Беременная пришла, чтобы не работать

ТК у нас мало изменился со времен, когда всю нагрузку по зарплате нес бюджет. В наши дни перекос в сторону защиты прав работника очевиден. Это мы видим из ситуации, описанной ТС.
Еще пример: статья 173 ТК гарантирует оплачиваемые отпуска заочникам. На деле ситуация выглядит так: устраивается барышня оператором ПК, к примеру. А через месяц приносит справку на учебный отпуск, потому что на бухгалтера, оказывается, учится. А отпуск - внимание!- 40-50 дней на каждую сессию плюс 4 месяца на диплом. Средняя зарплата начисляется за счет работодателя. А ему не нужен бухгалтер, с какого перепугу он должен фактически спонсировать обучение оператора ПК? Она выучится и уволится, конечно.
Давно пора оплачиваемый учебный отпуск законодательно заменить на отпуск за свой счет. Тогда работодателю останется только гемор с поиском замещения работника.

Это сообщение отредактировал Oblaka - 31.05.2018 - 09:06

Смотри, срежь трудовым приказом всем. Остальным выплачивай оставшиеся деньги внутренним приказом. Т. Е она будет на минималке. Остальные как бы тоже, но им просто остаток премиями выписывай. Это не долго еще несколько месяцев и она уйдет уже в декрет

О, так это тенденция такая, оказывается.
На днях только супруга вспоминала подобный случай на бывшей работе. Примерно такая же хрень случилось пару лет назад - пришла бабца, поработала немного, чего-то там тоже косячить начала, а потом выяснилось что она уже на работу устраивалась с пузом. Её увольнять - та в суд. В общем, шеф там у них не особый моралист как ТС, скорее говнюк приличный, но не в этом суть. Короче, нашёл он юристов правильных, те нашли лазейки в законодательстве, притянули обстоятельства, потрясли бумажками с подписями и осталась тётка с пузом.

А с чего вы решили, что она мразь? со слов ТС? Всегда есть мнение второй стороны.

Ага, я прям так и вижу что все "не мрази", узнав о беременности бегут писать заявление на увольнение, что б неудобства и лишней головной боли не создавать работодателю.

это баботвари всегда используют когда жопа уже в говне обосрана по уши, и по другому не отмазатся, тогда и начинается "примените к дочери", "а если на ее месте была бы ваша мать"
СГОРИ В АДУ БАБОТВАРЬ!

А я вот ненавижу хитровыебанных сук и мне насрать беременная, инвалид, мужик, баба, дитё. Никого жалеть я не обязан. Какой привет, такой ответ, раз пришла с наёбкой, бить её той же палкой, делать жизнь невыносимой. Она живёт не только за счёт работодателя, а и за счёт других работников которые выполняют её работу и исправляют её косяки.

Хуя ты деятель.Чем добросовестные работники виноваты?
Если руководитель адекватный то никогда не пойдёт на это.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Жизнь мрази и нужно сделать невыносимой. Как она к людям, так и они к ней.

Это с дремучих времен, когда мониторы облучали, а перфокарты разносили пыль.

Омерзительная ситуация. У меня совести бы не хватило проворачивать такое. Даже если бы я был женщиной офк.

Требуй справку о том, что она беременная, каждый день (юристы, имеет начальник такое право?). А то вдруг она аборт сделает или там выкидыш, а на работе она типо беременная. И пусть каждый день бегает в поликлинику к гинекологу.

Хотя она может и забить на это.

Судя по всему контора маленькая, её легко было как юрика обнулить и открыть заново.

на мрот эту с*к* перевести, чтоб хоть как то убытки снизить

Хер там, сохранение прежней зарплаты - обязательное условие.
А если нет подходящей "легкой работы", то обязптельно освобождение от труда вообще, но опять же, с сохранением средней з/п

а нельзя ли несоответствие занимаемой должности организовать? дать пару-тройку заданий, которые она завалит... создать какую-нить комиссию по трудовому спору, чтобы она проверила уровень её знаний и готовность выполнять работу, на которую её нанимали... думаю в этом направлении нужно действовать... ибо зарплату нужно зарабатывать даже беременным...

Это сообщение отредактировал chak - 31.05.2018 - 09:09

Дабы избежать таких ситуаций в одной фирме, где я трудился, все особи женского пола в обязательном порядке проходили мед.обследование в "прикормленной" клинике. С посещением гинеколога. Хотя у фирмы не было должностей где требовалась мед.книжка. Не нравится - на хуй с поля.
Видать владелец уже как-то попал на таких хитровыебанных и прикинул что обследование потенциальных работниц выходит дешевле.

эх, к шапочному разбору поспел, но вверну свои 5 копеек...
1. заебашить ее дисплинаркой за каждый косяк -- это существенно снизит ей з/п до размеров одного оклада;
2. как правильно предлагают, аттестовать ее рабочее место на вредность и отправить ее сортиры хуярить или на проходную сторожем
3. а еще вспомнить про два замечательных основания:
в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

и будет щастье)))

Конечно нет, это же прямой путь в трудовую, выебут и высушат, размочат и еще раз выебут. И это при том что никто не будет работать и у предприятия и так будут убытки.

Это если беременная работать будет добросовестно (хотя бы простую работу, но хорошо), то тогда ее и будут поддерживать люди.

Если же она демонстративно хуй кладет на общество, которое ей помогло с самого начала, то народ ее любить не будет.

Это сообщение отредактировал Фрэнсис - 31.05.2018 - 09:08

Это же какой творческий человек должен быть. Не думаю, что такой грузчиком работать будет Такие перформансы под силу только большому художнику.

Это сообщение отредактировал Bootlegger75 - 31.05.2018 - 09:18

Так вы сами позволяете нарушать ваши права, кто вам злобный буратино?

А потом плачем,работодатель сука больничные не платит, в отпуск не отпускает,переработки не оплачивает, и прочее, прочее.

А тут беременная женщина решила своими правами воспользоваться, так ее с грязью смешали.

Причем тут увольняться, она специально устроилась на работу, чтобы по беременности ничего не делать и получать деньги, что она и делает. Никто нормальной женщине, которая забеременеет, не скажет ничего плохого, если она до этого работала нормально

Нахрена залудил такие оклады?! Меняй структуру з/п. Оклад не выше МРОТ, а всё остальное премия с кучей коэффициентов, которую нужно ЗАРАБАТЫВАТЬ. Актами установленной формы фиксируй все её косяки и на их основании не выплачивай премию. Пусть сидит на МРОТ. Долго не протянет, сама уйдёт. А так, конечно, за 45 тыр любой не откажется повалять дурака. Я делаю ещё проще. При приёме у меня все новобранцы пишут ещё и заявление на увольнение по собственному желанию без даты. При необходимости ставлю дату и досвидос. Этот домоклов меч висит над всеми и хорошо мотивирует сотрудников.

У вас в NZ звериный капитализм, а у нас — ебанутый.

Если работодаталь так сделает с косячным работником - ему понравится. Он и до обычных доберется с оптимизацией. Обрить работтников проще всего для решения прлблемм с ликвидностью