Беременная пришла, чтобы не работать

Да конечно,блядь,у меня жена до последнего дня работала,а после родов через три дня на работу!!! Так-что не надо пиздить!

Какой оклад был прописан в договоре? Я думаю минималка! Отправляйте на больничный и все! Платить будет государство!

Если по ее вине причинен вред юрлицу подавать иск в суд. Если заключен договор о полной материальной ответственности то мало не покажется. Если такого договора нет, а в должностной инструкции имеются сведения что она является материально ответственным лицом та же самая судьба ее ждет. Если ни в инструкции ни в договоре не указано что она материальноответственное лицо то взыскать можно убытки только в размере ее заработной платы.

На что только не пойдут, лишь бы не работать.. Да что с ней делать, ничего с ней не делать. Попробуй сам ее морально убить, чтобы в слезы аж. Втолкни ей в голову, что она гонит. Может ей некому в своей среде объяснить такого, вот она и распиздяйка такая. Порой человеку нужен пинок хороший. Если вы видите в ней потенциал, то почему бы и нет. Авось там у вас она и найдет свою сферу, с кем-то сойдется, семью создаст. И пойдет-поедет. Ну, а если там клинический вариант, то понятно, держать проблему вечную тоже не вариант

Это сообщение отредактировал mblshkoblud - 31.05.2018 - 08:57

Я сочувствую Вашему работодателю, раз у него такой юрист, по Вашим сообщением кроме матов в чужой адрес, дельных советов, как юриста вы не дали.
На этом откланиваюсь.

И тебя по ходу уволила?
шутю, шутю

Да хер с этой беременностью. Вопрос в том, что она не работает!! Якорь.
Работала бы нормально, ей бы и место сохранили и после беременности!

стока-узнал-нового-с-всяких-законов-шо.чуствую.распухла-голова

Мы при капитализме живем. Сейчас за любой чих уволят и глазом не моргнут. А тут в такую залупу полезла. Да там тысяча и один вариант по статье уволить. Ее потом вообще никуда не возьмут.

Не выполняет обязанности, штрафуем рублем. И все. Вплоть до зарплаты в ноль.

Что значит "отправляйте"? Какой врач его просто так даст?

С каждого сотрудника начать удерживать по 2-3 тыс руб с объяснением что деньги идут в фонд оплаты этой бабе.
Ей пиздец будет через неделю.

В контексте данной темы, где большинство юзверей, от небольшого ума, предлагают сделать жизнь беременной, пусть и хитрожопой, невыносимой, такие сообщения как у вас не расцениваются как сарказм.

вы-все-врети.таких-извергов-в-природи-не-бываит

ТС, вам там долбоебы грузчики не нужны? у меня отпуск скоро, могу устроиться и помочь с выживанием за умеренную плату. Люблю стервоз до истерики доводить...

Был случай в соседней конторе, но немного не такой. Нужно было сократить 2-х сотрудников. Провели анализ и выбрали 2-х с худшими показателями, обе дамы. Выдали уведомление за 2 месяца и успокоились. Через месяц обе приносят справки, что беременные . И всё пришлось сокращать 2-х сотрудников, которые по факту тащили фирму. Дамы и так работали скверно, а до декрета вообще забили на всё. Временные на их замену прошли испытательный срок и фирма закрылась - прибыли почти не было.

Она пользуется правами, предоставленными ей нашим законодательством. нравится вам это или нет.

не-бери-в-голову.вопрос-был-риторический

Именно, и вообще интернет отключить нахуй, и заебывать ее каждый день, каждый, прилюдно при других коллегах, по-любому есть кроме директора еще руководящий состав который может присоединиться к травле

После декрета если она выйдет на работу у нее будет маленький ребенок и ее так же хрен уволишь

Знаю конторы с хорошими ЗП и белыми окладами, которые уже давно решили вопрос с такими "умными" барышнями. При приёме на работу просят написать два заявления:
1) По собственному (без даты), так на всякий случай...
2) Отпуск с 1 по 15 января (так на всякий случай, говорят уж слишком много умников пошло нынче, которые пишут сначала заявление в отпуск, потом сразу по собственному, и не отрабатывают потом)
Ну а по текущему делу - варианты есть) интернет в помощь!

Все каменты читать долго. Предложу свой вариант, хотя может уже и был.
Работать на текущей должности и с таким окладом она может если полностью соответствует по квалификации.
Проведите аттестацию работников, вроде это самый незатратный вариант по сравнению с открытием новой фирмы или офиса.
По результатам аттестации переводите ее на другую должность (ибо уволить то нельзя), на должность специально созданную под нее. Пусьт там будет не МРОТ, близко к тому, с учетом того что она нихера не умеет это нормально.

Далее, все прогулы (это отсутствие целый день или более 4 подряд часов в день) в табель -1 день.
Так как она беременная и вы о ней заботитесь, то проведите проверку по охране труда. Вот прям по полной ее прогоните, с вероятностью 90% она ее не пройдет. По закону вы обязаны ее отстранить от работы и не платить ЗП за это время. Пусть готовится и пересдает. Проверкой по знанию ОТ можно заебать кого угодно.
В общем будет она получать 10 тыр в лучшем случае. И иметь заебаные мозги.
Главное не переборщить в доебывании.


И по сути вы правы и все будете делать правильно:
1. По результатам испытательного срока вы хотели ее уволить, как несоответствующую должности по квалификации, но она оказалась беременная. 2. Так как такой работник не может исполнять свои обязанности на занимаемой должности и он вам не нужен, но уволить вы ее не можете, то вы перевели ее на должность соответствующую ее квалификации.
3. Вы специально создали должность под ее квалификацию дабы соблюсти закон и обеспечить ее работой.
4. Для подтверждения ее квалификации вы провели законную аттестацию.

Иных способов нет. Так как у нее оклад в 45 тыщ, то меньше вы платить ей не сможете, это фиксированная часть ЗП. Разве что только в результате ее прогулов.

[del]Сократить должность, уведомить за 2 месяца, предложить аналогичную вакансию с минимальной з/п, если не соглашается - увольнять по статье (номер не помню, подробно вот http://n-czn.ru/post/posledovatelnost-pri-sokrashenii.html), будете еще 2-3 месяца платить з/п, при условии что она встанет на учет в службе занятости и все.[/del]

К сожалению по инициативе работодателя нельзя, поэтому DEL

Также фиксируйте все ее косяки с занесением в трудовую. Фиксируйте отработанные часы в табеле рабочего времени и выплачивайте з/п только соответственно отработанным часам.
Но вот что нашел
https://kontur.ru/articles/4910

и как раз ваш случай:

Это сообщение отредактировал gskm - 31.05.2018 - 09:27

Разбить зарплату на оклад и премиальную часть. Оклад в размере МРОТ - остальное премия по итогам работы за месяц. Выпускается Положение о премировании сотрудников. На основании Положения выплачивается заработная плата. Фиксируются залеты и выпускается Приказ о депремировании. Вот и все. Но ниже МРОТ ты платить не сможешь. Плюс еще оплата больничных по закону. Там копейки. А так - это залет...

у-меня-приятель-так-же-говорил.пока-на-одной-стерве-не-женился-и-она-не-устроила-ему-инсульт-в-45-лет.