределе яркости по снипу, температура воздуха на нижнем пределе, можно с повышенной влажностью, как можно меньше кабинет, главное жсм непроницаемый. Да, немаловажно нужно аттестовать в сэс рабочее место, чтоб потом избежать проблем с органами. Зэки в карцере ( одиночке) ломаются, а у баб психика хлипкая... Жаль конечно ее по итогу, но у нее есть выбор - свалить по хорошему...
	[^]

Деревянный

31.05.2018 - 08:35

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 24.06.16
Сообщений: 688

Цитата (стулкер @ 31.05.2018 - 08:29)

Цитата (мастер123 @ 31.05.2018 - 08:26)

или-алкашей-за-пару-флаконов-нанять.шоб-они-ей-башку-пробили.или-по-животу-напинали

Вы готовы убить ребёнка?

[^]

andrey63i	31.05.2018 - 08:36 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 28.09.12 Сообщений: 3955	Ну чисто теоретически можно сократить её должность, конечно уволить таким образом не выйдет(хотя где то читал, что если это сделать до того, как женщина станет на учёт как беременная, то сократить можно(не знаю правда ли)), но можно будет перевести куда то с глаз подальше с меньшим окладом. А там глядишь психанёт и сама уйдёт Это сообщение отредактировал andrey63i - 31.05.2018 - 08:51
	[^]

znazna

31.05.2018 - 08:36

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 29.11.13
Сообщений: 718

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 00:52)

Раскупорили мы сегодня с коллегой бутылочку. Рассказал он мне страшный сон каждого работодателя.
В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад 45.

За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет). На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала.
Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь. Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу... Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду... Далее мадам демонтративно сидит за компом, не делая ничего. В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила.
По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой. Уволить за прогулы тоже нельзя.

Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.

Прослеживается котоламповость.
Взять на оклад 45 человека с улицы, тут или дир долбень или не хватает какой-то инфы.
Обычно берут на какую-нибудь минималку + премия по итогам работы. Если взбрыкнет, премию нах и сиди за 10 т.р.

[^]

~~Fedor1978~~

31.05.2018 - 08:36

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 11.02.14
Сообщений: 6945

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 01:01)

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 00:58)

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

да, так и брали, вот только испытательный срок заканчивается, как только работник сообщает о беременности, что я и написал выше

ну закончится трудовой договор...
и пускай пиздует лесом!
это не испытательный срок, а трудовой договор на определенное время...

я конечно не особо силен в этом вопросе - может юристы чего умнее скажут...

а потом лесом попиздует работодатель когда ее суд восстановит на работе, работодатель также оплатит время вынужденного прогула и штрафы от трудовой инспекции

[^]

~~stan123~~	31.05.2018 - 08:36 [ показать ] 0
Статус: Offline Пиздобол-задушевник Регистрация: 15.01.12 Сообщений: 959	Спросил у своего юриста- она говорит что с правильно оформленными документами о нарушении трудового законодательства за увольнением руководителю придется обратиться в суд. По суду возможно уволить. По другому навряд ли,возможно только изменить форму оплаты,разбить ее на МРОТ+премия, чем снизить свои потери. Либо писать в трудинспекцию и заинтересовывать инспектора.
	[^]

~~hipertruck~~

31.05.2018 - 08:37

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 18.02.18
Сообщений: 1541

Цитата (hydrogenV @ 31.05.2018 - 08:35)

Стул, стол, свет на пределе яркости по снипу, температура воздуха на нижнем пределе, можно с повышенной влажностью, как можно меньше кабинет, главное жсм непроницаемый. Да, немаловажно нужно аттестовать в сэс рабочее место, чтоб потом избежать проблем с органами.
Зэки в карцере ( одиночке) ломаются, а у баб психика хлипкая...
Жаль конечно ее по итогу, но у нее есть выбор - свалить по хорошему...

Кстати да, на больничный постоянно скатываться не сможет, не выход на работу это прогул, а прогул минус часы в зарплате.

[^]

Pa231	31.05.2018 - 08:37 [ показать ] -3
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 8.01.17 Сообщений: 623	Что за страна у нас такая? прав трудящихся уже осталось с гулькин куй, человек воспользовался последними оставшимися социальными гарантиями, что беременную бабу нельзя увольнять. И на тебе, тысяча бесплатных советов от простых пользователей, как нарушить закон и уволить бабешку с копеечной зарплатой
	[^]

~~Fedor1978~~	31.05.2018 - 08:37 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 11.02.14 Сообщений: 6945	один вариант есть , не очень конеш хороший и разборки в суде будут но могущий прокатить - при приеме сомнительных личностей пишется 2 заявления, одно на прием другое на увольнение по собственному
	[^]

Перепетуйя

31.05.2018 - 08:38

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 23.11.11
Сообщений: 3080

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 08:29)

Цитата (Перепетуйя @ 31.05.2018 - 08:23)

как вариант - перевод в курьеры. Компьютера - нет, работа не сидячая.

а многие потом и понимают, что это были лучшие годы в их трудовой биографии, потому как больше ничего делать то и не умеют!

[^]

~~Kit5une~~

31.05.2018 - 08:39

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 26.03.18
Сообщений: 541

Цитата (стулкер @ 31.05.2018 - 08:29)

Цитата (мастер123 @ 31.05.2018 - 08:26)

или-алкашей-за-пару-флаконов-нанять.шоб-они-ей-башку-пробили.или-по-животу-напинали

Можно и без этого объяснить, что ей пора увольняться. Коллекторы же умудряются как-то запугивать должников до усрачки без применения физической силы. И не докажешь ничего

[^]

hydrogenV	31.05.2018 - 08:39 [ показать ] 0
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 5.08.14 Сообщений: 790	Есть еще вариант сломать, кстати такое на кондитерских фабриках видел, там раздевалка общая, бабы, мужики вместе, душ стекляный прозрачный все всех видят, народ там правда циничный за годы, но можно ввести типа ей и паре тройке грузчиков повышенную санитарию, обязательный прием душа и пр... Сбежит
	[^]

Foxtrot47	31.05.2018 - 08:40 [ показать ] 2
Статус: Offline Ярила Регистрация: 15.05.12 Сообщений: 1918	Я честно не понимаю в чем проблема? Кто сказал что беременные могут нарушать трудовую дисциплину? У них есть некие поблажки но и только. Нет на работе 4 часа справку предоставь. Запрос в письменной форме. Нет! Давай до свидания. Все косяки фиксировать до кучи. И все. Видно у работодателя того юриста нет знакомого. Отправлено с мобильного клиента YAPik+
	[^]

Gex81	31.05.2018 - 08:41 [ показать ] 4
Статус: Offline Исследователь жизни Регистрация: 17.09.15 Сообщений: 3284	Угу. Есть такая тема. Я Вам больше скажу - работник на деле не слабо защищен ТК, только в основном все боятся репутационных рисков (при устройстве на новую работу старые говном зальют): 1) Нет такого понятия как испытательный срок, все записи в договоре о нем - ничтожны. Если тебя взяли на работу, значит взяли и причины, по которым тебя можно уволить - общие, по ТК. Никаких - мы думаем, что с испытательным заданием вы не справились - нет. 2) Если у человека з.п. состоит за оклада и премии и премией его постоянно шантажируют: если премия выдается стабильно в течение 3-х месяцев в одинаковом объеме, этот факт фиксируется как постоянная выплата, если вдруг у работника ее отнимут - он может подать на работодателя в суд в том, что ему трудовые условия ухудшили - буквально - всегда платили и вдруг перестали. И суд должен признать его правоту. 3) Верховный суд сказал, что если трудовые отношение не оформлены в виде контракта, но они есть, то один заказывает, другой делает и деньги получает - контракт считается презюмированным и фактически существующим, а работодатель (даже физлицо.) отвечает за свои действия в соответствии с ТК. 4) Нельзя уволить беременную, крайне сложно уволить инвалида, нельзя уволить того кто уже написал заявление об увольнении и.т.д. 5) Если Вас уволили с работы по какой то недоказанной и мутной причине - можно через год-другой восстановиться на работе через суд. Работодатель мало того, что обязан Вас будет местом обеспечить, так он еще должен будет Вам з.п. выплатить за те год-другой, что Вы у него не работали. Еще есть много много всего. Непутаты и топы кстати, очень хорошо пользуются всякими этими законами, потом народ окуевает от размера золотых парашютов. В общем, законы то есть... но жить мы, в основном, продолжаем по понятиям. И да, хитрая беременная девка, конечно, сволочь, и ее надо осудить. Но гораздо хуже поступают почти все поголовно владельцы малых, средних, да и крупных бизнесов. По полной нарушают ТК, почти всегда увольняют без каких либо выплат, устраивают испытательные всякие (на этом некоторые вообще бизнес делают - погонял 30-40 девок на набор текста и попросил - не подошли), не платят переработку, не пускают в отпуск, изменяют график и прочее прочее, все от жадности и для наживы (в 95% случаев) поэтому кивание на ХБД считаю не совсем справедливым.
	[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 106175
0 Пользователей: